Perusahaan terkadang menggunakan solusi perusahaan pencatat (Employer of Record) untuk merekrut dan mengelola talenta global, tanpa biaya dan kerumitan mendirikan entitas lokal. Saat Anda mengevaluasi penyedia Employer of Record, G-P dan Pebl (sebelumnya Velocity Global) akan masuk dalam daftar pilihan Anda.
Berikut panduan perbandingan Employer of Record yang bermanfaat yang akan menjabarkan keunggulan G-P Employer of Record dibandingkan Pebl Employer of Record, untuk membantu Anda membuat pilihan terbaik bagi perusahaan Anda.
Gambaran umum perbandingan Pebl dan G-P
Berikut gambaran umum perbandingan antara G-P dan Pebl:
G-P didirikan pada tahun 2012 dan merupakan pelopor dalam industri Employer of Record. Kami menyediakan layanan Employer of Record di lebih dari 180 negara. Kekuatan inti kami meliputi:
- Pendekatan yang mengutamakan kepatuhan: Kami memprioritaskan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat. Kami memiliki TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk memastikan kepatuhan sepanjang siklus hidup pekerjaan dari Orientasi hingga pelepasan karyawan.
- Kemitraan terbaik di kelasnya: Kami bermitra dengan MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan perusahaan penggajian terkemuka untuk menawarkan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA yang paling terbukti saat ini kepada klien.
- Perekrutan global yang cepat: Kami menawarkan infrastruktur badan hukum yang mapan di seluruh dunia, untuk membuat perekrutan karyawan internasional cepat, sederhana, dan patuh.
- AI inovasi: Kami terus mendefinisikan ulang industri SUMBER DAYA MANUSIA dengan produk bertenaga AIseperti G-P Gia™. Gia menjawab pertanyaan SUMBER DAYA MANUSIA Anda yang paling kompleks dan memberikan panduan kepatuhan instan yang dapat Anda percayai. Gia memeriksa dokumen SUMBER DAYA MANUSIA Anda, menandai potensi masalah, dan merampingkan pembuatan kebijakan di seluruh negara 50 dan semua negara bagian 50 AS. Kami membangun Gia untuk melakukan apa yang tidak dapat dilakukan oleh agen SUMBER DAYA MANUSIA global lainnya: menyusun, meninjau, dan memodifikasi kontrak secara instan untuk kepatuhan hukum penuh.
- G-P Kontraktor: Solusi Kontraktor kami memungkinkan Anda mengelola kontraktor global dengan mudah. Dan memberi Anda fleksibilitas untuk memilih jenis pekerja yang memenuhi kebutuhan bisnis Anda.
Pebl (sebelumnya Velocity Global) didirikan pada 2014 dan menyediakan layanan Employer of Record di lebih dari 180 negara. Kekuatan inti Pebl meliputi:
- Dukungan pribadi: Tim layanan Pebl menyediakan titik kontak langsung untuk pelanggan dan profesional.
- Fitur komprehensif: Sama halnya dengan G-P, Pebl mengelola siklus hidup karyawan penuh dari Orientasi hingga pelepasan karyawan.
- Pemrosesan global pengupahan terkonsolidasi: Pebl Employer of Record mengkonsolidasikan pembayaran untuk karyawan internasional ke dalam satu sistem, mengelola perhitungan, pajak, dan potongan.
G-P vs. Pebl: Perbandingan Perusahaan yang Menjadi Pemberi Kerja Resmi
Berikut ini adalah rincian tentang bagaimana setiap penyedia layanan dalam bidang-bidang utama.
1. Fokus dan pengalaman Employer of Record
Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, G-P memiliki fondasi terkuat di industri dalam teknologi ketenagakerjaan global. Kami memiliki TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum, tim pendukung dalam negeri yang berdedikasi, dan infrastruktur global entitas. Kami juga memberikan dukungan AI dan manusia yang komprehensif, dengan tanggapan yang cepat dan bernuansa atas pertanyaan Pelanggan. Sebagai pelopor dalam industri ketenagakerjaan global, G-P adalah penyedia yang sangat berpengalaman dengan rekam jejak kepatuhan yang terbukti.
G-P merupakan pelopor dalam industri Employer of Record, didirikan pada 2012. Meskipun yang lain, seperti Velocity Global (didirikan pada 2014), termasuk di antara alternatif yang paling berpengalaman, G-P tetap menjadi pemimpin yang tak terbantahkan. Pengalaman mendasar dan inovasi berkelanjutan kami telah menetapkan standar industri, menjadikan kami pilihan yang tepat bagi perusahaan yang menolak berkompromi dalam hal kepatuhan, teknologi, dan dukungan.
2. Kepatuhan, keamanan, dan manajemen risiko
G-P memiliki pendekatan yang mengutamakan kepatuhan. Teknologi kami membantu kami melacak perubahan hukum tenaga kerja lokal di semua 180+ negara tempat kami beroperasi. Kami juga menawarkan solusi bertenaga AI seperti Gia yang dapat memangkas biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%. Kami menggabungkan keahlian manusia dengan teknologi AI untuk merampingkan kepatuhan di seluruh siklus hidup karyawan.
G-P mempertahankan program kepatuhan pihak ketiga yang diaudit secara ketat. Kami memegang sertifikasi untuk ISO/IEC 27001 (Keamanan Informasi), ISO/IEC 27017 (Keamanan Cloud), ISO/IEC 27018 (Cloud Privacy), dan ISO/ IEC 42001 (Manajemen Kecerdasan Buatan).
Pebl juga memprioritaskan kepatuhan dan manajemen risiko, dengan pendekatan yang berfokus pada interaksi langsung dan menekankan bimbingan manusia.
3. Teknologi
G-P adalah pemimpin industri dalam teknologi ketenagakerjaan global. Kami menciptakan Gia, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang berbasis AI. Gia memberikan hasil yang 10x lebih baik dari standar industri AI. Dilatih pada hampir satu juta skenario SUMBER DAYA MANUSIA dunia nyata, Gia dapat:
- Menganalisis dan menghasilkan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA.
- Berikan jawaban spesifik konteks untuk pertanyaan kepatuhan terberat.
- Periksa perjanjian kerja untuk klausul yang hilang dan risiko kepatuhan.
- Menyarankan perbaikan.
- Memberikan panduan tentang tantangan SUMBER DAYA MANUSIA rutin dan kompleks.
G-P juga menjadi pelopor dalam integrasi AI di dalam solusi Employer of Record kami. G-P Assist adalah AI bawaan kami yang memandu pengguna melalui alur kerja dan dengan cepat menjawab pertanyaan spesifik negara. Pengguna akan merasakan pengalaman perangkat lunak Employer of Record yang cerdas yang menyederhanakan segalanya mulai dari orientasi hingga pelepasan karyawan.
Pebl menyediakan Platform Kerja Global komprehensif untuk menyederhanakan orientasi, penggajian, tunjangan, dan manajemen tenaga kerja.
4. Kemudahan penggunaan
Platform Ketenagakerjaan Global G-P mudah dinavigasi dan memiliki fitur otomatisasi canggih. Ini terintegrasi secara mulus dengan MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan solusi penggajian terbaik di kelasnya sehingga pelanggan dapat memilih dan menggunakan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA yang paling terbukti. Dukungan berbasis AIdari G-P Assist menciptakan pengalaman pengguna yang intuitif yang menyederhanakan manajemen tenaga kerja global.
Pebl juga menyediakan platform yang ramah pengguna untuk pengupahan global, kepatuhan, dan manajemen karyawan. Meskipun platform Pebl terorganisir dan dapat diakses, G-P secara konsisten diakui sebagai pemimpin dalam industri Employer of Record oleh perusahaan analis terkemuka, termasuk NelsonHall dan Everest Group.
5. Dukungan dan layanan pelanggan
G-P menawarkan dukungan AI dalam platform untuk memandu pelanggan saat mereka bergerak melalui alur kerja dan menyelesaikan tugas seperti Orientasi. Untuk situasi kompleks atau unik yang membutuhkan dukungan manusia, pelanggan dapat mengandalkan G-P TIM kesuksesan Pelanggan.
Model layanan Pelanggan yang dipersonalisasi dari Pebl mendapat peringkat positif, meskipun pendekatan AIplus manusia dari G-P menawarkan manfaat kecepatan ketika Anda membutuhkan dukungan instan dan layanan yang konsisten serta dapat diskalakan di seluruh dunia.
6. Transparansi harga
Struktur harga G-P memprioritaskan transparansi — mulai dari proposal awal hingga setiap biaya bulanan. TIM penjualan menyajikan dan menjelaskan setiap pengeluaran, sehingga pelanggan dapat menikmati prediktabilitas keuangan untuk alokasi sumber daya yang tepat. Pebl juga memprioritaskan model penetapan harga yang transparan dan sederhana bagi pelanggan.
Pelanggan ideal untuk G-P dan Pebl
Menemukan pilihan yang tepat — G-P atau Pebl — bergantung pada jenis perusahaan dan kebutuhan bisnis spesifik Anda.
Siapa yang harus memilih G-P?
Kami membantu perusahaan dari semua ukuran mempekerjakan di seluruh dunia, mulai dari startup hingga perusahaan kecil, bisnis menengah, dan perusahaan. Jika perusahaan Anda menjelajahi pekerjaan global, menavigasi M&A global, atau membutuhkan akses ke keterampilan khusus, G-P siap membantu Anda. Sebagai alternatif Pebl, kami memiliki pengalaman yang tak tertandingi untuk membantu Anda menavigasi skenario SUMBER DAYA MANUSIA dunia nyata. Beberapa lencana G2 mencerminkan kepemimpinan industri kami dan kualitas layanan yang dialami pelanggan G-P.
Dengan kehadiran global yang luas, keahlian di masing-masing negara, dan teknologi AI mutakhir, kami memastikan kepatuhan, sehingga Anda dapat mempekerjakan talenta di mana pun di dunia tanpa risiko.
Siapa yang mungkin mempertimbangkan Pebl?
Bisnis yang memprioritaskan dukungan yang dipersonalisasi dan serangkaian fitur yang komprehensif akan merasa terbantu dengan Pebl.
Pilih G-P untuk pekerjaan global.
Sejak 2012, G-P terus berinovasi di industri ketenagakerjaan global. G-P secara konsisten diakui sebagai pemimpin Employer of Record, berkat kombinasi teknologi canggih kami yang didukung AI, kehadiran lama di lebih dari 180 negara, tim global yang luas dari hukum dalam negeri dan Pakar SDM, dan peringkat kepuasan pelanggan 96%.
G-P telah diakui sebagai pemimpin industri oleh NelsonHall's 2025 Global Employer of Record Research, 2026Studi Pemberi Kerja Catatan Global IEC Group, Pemberi Kerja Solusi Rekaman QKS 2026 , Penilaian Matriks® PEAK Solusi Pemberi Kerja 2025, dan Penghargaan Perangkat Lunak Terbaik2G. .
Pemahaman kami tentang industri ini berasal dari lebih dari satu dekade inovasi terdepan di pasar dan umpan balik pelanggan yang berharga. Kami memahami kekuatan teknologi yang bersaing dan fitur unik yang membedakan kami.
Hubungi kami atau pesan demo untuk mengalami pekerjaan global yang menjadi sederhana.
