Hal-hal penting yang dapat diambil
- International recruitment allows businesses access specialized skills that are scarce in local markets.
- Building a distributed team gives you round-the-clock productivity and deep market knowledge of local business climates.
- G-P’s Global Employment Platform is the easiest way to onboard and manage global teams without the hassle of entity setup.
- Global recruitment allows you to build workforces based on skill rather than location.
Apa itu rekrutmen internasional?
International recruitment is sourcing and hiring talent from across the globe to build a distributed workforce.
- Ini adalah strategi pertumbuhan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif melalui kecerdasan budaya dan operasi 24/7 .
- Ini bukan hanya cara untuk menurunkan biaya.
Mengapa • secara global
Mencari talenta melampaui batas lokal, mendiversifikasi TIM Anda dan menghadirkan cara berpikir baru. Ketika Anda merangkul perekrutan global, Anda berhenti puas dengan siapa yang tersedia di dekatnya dan mulai merekrut talenta terbaik, di mana pun mereka tinggal
Top three reasons why international recruiting is the ultimate growth lever for modern businesses:
- Access to a larger and more diverse talent pool. Think of your local talent market as a small pond. No matter how well you fish, you’re limited to whatever is swimming nearby. Global recruiting gives you access to the ocean.
- Accelerate hiring. Expertise is rare in industries like tech or AI. It can take months to find a local expert. When you hire globally, you can accelerate your hiring and tap into the skills you need in a different time zone.
- Enhanced innovation and creativity. A distributed team brings unique perspectives to problem-solving, helping you spot nuances that a homogenous local team might miss.
7 manfaat rekrutmen global yang didukung oleh para pakar industri
Nilai sebenarnya dari perekrutan internasional terletak pada kemampuannya untuk membuktikan bisnis Anda di masa depan. Kami meminta pakar industri untuk berbagi bagaimana perekrutan global membangun ketahanan jangka panjang. Inilah yang mereka katakan:
1. Kumpulan talenta yang tak terbatas
Rekrutmen internasional mengubah cara kerja perekrutan dengan memungkinkan Anda merekrut berdasarkan prestasi dan kemampuan, bukan berdasarkan kedekatan geografis.
“Keuntungan utama dari perekrutan internasional adalah memperluas kumpulan talenta Anda.” Jika lowongan pekerjaan Anda hanya terbatas pada mereka yang tinggal di negara yang sama, Anda mungkin akan kesulitan menemukan talenta berkualitas tinggi. Dengan merekrut secara internasional, Anda memiliki banyak pilihan di ujung jari Anda. Ada banyak profesional berbakat di setiap negara, dan Anda akan merugikan bisnis Anda jika tidak memanfaatkan keahlian dan pengalaman mereka. "Geser jaring Anda ke kancah internasional, dan lihat betapa besarnya manfaatnya bagi budaya tempat kerja, citra perusahaan, dan wawasan pasar secara keseluruhan."
- Mike Grossman, CEO Inflection, perusahaan induk GoodHire
2. Diversifikasi risiko
Tenaga kerja yang tersebar secara global melindungi bisnis Anda dari perubahan ekonomi lokal. Dengan menyebarkan TIM Anda ke berbagai wilayah, Anda dapat melindungi diri dari gangguan lingkungan atau tantangan infrastruktur. Hal ini memastikan kelangsungan bisnis dan fleksibilitas untuk melakukan pivot jika dan ketika Anda membutuhkannya.
"Perekrutan internasional membantu memperluas wawasan untuk membawa tujuan dan sasaran baru bagi perusahaan. Pasar internasional dan perekrutan industri menghasilkan pertumbuhan bagi perusahaan yang ingin berekspansi. Seiring mayoritas dunia beralih ke online, industri bisnis-ke-konsumen ( 2 ) dan industri bisnis-ke-bisnis ( 2 ) sama-sama perlu mempertimbangkan perekrutan internasional.”
- Olivia Young, Kepala Desain Produk di Conscious Items
3. Dukungan ekspansi
Mempekerjakan anggota TIM lokal memberi Anda pengetahuan mendalam tentang norma dan kompleksitas suatu pasar. Hal ini memberi Anda keunggulan untuk menavigasi lingkungan hukum dan peraturan sekaligus meningkatkan kesesuaian produk-pasar Anda.
“Merekrut anggota TIM lokal dapat memberikan wawasan tentang pendaftaran bisnis, regulasi, dan pembatasan properti yang dapat bermanfaat saat mendirikan usaha di negara tersebut. Kemampuan berbahasa ibu dan pengetahuan langsung tentang bea cukai setempat, serta koneksi lokal, dapat membantu Anda memahami seluk-beluk pasar lokal baru.”
- Dino Ha, Pendiri dan CEO MBX, pembuat Kaja Cosmetics
4. Optimalisasi biaya dan pengeluaran
Perusahaan of record (Employer of Record) seperti G-P memungkinkan Anda untuk mempekerjakan di seluruh dunia tanpa mendirikan entitas atau kantor lokal. Ini mengurangi kebutuhan akan penelitian yang mahal dan memakan waktu tentang peraturan setempat, memungkinkan Anda mengalokasikan anggaran Anda untuk inovasi dan pertumbuhan.
“Wawasan pasar adalah salah satu manfaat utama dari perekrutan internasional. Perusahaan dengan tenaga kerja yang homogen harus melakukan riset ekstensif saat memasuki pasar baru, dan bahkan setelah itu, masih rentan terhadap masalah hukum atau kesalahpahaman budaya. Dengan memiliki karyawan yang tersebar di seluruh dunia, perusahaan mendapatkan akses kepada para ahli yang memiliki pengetahuan mendalam tentang norma dan kompleksitas pasar, serta dapat membantu mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk ekspansi internasional. Keberadaan orang-orang di lapangan dapat mengurangi biaya penelitian dan mencegah kesalahan langkah.”
- Michael Alexis, CEO di TeamBuilding
5. 24/7 produktivitas
Tenaga kerja "mengikuti matahari" memastikan bisnis Anda tetap aktif dan responsif 24/7. Proyek terus bergerak melintasi zona waktu yang berbeda, sehingga secara signifikan meningkatkan total output harian Anda.
“Keuntungan lain dari perekrutan internasional adalah kemampuan untuk memiliki alur kerja yang tidak terputus ketika Anda merekrut lintas zona waktu. Hal ini karena orang-orang tersebar di berbagai wilayah, dan oleh karena itu, TIM Anda dapat bekerja sepanjang waktu dengan lebih baik.”
- Tyler Read, Pendiri Pel atih Pribadi Pioneer
6. Inovasi melalui keragaman di tempat kerja
Merekrut karyawan dari luar negeri menunjukkan bahwa perusahaan Anda menghargai ide-ide baru dan mendorong inklusi. Perekrutan berbasis keterampilan meningkatkan pemecahan masalah lintas budaya yang mendorong kreativitas nyata.
“Ada banyak cara perekrutan internasional dapat membantu membangun citra merek perusahaan Anda. Salah satu keuntungan nyata dari merekrut karyawan dari luar negeri adalah Anda mendapatkan keragaman di tempat kerja. Dengan merekrut karyawan dari luar negeri, Anda membangun kesadaran merek perusahaan Anda di wilayah baru, yang meningkatkan potensi peningkatan produktivitas. Hal ini juga menumbuhkan persepsi merek yang positif karena merekrut karyawan dari luar negeri menunjukkan bahwa perusahaan Anda menghargai keragaman di tempat kerja, merangkul ide-ide baru, dan mempromosikan inklusi.”
- Tom Mumford, Co-Founder di Undergrads
7. Memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik.
Memprioritaskan keterampilan di atas letak geografis mengirimkan pesan yang kuat ke pasar talenta. Ketika Anda mengadopsi pola pikir tanpa batas, Anda memberi sinyal bahwa perusahaan Anda menghargai keunggulan dan inklusi di atas segalanya. Reputasi ini membantu Anda menonjol di pasar yang ramai, sehingga memudahkan Anda untuk menarik dan mempertahankan para pekerja terbaik di dunia.
“Merupakan suatu kehormatan besar untuk menjadi perusahaan yang memprioritaskan pengalaman dan bakat daripada lokasi geografis seorang kandidat. Pola pikir global ini membuat perusahaan Anda lebih menarik untuk dijadikan tempat bekerja dan meningkatkan reputasi Anda secara keseluruhan. Mempekerjakan orang-orang terbaik di seluruh dunia membuat tempat kerja Anda menjadi lebih beragam, menerima, dan inklusif di mata calon pelamar, yang secara positif memengaruhi perekrutan dan retensi."
- Ewelina Melon, Kepala Bidang Masyarakat dan Budaya Tidio
Bangun tim global Anda dengan G-P
Meningkatkan skala bisnis Anda tidak harus berarti tenggelam dalam undang-undang ketenagakerjaan global. PlatformKetenagakerjaan Global G-P™ memberi Anda infrastruktur teknologi dan hukum untuk beroperasi secara global dengan percaya diri. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan — mulai dari orientasi otomatis hingga pembaruan kepatuhan secara real-time — sehingga Anda dapat membangun tim global dengan mudah.
Pesan demo dan mulailah merekrut di 180+ negara hari ini.
