Gia मानव संसाधन पेशेवरों के लिए 6 महीनों में 7,000+ घंटे बचाए, और अब यह Gia एसेंशियल, Gia प्रो और Gia एंटरप्राइज के साथ सामान्य रूप से उपलब्ध है।​​ 

रिमोट फर्स्ट कंपनी, 16सितंबर, 2025 -​​  उद्योग विश्लेषकों द्वारा वैश्विक रोजगार में निर्विवाद नेता के रूप में पहचाने जाने वाले G-P (Globalization Partners) ने आज G-P Gia की अगली पीढ़ी के लॉन्च की घोषणा की, जो अपनी तरह का पहला एजेंटिक कृत्रिम कृत्रिम समाधान है जो विशेष रूप से कंप्लेंट वैश्विक मानव संसाधनों के लिए डिज़ाइन किया गया है। ह्यूमन साधन एक्जीक्यूटिव 2025 द्वारा शीर्ष मानव संसाधन उत्पाद केरूप में मान्यता प्राप्त,Gia आज तीन स्तरीय पैकेजों में उपलब्ध है जो सभी आकार की कंपनियों और सभी कंप्लांस की जरूरतों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।​​ 

Gia एक व्यापक एजेंट है जो मानव संसाधन संबंधी मार्गदर्शन प्रदान करता है, नीतिगत दस्तावेज तैयार करता है, कार्यों को पूरा करता है और रोजगार कानून में होने वाले परिवर्तनों की सक्रिय रूप से निगरानी करता है तथा उपयोगकर्ताओं की ओर से आवश्यक अद्यतन कर सकता है। Gia को G-Pके एक दशक से अधिक के वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता और 100,000 G-P सत्यापितटीएम स्रोतों का समर्थन प्राप्त है, G-Pके मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों द्वारा सावधानीपूर्वक समीक्षा और पुष्टि की गई है। G-P विशेषज्ञों द्वारा सत्यापित लेख केवल Gia में उपलब्ध हैं और स्पष्ट संदर्भ प्रदान करते हैं ताकि उपयोगकर्ता हमेशा यह भरोसा कर सकें कि उन्हें रोजगार और मानव संसाधन संबंधी सबसे सटीक और अद्यतन मार्गदर्शन प्राप्त हो रहा है। बीटा में, Gia टीमों को नीति प्रबंधन ओवरहेड को 50% तक कम करने और कंप्लाएन्स के समय और लागत को 95% तक कम करने में मदद की।​​ 

मानव संसाधन नेताओं को डेटा अखंडता और प्लाज्मा के लिए निर्मित विश्वसनीय कृत्रिम उत्कृष्ट प्रणालियों की आवश्यकता है। फिर भी, G-P के एक अध्ययन में, 89% मानव संसाधन पेशेवरों ने संवेदनशील मानव संसाधन कार्य के लिए सामान्य एलएलएम का उपयोग किया है, जिसमें 80% शामिल हैं जो उनके साथ मानव संसाधन अनुबंध और नीतियां बनाते हैं। दुर्भाग्यवश, विकिपीडिया और रेडिट जैसी वेबसाइटें सामान्य एलएलएम के सबसे अधिक उद्धृत स्रोतों में से हैं, जिसका अर्थ है कि मानव संसाधन टीमें अनजाने में अविश्वसनीय, भीड़-भाड़ वाली जानकारी के आधार पर मार्गदर्शन प्राप्त कर रही होंगी और निर्णय ले रही होंगी।​​  

G-P मुख्य परिचालन अधिकारी नट नटराजन ने कहा, "जिस तरह विशिष्ट चिकित्सा समस्याओं के लिए एक समर्पित चिकित्सा विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है, उसी तरह जटिल, विशिष्ट मानव संसाधन चुनौतियों के लिए विशेष कृत्रिम कृति और वैश्विक मानव संसाधन विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।" “G-P Gia उद्देश्य वैश्विक मानव संसाधन और कप्लैन्स के लिए बनाया गया है, जो एक दशक से अधिक मानव कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञता पर निर्मित G-Pके बेजोड़ ज्ञान आधार के साथ अपनी तरह के पहले एजेंट कृत्रिम कृत्रिम कृति का संयोजन करता है। G-P Gia विश्वसनीय, सत्यापित स्रोत उपलब्ध कराकर आज की सबसे महत्वपूर्ण मानव संसाधन और व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए बेहतर परिणाम और मजबूत समाधान प्रदान करता है।​​ 

Gia के साथ, यह हो गया: आपका वैश्विक मानव संसाधन एजेंट​​ 

Giaके विशेष एजेंट आपके मानव संसाधन टीम के विस्तार के रूप में कार्य करते हुए वैश्विक मानव संसाधन और कंप्लान्स कार्य करते हैं। एजेंटिक कृत्रिम कृति के माध्यम से, यह मैन्युअल वर्कफ़्लो और बाहरी मानव संसाधनों और कानूनी परामर्श पर निर्भरता को प्रतिस्थापित कर सकता है। Gia सभी मानव संसाधन कार्यों में कंप्लेंट और सटीक जानकारी प्रदान करती है, और आपकी ओर से कार्यों को पूरा करती है। इसका ज्ञान आधार 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों तक फैला हुआ है, और उपयोगकर्ता Gia के साथ बातचीत कर सकते हैं और 50+ भाषाओं में दस्तावेज़ीकरण उत्पन्न कर सकते हैं।​​  

G-P Gia एंटरप्राइज, Giaका नया प्रीमियम पैकेज, ग्राहकों को जटिल वैश्विक संचालन की मांगों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए उन्नत एजेंटिक उपयोग मामलों तक पहुंच प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं:​​ 

  • सक्रिय अनुपालन प्रबंधन: Gia निरंतर निगरानी के साथ मानव संसाधन नीति प्रबंधन को प्रतिक्रियात्मक से सक्रिय में परिवर्तित करता है, जिससे कानूनी और परिचालन जोखिमों में काफी कमी आती है। Gia आपकी कंपनी की नीतियों की वैश्विक कानूनों के अनुसार निगरानी करती है, प्रासंगिक अपडेट होने पर आपको सूचित करती है जो आपके व्यवसाय को प्रभावित कर सकते हैं और आवश्यकतानुसार बदलाव कर सकती है।​​ 
  • कंपनी के ज्ञान स्रोत: टीमें अपनी नीतियों को G-P Gia में ज्ञान स्रोतों के रूप में अपलोड कर सकती हैं ताकि स्थिर नीति दस्तावेजों को गतिशील, कार्रवाई योग्य जानकारी में बदला जा सके। Gia अपलोड किए गए दस्तावेज़ में कंपनी-विशिष्ट संदर्भ को सत्य के स्रोत के रूप में उपयोग करेगी और आपके संगठन की नीतियों के विपरीत कोई सलाह नहीं देगी।​​  
  • एकाधिक दस्तावेज़ अपलोड: एकाधिक दस्तावेज़ अपलोड करने से रिज्यूमे की तुलना नौकरी के विवरण से करना, प्रदर्शन समीक्षाओं को सुधार योजनाओं में बदलना या कर्मचारी पुस्तिका बनाने के लिए कई नीतियों को एक साथ लाना और भी बहुत कुछ आसान हो जाता है।​​  
  • श्रमिक वर्गीकरण जाँच: Gia के भीतर श्रमिक वर्गीकरण ठेकेदारों और कर्मचारियों को सटीक रूप से वर्गीकृत करता है, जिससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि कंप्लाएन्स और जोखिम कम करें।​​  
  • टीम प्रबंधन और अनुमतियाँ: उपयोगकर्ता भूमिकाओं, पहुँच स्तरों और टीम संरचना पर केंद्रीकृत नियंत्रण यह सुनिश्चित करता है कि संवेदनशील मानव संसाधन डेटा और कंप्लाएन्स जानकारी केवल अधिकृत कर्मियों तक ही पहुँच योग्य हो।​​ 
  • जल्द आ रहा है​​  उन्नत अनुसंधान​​ जियाका उन्नत शोध आपके द्वारा चुने गए किसी भी व्यापक विषय पर विस्तृत, विशेषज्ञतापूर्ण शोध रिपोर्ट तैयार करता है - ठीक उसीGiaजैसे आपको किसी शोध विश्लेषक या सलाहकार से मिलती है, लेकिन बिना किसी लागत या प्रतीक्षा समय के। उदाहरण: बहु-क्षेत्राधिकार संबंधी अनुसंधान, जटिल मानव संसाधन कंप्लान्स परिदृश्य, मानव संसाधन रणनीति और प्रतिस्पर्धी बुद्धिमत्ता।​​  

Gia सामान्य डेटा संरक्षण कंपनी कंपनी है, जो आराम और पारगमन के दौरान उपयोगकर्ता डेटा को एन्क्रिप्ट करती है, और यह सुनिश्चित करने के लिए भूमिका-आधारित पहुंच नियंत्रण प्रदान करती है कि केवल अधिकृत कर्मचारी ही संवेदनशील जानकारी देख सकें।​​  

मानव संसाधन के नेता पहले से ही G-P Gia के प्रभाव का अनुभव कर रहे हैं:​​  

  • " G-P Gia के साथ, हमने कंप्लान्स की लागत में काफी कटौती की है।" अगर मुझे कोई नीति लिखनी हो, तो मैं उसमें पैरामीटर और अधिकार क्षेत्र डाल देता हूं, और Gia उसे तुरंत बना देती है। "यह जानकर मुझे मानसिक शांति मिलती है कि Gia का मार्गदर्शन विशेषज्ञ-समीक्षित, कानूनी रूप से सत्यापित स्रोतों पर आधारित है," हर्ब फार्म की वरिष्ठ मानव संसाधन निदेशक केटी बुरिस ने कहा।​​ 
  • "G-P Gia नीति संबंधी प्रश्नों का तुरंत उत्तर देकर, वर्कफ़्लो के माध्यम से मेरा मार्गदर्शन करके और प्लेटफ़ॉर्म के भीतर प्रमुख संसाधनों का पता लगाने में मदद करके मेरा समय बचाया है," जेमी कैबेज़ास, मानव संसाधन उपाध्यक्ष, आर्काइव360 ने कहा।​​  
  • "G-P Gia मुझे जब चाहे तब जानकारी तक पहुंचने की अनुमति देता है, न कि मुझे समर्थन संदेश भेजने या मानव मानव संसाधन विशेषज्ञ के ऑनलाइन होने की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता होती है, जिसमें अक्सर कुछ दिन लग सकते हैं," ब्रॉडसाइन के कंप्लाएन्स और डैमेज रिसर्च के मानव संसाधन प्रबंधक अर्लेट सोरो ने कहा।​​ 

उपलब्धता​​ 

G-P Gia अब डेस्कटॉप और मोबाइल इंटरफेस दोनों के माध्यम से सुलभ है, जिससे वैश्विक मानव संसाधन विशेषज्ञता पेशेवरों के हाथों में आ गई है। तीन स्तरीय पैकेज, G-P Gia एंटरप्राइज, Gia प्रो और Gia एसेंशियल, सभी आकार के संगठनों के लिए विशेष सहायता प्रदान करते हैं। नए उपयोगकर्ता gp.com/gia पर बिना क्रेडिट कार्ड के Gia Pro का निःशुल्क 30 दिन का परीक्षण प्राप्त कर सकते हैं।​​ 

G-P के बारे में​​ 

वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में G-P (Globalization Partners) एक मान्यता प्राप्त लीडर है, जिसे हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में 1 नंबर की रैंकिंग मिली है. G-P का वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म, G-P Gia और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) व ठेकेदारों से जुड़े उत्पादों की मदद से, कंपनियों को भर्ती से लेकर कर्मचारी प्रबंधन तक पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को आसानी से संभालने में सहायता करता है. G-P, 180+ देशों में कार्यरत टीमों को 10 से अधिक वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव, स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की व्यापक टीम तथा अपनी विशिष्ट ज्ञान-संपदा के माध्यम से समर्थन देता है.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ टीएम​​ 

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