Panduan untuk Mempekerjakan di Argentina​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Argentina menawarkan potensi pertumbuhan yang kuat: Tenaga kerja yang berpendidikan tinggi dan kelas menengah yang besar menjadikannya pasar yang menarik untuk ekspansi.​​ 
• Reformasi perburuhan 2026 meningkatkan prediktabilitas: Aturan baru sederhanakan perekrutan, Orientasi, dan manajemen tenaga kerja, tetapi kepatuhan tetap membutuhkan keahlian lokal.​​ 
• Biaya ketenagakerjaan tidak hanya sebatas gaji: Kontribusi pemberi kerja, tunjangan, dan bonus wajib seperti aguinaldo secara signifikan meningkatkan total biaya perekrutan.​​ 

Argentina memberi Anda akses ke tenaga kerja berpendidikan tinggi, adopsi digital yang luas, dan kelas menengah yang besar.​​  

Namun, undang-undang modernisasi tenaga kerja dan persyaratan kepatuhan yang baru 2026 sedang mengubah cara perekrutan.​​ 

Sebelum berekspansi ke Argentina, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Argentina.​​ 

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Argentina​​ 

Budaya lokal, hukum ketenagakerjaan, dan praktik standar memengaruhi cara Anda mempekerjakan dan beroperasi.​​ 

Berikut adalah empat faktor kunci yang perlu Anda ketahui:​​ 

1. Kerumitan dalam menjalankan bisnis​​ 

Argentina dulunya merupakan pasar yang kompleks untuk bisnis global. Pajak, peraturan, dan proses admin menyulitkan pengaturan dan mempekerjakan — seperti Law 24,013 yang memiliki langkah-langkah pendaftaran yang rumit dan denda ketat untuk kesalahan atau catatan yang tidak lengkap.​​  

Itu berubah dengan Undang-Undang Modernisasi Perburuhan2026 . Sekarang, Anda hanya perlu mendaftarkan hubungan kerja baru dengan Badan Pengumpulan Pajak dan Bea Cukai (ARCA). Undang-undang juga mengizinkan catatan pekerjaan digital sepenuhnya.​​ 

Perubahan ini membuat perekrutan menjadi lebih mudah diprediksi. Namun, manajemen kepatuhan yang berkelanjutan tetaplah suatu keharusan.​​  

Banyak perusahaan memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan of record (Employer of Record) untuk mesederhanakan perekrutan. Bermitra dengan G-P memungkinkan Anda mempekerjakan di Argentina tanpa menyiapkan entitas lokal. Kami menangani penggajian, kepatuhan, dan persyaratan pekerjaan untuk Anda.​​ 

2. Minggu kerja dan waktu liburan​​ 

Minggu kerja standar di Argentina adalah 48 jam, biasanya dibagi menjadi 8jam sehari. Karyawan harus memiliki setidaknya 12 jam istirahat di antara hari kerja dan istirahat mingguan selama 35jam, biasanya selama akhir pekan.​​ 

Lembur diperbolehkan tetapi diatur dengan ketat. Ini dibatasi pada:​​ 

• 3 jam per hari​​ 
• 30 jam per bulan​​ 
• 200 jam per tahun​​  

Pengusaha harus membayar lembur dengan tarif premium:​​ 

• 50% di atas upah normal untuk lembur standar​​ 
• 100% di atas upah normal untuk hari libur atau hari istirahat​​ 

Cuti berbayar di Argentina Argentina memperingati hari libur nasional 16 . Cuti tahunan berbayar tergantung senioritas:​​ 

Liburan biasanya dianggap sebagai satu periode terus menerus. Pemisahan waktu libur dimungkinkan jika kedua belah pihak setuju atau jika kesepakatan perundingan bersama (kesepakatan perundingan bersama) mengizinkannya.​​ 

Karyawan juga dapat memperoleh cuti berbayar tambahan untuk acara-acara tertentu, termasuk:​​ 

3. Upah dan bonus yang diperlukan​​ 

Argentina mempunyai upah minimum nasional yang disebut salario mínimo, vital y móvil. Pemerintah memperbaruinya secara teratur.​​ 

Pemberi kerja harus membayar upah melalui rekening bank. Per tanggal 2026, pembayaran gaji melalui dompet digital tidak diperbolehkan.​​ 

Argentina juga membutuhkan gaji bulan ke-13, yang disebut aguinaldo. Pengusaha membaginya menjadi dua pembayaran setiap tahun:​​ 

Beberapa perusahaan juga menawarkan bonus kinerja. Hasil-hasil ini merupakan imbalan, tetapi jika dibayarkan secara konsisten, imbalan tersebut dapat menjadi bagian dari kompensasi reguler.​​ 

4. Pajak pengupahan​​ 

Argentina menggunakan sistem pajak pendapatan progresif. Pengusaha harus memotong pendapatan pajak dari gaji karyawan.​​ 

Pengusaha dan karyawan juga berkontribusi pada sistem jaminan sosial nasional yang meliputi:​​ 

• Pensiun dan pensiun​​ 
• Perawatan kesehatan​​ 
• Pengangguran​​ 
• Asuransi jiwa​​ 
• Tunjangan keluarga​​ 

2026 pembaruan tenaga kerja: Undang-Undang Modernisasi Tenaga Kerja 2026 memperkenalkan perubahan yang memengaruhi biaya perekrutan dan tenaga kerja.​​ 

1. Masa percobaan​​ : Periode standar percobaan sekarang enam bulan (naik dari tiga bulan).​​ 

Hal ini dapat meluas lebih jauh:​​ 

• Hingga 8 bulan untuk perusahaan dengan karyawan 6-100​​ 
• Hingga 12 bulan untuk perusahaan yang sangat kecil, tergantung pada CBA​​ 

1. Dana Bantuan Tenaga Kerja (​​ PENIPUAN​​ ): Mulai 2026Juni, pemberi kerja harus berkontribusi pada dana baru yang dirancang untuk pra-pendanaan pemutusan. Ini membantu membuat biaya pemutusan lebih dapat diprediksi.​​ 
2. Insentif keamanan sosial​​ : Program baru dapat mengurangi kontribusi perusahaan untuk karyawan tertentu, mendorong pekerjaan formal.​​ 

Catatan: Beberapa ketentuan dalam undang-undang 2026 tunduk pada tinjauan yudisial yang sedang berlangsung dan dapat ditangguhkan untuk sementara. Konsultasikan panduan resmi terbaru untuk memastikan kepatuhan.​​ 

Pusat perekrutan teratas di Argentina​​ 

Kota-kota besar di Argentina menawarkan kekuatan yang berbeda. Mengetahui ke mana harus beralih membantu Anda menemukan talenta yang tepat dengan lebih cepat.​​ 

Pusat perekrutan teratas di Argentina adalah:​​ 

• Buenos Aires adalah pusat ekonomi negara itu. Ini memimpin dalam keuangan, teknologi, media, dan industri kreatif. Kota ini adalah rumah bagi Bursa Efek Buenos Aires, perusahaan multinasional, dan ekosistem startup yang berkembang. Fintech, pengembangan perangkat lunak, periklanan, dan layanan profesional sangat kuat di sini.​​ 
• Córdoba dikenal sebagai pusat pengetahuan Argentina. Ini memiliki populasi siswa yang besar dan universitas terkenal. Ini menciptakan saluran bakat yang stabil di bidang TI, teknik, dan manufaktur. Kota ini juga memiliki kehadiran yang kuat di bidang otomotif, kedirgantaraan, dan teknologi pertanian.​​ 
• Rosario adalah pusat industri dan logistik utama. Itu terletak di Sungai Paraná, yang mendukung perdagangan dan ekspor. Industri utama termasuk agribisnis, pengolahan makanan, dan bioteknologi. Kota ini juga memiliki sektor teknologi yang berkembang.​​ 
• Mendoza dikenal dengan produksi anggur dan agribisnis. Ini juga memiliki kekuatan dalam pariwisata, energi terbarukan, dan pertambangan. Universitas lokal mendukung talenta di bidang teknik dan ilmu lingkungan.​​ 
• La Plata adalah kota universitas yang berfokus pada penelitian dan pendidikan. Ini memiliki sektor yang kuat dalam administrasi publik, perawatan kesehatan, dan bioteknologi. Kedekatannya dengan Buenos Aires menambah daya tariknya.​​ 

Industri utama di Argentina​​ 

Perekonomian Argentina mencakup beberapa industri utama. Mengetahui di mana permintaan paling tinggi membantu Anda menargetkan talenta dan merencanakan strategi perekrutan Anda.​​ 

• Agribisnis dan pengolahan makanan: Argentina adalah pengekspor kedelai, jagung, gandum, dan daging sapi. Industri pengolahan makanan sangat berkembang dan mendukung perdagangan global. Peran kunci termasuk ahli agronomi, ahli teknologi pangan, dan spesialis rantai pasokan.​​ 
• Teknologi dan pengembangan perangkat lunak: Buenos Aires adalah pusat regional untuk perusahaan rintisan, teknologi informasi, dan layanan TI. Perusahaan mempekerjakan insinyur perangkat lunak, ilmuwan data, desainer UX, dan spesialis keamanan siber.​​ 
• Otomotif dan manufaktur: Produsen mobil global beroperasi di Córdoba, Buenos Aires, dan Santa Fe. Permintaan sangat tinggi untuk insinyur mesin, manajer produksi, dan spesialis otomasi.​​ 
• Energi (minyak, gas, dan energi terbarukan): Argentina memiliki cadangan minyak dan gas yang besar, termasuk formasi Vaca Muerta , di samping investasi yang terus meningkat di bidang energi angin dan surya. Perusahaan mempekerjakan insinyur perminyakan, ahli geologi, dan spesialis energi terbarukan.​​ 
• Perbankan dan jasa keuangan: Buenos Aires adalah pusat keuangan negara ini, dengan bank-bank besar, perusahaan asuransi, dan ekosistem tekfin yang berkembang pesat. Peran umum meliputi analis keuangan, spesialis kepatuhan, dan manajer risiko.​​ 
• Platform mobilitas dan pengiriman digital: Sektor ini berkembang pesat. Peraturan 2026 baru mengakui pengemudi dan kurir sebagai pekerja independen, memberi perusahaan dan profesional lebih banyak fleksibilitas.​​ 

2026 pembaruan peraturan:​​ 

Di masa lalu, peraturan mogok kerja bervariasi menurut sektor dan sering kali ditetapkan melalui PKB.​​ 

Hukum2026 menambah lebih banyak struktur. Layanan penting (seperti perawatan kesehatan, penerbangan komersial, dan telekomunikasi) sekarang harus mempertahankan operasi selama pemogokan. Untuk persyaratan khusus sektor terbaru, konsultasikan dengan Kementerian Tenaga Kerja Argentina.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Argentina​​ 

Merekrut karyawan di Argentina melibatkan berbagai biaya di luar gaji. Merencanakan ke depan membantu Anda menghindari penundaan dan pengeluaran tak terduga.​​ 

Biaya yang biasa dikeluarkan meliputi:​​ 

• Pengaturan entitas (kecuali Anda menggunakan Employer of Record)​​ 
• Iklan lowongan kerja dan pencarian kandidat​​ 
• Perjalanan dan akomodasi untuk perekrutan di dalam negeri​​ 
• Dukungan penerjemahan untuk kontrak dan wawancara​​ 
• Layanan hukum dan akuntansi untuk mengelola kepatuhan.​​ 
• Pemeriksaan kesehatan wajib sebelum bekerja​​ 

Pemberi kerja juga harus menyediakan:​​ 

• Asuransi risiko kerja (ART)​​ 
• Asuransi jiwa wajib​​ 

Pemeriksaan latar belakang kriminal sangat dibatasi. Hanya minta informasi tersebut jika relevan langsung dengan peran yang dilamar dan sesuai dengan hukum perlindungan data setempat.​​ 

Kontribusi pemberi kerja​​ 

Pengusaha juga harus membayar iuran penggajian wajib di luar gaji.​​ 

Berbagai dokumen ini meliputi:​​ 

• Kontribusi jaminan sosial sekitar 18–20.4%​​ 
• Kontribusi asuransi kesehatan sebesar 6%​​ 
• Kontribusi pada FAL, diperkenalkan di 2026 untuk membuat biaya penataan lebih mudah diprediksi​​ 

Kontribusi FAL biasanya berkisar dari 1–2.5% dari penggajian, tergantung pada ukuran perusahaan.​​ 

Biaya-biaya ini dapat bertambah dengan cepat, jadi penting untuk memperhitungkannya dalam anggaran perekrutan Anda.​​ 

Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Argentina?​​ 

Sebelum Anda membayar di Argentina, Anda perlu memenuhi beberapa persyaratan hukum.​​ 

Untuk mempekerjakan secara langsung, perusahaan Anda harus:​​ 

• Mendirikan badan hukum, seperti SA, SRL, SAS, atau cabang.​​ 
• Daftar ke Daftar Perdagangan Publik (atau IGJ di Buenos Aires).​​ 
• Dapatkan CUIT (nomor identifikasi pajak) dari AFIP.​​ 
• Menyiapkan dan menyerahkan dokumen formata, termasuk anggaran dasar dan anggaran rumah tangga.​​ 
• Setor setidaknya 25% dari modal yang diperlukan di Bank Nasional.​​ 
• Publikasikan pemberitahuan pendirian di Lembaran Resmi.​​ 

Langkah-langkah ini membutuhkan waktu. Itu sebabnya banyak yang memilih untuk menyederhanakan perekrutan dengan G-P. Apakah Anda memasuki pasar untuk pertama kalinya, mempekerjakan kontraktor, atau membutuhkan bimbingan kepatuhan instan, Platform™ Ketenagakerjaan GlobalG-P memberi Anda landasan hukum dan keahlian yang Anda butuhkan untuk beroperasi secara global dengan penuh keyakinan.​​  

Kami mengelola pajak lokal, penggajian, dan persyaratan ketenagakerjaan, sehingga Anda dapat bergerak lebih cepat dan tetap patuh terhadap peraturan.​​ 

Langkah-langkah utama untuk merekrut di Argentina​​ 

Proses penerimaan karyawan di Argentina mirip dengan pasar lain, tetapi aturan lokal membentuk cara kerja setiap langkah. Inilah yang diharapkan:​​ 

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ 

Buat deskripsi pekerjaan yang jelas dalam bahasa Spanyol. Meskipun papan pekerjaan online berguna, surat kabar seperti La Nación dan El Clarín masih banyak digunakan. Aplikasi spekulatif juga umum, terutama setelah perusahaan Anda didirikan.​​ 

2. Meninjau aplikasi dan melakukan pemeriksaan​​ 

Sebagian besar aplikasi akan menggunakan bahasa Spanyol. Anda mungkin memerlukan dukungan lokal untuk memeriksanya. Pemberi kerja juga harus melakukan pemeriksaan kesehatan pra-kerja.​​ 

3. Wawancara kandidat​​ 

Argentina beroperasi pada satu zona waktu (Waktu Argentina). Anda dapat melakukan wawancara secara langsung atau virtual. Pastikan pertanyaan Anda mengikuti undang-undang anti-diskriminasi setempat. Hindari topik-topik seperti usia, agama, pandangan politik, atau status pernikahan.​​ 

4. Buat penawaran kerja​​ 

Memberikan penawaran formal dan perjanjian kerja tertulis. Periode percobaan standar adalah enam bulan. Hal ini dapat diperpanjang hingga delapan bulan untuk perusahaan menengah atau hingga 12 bulan untuk perusahaan yang sangat kecil, tergantung pada perjanjian lokal.​​ 

5. Orientasi karyawan baru​​ 

Anda harus mendaftarkan hubungan kerja dengan AFIP. Pihak pemberi kerja juga perlu menyediakan ART (Accelerated Resuscitation Program) dan asuransi jiwa. Catatan kepegawaian digital kini banyak digunakan, tetapi semua persyaratan kepatuhan tetap berlaku. Dengan G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir dengan beban administrasi Orientasi. Platform™ Ketenagakerjaan Global kami merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ 

Rekrut kontraktor di Argentina dengan G-P​​ 

Mempekerjakan kontraktor independen di Argentina adalah cara yang fleksibel dan hemat biaya untuk memasuki pasar atau mengembangkan TIM Anda. Anda terhindar dari kewajiban jangka panjang yang datang dengan pekerjaan penuh waktu.​​ 

Kontraktor lokal membawa pengetahuan yang berharga tentang budaya bisnis, peraturan, dan preferensi konsumen Argentina. Mereka sering kali siap untuk memulai dengan cepat, menggunakan alat bantu mereka sendiri dan proses yang sudah mapan.​​ 

Sebelum Anda menggunakan jasa kontraktor di Argentina, perhatikan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs kontraktor independen di Argentina​​ 

Anda perlu membedakan dengan jelas antara karyawan dan kontraktor.​​ 

• Karyawan bekerja di bawah arahan dan kendali Anda. Mereka mendapatkan gaji, tunjangan, dan perlindungan hukum berdasarkan hukum tenaga kerja Argentina.​​ 
• Kontraktor bekerja secara independen. Mereka mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau hasil kerja. Mereka tidak mendapatkan tunjangan atau perlindungan karyawan.​​ 

2. Sanksi bagi kontraktor kekeliruan klasifikasi​​  

Jika seorang kontraktor terbukti bekerja sebagai karyawan, Anda mungkin diharuskan untuk:​​ 

• Membayar kembali iuran jaminan sosial, pajak, dan tunjangan untuk seluruh periode tersebut.​​ 
• Menanggung biaya penutupanan yang belum dibayar dan hak yang telah terakumulasi.​​ 
• Membayar denda dan menghadapi potensi tindakan hukum​​ 

3. Cara membayar kontraktor independen di Argentina​​  

Untuk memastikan kepatuhan, selalu:​​ 

• Gunakan perjanjian layanan yang jelas yang mendefinisikan ruang lingkup dan ketentuan pembayaran​​ 
• Melakukan pembayaran terhadap faktur dan mengikuti peraturan pajak setempat​​ 

Pekerjakan karyawan melalui Pemberi Kerja TercatatG-P dan bayar kontraktor dengan KontraktorG-P — tanpa mendirikan entitas lokal. Anda dapat mengelola kepatuhan, kontrak, dan pembayaran di satu tempat dengan PlatformGlobal Employment G-P™.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Argentina dengan G-P​​ 

Produk kami yang mendukung SaaS dan AI— Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia — mendukung Platform™ Ketenagakerjaan Global kami untuk mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ 

G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.​​ 

Jadikan perekrutan di Argentina lebih mudah dengan G-P. Pesan demo hari ini.​​