Hal-hal Penting yang Dapat Dipetik
- Menjembatani kesenjangan keterampilan lokal secara global: Dengan 84% eksekutif kesulitan menemukan talenta khusus secara lokal, memperluas strategi Anda ke perekrutan tanpa batas membantu Anda mengisi peran kunci dan menurunkan biaya ketenagakerjaan.
- Kurangi risiko ekonomi dan kurangi kelelahan: Tenaga kerja global memberikan stabilitas bisnis yang lebih besar terhadap guncangan pasar lokal, sekaligus menawarkan stabilitas dan fleksibilitas yang 65dicari oleh % karyawan yang cemas.
- Skalakan cepat tanpa pengaturan entitas: solusi Employer of Record bertenaga AI(EOR)) seperti G-P menangani pengupahan setempat, benefit, dan kepatuhan di 180+ negara — memangkas waktu dan biaya kepatuhan hingga 95%.
Para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA menghadapi tekanan dari berbagai pihak. Untuk menavigasi tren SUMBER DAYA MANUSIA, perusahaan menggunakan AI untuk merestrukturisasi tim dan mengotomatisasi pekerjaan harian, mendorong keinginan untuk hasil yang lebih cepat. Tapi kecepatan itu membawa bobot nyata. Karyawan mengambil peran yang lebih luas, kelelahan meningkat, dan kumpulan talenta lokal menyusut dengan cepat.
Angka-angka tersebut menceritakan kisahnya:
- 84% eksekutif tidak dapat menemukan talenta lokal khusus yang mereka butuhkan.
- 64% merasa tidak siap menghadapi gangguan yang terus berlangsung.
- USD 10T hilang secara global tahun lalu akibat karyawan yang kehilangan keterlibatan dan kelelahan.
Ketika gangguan terjadi, mudah untuk default pada pemotongan anggaran. Tapi ini tidak akan menyelesaikan kekurangan talenta. Saat AI menangani tugas rutin, keunggulan kompetitif Anda bergantung pada kandidat dengan keterampilan berpusat pada manusia seperti berpikir kritis, kepemimpinan, kecerdasan emosional, dan kemampuan beradaptasi.
Pada 2030, kemajuan teknologi akan membuka 78 juta pekerjaan baru bersih di seluruh dunia. Alih-alih merespons kesenjangan talenta lokal dengan solusi jangka pendek, para pemimpin yang berwawasan ke depan justru membangun tenaga kerja yang tangguh dan tanpa batas
Melihat melampaui batas lokal memberi Anda akses langsung ke keterampilan khusus yang Anda butuhkan, mengurangi tekanan pada TIM Anda, dan menempatkan bisnis Anda untuk memimpin melalui perubahan.
Tren pekerjaan di masa depan 2026: bagaimana dampak ekonomi global terhadap pekerjaan?
Bursa Kerja yang lebih luas merasakan tekanan ketidakpastian ekonomi, pergeseran perdagangan, dan adopsi AI yang cepat. Data terbaru dari Organisasi Perburuhan Internasional menunjukkan pengangguran global berada di angka 4.9%. Namun bisnis membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja. masih kesulitan menemukan talenta yang tepat.
Pertumbuhan ekonomi dengan kecepatan yang berbeda, bahkan saat masa surut, dan kehadiran global membantu perusahaan mengurangi risiko dari perubahan ekonomi regional. Apakah tujuannya adalah akuisisi talenta, merger dan akuisisi, atau ekspansi, perekrutan global bisa menjadi solusi untuk membantu Anda berkembang.
Di sinilah perusahaan of record (Employer of Record) seperti G-P Employer of Record™ menjadi sangat berharga. Perusahaan dari berbagai ukuran dapat berekspansi ke pasar baru dan mengelola tim global dengan kepatuhan penuh. Bermitra dengan Employer of Record memberi Anda kelincahan yang Anda butuhkan untuk menavigasi perubahan ekonomi dan menjaga momentum.
Pelajari lebih lanjut tentang jalur menuju perekrutan global, titik sakit umum, dan bagaimana solusi Employer of Record yang didukung AIdapat membawa bisnis Anda ke tingkat berikutnya.
Tren ketenagakerjaan dan tren keamanan kerja 2026: Karyawan khawatir kehilangan pekerjaan mereka
Kecemasan ekonomi juga memengaruhi keamanan kerja karyawan. Penelitian G-P tentang tren ketenagakerjaan terbaru menemukan bahwa 65% karyawan global memiliki kekhawatiran tentang kehilangan pekerjaan di 2025. Angka itu melonjak menjadi 70% di AS dan 85% di Singapura.
Di AS, ketidakamanan kerja dapat diperbesar oleh kebijakan pekerjaan tanpa ikatan, yang memungkinkan pemutusan tanpa alasan. Sebaliknya, sebagian besar negara Eropa mensyaratkan adanya alasan yang sah, pemberitahuan terlebih dahulu, dan pesangon, sehingga memberikan perlindungan yang lebih besar kepada para pekerja. Tambahkan jaring pengaman sosial Amerika yang lebih lemah dan ketakutan kehilangan asuransi kesehatan, dan tidak mengherankan karyawan yang berbasis di AS merasakan stres lebih akut.
Meningkatnya ketidakpastian pekerjaan mengubah harapan karyawan seputar pekerjaan. Di 2025, karyawan menginginkan stabilitas, lebih dari sekadar slip gaji. Hampir setengah dari karyawan (46%) percaya perusahaan global menawarkan keamanan yang lebih besar, melihat mereka lebih tahan terhadap penurunan lokal. Manfaat lain bekerja untuk perusahaan global meliputi:
- Pertumbuhan karir
- Keragaman pemikiran
- Kerja sama tim lintas budaya
- Peluang relokasi
Sementara kehadiran global adalah daya tarik bagi talenta, para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA harus mempertimbangkan seluruh siklus hidup karyawan. Menavigasi pelepasan karyawan untuk karyawan di berbagai negara rumit karena undang-undang ketenagakerjaan, prosedur pemutusan hubungan kerja, dan hak karyawan berbeda dari satu yurisdiksi ke yurisdiksi lainnya.
Penanganan karyawan pelepasan yang tepat mengurangi risiko klaim pemutusan yang salah. G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat mengonfirmasi persyaratan hukum bagi karyawan pelepasan di berbagai negara, menguraikan praktik terbaik untuk wawancara keluar, dan bahkan menghasilkan surat patuh pemutusan.
AI tren akuisisi talenta 2026: Talenta khusus dapat menjadi pembeda
Seiring alat akuisisi talenta AI modern menangani lebih banyak tugas, keterampilan yang sangat khusus dapat membedakan Anda.
Boston Dynamics bermitra dengan G-P untuk menemukan talenta global yang khusus. Perusahaan perlu mempekerjakan seorang profesional dengan keahlian langka dalam animasi robotika. Mereka menemukan satu yang berbasis di Denmark dan infrastruktur entitas G-P yang ada memungkinkan pindahan segera. "Jangan menunggu," kata Eduardo Ramos, Kepala Total Rewards di Boston Dynamics. "Semakin lama kamu menunggu, kamu hanya kehilangan kesempatan untuk mendorong tujuan bisnismu maju."
Employer of Record memberi Anda fleksibilitas untuk memperluas atau mengurangi sesuai kebutuhan sambil menangani semua bagian rumit dari pekerjaan global, seperti penggajian, tunjangan, dan dokumen hukum. Dengan G-P, lokasi bukanlah penghalang. Anda dapat mempekerjakan talenta yang Anda butuhkan, terlepas dari di mana kandidat tinggal.
Tren tenaga kerja global 2026: Manfaatkan talenta global
Mengandalkan hanya kumpulan talenta lokal adalah risiko yang semakin besar bagi perusahaan modern. Dengan beradaptasi dengan tren perekrutan tanpa batas, Anda dapat langsung mengakses pusat keterampilan khusus menggunakan platform berbasis AI dan peta talenta.
Dengan data global lebih dari 13 tahun, kami tahu talenta terbaik terkonsentrasi di wilayah tertentu yang hemat biaya. Diversifikasi di berbagai pusat yang sedang berkembang ini membantu Anda mengisi kesenjangan keterampilan, menurunkan biaya pekerjaan, dan membangun tenaga kerja yang tangguh serta terlindungi dari guncangan pasar lokal.
Beberapa negara menawarkan kumpulan talenta yang lebih besar untuk peran tertentu. Mari kita lihat:
|
Peran pekerjaan |
Hub tradisional |
Skala yang hemat biaya |
Pusat talenta yang sedang berkembang |
|---|---|---|---|
|
Rekayasa dan pengembangan |
Uni Eropa, Amerika Serikat, Kanada, Australia |
India, Filipina, Vietnam, Ukraina |
Polandia, Rumania, Brasil, Meksiko, Argentina, Kolombia |
|
Keberhasilan dan dukungan pelanggan |
Filipina, Irlandia, Portugal |
Meksiko |
Kolombia, Afrika Selatan |
|
Kreatif pemasaran (pemasaran digital) |
Inggris, Amerika Serikat, Kanada, Australia |
Filipina, India, Afrika Selatan, Nigeria |
Jerman, Brasil, Argentina, Meksiko, Kolombia, Polandia, Rumania, Ukraina, Spanyol, Portugal |
|
Penjualan |
Irlandia, Portugal, Kolombia, Filipina, Afrika Selatan |
Afrika Selatan, Argentina, India, Filipina, Kolombia |
Meksiko, Brasil, Polandia, Rumania, UEA, dan Ceko |
Setiap pasar memiliki lanskap ketenagakerjaan tersendiri. Gunakan Globalpedia, referensi global perekrutan dan kepatuhan G-Pyang mencakup 180+ negara, untuk lebih memahami hukum tenaga kerja setempat, norma, dan pertimbangan ketenagakerjaan sebelum memperluas.
Tantangan perekrutan global dan bagaimana Employer of Record membantu
Meskipun kehadiran global dapat membantu Anda menghadapi dinamika makroekonomi yang berubah-ubah, hal ini bukannya tanpa kerumitan. Pekerjaan global adalah target yang bergerak, di mana undang-undang dan praktik terbaik berubah sepanjang waktu dan unik untuk pasar individu. Tim SUMBER DAYA MANUSIA tidak bisa menjadi ahli dalam setiap hukum di setiap negara.
Berikut ini adalah beberapa tantangan paling umum yang harus Anda pertimbangkan:
- Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan yang kompleks: Setiap negara memiliki undang-undang, peraturan, dan persyaratan perundang-undangan ketenagakerjaannya sendiri seperti upah minimum, jam kerja, aturan pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan denda, perselisihan hukum, atau kerusakan reputasi.
- Klasifikasi pekerja: Mengklasifikasikan pekerja dengan benar sulit karena kriteria berbeda di setiap yurisdiksi. Salah klasifikasi dapat menyebabkan denda dan pembayaran tunggakan.
- Kepatuhan penggajian dan pajak: Membangun sistem penggajian patuh untuk setiap negara sulit, melibatkan pemotongan pajak lokal, kontribusi sosial, dan pelaporan. Fluktuasi mata uang dan persyaratan perbankan lokal menambah tantangan lebih lanjut.
- Manfaat dan kompensasi: Tunjangan wajib dan adat seperti perawatan kesehatan, pensiun, dan cuti dibayar sangat bervariasi. Paket kompensasi yang kompetitif harus disesuaikan dengan pasar lokal.
- Perbedaan budaya dan bahasa: Gaya komunikasi, ekspektasi di tempat kerja, dan etiket bisnis berbeda-beda di berbagai budaya. Hambatan bahasa dapat memengaruhi Orientasi, pelatihan, dan operasi harian.
- Privasi dan keamanan data: Negara-negara memiliki undang-undang perlindungan data yang ketat yang memengaruhi cara data karyawan dikumpulkan, disimpan, dan ditransfer.
Bagaimana Employer of Record dapat mempercepat perekrutan global Anda
Mengembangkan tim global tidak memerlukan entitas lokal atau masalah hukum. Dengan G-P, Anda dapat mengonboard, membayar, dan mengelola talenta terbaik di lebih dari 180 negara. Kami mengelola kepatuhan, penggajian, dan manfaat sehingga Anda dapat berkembang dengan percaya diri penuh.
Platform kami yang didukung AI mempermudah pekerjaan administratif berat Anda. Selain itu, agen kepatuhan AI kami, Gia, membantu Anda menyusun dan meninjau kontrak kerja dalam hitungan menit — memangkas waktu dan biaya kepatuhan Anda hingga 95%. Anda mendapatkan panduan instan yang didukung oleh ahli kapan pun Anda membutuhkannya.
Dapatkan laporan lengkap 2025 World at Work
Masa depan pekerjaan adalah keadaan yang terus berubah. Untuk berhasil dalam ketidakpastian ekonomi dan mengikuti kebutuhan karyawan yang berubah, Anda harus cepat dan fleksibel. Laporan2025 World at Work memberikan peta jalan bagi para pemimpin untuk menavigasi tren masa depan kerja ini. Unduh laporan lengkap untuk mendapatkan semua wawasan yang Anda butuhkan agar tetap selangkah lebih maju.