Dengan catatan 81% bisnis yang secara aktif terlibat dalam perekrutan global, satu hal yang jelas: Perusahaan terbuka dan bersedia mencari di luar batas negara untuk merekrut talenta. Meskipun perusahaan menerapkan pola pikir pertumbuhan global, membangun tim global tidak semudah merekrut seseorang di negara asal Anda.
Untungnya, ada beberapa solusi berbeda yang tersedia untuk membantu Anda mengembangkan strategi perekrutan yang solid yang melampaui batasan geografis. Dua solusi paling umum untuk memperluas tenaga kerja global Anda adalah agen kepegawaian dan Perusahaan Catatan (EOR). Employer of Record (EOR) berfungsi sebagai perusahaan hukum dan mengelola seluruh siklus hidup karyawan serta berbagai kebutuhan SDM dan kepatuhan lainnya, sementara agen kepegawaian menghubungkan perusahaan dengan kandidat yang memenuhi syarat untuk mengisi peran yang terbuka.
Jadi, bagaimana setiap model bekerja secara berbeda untuk membantu Anda menavigasi berbagai peraturan setempat, praktik perekrutan, dan saluran perekrutan? Mari kita telusuri perbedaan antara layanan EOR vs. agen kepegawaian, dan manfaat utama bermitra dengan EOR global seperti G-P.
Apa itu Employer of Record (EOR)?
Perusahaan Catatan, juga dikenal sebagai EOR, memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan secara global tanpa harus mendirikan badan hukum. Sebagai pemberi kerja yang sah, EOR mengelola banyak aspek pekerjaan dan tugas SDM, termasuk:
- Orientasi dan orientasi keluar
- Pengupahan
- Pemungutan dan pengajuan pajak
- Administrasi tunjangan
- Pembuatan kontrak kerja
- Kepatuhan terhadap undang-undang setempat
Saat menelusuri berbagai solusi perekrutan dan perekrutan global, kemungkinan Anda juga menemukan layanan PEO. Apa yang dimaksud dengan PEO, dan apa perbedaannya dengan EOR dan agen kepegawaian? Organisasi Perusahaan Profesional (PEO) mempekerjakan individu bersama dengan perusahaan lain yang sudah memiliki entitas terdaftar sendiri di yurisdiksi tertentu. Namun, EOR bertindak sebagai perusahaan hukum langsung dan mendukung perusahaan yang tidak memiliki badan hukum di negara tersebut. Sebaliknya, agen kepegawaian menghubungkan perusahaan dengan kandidat yang memenuhi syarat untuk membantu memenuhi kebutuhan akuisisi talenta.
Bagaimana cara kerja agen kepegawaian?
Suatu agen kepegawaian, juga dikenal sebagai agen sementara atau agen tenaga kerja, adalah perantara antara perusahaan yang berusaha merekrut karyawan dan calon pencari kerja. Apa manfaat dari agen kepegawaian? Ideal untuk pengadaan pekerja sementara atau penuh waktu, agen kepegawaian menyederhanakan perekrutan dengan mencocokkan kandidat yang memenuhi syarat dengan perusahaan yang terdaftar di agen tersebut. Fungsinya meliputi:
- Menulis deskripsi pekerjaan
- Mewawancarai kandidat
- Bertukar resume dan dokumen aplikasi
- Memfasilitasi kontak antara perusahaan dan karyawan
- Mengumpulkan umpan balik dari penempatan kerja
Pada 2022, penjualan staf dan perekrutan industri di Amerika Serikat saja meroket menjadi USD 186 miliar. Sama seperti EOR, agen kepegawaian dapat menghemat uang perusahaan, menawarkan fleksibilitas, meminimalkan waktu untuk merekrut, dan membantu menemukan talenta terbaik yang tersedia di pasar lokal.
Jika pekerjaan global dan permanen adalah sasaran Anda, agen kepegawaian mungkin bukan pilihan yang tepat. Meskipun agen kepegawaian dapat mendukung pekerjaan jangka pendek dan jangka panjang, sebagian besar agen kepegawaian berada di sektor sementara dan kontrak industri. Perusahaan juga memiliki sedikit kendali atas proses perekrutan, dan mungkin saja menemui agen kepegawaian dengan proses perekrutan di bawah standar.
Apa perbedaan antara Perusahaan Catatan dan agen kepegawaian?
Meskipun terkait, Employer of Record (EOR) dan agen kepegawaian berbeda dalam hal peran dan tanggung jawab mereka. EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah untuk perusahaan klien dan mengelola segala hal mulai dari perekrutan dan orientasi hingga penggajian global dan orientasi keluar, sementara fokus utama agen kepegawaian adalah pengadaan dan akuisisi talenta untuk karyawan sementara, sementara dipekerjakan, dan jangka panjang.
| Employer of Record | Agen Kepegawaian | |
|---|---|---|
| Peran | Mengelola seluruh siklus hidup karyawan dan memberikan dukungan SDM yang berkelanjutan. | Menghubungkan perusahaan dengan kandidat potensial, tetapi layanan biasanya berakhir pasca-kerja. |
| Tanggung jawab hukum dan kepatuhan | Bertindak sebagai pemberi kerja yang sah dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan pajak setempat. | Perusahaan klien tetap bertanggung jawab secara hukum atas kebutuhan dan kepatuhan SDM karyawan. |
| Persyaratan entitas hukum | Entitas lokal tidak diperlukan. | Entitas hukum yang diperlukan. |
| Biaya | Biaya variabel tergantung pada cakupan layanan dan lokasi geografis. | Persentase gaji karyawan atau biaya standar per perekrutan. |
| Merekrut | Memungkinkan keputusan berdasarkan data dengan wawasan pasar dan perhitungan beban kerja. | Memberikan saran tentang ketersediaan talenta dan saluran perekrutan di pasar tertentu. |
| Kontrol | Menangani kebutuhan kepatuhan, tetapi perusahaan mengelola operasi harian. | Perusahaan harus mengelola kepatuhan dan operasi harian. |
| Penggajian dan tunjangan | Mengelola pemrosesan penggajian, tunjangan, dan tanggung jawab SDM utama lainnya. | Tidak menangani penggajian atau tunjangan untuk talenta yang mereka peroleh. |
| Ruang lingkup pekerjaan | Menawarkan fleksibilitas untuk mempekerjakan kontraktor dan/atau karyawan jangka panjang. | Umumnya digunakan untuk mengisi posisi kontrak tetapi dapat mendukung kedua jenis pekerja. |
EOR memprioritaskan kepatuhan terhadap undang-undang penggajian dan pajak yang relevan, serta dapat menangani tugas administratif seperti pemeriksaan latar belakang, orientasi, manajemen lembar waktu, dan pendaftaran tunjangan. Sebaliknya, agen kepegawaian biasanya tidak menanggung kewajiban terkait pekerjaan.
Apakah agen kepegawaian lebih mahal daripada solusi EOR?
Biaya solusi EOR dan agen kepegawaian bervariasi tergantung pada berbagai variabel, termasuk jumlah karyawan atau peran terbuka, jenis layanan, dan lokasi. Beberapa EOR memiliki biaya tetap per karyawan, sementara agen kepegawaian akan mengenakan biaya per perekrutan atau persentase gaji karyawan.
Beberapa perusahaan memilih penyedia tunggal untuk memenuhi kebutuhan staf dan EOR. Bisnis lain lebih memilih untuk mencari kandidat secara internal, dan kemudian mengandalkan EOR untuk orientasi, penggajian, dan manajemen SDM. Untuk kenyamanan tambahan, pilih penyedia yang mencakup semua kebutuhan tenaga kerja Anda seperti G-P .
Platform Pertumbuhan Global kami memadukan solusi Perusahaan Catatan (EOR) yang paling patuh di industri dengan solusi penggajian dan HCM terbaik di kelasnya, sehingga memudahkan perekrutan dan pengelolaan tim dari satu dasbor. Global Growth Platform™
Apa manfaat menggunakan EOR?
Tidak seperti agen kepegawaian yang tidak bertindak sebagai perusahaan yang sah, solusi EOR seperti G-P menangani tanggung jawab hukum dan administratif yang terkait dengan ketenagakerjaan. Elemen penghemat waktu ini sangat bermanfaat bagi bisnis kecil dan menengah yang ingin berekspansi ke pasar baru untuk pertama kalinya.
Selain menyederhanakan fungsi SDM, EOR juga bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat yang bervariasi dari satu negara ke negara lain. Manfaat utama lainnya dari bermitra dengan EOR meliputi:
- Tidak ada persyaratan entitas lokal. Menyiapkan entitas atau anak perusahaan di negara lain dapat memakan waktu. Itulah sebabnya G-P menciptakan model Employer of Record (EOR) global, yang memungkinkan solusi cepat dan mudah untuk pertumbuhan global — tanpa mendirikan entitas baru.
- Tanggung jawab hukum: Ketika bekerja dengan agen kepegawaian, perusahaan harus mengelola tanggung jawab hukum seperti penggajian, pajak, dan kepatuhan. EOR, di sisi lain, tetap mendapatkan informasi terbaru tentang undang-undang ketenagakerjaan lokal dan internasional untuk Anda.
- Administrasi SDM. Tidak seperti agen kepegawaian, solusi EOR mengelola penggajian, tunjangan, dan tanggung jawab SDM lainnya — sehingga Anda tidak perlu melakukannya.
- Dukungan berkelanjutan. Meskipun hubungan antara pekerja dan agen kepegawaian berakhir setelah wawancara awal dan tanggal perekrutan karyawan, EOR menawarkan dukungan jangka panjang sebagai pemberi kerja yang sah.
- Selalu patuhi aturan. EOR menghadapi tantangan kepatuhan yang kompleks, memberdayakan perusahaan untuk tumbuh dengan pikiran yang tenang.
Bangun tim Anda, dengan cara Anda, di lebih dari 180 negara dengan G-P .
Dalam hal perekrutan global, EOR dan agen kepegawaian merupakan pemain penting dalam permainan akuisisi talenta. Untungnya, Anda tidak harus memilih antara satu sama lain. Pilih penyedia layanan seperti G-P yang menawarkan solusi EOR dan membantu Anda merekrut talenta terbaik secara global.
Kami memudahkan perekrutan kontraktor independen dan karyawan penuh waktu di lebih dari 180 negara. Mudah berekspansi ke pasar global dengan Global Growth Platform™ untuk:
- Dapatkan peluang baru: Manfaatkan spesialis kami yang telah diperiksa dengan ketat untuk menemukan dan mempekerjakan orang-orang terbaik di dunia untuk pekerjaan tersebut.
- Kembangkan tenaga kerja Anda di mana saja. Dapatkan pencocokan otomatis dengan agen perekrutan yang direkomendasikan. Kemudian, rekrut dan bayar karyawan atau kontraktor independen untuk proyek jangka pendek dan jangka panjang dengan cepat dan sesuai dengan G-P Meridian Contractor™.
- Nikmati dukungan holistik. Setiap kandidat didukung oleh pakar SDM di wilayah pilihan mereka 24/7, 365 hari dalam setahun.
Siap membangun tim global? Pergilah ke tempat kesempatan yang membawa Anda dan mulailah merekrut talenta terbaik di dunia hari ini. Hubungi kami atau minta proposal .
