Kepatuhan Perekrutan Global untuk Perusahaan Bioteknologi dan Perangkat Medis

Perangkat medis dan bioteknologi adalah dua sektor yang berkembang paling pesat, didorong oleh permintaan akan solusi perawatan kesehatan yang inovatif, kemajuan teknologi, populasi global yang menua, dan peningkatan pengeluaran perawatan kesehatan. 

Menurut laporan terbaru Grand View Research, pasar bioteknologi global diperkirakan mencapai USD 727.1 miliar pada 2025, dengan pertumbuhan gabungan sebesar 7.4% per tahun. Demikian pula, pasar perangkat medis diproyeksikan tumbuh dari USD 542 miliar menjadi 2024886 miliaran sebesar 2032. Namun, untuk memanfaatkan pertumbuhan industri yang pesat ini, perusahaan perlu melihat ke luar batas dan menskalakan tim mereka untuk memenangkan pasar baru. Namun, merekrut secara global membawa banyak tantangan kepatuhan.

Kepatuhan perekrutan global tidak pernah mudah ditangani sendirian oleh perusahaan dan dapat menjadi sangat sulit untuk bidang bioteknologi dan perangkat medis. Industri ini harus mematuhi peraturan operasional yang ketat dan standar pengendalian kualitas yang berbeda-beda di setiap wilayah. Namun, dengan bantuan Perusahaan Catatan (EOR),perusahaan dapat meringankan beban hukum dan administratif pekerjaan global, termasuk pembuatan kontrak, orientasi, penggajian, tunjangan, pelaporan, dan lainnya.

Meskipun ada aspek umum dari kepatuhan perekrutan yang berlaku untuk setiap industri, mari kita jelajahi rintangan unik perekrutan dan kepatuhan yang dihadapi industri perangkat medis dan bioteknologi, dan bagaimana EOR dapat membantu membuka kesuksesan bisnis global.

Hub perekrutan teratas untuk peran kepatuhan regulasi

Lanskap regulasi yang ketat dari industri bioteknologi dan perangkat medis memastikan bahwa produk seperti farmasi, GMO, dan alat diagnostik memenuhi standar keamanan dan kualitas tertinggi. Namun, persyaratan dan standar ini  sering berbeda di setiap wilayah. 

Misalnya, FDA mengawasi perangkat medis di A.S., sementara Penandaan CE diperlukan di UE. Untuk mempertahankan keunggulan kompetitif mereka, produsen perangkat medis dan merek bioteknologi perlu merekrut dari pusat bakat global terkemuka dan berkembang untuk mendapatkan wawasan regional tentang kepatuhan terhadap peraturan, jaminan kualitas (QA), dan kontrol kualitas (QC) di pasar target. 

Mari kita tinjau bidang kepatuhan utama yang spesifik untuk bioteknologi dan industri perangkat medis, dan beberapa pusat perekrutan terbaik di dunia untuk peran di setiap bidang:

Hak kekayaan intelektual dan perlindungan data

Melindungi kekayaan intelektual (IP) dan menangani data sensitif sangat penting bagi perusahaan bioteknologi dan perangkat medis. Kepatuhan terhadap undang-undang IP internasional dan peraturan perlindungan data, seperti GDPR di Eropa, sangat penting. Ini berarti merekrut karyawan global yang memiliki keahlian dalam manajemen IP dan keamanan data adalah suatu keharusan.

Pusat perekrutan IP teratas meliputi:

• Amerika Utara: Boston, New Jersey, dan New York, A.S.
• Eropa: Munich, Jerman
• Asia Pasifik (APAC): Tokyo, Jepang

Peran utama yang direkrut di wilayah ini meliputi manajer kekayaan intelektual, agen dan pengacara paten, pemeriksa paten, serta ahli strategi KI.

Jaminan dan kontrol kualitas

Mempertahankan standar kualitas yang tinggi sangat penting dalam industri ini. Kepatuhan terhadap Praktik Produksi yang Baik (Good Manufacturing Practices/GMP) dan standar ISO mengharuskan perekrutan personel khusus untuk peran jaminan kualitas (Quality Assurance/QA) dan kontrol kualitas (Quality Control/QC). Para profesional ini memastikan bahwa produk memenuhi persyaratan peraturan dan standar industri.

Pusat perekrutan QA dan QC global teratas meliputi:

• Amerika Utara: Minnesota, A.S.
• Eropa: Zurich, Swiss
• LATAM: Campinas, Brasil

Peran utama yang direkrut di wilayah ini meliputi manajer jaminan kualitas, analis kendali kualitas, spesialis kepatuhan GMP, dan auditor GMP.

Peraturan kesehatan dan keselamatan

Memastikan keselamatan tempat kerja adalah kunci dalam sektor perangkat medis dan bioteknologi. Perusahaan harus mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan setempat, yang secara signifikan berbeda antara wilayah dan negara. Ini melibatkan merekrut ahli yang dapat menerapkan dan memantau protokol keselamatan di laboratorium dan lingkungan manufaktur.

Pusat perekrutan kesehatan dan keselamatan utama meliputi:

• Amerika Utara: San Diego,  A.S.
• Eropa: London, Inggris
• Asia Pasifik (APAC): Hyderabad, India

Peran utama yang direkrut di wilayah ini meliputi petugas kesehatan dan keselamatan, manajer kepatuhan, spesialis kesehatan kerja, serta manajer kesehatan dan keselamatan.

Regulasi uji klinis

Di A.S., perusahaan bioteknologi harus melakukan uji klinis di bawah pedoman FDA yang ketat untuk menunjukkan keamanan dan kemanjuran produk mereka. Peraturan Uji Klinis (CTR) menyederhanakan proses penilaian dan pengawasan untuk uji klinis di seluruh UE.

Pusat perekrutan teratas untuk uji dan regulasi klinis:

• Amerika Utara: Boston, A.S.
• LATAM: Rio de Janeiro, Brasil
• Asia Pasifik: Mumbai, India

Peran utama yang direkrut di wilayah ini meliputi manajer operasi klinis, manajer data klinis, rekan penelitian klinis, manajer uji klinis, dan spesialis urusan regulasi.

Kerangka kerja keselamatan biologis nasional

Setiap negara memiliki peraturan keselamatan biologis sendiri untuk mengendalikan dan memantau penggunaan GMO dan produk bioteknologi lainnya.

Pusat perekrutan keselamatan biologis utama meliputi:

• Amerika Utara: Toronto, Kanada
• Eropa: Amsterdam, Belanda
• Asia Pasifik: Seoul, Korea Selatan

Peran utama yang direkrut di wilayah ini meliputi petugas keselamatan laboratorium, spesialis bahaya biologis, koordinator fasilitas penampungan, dan manajer keselamatan biologis.

Regulasi EPA dan REACH

Di A.S., Badan Perlindungan Lingkungan atau Environmental Protection Agency (EPA) mengatur produk bioteknologi yang mungkin berdampak pada lingkungan, seperti produksi pestisida. Di UE, perusahaan bioteknologi harus mematuhi REACH (Registrasi, Evaluasi, Otorisasi, dan Pembatasan Bahan Kimia)

Pusat perekrutan utama EPA dan REACH meliputi:

• Amerika Utara: San Francisco, A.S.
• Eropa: Brussels, Belgia
• Asia Pasifik: New Delhi, India

Peran utama yang direkrut di wilayah ini meliputi petugas kepatuhan, koordinator REACH, penilai risiko lingkungan, konsultan EPA, dan manajer urusan regulasi.

Hub ini memberikan ikhtisar tentang kumpulan talenta global yang tersedia untuk perusahaan perangkat medis dan bioteknologi. Merekrut tenaga profesional dari wilayah ini dapat membantu perusahaan seperti perusahaan Anda memenuhi kebutuhan khusus dalam kekayaan intelektual, jaminan kualitas, kesehatan dan keselamatan, uji klinis, keselamatan hayati, dan peraturan lingkungan.

EOR dalam tindakan: Bagaimana G-P membantu perusahaan bioteknologi memasuki pasar baru dengan patuh

Banyak perusahaan di industri ini telah berhasil menggunakan solusi EOR untuk memasuki pasar baru dan mengembangkan tenaga kerja global mereka dengan mematuhi aturan. Salah satu contohnya adalah Cogstate, yang bermitra dengan G-P untuk merampingkan operasi perekrutan global dalam waktu singkat. Mari kita lihat lebih dekat perjalanan ekspansi mereka. 

Cogstate membuka kesuksesan global dengan G-P .

Cogstate, perusahaan yang menawarkan layanan jaminan kualitas untuk uji klinis, telah mendukung kebutuhan penelitian perusahaan farmasi dan lembaga akademis di seluruh dunia selama bertahun-20tahun. Ketika perusahaan yang berbasis di Australia perlu mempekerjakan talenta di negara baru, perusahaan tersebut mengakui pentingnya bermitra dengan EOR. 

“Undang-undang ketenagakerjaan dapat menjadi tantangan untuk dinavigasi di negara-negara di mana Anda kurang mengenalnya. Dengan dukungan G-P, kita dengan yakin memastikan kepatuhan. Ini membantu kami terlibat dengan kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut bahkan di wilayah geografis baru,” kata Jessica Teunissen, Manajer, Orang & Budaya di Cogstate.

Baca kisah lengkapnya >>

Dengan dukungan G-P, tim kepemimpinan Cogstate memiliki keahlian yang mereka butuhkan untuk memastikan perusahaan mematuhi peraturan setempat. Program kesehatan dan keselamatan kami memiliki pakar di bidangnya untuk membantu merekrut profesional untuk peran khusus dalam manajemen uji klinis, petugas kepatuhan, dan manajemen keselamatan biologis. Dengan panduan ahli dan manajemen kepatuhan komprehensif kami, Cogstate dan perusahaan bioteknologi dan perangkat medis lainnya dapat mengurangi ketidakpastian dan risiko utama yang terkait dengan operasi internasional.

Merekrut pusat global yang kompetitif dengan penuh keyakinan.

Membangun tim global lebih cepat dan merekrut untuk peran penting dalam kepatuhan regulasi, manufaktur perangkat medis, kerangka keselamatan biologis nasional, dan operasi uji klinis dengan G-P Meridian Suite△: rangkaian produk ketenagakerjaan global nomor 1 dan solusi EOR.

Bersama kami, Anda dapat mempertahankan keunggulan kompetitif dan mulai merekrut dalam hitungan menit dengan solusi EOR tak tertandingi — G-P Meridian EOR Prime™ G-P Meridian EOR Core™ — serta panduan global dari tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri ini. 

Mempekerjakan, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara, dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru. 

Hubungi kami hari ini atau pesan demo.