Hal-hal penting yang dapat diambil
- Pusat perekrutan utama di Argentina adalah Buenos Aires, Córdoba, dan Rosario.
- Industri utama di Argentina meliputi agribisnis, teknologi, pengembangan perangkat lunak, dan manufaktur.
- Perusahaan yang merekrut di Argentina memiliki berbagai opsi untuk pendirian, termasuk bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record), merekrut kontraktor, mendirikan anak perusahaan, atau pendaftaran langsung perusahaan.
Argentina memberi Anda akses ke tenaga kerja yang sangat terdidik, adopsi digital yang luas, dan kelas menengah yang besar. Namun, undang-undang modernisasi tenaga kerja 2026 baru dan persyaratan kepatuhan sedang mengubah strategi perekrutan.
Sebelum berekspansi ke Argentina, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Argentina.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Argentina
Budaya lokal, hukum ketenagakerjaan, dan praktik standar memengaruhi cara Anda mempekerjakan dan beroperasi.
Berikut adalah empat faktor kunci yang perlu Anda ketahui:
1. Kerumitan dalam menjalankan bisnis
Argentina dulunya merupakan pasar yang kompleks bagi bisnis global. Pajak, regulasi, dan proses administrasi menyulitkan untuk menyiapkan dan mempekerjakan — seperti Law 24,013 yang memiliki langkah pendaftaran kompleks dan sanksi ketat untuk kesalahan atau catatan yang tidak lengkap.
Hal itu berubah dengan adanya Undang-Undang Modernisasi Tenaga Kerja2026 . Sekarang, Anda hanya perlu mendaftarkan hubungan kerja baru dengan Badan Pemungutan Pajak dan Bea Cukai (ARCA).
Undang-undang juga mengizinkan catatan pekerjaan yang sepenuhnya digital. Perubahan ini membuat perekrutan lebih dapat diprediksi, namun manajemen kepatuhan yang berkelanjutan tetap menjadi keharusan.
Banyak perusahaan memilih untuk bekerja dengan perusahaan of record (Employer of Record) untuk sederhanakan perekrutan. Bermitra dengan G-P memungkinkan Anda mempekerjakan di Argentina tanpa harus membentuk entitas lokal. Kami menangani penggajian, kepatuhan, dan persyaratan ketenagakerjaan untuk Anda.
2. Minggu kerja dan waktu liburan
Minggu kerja standar di Argentina adalah 48 jam, biasanya dibagi menjadi 8jam sehari. Karyawan harus memiliki setidaknya 12 jam istirahat di antara hari kerja dan istirahat mingguan selama 35jam, biasanya selama akhir pekan.
Lembur diperbolehkan tetapi diatur dengan ketat. Ini dibatasi pada:
- 3 jam per hari
- 30 jam per bulan
- 200 jam per tahun
Pengusaha harus membayar lembur dengan tarif premium:
- 50% di atas upah normal untuk lembur standar
- 100% di atas upah normal untuk hari libur atau hari istirahat
Cuti dibayar
Argentina memperingati hari libur nasional 16 . Cuti tahunan berbayar tergantung pada senioritas:
| Tahun-tahun pelayanan | Cuti tahunan yang dibayar |
|---|---|
| Hingga 5 tahun | 14 hari |
| 5-10 tahun | 21 hari |
| 10-20 tahun | 28 hari |
| 20+ tahun | 35 hari |
Liburan biasanya dianggap sebagai satu periode berkelanjutan. Pemisahan waktu libur mungkin dilakukan jika kedua pihak setuju atau jika kesepakatan perundingan bersama (kesepakatan perundingan bersama) mengizinkannya.
Karyawan juga dapat memperoleh cuti berbayar tambahan untuk acara-acara tertentu, termasuk:
| ACARA | Cuti tahunan yang dibayar |
|---|---|
| Pernikahan | 10 hari |
| Kematian anggota keluarga dekat | 1-3 hari |
| Ujian sekolah | Hingga 10 hari |
3. Upah dan bonus yang diperlukan
Argentina mempunyai upah minimum nasional yang disebut salario mínimo, vital y móvil. Pemerintah memperbaruinya secara teratur.
Pemberi kerja harus membayar upah melalui rekening bank. Per tanggal 2026, pembayaran gaji melalui dompet digital tidak diperbolehkan.
Argentina juga membutuhkan gaji bulan 13, yang disebut aguinaldo. Pemberi kerja membagi ini menjadi dua pembayaran setiap tahun:
| Waktu pembayaran | Bagaimana cara menghitungnya |
|---|---|
| Pertengahan tahun | 50% dari gaji bulanan tertinggi yang diperoleh dalam enam bulan pertama |
| Akhir tahun | 50% dari gaji bulanan tertinggi yang diperoleh dalam enam bulan terakhir |
Beberapa perusahaan juga menawarkan bonus kinerja. Hasil-hasil ini merupakan imbalan, tetapi jika dibayarkan secara konsisten, imbalan tersebut dapat menjadi bagian dari kompensasi reguler.
4. Pajak pengupahan
Argentina menggunakan sistem pajak pendapatan progresif. Pengusaha harus memotong pendapatan pajak dari gaji karyawan.
Pengusaha dan karyawan juga berkontribusi pada sistem jaminan sosial nasional yang meliputi:
- Pensiun dan pensiun
- Perawatan kesehatan
- Pengangguran
- Asuransi jiwa
- Tunjangan keluarga
2026 pembaruan tenaga kerja
Undang-Undang Modernisasi Tenaga Kerja 2026 memperkenalkan perubahan yang memengaruhi biaya perekrutan dan tenaga kerja.
- Masa percobaan: Periode percobaan standar sekarang enam bulan (naik dari tiga bulan). Dapat diperluas lebih jauh:
- Hingga 8 bulan untuk perusahaan dengan karyawan 6-100
- Hingga 12 bulan untuk perusahaan yang sangat kecil, tergantung pada CBA
- Dana Bantuan Tenaga Kerja (FAL): Mulai 2026Juni, pemberi kerja harus berkontribusi ke dana baru yang dirancang untuk membiayai pemutusan terlebih dahulu. Hal ini membantu membuat biaya pemutusan hubungan kerja lebih dapat diprediksi.
- Insentif keamanan sosial: Program baru dapat mengurangi kontribusi perusahaan untuk beberapa perekrutan, mendorong pekerjaan formal.
Model perekrutan untuk perusahaan global di Argentina
Ada beberapa opsi untuk memperluas bisnis Anda ke Argentina, masing-masing dengan kelebihan dan kekurangannya sendiri. Opsi-opsi ini meliputi:
- Pendaftaran perusahaan langsung: mendirikan entitas yang terdaftar secara legal di Argentina untuk mempekerjakan pekerja secara langsung. Anda akan mengelola penggajian, pemotongan pajak, asuransi wajib, dan kewajiban perusahaan lainnya secara mandiri.
- Pemberi Kerja Tercatat (Pemberi Kerja Tercatat): G-P Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, menangani proses administrasi dan penggajian atas nama perusahaan Anda, termasuk kontrak, pemotongan, kontribusi, dan manfaat hukum.
- Anak perusahaan atau cabang: anak perusahaan Argentina akan berfungsi sebagai entitas hukum terpisah, sementara cabang akan berfungsi sebagai perpanjangan dari perusahaan induk Anda dan harus terdaftar secara lokal.
- Kontraktor independen: mempekerjakan kontraktor independen di Argentina umumnya tidak memerlukan pendirian entitas atau cabang lokal. Namun, ada sanksi signifikan bagi pekerja yang salah klasifikasi, sehingga tes hukum harus diikuti saat mempekerjakan mereka.
Pusat perekrutan teratas di Argentina
Kota-kota besar di Argentina menawarkan kekuatan yang berbeda. Mengetahui ke mana harus beralih membantu Anda menemukan talenta yang tepat dengan lebih cepat.
Pusat perekrutan teratas di Argentina adalah:
- Buenos Aires adalah pusat ekonomi negara tersebut. Perusahaan ini memimpin di bidang keuangan, teknologi, media, dan industri kreatif. Kota ini menjadi rumah bagi Bursa Saham Buenos Aires, perusahaan multinasional, dan ekosistem startup yang terus berkembang. Fintech, pengembangan perangkat lunak, periklanan, dan layanan profesional sangat kuat di sini.
- Córdoba dikenal sebagai pusat pengetahuan Argentina. Kampus ini memiliki populasi mahasiswa yang besar dan universitas-universitas ternama. Ini menciptakan jalur talenta yang stabil di bidang TI, teknik, dan manufaktur. Kota ini juga memiliki kehadiran yang kuat di bidang otomotif, dirgantara, dan agtech.
- Rosario adalah pusat industri dan logistik utama. Kota ini terletak di Sungai Paraná, yang mendukung perdagangan dan ekspor. Industri utama meliputi agribisnis, pengolahan makanan, dan bioteknologi. Kota ini juga memiliki sektor teknologi yang terus berkembang.
- Mendoza dikenal dalam produksi anggur dan agribisnis. Perusahaan ini juga memiliki kekuatan di bidang pariwisata, energi terbarukan, dan pertambangan. Universitas lokal mendukung talenta di bidang teknik dan ilmu lingkungan.
- La Plata adalah kota universitas yang berfokus pada penelitian dan pendidikan. Sektor ini kuat di bidang administrasi publik, kesehatan, dan bioteknologi. Kedekatannya dengan Buenos Aires menambah daya tariknya.
Industri utama di Argentina
Perekonomian Argentina mencakup beberapa industri utama. Mengetahui di mana permintaan paling tinggi membantu Anda menargetkan talenta dan merencanakan strategi perekrutan Anda.
- Agribisnis dan pengolahan makanan: Argentina adalah pengekspor kedelai, jagung, gandum, dan daging sapi. Industri pengolahan makanan sangat berkembang dan mendukung perdagangan global. Peran kunci termasuk ahli agronomi, ahli teknologi pangan, dan spesialis rantai pasokan.
- Teknologi dan pengembangan perangkat lunak: Buenos Aires adalah pusat regional untuk perusahaan rintisan, teknologi informasi, dan layanan TI. Perusahaan mempekerjakan insinyur perangkat lunak, ilmuwan data, desainer UX, dan spesialis keamanan siber.
- Otomotif dan manufaktur: Produsen mobil global beroperasi di Córdoba, Buenos Aires, dan Santa Fe. Permintaan sangat tinggi untuk insinyur mesin, manajer produksi, dan spesialis otomasi.
- Energi (minyak, gas, dan energi terbarukan): Argentina memiliki cadangan minyak dan gas yang besar, termasuk formasi Vaca Muerta , di samping investasi yang terus meningkat di bidang energi angin dan surya. Perusahaan mempekerjakan insinyur perminyakan, ahli geologi, dan spesialis energi terbarukan.
- Perbankan dan jasa keuangan: Buenos Aires adalah pusat keuangan negara ini, dengan bank-bank besar, perusahaan asuransi, dan ekosistem tekfin yang berkembang pesat. Peran umum meliputi analis keuangan, spesialis kepatuhan, dan manajer risiko.
- Platform mobilitas dan pengiriman digital: Sektor ini berkembang pesat. Peraturan baru 2026 mengakui pengemudi dan kurir sebagai pekerja independen, sehingga memberikan fleksibilitas yang lebih besar bagi perusahaan dan para profesional.
2026 pembaruan regulasi
Di masa lalu, aturan mogok kerja bervariasi menurut sektor dan sering ditetapkan melalui CBA. Hukum2026 menambah struktur yang lebih besar. Layanan penting seperti kesehatan, penerbangan komersial, dan telekomunikasi kini harus tetap beroperasi selama pemogokan. Untuk persyaratan terbaru yang spesifik sektor, konsultasikan Kementerian Tenaga kerja Argentina.
Biaya mempekerjakan karyawan di Argentina
Merekrut karyawan di Argentina melibatkan berbagai biaya di luar gaji. Merencanakan ke depan membantu Anda menghindari penundaan dan pengeluaran tak terduga.
Biaya yang biasa dikeluarkan meliputi:
- Pengaturan entitas (kecuali Anda menggunakan Employer of Record)
- Iklan lowongan kerja dan pencarian kandidat
- Perjalanan dan akomodasi untuk perekrutan di dalam negeri
- Dukungan penerjemahan untuk kontrak dan wawancara
- Layanan hukum dan akuntansi untuk mengelola kepatuhan.
- Pemeriksaan kesehatan wajib sebelum bekerja
Pemberi kerja juga harus menyediakan:
- Asuransi risiko kerja (ART)
- Asuransi jiwa wajib
Pemeriksaan latar belakang kriminal sangat dibatasi. Hanya minta informasi tersebut jika relevan langsung dengan peran yang dilamar dan sesuai dengan hukum perlindungan data setempat.
Kontribusi pemberi kerja
Pengusaha juga harus membayar iuran penggajian wajib di luar gaji.
Berbagai dokumen ini meliputi:
- Kontribusi jaminan sosial sekitar 18–20.4%
- Kontribusi asuransi kesehatan sebesar 6%
- Kontribusi pada FAL, diperkenalkan di 2026 untuk membuat biaya penataan lebih mudah diprediksi
Kontribusi FAL biasanya berkisar antara 1–2.5% dari penggajian, tergantung pada ukuran perusahaan.
Biaya-biaya ini dapat bertambah dengan cepat, jadi penting untuk memperhitungkannya dalam anggaran perekrutan Anda.
Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Argentina?
Sebelum Anda membayar di Argentina, Anda perlu memenuhi beberapa persyaratan hukum.
Untuk mempekerjakan secara langsung, perusahaan Anda harus:
- Dirikan entitas hukum, seperti SA, SRL, SAS, atau cabang.
- Daftar di Registrasi Publik Perdagangan (atau IGJ di Buenos Aires).
- Dapatkan CUIT (nomor identifikasi pajak) dari AFIP.
- Menyiapkan dan menyerahkan dokumen pembentukan tersebut, termasuk anggaran dasar dan anggaran dasar.
- Setorkan setidaknya 25% dari modal yang dibutuhkan di Bank Nasional.
- Publikasikan pemberitahuan pendirian di Lembaran Negara Resmi.
Langkah-langkah ini membutuhkan waktu. Itulah sebabnya banyak yang memilih untuk sederhanakan perekrutan dengan G-P. Apakah Anda baru pertama kali memasuki pasar, menyewa kontraktor, atau membutuhkan panduan kepatuhan instan, PlatformGlobal EmploymentG-P™ memberikan dasar hukum dan keahlian yang Anda butuhkan untuk beroperasi secara global dengan kepercayaan penuh.
Kami mengelola pajak lokal, penggajian, dan persyaratan ketenagakerjaan, sehingga Anda dapat bergerak lebih cepat dan tetap patuh terhadap peraturan.
Langkah-langkah utama untuk merekrut di Argentina
Proses penerimaan karyawan di Argentina mirip dengan pasar lain, tetapi aturan lokal menentukan bagaimana setiap langkah berjalan. Berikut yang bisa diharapkan:
1. Mengiklankan lowongan pekerjaan
Buat deskripsi pekerjaan yang jelas dalam bahasa Spanyol. Meskipun papan lowongan kerja online berguna, surat kabar seperti La Nación dan El Clarín masih banyak digunakan. Aplikasi spekulatif juga umum, terutama setelah perusahaan Anda sudah mapan.
2. Meninjau aplikasi dan melakukan pemeriksaan
Sebagian besar aplikasi akan menggunakan bahasa Spanyol. Anda mungkin memerlukan dukungan lokal untuk memeriksanya. Pemberi kerja juga harus melakukan pemeriksaan kesehatan pra-kerja.
3. Wawancara kandidat
Argentina beroperasi pada satu zona waktu (Waktu Argentina). Anda dapat melakukan wawancara secara langsung atau virtual. Pastikan pertanyaan Anda mengikuti undang-undang anti-diskriminasi setempat. Hindari topik-topik seperti usia, agama, pandangan politik, atau status pernikahan.
4. Buat penawaran kerja
Memberikan penawaran formal dan perjanjian kerja tertulis. Periode percobaan standar adalah enam bulan. Hal ini dapat diperpanjang hingga delapan bulan untuk perusahaan menengah atau hingga 12 bulan untuk perusahaan yang sangat kecil, tergantung pada perjanjian lokal.
5. Orientasi karyawan baru
Anda harus mendaftarkan hubungan kerja dengan AFIP. Pemberi kerja juga perlu menyediakan ART dan asuransi jiwa. Catatan pekerjaan digital kini banyak digunakan, tetapi semua persyaratan kepatuhan masih berlaku. Dengan G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Platform™ Global Employment kami menyederhanakan proses, sehingga Anda dapat fokus melatih karyawan Calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.
Rekrut kontraktor di Argentina dengan G-P
Mempekerjakan kontraktor independen di Argentina adalah cara yang fleksibel dan hemat biaya untuk masuk pasar atau meningkatkan TIM Anda. Anda menghindari kewajiban jangka panjang yang datang dengan pekerjaan penuh waktu.
Kontraktor lokal membawa pengetahuan yang berharga tentang budaya bisnis, peraturan, dan preferensi konsumen Argentina. Mereka sering kali siap untuk memulai dengan cepat, menggunakan alat bantu mereka sendiri dan proses yang sudah mapan.
Sebelum Anda menggunakan jasa kontraktor di Argentina, perhatikan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen
Anda perlu membedakan dengan jelas antara karyawan dan kontraktor.
- Karyawan bekerja di bawah arahan dan kendali Anda. Mereka mendapatkan gaji, tunjangan, dan perlindungan hukum berdasarkan hukum tenaga kerja Argentina.
- Kontraktor bekerja secara independen. Mereka mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau hasil kerja. Mereka tidak mendapatkan tunjangan atau perlindungan karyawan.
2. Sanksi bagi kontraktor kekeliruan klasifikasi
Jika seorang kontraktor terbukti bekerja sebagai karyawan, Anda mungkin diharuskan untuk:
- Membayar kembali iuran jaminan sosial, pajak, dan tunjangan untuk seluruh periode tersebut.
- Menanggung biaya penutupanan yang belum dibayar dan hak yang telah terakumulasi.
- Membayar denda dan menghadapi potensi tindakan hukum
3. Cara membayar kontraktor independen
Untuk memastikan kepatuhan, selalu:
- Gunakan perjanjian layanan yang jelas yang mendefinisikan ruang lingkup dan ketentuan pembayaran
- Melakukan pembayaran terhadap faktur dan mengikuti peraturan pajak setempat
Mempekerjakan karyawan melalui G-P Employer of Record dan membayar kontraktor dengan G-P Contractor — tanpa harus mendirikan entitas lokal. Anda dapat mengelola kepatuhan, kontrak, dan pembayaran di satu tempat dengan PlatformGlobal Employment G-P™.
Rekrut karyawan dan kontraktor di Argentina dengan G-P
Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.
G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.
Permudah ekspansi Anda ke Argentina dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
Pertanyaan Umum
Berapakah upah minimum di Argentina per Maret 2026?
Argentina menetapkan upah minimum nasional, yang dikenal sebagai salario mínimo, vital y móvil. Per Maret 2026, jumlahnya ARS 352,400 per bulan. Pemerintah sering menyesuaikan jumlah ini untuk mencerminkan inflasi.
Bagaimana aguinaldo dihitung?
Aguinaldo adalah gaji bulan ke- 13Argentina. Perusahaan harus membayarnya dalam dua kali angsuran setiap tahun:
Pembayaran Juni: 50% dari gaji bulanan tertinggi pada paruh pertama tahun.
Pembayaran Desember: 50% dari gaji bulanan tertinggi pada paruh kedua tahun.
Berapakah periode percobaan berdasarkan hukum 2026 yang baru?
Periode percobaan standar adalah enam bulan. Jangka waktunya dapat bervariasi tergantung pada ukuran perusahaan:
Hingga 8 bulan untuk UKM.
Hingga 12 bulan untuk perusahaan yang sangat kecil.
Perpanjangan harus selaras dengan perjanjian perundingan bersama yang berlaku.
Dapatkah saya membayar karyawan di Argentina dalam USD?
Ya. Reformasi 2026 memungkinkan gaji dibayarkan dalam mata uang internasional. Banyak perusahaan menggunakan pembayaran dalam USD untuk menarik talenta berketerampilan tinggi, terutama di bidang teknologi.
Apa yang dimaksud dengan Dana Bantuan Ketenagakerjaan (FAL)?
Dana Bantuan Ketenagakerjaan (FAL) adalah kontribusi wajib perusahaan yang diperkenalkan pada 2026. Hal ini membantu mendanai biaya pemutusan hubungan kerja di muka dan mengurangi risiko litigasi perburuhan. Tarif kontribusi yang umum meliputi:
1% dari penggajian untuk perusahaan besar.
Hingga 2.5% untuk UKM.
