Panduan untuk Mempekerjakan di Argentina​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Argentina offers strong growth potential: A highly educated workforce and large middle class make it an attractive market for expansion.​​ 
• The 2026 labor reforms improve predictability: New rules simplify hiring, onboarding, and workforce management, but compliance still requires local expertise.​​ 
• Employment costs go beyond salary: Employer contributions, benefits, and mandatory bonuses like the aguinaldo significantly increase total hiring costs.​​ 

Argentina memberi Anda akses ke tenaga kerja berpendidikan tinggi, adopsi digital yang luas, dan kelas menengah yang besar.​​  

Namun, undang-undang modernisasi tenaga kerja dan persyaratan kepatuhan yang baru 2026 sedang mengubah cara perekrutan.​​ 

Sebelum berekspansi ke Argentina, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Argentina.​​ 

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Argentina​​ 

Budaya lokal, hukum ketenagakerjaan, dan praktik standar memengaruhi cara Anda mempekerjakan dan beroperasi.​​ 

Berikut adalah empat faktor kunci yang perlu Anda ketahui:​​ 

1. Kerumitan dalam menjalankan bisnis​​ 

Argentina dulunya merupakan pasar yang kompleks untuk bisnis global. Pajak, peraturan, dan proses admin menyulitkan pengaturan dan mempekerjakan — seperti Law 24,013 yang memiliki langkah-langkah pendaftaran yang rumit dan denda ketat untuk kesalahan atau catatan yang tidak lengkap.​​  

Itu berubah dengan Undang-Undang Modernisasi Perburuhan2026 . Sekarang, Anda hanya perlu mendaftarkan hubungan kerja baru dengan Badan Pengumpulan Pajak dan Bea Cukai (ARCA). Undang-undang juga mengizinkan catatan pekerjaan digital sepenuhnya.​​ 

Perubahan ini membuat perekrutan menjadi lebih mudah diprediksi. Namun, manajemen kepatuhan yang berkelanjutan tetaplah suatu keharusan.​​  

Banyak perusahaan memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan of record (Employer of Record) untuk mesederhanakan perekrutan. Bermitra dengan G-P memungkinkan Anda mempekerjakan di Argentina tanpa menyiapkan entitas lokal. Kami menangani penggajian, kepatuhan, dan persyaratan pekerjaan untuk Anda.​​ 

2. Minggu kerja dan waktu liburan​​ 

Minggu kerja standar di Argentina adalah 48 jam, biasanya dibagi menjadi 8jam sehari. Karyawan harus memiliki setidaknya 12 jam istirahat di antara hari kerja dan istirahat mingguan selama 35jam, biasanya selama akhir pekan.​​ 

Lembur diperbolehkan tetapi diatur dengan ketat. Ini dibatasi pada:​​ 

• 3 jam per hari​​ 
• 30 jam per bulan​​ 
• 200 jam per tahun​​  

Pengusaha harus membayar lembur dengan tarif premium:​​ 

• 50% di atas upah normal untuk lembur standar​​ 
• 100% di atas upah normal untuk hari libur atau hari istirahat​​ 

Paid leave in Argentina Argentina observes 16 national public holidays. Paid annual leave depends on seniority:​​ 

Liburan biasanya dianggap sebagai satu periode terus menerus. Pemisahan waktu libur dimungkinkan jika kedua belah pihak setuju atau jika kesepakatan perundingan bersama (kesepakatan perundingan bersama) mengizinkannya.​​ 

Karyawan juga dapat memperoleh cuti berbayar tambahan untuk acara-acara tertentu, termasuk:​​ 

3. Upah dan bonus yang diperlukan​​ 

Argentina mempunyai upah minimum nasional yang disebut salario mínimo, vital y móvil. Pemerintah memperbaruinya secara teratur.​​ 

Pemberi kerja harus membayar upah melalui rekening bank. Per tanggal 2026, pembayaran gaji melalui dompet digital tidak diperbolehkan.​​ 

Argentina juga membutuhkan gaji bulan ke-13, yang disebut aguinaldo. Pengusaha membaginya menjadi dua pembayaran setiap tahun:​​ 

Beberapa perusahaan juga menawarkan bonus kinerja. Hasil-hasil ini merupakan imbalan, tetapi jika dibayarkan secara konsisten, imbalan tersebut dapat menjadi bagian dari kompensasi reguler.​​ 

4. Pajak pengupahan​​ 

Argentina menggunakan sistem pajak pendapatan progresif. Pengusaha harus memotong pendapatan pajak dari gaji karyawan.​​ 

Pengusaha dan karyawan juga berkontribusi pada sistem jaminan sosial nasional yang meliputi:​​ 

• Pensiun dan pensiun​​ 
• Perawatan kesehatan​​ 
• Pengangguran​​ 
• Asuransi jiwa​​ 
• Tunjangan keluarga​​ 

2026 labor updates: The 2026 Labor Modernization Law introduces changes that affect hiring and workforce costs.​​ 

1. Masa percobaan​​ : The standard probation period is now six months (up from three months).​​ 

Hal ini dapat meluas lebih jauh:​​ 

• Hingga 8 bulan untuk perusahaan dengan karyawan 6-100​​ 
• Hingga 12 bulan untuk perusahaan yang sangat kecil, tergantung pada CBA​​ 

1. Dana Bantuan Tenaga Kerja (​​ PENIPUAN​​ ): Starting June 2026, employers must contribute to a new fund designed to pre-fund severance. This helps make termination costs more predictable.​​ 
2. Insentif keamanan sosial​​ : New programs may reduce employer contributions for certain hires, encouraging formal employment.​​ 

Catatan: Beberapa ketentuan dalam undang-undang 2026 tunduk pada tinjauan yudisial yang sedang berlangsung dan dapat ditangguhkan untuk sementara. Konsultasikan panduan resmi terbaru untuk memastikan kepatuhan.​​ 

Pusat perekrutan teratas di Argentina​​ 

Kota-kota besar di Argentina menawarkan kekuatan yang berbeda. Mengetahui ke mana harus beralih membantu Anda menemukan talenta yang tepat dengan lebih cepat.​​ 

Pusat perekrutan teratas di Argentina adalah:​​ 

• Buenos Aires is the country’s economic center. It leads in finance, technology, media, and creative industries. The city is home to the Buenos Aires Stock Exchange, multinational companies, and a growing startup ecosystem. Fintech, software development, advertising, and professional services are especially strong here.​​ 
• Córdoba is known as Argentina’s knowledge hub. It has a large student population and renowned universities. This creates a steady pipeline of talent in IT, engineering, and manufacturing. The city also has a strong presence in automotive, aerospace, and agtech.​​ 
• Rosario is a major industrial and logistics hub. It sits on the Paraná River, which supports trade and exports. Key industries include agribusiness, food processing, and biotechnology. The city also has a growing tech sector.​​ 
• Mendoza is known for wine production and agribusiness. It also has strengths in tourism, renewable energy, and mining. Local universities support talent in engineering and environmental sciences.​​ 
• La Plata is a university city focused on research and education. It has strong sectors in public administration, healthcare, and biotechnology. Its proximity to Buenos Aires adds to its appeal.​​ 

Industri utama di Argentina​​ 

Perekonomian Argentina mencakup beberapa industri utama. Mengetahui di mana permintaan paling tinggi membantu Anda menargetkan talenta dan merencanakan strategi perekrutan Anda.​​ 

• Agribusiness and food processing: Argentina is a leading exporter of soybeans, corn, wheat, and beef. The food processing industry is highly developed and supports global trade. Key roles include agronomists, food technologists, and supply chain specialists.​​ 
• Technology and software development: Buenos Aires is a regional hub for startups, fintech, and IT services. Companies hire software engineers, data scientists, UX designers, and cybersecurity specialists.​​ 
• Automotive and manufacturing: Global automakers operate across Córdoba, Buenos Aires, and Santa Fe. Demand is strong for mechanical engineers, production managers, and automation specialists.​​ 
• Energy (oil, gas, and renewables): Argentina has large oil and gas reserves, including the Vaca Muerta formation, alongside growing investment in wind and solar. Companies hire petroleum engineers, geologists, and renewable energy specialists.​​ 
• Banking and financial services: Buenos Aires is the country’s financial center, with major banks, insurers, and a growing fintech ecosystem. Common roles include financial analysts, compliance specialists, and risk managers.​​ 
• Digital mobility and delivery platforms: This sector is expanding quickly. New 2026 regulations recognize drivers and couriers as independent workers, giving both companies and professionals more flexibility.​​ 

2026 pembaruan peraturan:​​ 

Di masa lalu, peraturan mogok kerja bervariasi menurut sektor dan sering kali ditetapkan melalui PKB.​​ 

Hukum2026 menambah lebih banyak struktur. Layanan penting (seperti perawatan kesehatan, penerbangan komersial, dan telekomunikasi) sekarang harus mempertahankan operasi selama pemogokan. Untuk persyaratan khusus sektor terbaru, konsultasikan dengan Kementerian Tenaga Kerja Argentina.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Argentina​​ 

Merekrut karyawan di Argentina melibatkan berbagai biaya di luar gaji. Merencanakan ke depan membantu Anda menghindari penundaan dan pengeluaran tak terduga.​​ 

Biaya yang biasa dikeluarkan meliputi:​​ 

• Pengaturan entitas (kecuali Anda menggunakan Employer of Record)​​ 
• Iklan lowongan kerja dan pencarian kandidat​​ 
• Perjalanan dan akomodasi untuk perekrutan di dalam negeri​​ 
• Dukungan penerjemahan untuk kontrak dan wawancara​​ 
• Layanan hukum dan akuntansi untuk mengelola kepatuhan.​​ 
• Pemeriksaan kesehatan wajib sebelum bekerja​​ 

Pemberi kerja juga harus menyediakan:​​ 

• Asuransi risiko kerja (ART)​​ 
• Asuransi jiwa wajib​​ 

Pemeriksaan latar belakang kriminal sangat dibatasi. Hanya minta informasi tersebut jika relevan langsung dengan peran yang dilamar dan sesuai dengan hukum perlindungan data setempat.​​ 

Kontribusi pemberi kerja​​ 

Pengusaha juga harus membayar iuran penggajian wajib di luar gaji.​​ 

Berbagai dokumen ini meliputi:​​ 

• Kontribusi jaminan sosial sekitar 18–20.4%​​ 
• Kontribusi asuransi kesehatan sebesar 6%​​ 
• Kontribusi pada FAL, diperkenalkan di 2026 untuk membuat biaya penataan lebih mudah diprediksi​​ 

Kontribusi FAL biasanya berkisar dari 1–2.5% dari penggajian, tergantung pada ukuran perusahaan.​​ 

Biaya-biaya ini dapat bertambah dengan cepat, jadi penting untuk memperhitungkannya dalam anggaran perekrutan Anda.​​ 

Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Argentina?​​ 

Sebelum Anda membayar di Argentina, Anda perlu memenuhi beberapa persyaratan hukum.​​ 

Untuk mempekerjakan secara langsung, perusahaan Anda harus:​​ 

• Mendirikan badan hukum, seperti SA, SRL, SAS, atau cabang.​​ 
• Daftar ke Daftar Perdagangan Publik (atau IGJ di Buenos Aires).​​ 
• Dapatkan CUIT (nomor identifikasi pajak) dari AFIP.​​ 
• Menyiapkan dan menyerahkan dokumen formata, termasuk anggaran dasar dan anggaran rumah tangga.​​ 
• Setor setidaknya 25% dari modal yang diperlukan di Bank Nasional.​​ 
• Publikasikan pemberitahuan pendirian di Lembaran Resmi.​​ 

Langkah-langkah ini membutuhkan waktu. Itu sebabnya banyak yang memilih untuk menyederhanakan perekrutan dengan G-P. Apakah Anda memasuki pasar untuk pertama kalinya, mempekerjakan kontraktor, atau membutuhkan bimbingan kepatuhan instan, Platform™ Ketenagakerjaan GlobalG-P memberi Anda landasan hukum dan keahlian yang Anda butuhkan untuk beroperasi secara global dengan penuh keyakinan.​​  

Kami mengelola pajak lokal, penggajian, dan persyaratan ketenagakerjaan, sehingga Anda dapat bergerak lebih cepat dan tetap patuh terhadap peraturan.​​ 

Langkah-langkah utama untuk merekrut di Argentina​​ 

Proses penerimaan karyawan di Argentina mirip dengan pasar lain, tetapi aturan lokal membentuk cara kerja setiap langkah. Inilah yang diharapkan:​​ 

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ 

Buat deskripsi pekerjaan yang jelas dalam bahasa Spanyol. Meskipun papan pekerjaan online berguna, surat kabar seperti La Nación dan El Clarín masih banyak digunakan. Aplikasi spekulatif juga umum, terutama setelah perusahaan Anda didirikan.​​ 

2. Meninjau aplikasi dan melakukan pemeriksaan​​ 

Sebagian besar aplikasi akan menggunakan bahasa Spanyol. Anda mungkin memerlukan dukungan lokal untuk memeriksanya. Pemberi kerja juga harus melakukan pemeriksaan kesehatan pra-kerja.​​ 

3. Wawancara kandidat​​ 

Argentina beroperasi pada satu zona waktu (Waktu Argentina). Anda dapat melakukan wawancara secara langsung atau virtual. Pastikan pertanyaan Anda mengikuti undang-undang anti-diskriminasi setempat. Hindari topik-topik seperti usia, agama, pandangan politik, atau status pernikahan.​​ 

4. Buat penawaran kerja​​ 

Memberikan penawaran formal dan perjanjian kerja tertulis. Periode percobaan standar adalah enam bulan. Hal ini dapat diperpanjang hingga delapan bulan untuk perusahaan menengah atau hingga 12 bulan untuk perusahaan yang sangat kecil, tergantung pada perjanjian lokal.​​ 

5. Orientasi karyawan baru​​ 

Anda harus mendaftarkan hubungan kerja dengan AFIP. Pihak pemberi kerja juga perlu menyediakan ART (Accelerated Resuscitation Program) dan asuransi jiwa. Catatan kepegawaian digital kini banyak digunakan, tetapi semua persyaratan kepatuhan tetap berlaku. Dengan G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir dengan beban administrasi Orientasi. Platform™ Ketenagakerjaan Global kami merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ 

Rekrut kontraktor di Argentina dengan G-P​​ 

Mempekerjakan kontraktor independen di Argentina adalah cara yang fleksibel dan hemat biaya untuk memasuki pasar atau mengembangkan TIM Anda. Anda terhindar dari kewajiban jangka panjang yang datang dengan pekerjaan penuh waktu.​​ 

Kontraktor lokal membawa pengetahuan yang berharga tentang budaya bisnis, peraturan, dan preferensi konsumen Argentina. Mereka sering kali siap untuk memulai dengan cepat, menggunakan alat bantu mereka sendiri dan proses yang sudah mapan.​​ 

Sebelum Anda menggunakan jasa kontraktor di Argentina, perhatikan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs kontraktor independen di Argentina​​ 

Anda perlu membedakan dengan jelas antara karyawan dan kontraktor.​​ 

• Employees work under your direction and control. They get a salary, benefits, and legal protections under Argentine labor law.​​ 
• Contractors work independently. They set their own schedules, use their own equipment, and are paid per project or deliverable. They don’t get employee benefits or protections.​​ 

2. Sanksi bagi kontraktor kekeliruan klasifikasi​​  

Jika seorang kontraktor terbukti bekerja sebagai karyawan, Anda mungkin diharuskan untuk:​​ 

• Membayar kembali iuran jaminan sosial, pajak, dan tunjangan untuk seluruh periode tersebut.​​ 
• Menanggung biaya penutupanan yang belum dibayar dan hak yang telah terakumulasi.​​ 
• Membayar denda dan menghadapi potensi tindakan hukum​​ 

3. Cara membayar kontraktor independen di Argentina​​  

Untuk memastikan kepatuhan, selalu:​​ 

• Gunakan perjanjian layanan yang jelas yang mendefinisikan ruang lingkup dan ketentuan pembayaran​​ 
• Make payments against invoices and follow local tax regulations​​ 

Pekerjakan karyawan melalui Pemberi Kerja TercatatG-P dan bayar kontraktor dengan KontraktorG-P — tanpa mendirikan entitas lokal. Anda dapat mengelola kepatuhan, kontrak, dan pembayaran di satu tempat dengan PlatformGlobal Employment G-P™.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Argentina dengan G-P​​ 

Produk kami yang mendukung SaaS dan AI— Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia — mendukung Platform™ Ketenagakerjaan Global kami untuk mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ 

G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.​​ 

Jadikan perekrutan di Argentina lebih mudah dengan G-P. Pesan demo hari ini.​​