Poin penting

  • Perekrutan internasional memungkinkan bisnis mengakses keterampilan khusus yang langka di pasar lokal.

  • Membangun tim terdistribusi memberi Anda produktivitas sepanjang waktu dan pengetahuan pasar yang mendalam tentang iklim bisnis lokal.

  • G-P’s Global Employment Platform adalah cara termudah untuk mengaktifkan dan mengelola tim global tanpa kerumitan pengaturan entitas.

  • Perekrutan global memungkinkan Anda membangun tenaga kerja berdasarkan keterampilan, bukan lokasi.

Apa yang dimaksud dengan perekrutan internasional?

Rekrutmen internasional mencari dan mempekerjakan talenta dari seluruh dunia untuk membangun tenaga kerja terdistribusi.

  • Ini adalah strategi pertumbuhan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif melalui kecerdasan budaya dan operasi 24/7.

  • Ini bukan hanya cara untuk menurunkan biaya.

Mengapa merekrut secara global

Melihat ke luar batas lokal untuk bakat mendiversifikasi tim Anda dan membawa cara berpikir baru. Saat Anda menerima perekrutan global, Anda berhenti menetap untuk siapa saja yang tersedia di sekitar dan mulai merekrut talenta terbaik, di mana pun mereka tinggal

Tiga alasan utama perekrutan internasional adalah pendorong pertumbuhan utama bagi bisnis modern:

  1. Akses ke kelompok bakat yang lebih besar dan lebih beragam. Anggap pasar bakat lokal Anda sebagai kolam kecil. Tidak peduli seberapa baik Anda memancing, Anda terbatas pada apa pun yang berenang di dekatnya. Perekrutan global memberi Anda akses ke laut. 

  2. Percepat perekrutan. Keahlian jarang ditemukan di  industri seperti teknologi atau AI. Butuh waktu berbulan-bulan untuk menemukan ahli lokal. Saat Anda merekrut secara global, Anda dapat mempercepat perekrutan dan memanfaatkan keterampilan yang Anda butuhkan di zona waktu yang berbeda.

  3. Inovasi dan kreativitas yang ditingkatkan. Tim yang didistribusikan membawa perspektif unik untuk pemecahan masalah, membantu Anda menemukan nuansa yang mungkin terlewatkan oleh tim lokal yang homogen.

7 manfaat perekrutan global yang didukung oleh pakar industri

Nilai sebenarnya dari perekrutan internasional terletak pada kemampuannya untuk membuktikan masa depan bisnis Anda. Kami meminta para ahli industri untuk berbagi bagaimana perekrutan global membangun ketahanan jangka panjang. Inilah yang mereka katakan: 

1. Kumpulan talenta tak terbatas

Perekrutan internasional mengubah permainan dengan memungkinkan Anda merekrut berdasarkan prestasi dan kemampuan alih-alih kedekatan. 

“Keuntungan utama perekrutan internasional adalah memperluas kelompok talenta Anda. Jika posisi lowong Anda terbatas hanya pada mereka yang tinggal di negara yang sama, Anda mungkin kesulitan menemukan talenta berkaliber tinggi. Dengan merekrut secara internasional, Anda memiliki segudang pilihan di ujung jari Anda. Ada profesional berbakat di setiap negara, dan Anda akan merugikan bisnis Anda dengan tidak memanggil keterampilan dan pengalaman mereka. Lempar net ke luar negeri, dan lihat seberapa besar peningkatan budaya tempat kerja, merek perusahaan, dan wawasan pasar Anda secara keseluruhan.”

- Mike Grossman, CEO dari Inflection, perusahaan induk GoodHire

2. Diversifikasi risiko

Tenaga kerja yang didistribusikan secara global melindungi bisnis Anda dari pergeseran ekonomi setempat. Dengan menyebarkan tim Anda ke berbagai wilayah, Anda dapat melindungi diri dari gangguan lingkungan atau tantangan infrastruktur. Hal ini memastikan kelangsungan bisnis dan fleksibilitas untuk beralih jika dan saat Anda membutuhkannya.

“Perekrutan internasional membantu memperluas cakrawala untuk membawa tujuan dan sasaran baru bagi perusahaan. Pasar internasional dan perekrutan industri menghasilkan pertumbuhan bagi perusahaan yang ingin berkembang. Saat sebagian besar dunia bergerak online, industri bisnis-ke-konsumen (B2C) dan industri bisnis-ke-bisnis (B2B) perlu mempertimbangkan perekrutan internasional.”

- Olivia Young, Kepala Desain Produk pada Barang Sadar

3. Dukungan ekspansi

Mempekerjakan anggota tim setempat memberi Anda pengetahuan orang dalam tentang norma dan kompleksitas pasar. Ini memberi Anda keunggulan untuk menavigasi lingkungan hukum dan regulasi sekaligus meningkatkan kesesuaian pasar produk Anda.

“Merekrut anggota tim setempat dapat memberikan wawasan tentang pendaftaran bisnis, perpajakan, dan pembatasan properti yang terbukti bermanfaat saat mendirikan toko di negara tersebut. Keterampilan bahasa asli dan pengetahuan langsung tentang kebiasaan lokal, serta hubungan lokal, dapat membantu Anda menavigasi seluk-beluk pasar lokal yang baru.”

- Dino Ha, Pendiri dan CEO dari MBX, pembuat Kosmetik Kaja

4. Optimalisasi biaya dan pengeluaran 

Perusahaan catatan (Employee of Record, EOR) G-P   memungkinkan Anda untuk mempekerjakan di seluruh dunia tanpa mendirikan entitas atau kantor setempat. Hal ini mengurangi kebutuhan akan penelitian yang mahal dan memakan waktu terhadap peraturan setempat, sehingga Anda dapat mengalokasikan anggaran Anda untuk inovasi dan pertumbuhan.

“Wawasan pasar adalah salah satu manfaat utama perekrutan internasional. Perusahaan dengan tenaga kerja yang homogen harus melakukan penelitian yang ekstensif ketika memasuki pasar baru, dan meskipun demikian, rentan terhadap kecelakaan hukum atau kesalahpahaman budaya. Memiliki karyawan yang tersebar di seluruh dunia memberi perusahaan akses ke para ahli dengan pengetahuan mendalam tentang norma dan kompleksitas pasar dan dapat membantu mempersiapkan ekspansi internasional dengan lebih baik. Memiliki orang-orang di lapangan dapat mengurangi biaya penelitian dan mencegah kesalahan langkah.”

- Michael Alexis, CEO di TeamBuilding

5. Produktivitas 24/7 

Tenaga kerja "mengikuti matahari" memastikan bisnis Anda tetap aktif dan responsif 24/7. Proyek terus bergerak di berbagai zona waktu, secara signifikan meningkatkan total output harian Anda.

“Manfaat lain dari perekrutan internasional adalah kemampuan untuk memiliki alur kerja yang tidak terganggu saat Anda merekrut lintas zona waktu. Ini karena orang-orang tersebar di berbagai wilayah dan, oleh karena itu, tim Anda lebih mampu bekerja sepanjang waktu.”

- Baca Tyler, Pendiri  Personal Trainer Pioneer

6. Inovasi melalui keragaman di tempat kerja

Merekrut secara internasional menunjukkan perusahaan Anda menghargai gagasan baru dan mendorong inklusi. Perekrutan berbasis keterampilan meningkatkan pemecahan masalah lintas budaya yang mendorong kreativitas nyata.

“Terdapat banyak cara perekrutan internasional dapat membantu membangun citra merek perusahaan Anda. Kelebihan yang jelas dari perekrutan di luar negara Anda adalah Anda mendapatkan keragaman di tempat kerja. Dengan merekrut secara internasional, Anda membangun kesadaran merek perusahaan di bidang baru, yang meningkatkan potensi peningkatan produktivitas. Ini juga menumbuhkan persepsi merek yang positif karena merekrut secara internasional menunjukkan perusahaan Anda menghargai keragaman di tempat kerja, merangkul gagasan baru, dan menggalakkan inklusi.”  

- Tom Mumford, Rekan Pendiri di Undergrads

7. Merek perusahaan yang diperkuat 

Memprioritaskan keterampilan daripada geografi mengirimkan pesan yang kuat ke pasar talenta. Saat Anda menerapkan pola pikir tanpa batas, Anda menunjukkan bahwa perusahaan Anda lebih menghargai keunggulan dan inklusi. Reputasi ini membantu Anda menonjol di pasar yang ramai, sehingga lebih mudah untuk menarik dan mempertahankan para pelaku terbaik dunia.

“Merupakan kehormatan besar untuk menjadi perusahaan yang memprioritaskan pengalaman dan bakat daripada lokasi geografis kandidat. Pola pikir global ini membuat perusahaan Anda lebih ingin bekerja dan meningkatkan reputasi Anda secara keseluruhan. Mempekerjakan orang terbaik di seluruh dunia membuat tempat kerja Anda lebih beragam, menerima, dan inklusif di mata calon pelamar, yang secara positif memengaruhi perekrutan dan retensi.”

- Ewelina Melon, Kepala Masyarakat dan Budaya Tidio

Bangun tim global Anda dengan G-P

Penskalaan bisnis Anda bukan berarti tenggelam dalam undang-undang ketenagakerjaan global. G-P Global Employment Platform memberi Anda infrastruktur teknologi dan hukum untuk beroperasi secara global dengan percaya diri. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan — dari orientasi otomatis hingga pembaruan kepatuhan waktu nyata — sehingga Anda dapat membangun tim global dengan mudah.

Pesan demo dan mulai perekrutan di lebih dari 180 negara hari ini.