Is G-P a cost-effective solution for a single hire?

Yes, this is one of the most common use cases for small businesses. Whether it's one hire or 20, the legal and cost barriers of setting up an entity are significant. With G-P EOR, you can compliantly hire that single employee in days, with no entity required, making it the fastest and most cost-effective way to secure top talent.

When should I use an EOR versus hiring a contractor or establishing my own entity?

The right model depends on your goals. G-P EOR is perfect for entering new markets quickly or hiring small teams. G-P Contractor™ is best for project-based needs. Setting up your own entity is a commitment best reserved for when you have a long-term strategic presence in a market. And G-P Gia can give you instant compliance guidance where you have entities.

How quickly can I onboard candidates?

G-P helps you onboard new team members in days, not months. This speed gives you a competitive edge to secure in-demand talent before your competitors. With G-P EOR, you can start operations sooner, serve customers in new time zones, and capitalize on market opportunities the moment they arise.

What’s the total cost of hiring someone internationally with G-P?

We give complete cost predictability. Your cost consists of a flat-rate service fee and the employee's total compensation package. During our consultation, we use our employer burden data to give you a detailed breakdown of all employer contributions. You have full visibility into your total investment before you commit.

How do you help me attract and retain global talent?

We help you design competitive and locally compliant benefits packages that meet or exceed local standards. We deliver 99% payroll accuracy and have dedicated in-country HR specialists for local support.

How does G-P manage worker classification?

Misclassification can have severe fines, back-tax liabilities, and damage your company’s reputation. Our Global Employment Platform minimizes misclassification risk for you. With G-P EOR, we hire the employee on your behalf and manage compliance to ensure all employment relationships adhere to local labor laws. With G-P Contractor, our misclassification engine analyzes the services agreement to ensure proper classification. With G-P Gia, you get instant global compliance guidance for your entities.

What protections are in place to secure my company's intellectual property (IP)?

Our employment agreements are drafted by legal experts with the strongest IP protections available under local law. All intellectual property and work product created by the professional is contractually assigned to your company.

What’s G-P Gia™ and how can it help my HR team?

Gia is your trusted AI-powered global HR agent. It gives you expert-vetted compliance guidance across 50 countries and 50 U.S. states and can generate compliant HR documents in minutes. Gia helps you navigate complex employment questions with confidence.

How do I know if my company is ready for global hiring?

Readiness needs a clear strategy, budget, and understanding of your internal capabilities. A great first step is to evaluate your internal processes and strategic goals. Our global readiness scorecard is a practical tool that helps you identify strengths and gaps in your current strategy.

I’m a small business with a limited budget. How do I decide between hiring a contractor or using G-P EOR?

It comes down to two things: the nature of the role itself, and your long-term goals. If you need short-term, project-based talent, G-P Contractor allows you to hire and pay contractors in 190+ countries. If you’re hiring for a permanent, core role, then G-P EOR is the right choice.

Akses ke talenta

Mempekerjakan orang yang tepat untuk peran tersebut, di mana pun mereka tinggal

Aset Anda yang paling berharga adalah karyawan Anda. Global Employment Platform™ kami membantu Anda mempekerjakan, Orientasi, dan mengelola tim global tanpa kerumitan SUMBER DAYA MANUSIA.

Pekerjakan di negara 180+, tidak diperlukan entitas.
Menaikkan talenta terbaik dalam beberapa hari.

Pelajari lebih lanjut

Ajukan Proposal

Dipercaya oleh bisnis besar dan kecil, di mana-mana.

Masalahnya

Ambisi Anda tidak terbatas. Strategi perekrutan Anda juga harus demikian.

Talenta tidak mengenal batas. Tetapi birokrasi, titik buta kepatuhan, dan beban administratif membuat sulit untuk mengambil lompatan global.

Paradoks kumpulan talenta

Anda dapat menemukan talenta dengan cepat, tetapi kurangnya infrastruktur LEGAL mengubah orientasi menjadi hambatan.

Risiko kekeliruan klasifikasi

Salah mengklasifikasikan karyawan dan kontraktor membuat Anda terkena penalti dan pajak kembali.

Labirin entitas

Membangun badan hukum lokal lambat dan mahal, menunda memasuki pasar dan meningkatkan risiko operasional.

Gesekan operasional

Sistem SUMBER DAYA MANUSIA dan penggajian yang terfragmentasi meningkatkan beban admin dan risiko kesalahan manual.

Biaya tak terduga

Biaya tersembunyi dan pergeseran beban pajak lokal membuat biaya ekspansi global tidak dapat diprediksi dan sulit untuk dianggarkan.

Penggeseran talenta tinggi

Kesalahan penggajian dan dukungan yang lamban dapat menyebabkan pengalaman karyawan yang buruk.

Pelajari lebih lanjut

Kartu Penilaian Kesiapan Perekrutan Global

Sorotan sumber daya

Apa model perekrutan yang tepat untuk bisnis Anda?

Jalan menuju perekrutan global tidak satu ukuran untuk semua. Dari karyawan penuh waktu hingga kontraktor, Global Employment Platform™ kami membantu Anda membangun TIM Anda, sesuai keinginan Anda.

Dapatkan kartu penilaian kesiapan perekrutan global

Kisah sukses pelanggan

Lihat bagaimana rekan kerja Anda mempekerjakan talenta global terbaik, lebih cepat

Baik perusahaan dengan pertumbuhan tinggi maupun pemimpin pasar mapan menggunakan Global Employment Platform™ G-P untuk mengakses talenta dan skala dengan cepat.

Memperoleh karyawan 80+ di pasar 7

Amoy, sebuah perusahaan yang sudah mapan, perlu meningkatkan skalanya dengan cepat. G-P dengan patuh melakukan orientasi 80+ karyawan di tujuh negara, mempercepat memasuki pasar.

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Manajemen tenaga kerja global yang disederhanakan

BioCartis berjuang dengan kepatuhan di negara 10+. G-P menyediakan Platform terpadu, merampingkan pengupahan global dan operasi SUMBER DAYA MANUSIA yang kompleks.

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Ditingkatkan dari 30 menjadi 500 karyawan secara global

Sebagai Platform SaaS dengan pertumbuhan tinggi, Deliverect menggunakan G-P untuk mengamankan talenta dengan cepat, meningkatkan dari 30 karyawan menjadi 500 di 40 pasar hanya dalam empat tahun.

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Solusinya

Perekrutan global, disederhanakan

Menavigasi kekurangan talenta

Kumpulan talenta yang diperluas

Mempekerjakan dan orientasi karyawan, terlepas dari geografi. Dan jika Anda membutuhkan keterampilan khusus untuk proyek, G-P Contractor™ memudahkan untuk melibatkan dan membayar kontraktor global.

Pelajari lebih lanjut

Risiko kepatuhan yang lebih sedikit

Kami menangani kepatuhan global — hukum tenaga kerja setempat, pajak, dan tunjangan — sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.

Pelajari lebih lanjut

Orientasi talenta cepat

Angkat anggota tim baru Anda hanya dalam hari kerja 3-5. Amankan kandidat teratas sebelum pesaing dan percepat waktu Anda ke pasar.

Pelajari lebih lanjut

Operasi global yang efisien

Kelola SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, tunjangan, dan pengeluaran dari satu dasbor. Kami menawarkan 99% akurasi penggajian dan terintegrasi dengan sistem HRIS terbaik.

Pelajari lebih lanjut

Biaya yang dapat diprediksi

Manfaatkan harga tarif tetap transparan dengan diskon volume. Kami memberikan transparansi biaya di muka.

Pelajari lebih lanjut

Keahlian dan dukungan yang tak tertandingi

Gunakan manajer sukses pelanggan kami yang berdedikasi dan spesialis SDM dalam negeri untuk bimbingan. G-P Gia, memberikan panduan AI instan, menyederhanakan alur kerja, dan menghasilkan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA dalam hitungan detik.

Pelajari lebih lanjut

Panduan Perekrutan Global untuk Pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA

Sorotan sumber daya

Buku pedoman Anda untuk perekrutan global

Membangun tim global membutuhkan strategi. Panduan kami memberi Anda wawasan dan alat yang Anda butuhkan untuk menavigasi kompleksitas perekrutan internasional.

Dapatkan perangkat perekrutan global

Faqs

Pertanyaan yang sering diajukan 10 tentang akses ke talenta

Apakah G-P solusi hemat biaya untuk satu kali perekrutan?

Ya, ini adalah salah satu kasus penggunaan yang paling umum untuk bisnis kecil. Baik itu satu kali perekrutan atau 20, hambatan hukum dan biaya dalam mendirikan entitas sangat signifikan. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat dengan tepat mempekerjakan karyawan tunggal itu dalam beberapa hari, tanpa entitas yang diperlukan, menjadikannya cara tercepat dan paling hemat biaya untuk mendapatkan talenta terbaik.

Kapan saya harus menggunakan Employer of Record versus menyewa kontraktor atau mendirikan entitas saya sendiri?

Model yang tepat tergantung pada tujuan Anda. G-P Employer of Record sangat cocok untuk memasuki pasar baru dengan cepat atau merekrut tim kecil. G-P Contractor™ adalah yang terbaik untuk kebutuhan berbasis proyek. Mendirikan entitas Anda sendiri adalah komitmen yang paling baik diperuntukkan ketika Anda memiliki kehadiran strategis jangka panjang di pasar. Dan G-P Gia dapat memberi Anda panduan kepatuhan instan di mana Anda memiliki entitas.

Seberapa cepat saya bisa melakukan orientasi kandidat?

G-P membantu Anda memasukkan anggota tim baru dalam beberapa hari, bukan berbulan-bulan. Kecepatan ini memberi Anda keunggulan kompetitif untuk mengamankan talenta yang diminati sebelum pesaing Anda. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memulai operasi lebih cepat, melayani pelanggan di zona waktu baru, dan memanfaatkan peluang pasar saat mereka muncul.

Berapa total biaya mempekerjakan seseorang secara internasional dengan G-P?

Kami memberikan prediktabilitas biaya yang lengkap. Biaya Anda terdiri dari biaya layanan tarif tetap dan paket total kompensasi karyawan. Selama konsultasi kami, kami menggunakan data beban perusahaan kami untuk memberi Anda rincian terperinci dari semua kontribusi perusahaan. Anda memiliki visibilitas penuh ke total investasi Anda sebelum Anda berkomitmen.

Bagaimana Anda membantu saya menarik dan mempertahankan talenta global?

Kami membantu Anda merancang paket manfaat yang kompetitif dan patuh dengan standar lokal yang memenuhi atau melampaui standar lokal. Kami memberikan akurasi penggajian 99% dan memiliki spesialis SDM dalam negeri yang berdedikasi untuk dukungan lokal.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo

Hubungi

Produk

solusi

Negara

Mitra bisnis

Sumber Daya

Masuk

Mempekerjakan orang yang tepat untuk peran tersebut, di mana pun mereka tinggal