Estonia, suatu negara di bagian utara Eropa, kini memiliki tidak satu, dua, tetapi lima unicorn. Dengan investasi mayoritas baru-baru ini di Pipedrive dari Vista Equity Partners, perusahaan CRM penjualan sekarang bernilai lebih dari USD$1 miliar, bergabung dengan jajaran Skype yang didirikan Estonia, Taxify, TransferWise, dan Playtech. Ini memberi Estonia jumlah unicorn terbesar per kapita dari negara kecil mana pun di dunia.
Siapa pun terkejut bahwa perusahaan menemukan kesuksesan blockbuster di luar pusat teknologi populer belum memperhatikan. Silicon Valley bukan satu-satunya tempat di mana inovasi dan pertumbuhan terjadi dengan pesat.
Bahkan, karena peristiwa global tahun lalu, ada lokasi kerja baru yang sangat mengejutkan. Lokasinya – di mana saja .
Covid-19 memicu eksperimen kerja jarak jauh yang paling besar di dunia, dan dampaknya akan tetap ada. Mulai dari perspektif seseorang di lini depan di bidang penerimaan karyawan, keterlibatan, dan retensi, dengan senang hati saya melaporkan bahwa hasilnya adalah positif, dan manfaatnya nyata.
Sebelum pandemi, perusahaan menerima begitu saja gagasan bahwa lokasi menginkubasi talenta, dan bahwa Anda hanya bisa berkinerja dengan maksimal jika Anda datang ke kantor setiap hari. Saat ini dan ke depannya, pergeseran paradigma tentang sifat pekerjaan – cara pekerjaan dilakukan, tempat pekerjaan dilakukan, dan siapa yang melakukannya – telah menggerakkan masyarakat ke era tim jarak jauh global di salah satu perubahan sosial yang paling menonjol dan cepat sepanjang masa. Semuanya tidak akan pernah sama.
Munculnya pekerjaan jarak jauh global: saling menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan
Menurut Laporan Negara Bagian Tempat Kerja Global Gallup, 85 persentase karyawan tidak terlibat di tempat kerja. Namun demikian, banyak penelitian yang menunjukkan bahwa dari sejumlah karyawan yang terlibat dan puas dengan pekerjaan mereka, ada kemungkinan besar mereka bekerja dari jarak jauh.
Gallup juga melaporkan bahwa mereka yang menghabiskan sedikitnya 60 hingga 80 persen waktu bekerja dari jarak jauh memiliki keterlibatan yang lebih tinggi.
Laporan 2019 Keadaan Kerja Jarak Jauh Owl Labs menemukan bahwa karyawan jarak jauh tinggal lebih lama di perusahaan mereka dan melaporkan lebih 22 sering bahagia di tempat kerja daripada pekerja di kantor.
Dan Survei Tenaga Kerja Monyet CNBC baru-baru ini melaporkan bahwa karyawan jarak jauh lebih mungkin melaporkan bahwa mereka puas dengan pekerjaan mereka, mereka memiliki kesempatan untuk memajukan karier mereka, dan bahwa kontribusi mereka dihargai.
[bctt tweet=”Gallup juga melaporkan bahwa mereka yang menghabiskan setidaknya 60 hingga 80 persen waktu mereka bekerja dari jarak jauh lebih mungkin terlibat.” nama pengguna=”globalpeo”]
Bahkan sebelum pandemi, 85 persen perusahaan melaporkan peningkatan produktivitas dengan kebijakan kerja jarak jauh atau fleksibel. Namun beberapa orang takut bahwa dengan tiba-tiba beralih ke pekerjaan jarak jauh, hasil keseluruhan akan anjlok. Mereka terkejut.
Perusahaan besar seperti Cisco melaporkan peningkatan efisiensi dan produktivitas yang mengejutkan karena beralih ke lingkungan kerja jarak jauh (dan ini terjadi selama pandemi). Dalam sebuah penelitian yang ditugaskan oleh Microsoft, Boston Consulting Group dan KRC Research menemukan bahwa 82 persen eksekutif melaporkan tingkat produktivitas tetap sama atau meningkat setelah beralih ke pekerjaan jarak jauh.
Memberikan manfaat selain produktivitas dan keterlibatan
CEO hari ini juga menyadari bahwa ini bukan hanya tentang produktivitas tenaga kerja yang ada yang tinggal dalam 50 jarak mil dari gedung kantor Anda. Ini tentang mengisi peran penting. Seringkali, bakat terbaik yang Anda butuhkan tidak ada dalam radius komuter.
Sementara beberapa perusahaan bergantung pada program imigrasi untuk merelokasi talenta, cara tersebut menghadapi pembatasan yang semakin ketat. Sementara itu, kesenjangan keahlian semakin melebar. AS memiliki pekerjaan TI yang 918,000 tidak terisi di 2019. Bahkan, beberapa prediksi menyatakan bahwa pada 2028, kekurangan talenta yang berkelanjutan di industri teknik dan manufaktur akan mengakibatkan kerugian sebesar $449.7 miliar dalam output ekonomi.
Jadi, perusahaan tidak hanya akan mulai mencari talenta di luar kota mereka, dalam kasus perusahaan yang berbasis di AS, tetapi juga akan mencari di lokasi yang lebih jauh dan memasuki kumpulan talenta global.
Manfaat menemukan talenta diperparah oleh fakta bahwa beberapa talenta multibahasa terbaik di dunia, yang fasih berbahasa Inggris, berada di yurisdiksi berbiaya rendah. Menemukan analis data di Polandia atau teknisi perangkat lunak di Meksiko memiliki kemungkinan besar memberikan dampak positif terhadap bisnis Anda, tidak hanya karena talenta tersebut ada, tetapi karena jauh lebih murah daripada mengisi semua kursi Anda di San Francisco.
Bagaimana pekerjaan jarak jauh memiliki daya untuk mengubah bentuk masyarakat
Selain menawarkan kebebasan kepada karyawan untuk bekerja dari lokasi mana pun yang mereka inginkan, menyambut tim jarak jauh global bersifat transformatif di tingkat masyarakat. Hal tersebut menghasilkan peningkatan dalam hal budaya, finansial, dan sosial, selain dampak bisnis yang positif:
- Biaya hidup yang lebih rendah dan kualitas hidup yang lebih tinggi: Sewa di Boston telah turun 7% di beberapa lokasi, sedangkan sewa di San Francisco berkurang sebesar 31%. Karena banyak penduduk kota yang pindah ke pinggiran kota, kepadatan kota besar menjadi menurun.
- Keluarga yang lebih kuat: Melewatkan dua jam waktu perjalanan setiap hari berarti lebih banyak waktu bersama keluarga. Itu hasil yang luar biasa bagi masyarakat.
- Dampak iklim: Lebih sedikit komuter berarti penurunan emisi. Pada bulan Maret, penduduk Los Angeles terkejut dengan kemampuan mereka untuk melihat lautan dari kejauhan. Karena transportasi merupakan faktor utama tingginya persentase masalah kualitas udara di wilayah tersebut, terhentinya mobilitas secara tiba-tiba segera memberikan dampak.
- Sembuhkan kesenjangan perkotaan/pedesaan: Saat orang pindah ke lokasi baru dan terhubung dengan penduduk setempat di lokasi baru, mereka saling mengenal, lebih memahami, dan memiliki empati yang lebih besar terhadap sudut pandang yang berbeda. Di berbagai lokasi, pekerja teknik di perkotaan memiliki sudut pandang yang berbeda dengan yang tinggal di wilayah pedesaan. Saat perbedaan kota/desa berbaur dan mulai memahami sudut pandang satu sama lain, politikus kita akan mulai memimpin kita, bukannya memecah belah kita sepanjang baris perjuangan tradisional.
- Demokratisasi peluang: Dari perusahaan dengan pertumbuhan tinggi yang berlokasi di luar pusat teknologi, hingga individu berbakat dari negara berkembang, pekerjaan jarak jauh dapat mendobrak hambatan pertumbuhan. Perusahaan dapat mengakses talenta terbaik, dan kandidat memiliki akses ke pekerjaan yang baik, yang akan meningkatkan ekonomi lokal di seluruh dunia.
Mendatangi tempat di mana talenta tinggal
Sebagai komunitas global, kita berada di persimpangan jalan. Kita dapat bekerja untuk menjaga momentum inovasi dan menerima cara belajar dan hidup yang lebih baik. Atau para eksekutif dapat mengabaikan hal yang tidak terhindari, dan kemungkinan besar tertinggal dari mereka yang memanfaatkan hal ini.
Perusahaan yang tidak hanya memberikan pekerjaan jarak jauh tetapi juga menerimanya dan membuatnya menjadi prinsip utama dalam strategi akuisisi talenta mereka akan menjadi yang terdepan. Membangun tim Anda di Estonia…atau Afrika Selatan, Vietnam, Kolombia, dan lainnya, memberikan keuntungan bagi perusahaan Anda. Pekerjakan siapa saja, di mana saja – sudah waktunya.
Bagaimana Employer of Record Global dapat membantu
Globalization Partners memungkinkan perusahaan mempekerjakan siapa pun, di mana pun, dengan cepat dan mudah. Gunakan platform Employer of Record global kami yang didukung oleh pakar SDM internal kami di seluruh dunia. Anda memilih kandidat yang ingin Anda rekrut, dan kami menangani penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan. Tumbuhkan tim global Anda dalam hitungan hari bersama pemimpin industri terkemuka yang secara konsisten mencapai 97% penilaian kepuasan pelanggan. Dengan Globalization Partners ,Anda dapat meraih kesuksesan lebih cepat.
Nicole Sahin Pendiri & Direktur Utama Globalization Partners. Globalization Partners memungkinkan perusahaan mempekerjakan talenta terbaik di mana pun di seluruh dunia. Perusahaan dapat mengabaikan kompleksitas hukum, SDM, dan pajak perekrutan di negara lain sembari mendapatkan semua manfaat dari tim global.Visi dan kepemimpinan Sahin menjadikan Globalization Partners sebagai salah satu perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di A.S. 2020 menurut Financial Times. Globalization Partners juga dinobatkan sebagai pemimpin industri Employer of Record oleh perusahaan analis NelsonHall. Sahin baru-baru ini diakui sebagai Inc. Pendiri 100 Wanita Teratas Majalah.
