Tempat kerja selalu berkembang. Perubahan konstan membutuhkan kelincahan, tetapi 64% eksekutif khawatir perusahaan mereka tidak siap untuk lanskap yang terus berubah saat ini. Para pemimpin menghadapi gangguan geopolitik, ekonomi dan teknologi di semua lini. Tantangan-tantangan ini bisa terasa luar biasa, tetapi seperti kata pepatah lama: Pengetahuan adalah kekuatan. Dan tetap menjadi yang terdepan dalam tren yang muncul memberi Anda pandangan ke depan untuk mengatasinya secara langsung.
Laporan 2025 World at Work menawarkan pandangan terperinci tentang masa depan tren kerja yang membentuk ketenagakerjaan global. Lihat beberapa temuan utama di bawah ini atau baca laporan lengkapnya di sini.
Tren pekerjaan di masa depan 2025: bagaimana dampak ekonomi global terhadap pekerjaan?
Ekonomi global berdampak pada pekerjaan. Sementara beberapa ekonomi seperti Uni Eropa cukup stabil, ekonomi besar seperti AS dan China melambat. Ini berarti masa-masa yang lebih sulit bagi bisnis: keuntungan yang lebih rendah dan pengeluaran pelanggan lebih sedikit. Ini memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali anggaran dan perekrutan. Jadi di mana ini meninggalkan pemberi kerja?
Terlepas dari kekhawatiran tentang iklim makroekonomi, dua pertiga (67%) eksekutif masih memprioritaskan pertumbuhan selama tahun depan (peningkatan 7% dari 2024).
Dorongan untuk pertumbuhan, bahkan dalam menghadapi hambatan ekonomi, menyoroti strategi penting: ekspansi global. Ekonomi tumbuh pada tingkat yang berbeda, bahkan selama penurunan, dan kehadiran global membantu perusahaan meminimalkan risiko dari perubahan ekonomi regional. Apakah tujuannya adalah akuisisi talenta, merger dan akuisisi, atau ekspansi, perekrutan global dapat menjadi solusi untuk membantu Anda tumbuh.
Di situlah perusahaan of record (Employer of Record) seperti G-P™ menjadi sangat berharga. Perusahaan dari semua ukuran dapat berekspansi ke pasar baru dan mengelola tim global dengan kepatuhan penuh. Bermitra dengan Employer of Record memberi Anda kelincahan yang Anda butuhkan untuk menavigasi pergeseran ekonomi dan mempertahankan momentum.
Pelajari lebih lanjut tentang jalur menuju perekrutan global, masalah umum, dan bagaimana solusi Employer of Record yang didukung AIdapat membawa bisnis Anda ke tingkat berikutnya.
Tren keamanan kerja 2025: Karyawan khawatir kehilangan pekerjaan mereka
Kecemasan ekonomi mempengaruhi keamanan kerja karyawan juga. Penelitian G-P menemukan bahwa 65% karyawan global memiliki kekhawatiran tentang kehilangan pekerjaan di 2025. Angka tersebut melonjak menjadi 70% di Amerika Serikat dan 85% di Singapura.
Di AS, ketidakamanan kerja dapat diperbesar oleh kebijakan pekerjaan tanpa ikatan, yang memungkinkan pemutusan tanpa alasan. Sebaliknya, sebagian besar negara Eropa mensyaratkan adanya alasan yang sah, pemberitahuan terlebih dahulu, dan pesangon, sehingga memberikan perlindungan yang lebih besar kepada para pekerja. Tambahkan jaring pengaman sosial Amerika yang lebih lemah dan ketakutan kehilangan asuransi kesehatan, dan tidak mengherankan karyawan yang berbasis di AS merasakan stres lebih akut.
Meningkatnya ketidakpastian pekerjaan mengubah harapan karyawan seputar pekerjaan. Di 2025, karyawan menginginkan stabilitas, lebih dari sekadar slip gaji. Hampir setengah dari karyawan (46%) percaya perusahaan global menawarkan keamanan yang lebih besar, melihat mereka lebih tahan terhadap penurunan lokal. Manfaat lain bekerja untuk perusahaan global meliputi:
- Pertumbuhan karir
- Keragaman pemikiran
- Kerja sama tim lintas budaya
- Peluang relokasi
Sementara kehadiran global adalah daya tarik bagi talenta, para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA harus mempertimbangkan seluruh siklus hidup karyawan. Menavigasi pelepasan karyawan untuk karyawan di berbagai negara rumit karena undang-undang ketenagakerjaan, prosedur pemutusan hubungan kerja, dan hak karyawan berbeda dari satu yurisdiksi ke yurisdiksi lainnya.
Penanganan karyawan pelepasan dengan benar mengurangi risiko klaim pemutusan yang salah. G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI, dapat mengonfirmasi persyaratan hukum untuk karyawan pelepasan di berbagai negara, menguraikan praktik terbaik untuk wawancara keluar, dan bahkan membuat surat patuh pemutusan.
Tren akuisisi talenta 2025: Mengatasi kekurangan talenta dengan fleksibilitas
84% eksekutif mengatakan sulit untuk menemukan talenta terampil di pasar mereka yang ada. Jadi, bisnis harus fleksibel dalam 2025 dan seterusnya.
Employer of Record memberi Anda fleksibilitas untuk memperluas atau mengurangi sesuai kebutuhan sambil menangani semua bagian rumit dari pekerjaan global, seperti penggajian, tunjangan, dan dokumen hukum. Dengan G-P, lokasi bukanlah penghalang. Anda dapat mempekerjakan talenta yang Anda butuhkan, terlepas dari di mana kandidat tinggal.
Tren tenaga kerja global 2025: Hari kerja tradisional 9-to-5 hilang
Bagaimana model tempat kerja mengubah tren tenaga kerja global di 2025? Teknologi telah mengantarkan hari kerja yang tak terbatas, di mana pekerjaan melampaui jam kerja tradisional. Baik itu masuk terlambat (atau lebih awal) untuk menyinkronkan dengan rekan kerja di zona waktu lain atau tidak pernah sepenuhnya offline karena pekerjaan hanya berjarak satu klik, lebih dari sepertiga (38%) karyawan mengatakan mereka memilih untuk tetap terhubung setelah jam kerja.
Karyawan saat ini mencari pemberi kerja yang menghormati keseimbangan. Mereka memprioritaskan "faktor tinggal" yang meningkatkan kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja, seperti kenaikan gaji yang dijamin dan kebebasan untuk bekerja dari mana saja. Hibrida dan pekerjaan jarak jauh sekarang tidak dapat dinegosiasikan. Perusahaan yang tidak menyadari hal ini akan berjuang untuk menarik talenta terbaik.
Perekrutan global juga dapat membantu perusahaan tetap "selalu" untuk pelanggan mereka. Misalnya, Boston Dynamics menggunakan G-P untuk mempekerjakan dan mengelola staf di Kanada, Belanda, Inggris, dan Jerman. Menambahkan TIM lokal untuk mendukung pasar global mereka membantu Boston Dynamics memberikan dukungan Pelanggan yang lebih baik, meningkatkan peluang mereka untuk sukses di pasar baru. Mereka juga dapat memanfaatkan keahlian yang sangat terspesialisasi di luar AS.
Tantangan perekrutan global dan bagaimana Employer of Record membantu
Meskipun kehadiran global dapat membantu Anda menghadapi dinamika makroekonomi yang berubah-ubah, hal ini bukannya tanpa kerumitan. Pekerjaan global adalah target yang bergerak, di mana undang-undang dan praktik terbaik berubah sepanjang waktu dan unik untuk pasar individu. Tim SUMBER DAYA MANUSIA tidak bisa menjadi ahli dalam setiap hukum di setiap negara.
Berikut ini adalah beberapa tantangan paling umum yang harus Anda pertimbangkan:
- Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan yang kompleks: Setiap negara memiliki undang-undang, peraturan, dan persyaratan perundang-undangan ketenagakerjaannya sendiri seperti upah minimum, jam kerja, aturan pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan denda, perselisihan hukum, atau kerusakan reputasi.
- Klasifikasi pekerja: Mengklasifikasikan pekerja dengan benar rumit ketika kriteria bervariasi di setiap yurisdiksi. Salah klasifikasi dapat menyebabkan penalti dan pembayaran kembali.
- Kepatuhan penggajian dan pajak: Menyiapkan sistem penggajian patuh untuk setiap negara sulit, melibatkan pemotongan pajak lokal, kontribusi sosial dan pelaporan. Fluktuasi mata uang dan persyaratan perbankan lokal menambah tantangan lebih lanjut.
- Manfaat dan kompensasi: Tunjangan wajib dan adat seperti perawatan kesehatan, pensiun, dan cuti dibayar sangat bervariasi. Paket kompensasi yang kompetitif harus disesuaikan dengan pasar lokal.
- Perbedaan budaya dan bahasa: Gaya komunikasi, harapan tempat kerja, dan etiket bisnis berbeda di seluruh budaya. Hambatan bahasa dapat berdampak pada Orientasi, pelatihan, dan operasi sehari-hari.
- Privasi dan keamanan data: Negara-negara memiliki undang-undang perlindungan data yang ketat yang memengaruhi cara data karyawan dikumpulkan, disimpan, dan ditransfer.
Bagaimana Employer of Record dapat membantu
Di sinilah Employer of Record menjadi pengubah permainan. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat melakukan onboarding dan mengelola talenta di lebih dari 180 negara, tanpa mendirikan entitas lokal. Kami menangani semuanya mulai dari penggajian dan tunjangan hingga mengikuti hukum tenaga kerja setempat. Kami memberi Anda ketenangan pikiran untuk mempekerjakan di mana saja tanpa tekanan kepatuhan.
Gunakan solusi Employer of Record kami yang didukung AIuntuk mempekerjakan di pasar baru, membangun tim global, dan merampingkan proses admin yang memakan waktu. Untuk lebih menyederhanakan kepatuhan global, kami menciptakan Gia. Gia adalah AI agen yang memangkas biaya dan waktu kepatuhan hingga 95% dan memberi Anda jawaban instan yang didukung oleh para ahli untuk pertanyaan kepatuhan terberat Anda. Gunakan Gia untuk menyusun dan meninjau kontrak dalam hitungan menit, bukan jam.
Dapatkan laporan lengkap 2025 World at Work
Masa depan pekerjaan adalah keadaan fluks yang konstan. Untuk berhasil dalam ketidakpastian ekonomi dan mengikuti perubahan kebutuhan karyawan, Anda harus cepat dan fleksibel. Laporan2025 World at Work memberikan peta jalan bagi para pemimpin untuk menavigasi tren masa depan pekerjaan ini. Unduh laporan lengkap untuk mendapatkan semua wawasan yang Anda butuhkan untuk tetap menjadi yang terdepan.