Terlepas dari gangguan geopolitik, ekonomi, dan teknologi, 91% eksekutif secara aktif merekrut. Hanya ada satu masalah: menemukan talenta di pasar lokal itu sulit. Laporan2025 World at Work, yang mengumpulkan wawasan dari 6,000 pemimpin bisnis global dan profesional, menemukan bahwa 50% eksekutif yang tidak mempekerjakan secara global berjuang untuk menemukan talenta terbaik.
Blog ini menelaah temuan laporan 2025 World at Work untuk mengungkap tren akuisisi talenta global utama dan kesalahpahaman umum tentang perekrutan global yang menghambat para pemimpin.
Mengapa menemukan talenta terampil kini lebih sulit dari sebelumnya?
Kekurangan tenaga kerja lokal bukanlah masalah baru. Mereka telah mempengaruhi perusahaan selama bertahun-tahun. Dalam 2023 dan 2024, penelitian GP menemukan bahwa lebih dari 40% eksekutif mengatakan akses talenta adalah hambatan terbesar mereka untuk pertumbuhan. Di 2025, tantangannya menjadi lebih serius. Laporan World at Work menemukan bahwa 84% eksekutif mengalami kesulitan menemukan talenta terampil di pasar lokal mereka.
Jadi, mengapa semakin sulit untuk menemukan orang yang tepat? Jumlah kandidat yang memenuhi syarat semakin berkurang, terutama dengan perubahan demografi tenaga kerja dan meningkatnya kebutuhan akan keterampilan khusus. Ditambah lagi, semua orang memancing di kolam yang sama. Jadi, perusahaan harus bersaing ketat untuk mendapatkan kandidat yang terampil, yang berujung pada kenaikan gaji dan tunjangan. Hal ini juga meningkatkan kemungkinan "membeli talenta" — ketika talenta yang sangat terampil diperoleh oleh pesaing yang menawarkan paket kompensasi yang lebih baik.
Bagaimana cara menemukan talenta terampil di luar pasar lokal?
Laporan G-P 2025 World at Work menemukan bahwa hambatan utama dalam perekrutan adalah:
- Menemukan kandidat yang memenuhi syarat dengan keterampilan yang tepat
- Memenuhi harapan kandidat untuk gaji dan tunjangan yang lebih tinggi.
- Mengelola logistik perekrutan yang kompleks.
Mempekerjakan secara lokal tidak lagi cukup. Kunci untuk mengatasi kekurangan talenta lokal adalah memanfaatkan kumpulan talenta global dan memperluas strategi perekrutan internasional Anda. Anda dapat mulai dengan bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record). Employer of Record dapat membantu Anda mengakses hub talenta di wilayah baru dan membangun tim global Anda, tanpa menyiapkan entitas. Setelah Anda menemukan talenta yang tepat, Employer of Record mengelola logistik perekrutan dan kepatuhan yang kompleks, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.
Apa saja kesalahpahaman terbesar tentang perekrutan global?
Sementara perekrutan global adalah solusi untuk kekurangan talenta lokal saat ini, banyak pemimpin bisnis tertahan oleh kesalahpahaman umum akuisisi talenta global. Laporan The World at Work mengungkapkan:
- 52% pemimpin percaya bahwa risiko hukumnya terlalu besar.
- 50% khawatir kehilangan pengawasan efisiensi dan produktivitas.
- 48% percaya bahwa kantor lokal atau badan hukum diperlukan untuk ditunjuk di negara lain.
- 42% mengatakan itu terlalu mahal.
Strategi perekrutan internasional yang tepat, dipasangkan dengan mitra kerja global tepercaya, dapat membuat ketakutan ini hilang. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat melakukan onboarding dan mengelola talenta di 180+ negara dengan cepat dan sesuai. Kami menangani semuanya mulai dari penggajian dan tunjangan hingga mengikuti hukum tenaga kerja setempat. Kami memberi Anda ketenangan pikiran untuk mempekerjakan di mana saja tanpa tekanan risiko hukum. Dan dengan G-P Gia, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI, Anda dapat menganalisis dan menghasilkan dokumen dan mendapatkan jawaban atas pertanyaan kepatuhan terberat secara instan, memangkas biaya hukum outsourcing dan waktu admin hingga 95%.
Mengapa karyawan bersedia pindah ke luar negeri demi karier mereka
Laporan World at Work juga menemukan bahwa karyawan saat ini lebih mobile dan terbuka untuk jalur karier baru daripada sebelumnya. Laporan tersebut menunjukkan bahwa 52% karyawan global secara aktif mencari atau kemungkinan akan mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Bagi banyak orang, pencarian itu tidak terbatas pada negara asal mereka: 62% bersedia pindah ke negara lain untuk kemajuan karier.
Kesediaan untuk pindah untuk bekerja ini sering didorong oleh manfaat bekerja untuk perusahaan global . Laporan tersebut mengungkapkan bahwa 44% responden percaya bahwa bekerja di tim global meningkatkan peluang karir dan keahlian mereka.
Bagi perusahaan yang merangkul akuisisi talenta global dan mobilitas karier, ini adalah situasi yang saling menguntungkan. Di satu sisi, hal ini membuka kesempatan bagi karyawan untuk terpapar budaya dan perspektif yang berbeda, yang membantu pertumbuhan pribadi dan pengayaan budaya mereka. Di sisi lain, hal ini memungkinkan perusahaan untuk merelokasi karyawan ke pasar-pasar penting.
Mobilitas global memungkinkan Anda menggunakan keterampilan dan keahlian internal sambil menghemat biaya rekrutmen dan pelatihan. Fleksibilitas ini membantu Anda mempertahankan kinerja terbaik Anda dan mengurangi keluar masuk karyawan. Faktanya, 88% profesional SUMBER DAYA MANUSIA mengatakan mereka memandang mobilitas global sebagai strategi perekrutan internasional yang efektif untuk mengatasi kekurangan talenta.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana dampak tim global terhadap lintasan karier Anda, jelajahi posting blog mobilitas global kami.
Dapatkan lebih banyak wawasan dalam laporan 2025 World at Work
Membatasi pencarian Anda hanya pada kelompok talenta lokal saja tidak cukup. Meskipun mungkin tampak menakutkan, akuisisi talenta global dapat memberi Anda akses ke keterampilan yang Anda butuhkan. Kesuksesan terletak pada memiliki teknologi yang tepat dan mitra yang tepat.
G-P membantu perusahaan dari semua ukuran untuk merekrut, melakukan orientasi, dan mengelola tim global di 180+ negara. Kami mengelola aspek hukum, penggajian, dan kepatuhan dalam perekrutan internasional. Produk ketenagakerjaan global berbasis AIkami dan solusi Employer of Record memberi Anda semua yang Anda butuhkan untuk membangun tenaga kerja global dengan cepat dan mudah.
Untuk wawasan lebih lanjut tentang tren yang membentuk masa depan pekerjaan, lihat laporan lengkap 2025 World at Work.