Ekspansi yang sukses dimulai dengan memilih model perekrutan yang tepat. Dua opsi populer adalah bermitra dengan perusahaan catatan (Employee of Record/EOR) atau bekerja dengan agen kepegawaian. 

EOR memungkinkan Anda merekrut talenta internasional tanpa membentuk entitas hukum. EOR menangani kepatuhan, penggajian, tunjangan, dan kontrak, menurunkan risiko, serta mempercepat orientasi. Agensi staf menghubungkan Anda dengan kandidat dan secara umum mendukung keterlibatan jangka pendek berbasis proyek. 

Mari kita jelajahi perbedaan antara EOR dan agen kepegawaian, dan manfaat dari setiap pendekatan.

Apa yang dimaksud dengan EOR?

EOR adalah organisasi pihak ketiga yang secara hukum mempekerjakan pekerja atas nama Anda sehingga Anda dapat merekrut secara global tanpa membentuk badan hukum.

EOR:

  • Mengelola orientasi dan orientasi keluar

  • Mengurangi biaya overhead dengan merampingkan administrasi penggajian dan tunjangan

  • Meminimalkan risiko kepatuhan

  • Menangani penangguhan dan pengajuan pajak

  • Menyelaraskan kontrak dan ketentuan ketenagakerjaan dengan peraturan tenaga kerja di setiap yurisdiksi

EOR mempekerjakan pekerja atas nama Anda dengan cepat dan patuh

Apa manfaat menggunakan EOR?

Tidak seperti agen kepegawaian, EOR seperti G-P Cocculu menangani semua tanggung jawab hukum dan administratif yang terkait dengan ketenagakerjaan. Elemen penghemat waktu ini bermanfaat bagi bisnis yang ingin berkembang ke pasar baru dengan cepat dan patuh.

Selain menyederhanakan fungsi SDM, EOR juga mengelola kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat yang berbeda-beda di setiap negara. Manfaat lain bermitra dengan EOR meliputi:

  1. Tidak ada persyaratan entitas lokal: Menyiapkan entitas atau anak perusahaan di negara lain dapat memakan waktu dan mahal. G-P menciptakan  industri EOR  untuk memberi perusahaan segala ukuran cara perekrutan secara global  tanpa  kerumitan pengaturan entitas. EOR terbaik di kelasnya juga akan menawarkan  kontraktor sehingga Anda juga dapat mengisi peran sementara atau berbasis proyek.

  2. Tanggung jawab hukum: EOR tetap mengikuti perkembangan undang-undang ketenagakerjaan lokal dan internasional.

  3. Administrasi SDM: Solusi EOR mengelola penggajian, tunjangan, dan tanggung jawab SDM lainnya — sehingga Anda tidak perlu melakukannya.

  4. Dukungan berkelanjutan: EOR menawarkan panduan 24/7 dari pakar SDM dan hukum regional.

  5. Kepatuhan yang selalu aktif: EOR menghadapi tantangan kepatuhan yang kompleks, memberdayakan Anda untuk merekrut karyawan di mana saja dengan pikiran yang tenang.

G-P EOR  meminimalkan biaya, kompleksitas, dan risiko pekerjaan global. Anda dapat merekrut, menerima, dan mengelola talenta terbaik di lebih dari 180 negara, tanpa membentuk entitas. G-P Penawaran EOR:

  • Konversi kontraktor

  • Mobilitas global

  • Administrasi tunjangan

  • Pembuatan kontrak

  • Pelaporan dan analisis

  • Dukungan Visa

  • Manajemen siklus hidup SDM

  • Panduan AI waktu nyata dengan G-P Assist

Bagaimana cara kerja agen kepegawaian?

Sebuah agen kepegawaian, juga dikenal sebagai agen sementara atau agen ketenagakerjaan, cocok dengan perusahaan dengan kandidat. Mereka mendukung perekrutan dan penyaringan untuk mengisi peran sementara, sementara, atau permanen. Agen penempatan staf bertindak sebagai perantara antara pencari kerja dan perusahaan. Mereka menangani deskripsi pekerjaan, wawancara, pertukaran resume, dan umpan balik. Beberapa agensi juga secara langsung mempekerjakan tenaga profesional, tetapi umumnya untuk penugasan berbasis proyek atau pekerjaan sementara.  

Manfaat agen kepegawaian

Agen penempatan staf memberi Anda cara cepat untuk menemukan talenta. Mereka mengkhususkan diri dalam menghubungkan bisnis dengan kandidat yang memenuhi syarat di seluruh peran dan industri, memberikan manfaat berikut:

  • Perekrutan cepat untuk kebutuhan jangka pendek: Agen mempertahankan kumpulan kandidat siap kerja, sehingga Anda dapat mengisi peran sementara atau berbasis proyek dalam beberapa hari, alih-alih minggu.

  • Akses ke kumpulan bakat yang luas: Jaringan mereka menjangkau pencari kerja aktif dan kandidat pasif, memperluas pilihan di luar aplikasi langsung.

  • Keahlian perekrutan: Agen memahami tren pasar, tolok ukur gaji, dan ekspektasi kandidat, meningkatkan kualitas kecocokan.

  • Mengurangi beban kerja internal: Agen mengelola periklanan, penyaringan, dan wawancara awal, membebaskan tim internal untuk prioritas strategis.

  • Solusi tenaga kerja yang fleksibel: Sebuah agen kepegawaian menyediakan pengaturan perekrutan langsung dan sementara, yang memungkinkan Anda menyesuaikan kebutuhan Anda.

agen kepegawaian bertindak sebagai perantara antara pencari kerja dan perusahaan

Apa perbedaan antara EOR dan agen kepegawaian?

EOR dan agen kepegawaian berbeda dalam hal peran dan tanggung jawab mereka. EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah bagi perusahaan Anda dan mengelola segala hal mulai dari perekrutan dan orientasi hingga penggajian global dan orientasi keluar. Fokus utama agen kepegawaian adalah pengadaan talenta.  Tanggung jawab agensi biasanya berakhir setelah Anda merekrut kandidat. Namun jika agen kepegawaian langsung mempekerjakan pekerja, mereka tetap bertanggung jawab atas kewajiban terkait pekerjaan.

Baik solusi EOR maupun agen kepegawaian membantu perusahaan terhubung dengan talenta, tetapi mereka melayani tujuan yang berbeda dan bekerja di bawah kerangka kerja yang berbeda. Perbedaan utama meliputi:

 

Employer of record

Agen penempatan staf

Peran

Mengelola seluruh siklus hidup karyawan dan memberikan dukungan SDM yang berkelanjutan

Menghubungkan Anda dengan kandidat potensial, tetapi layanan biasanya berakhir setelah direkrut

Tanggung jawab hukum dan kepatuhan

Bertindak sebagai pemberi kerja yang sah dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan pajak setempat

Anda tetap bertanggung jawab secara hukum atas kebutuhan dan kepatuhan SDM karyawan (kecuali jika agen kepegawaian mempekerjakan pekerja)

Persyaratan entitas hukum

Entitas lokal tidak diperlukan

Entitas hukum yang diperlukan

Merekrut

Memungkinkan keputusan berdasarkan data dengan wawasan pasar dan perhitungan beban kerja

Memberikan saran terkait ketersediaan talenta dan saluran perekrutan di pasar tertentu

Kontrol

Menangani kebutuhan kepatuhan, tetapi Anda mengelola tugas harian karyawan

Anda mengelola kepatuhan, operasi harian, dan tugas sehari-hari karyawan

Penggajian dan tunjangan

Merampingkan penggajian, administrasi tunjangan, dan tanggung jawab SDM lainnya

Umumnya tidak menangani penggajian atau tunjangan untuk talenta yang mereka peroleh

Ruang lingkup pekerjaan

Menawarkan fleksibilitas untuk mempekerjakan kontraktor atau karyawan

Umumnya mengisi posisi kontrak tetapi dapat mendukung kedua jenis pekerja

Cakupan geografis

Memungkinkan Anda merekrut di lebih dari 180 negara, tanpa perlu pengaturan entitas

Hanya berfokus pada pasar talenta lokal atau regional tempat Anda memiliki entitas yang mapan

Panjang keterlibatan

Membentuk hubungan jangka panjang dengan perusahaan Anda

Berspesialisasi dalam kebutuhan jangka pendek, musiman, atau berbasis proyek

Analisis biaya untuk EOR vs. agen kepegawaian

Agen penempatan staf biasanya mengenakan biaya penempatan satu kali sebesar 15–30% dari gaji tahunan kandidat. EOR biasanya mengenakan biaya tetap bulanan per karyawan. Biaya bervariasi berdasarkan lokasi dan layanan. Biaya ini mencakup semua layanan, mulai dari administrasi ketenagakerjaan hingga kepatuhan hukum dan penggajian. EOR memberi Anda biaya yang dapat diprediksi dan mengurangi biaya administrasi. Bagaimana EOR dapat membantu Anda memangkas biaya?

bagaimana EOR dapat membantu Anda mengurangi biaya

EOR dapat menurunkan biaya tenaga kerja secara keseluruhan dengan:

  • Menghilangkan kebutuhan entitas lokal: Anda dapat menghemat ratusan ribu biaya pengaturan anak perusahaan di tahun pertama. 

  • Memperlancar penggajian dan SDM: EOR menyederhanakan pembayaran lintas batas, sehingga Anda dapat menangani penggajian, bonus, komisi, dan pengecualian hanya dengan beberapa klik. Dan keahlian SDM lokal memberikan wawasan perusahaan Anda tentang harapan budaya, tren pasar, dan struktur kompensasi kompetitif.

  • Mengurangi risiko dan penalti kepatuhan: EOR mengelola semua tanggung jawab perusahaan, seperti penggajian, pajak, tunjangan, kontrak kerja, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan setempat, menjadikannya solusi perekrutan global yang bebas stres.

  • Mempercepat entri pasar dan perekrutan: Dengan mengabaikan pengaturan entitas, Anda dapat berfokus pada peluang baru, menyelesaikan hasil kerja lebih cepat, dan memasuki pasar baru dalam waktu singkat.

Apakah agen kepegawaian lebih mahal daripada solusi EOR?

Agen penempatan staf mungkin lebih mahal daripada solusi EOR karena struktur biaya mereka. Untuk kebutuhan jangka pendek, lokal, atau berbasis proyek, dapat bersifat kompetitif dari segi biaya. Anda juga dapat menggunakan penyedia solusi EOR Anda untuk menemukan pekerja jangka pendek. EOR membantu Anda menemukan talenta yang tepat dan mengelola tim Anda dalam jangka panjang.

Kapan harus memilih EOR atau agen kepegawaian

Model yang tepat tergantung pada sasaran tenaga kerja, strategi lokasi, dan kebutuhan kepatuhan Anda. EOR dan agen kepegawaian dapat menghubungkan Anda dengan talenta, tetapi masing-masing berkembang dalam skenario yang berbeda.

EOR lebih baik jika:

  • Anda berkembang secara global dan perlu merekrut di negara-negara yang tidak memiliki badan hukum.

  • Anda ingin menurunkan risiko kepatuhan dan mengurangi hukuman hukum di yurisdiksi yang tidak dikenal.

  • Anda ingin merampingkan penggajian, tunjangan, dan SDM di beberapa negara.

  • Bisnis Anda menginginkan hubungan kerja jangka panjang yang stabil dengan talenta global.

  • Perusahaan Anda menginginkan biaya tenaga kerja yang dapat diprediksi dan transparan dengan memasuki pasar yang lebih cepat.

  • Anda memiliki sumber daya hukum atau SDM internal yang terbatas untuk mengelola kebutuhan pekerjaan global yang kompleks.

Agen kepegawaian lebih baik jika: 

  • Perusahaan Anda harus segera mengisi peran jangka pendek, sementara, atau berbasis proyek.

  • Anda memerlukan jaringan untuk menjangkau pencari kerja aktif.

  • Bisnis Anda hanya ingin mengalihdayakan proses perekrutan.

Bangun tim Anda di lebih dari 180 negara dengan G-P EOR

Tidak seperti agen kepegawaian, EOR mendukung seluruh siklus hidup karyawan. Mereka mengelola aspek-aspek penting seperti penggajian, administrasi tunjangan, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. Pendekatan holistik ini memberi Anda solusi perekrutan yang tidak merepotkan sehingga Anda dapat fokus pada pertumbuhan tanpa terhambat dalam detail administratif.

Sebagai pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, G-P membantu perusahaan dalam semua ukuran merekrut, bergabung, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara, terlepas dari status entitasnya. Produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami yang didukung AI didukung oleh tim terbesar para ahli SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri untuk menyederhanakan dan menyederhanakan seluruh siklus hidup ketenagakerjaan global. 

Jika Anda siap untuk ekspansi global, pesan demo hari ini.


bangun tim Anda di 180 negara dengan G-P EOR

Pertanyaan Umum