Panduan Perekrutan di Argentina

Poin penting

• Argentina menawarkan potensi pertumbuhan yang kuat: Tenaga kerja berpendidikan tinggi dan kelas menengah yang besar menjadikannya pasar yang menarik untuk ekspansi.

• 2026 reformasi tenaga kerja meningkatkan prediktabilitas: Aturan baru menyederhanakan perekrutan, orientasi, dan manajemen tenaga kerja, tetapi kepatuhan masih membutuhkan keahlian lokal.

• Biaya kerja melampaui gaji: Kontribusi perusahaan, tunjangan, dan bonus wajib seperti aguinaldo secara signifikan meningkatkan total biaya perekrutan.

Argentina memberi Anda akses ke tenaga kerja berpendidikan tinggi, adopsi digital yang luas, dan kelas menengah yang besar. 

Namun, 2026 undang-undang modernisasi tenaga kerja dan persyaratan kepatuhan yang baru menulis ulang buku pedoman perekrutan.

Sebelum melakukan ekspansi ke Argentina, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Argentina.

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Argentina

Budaya setempat, undang-undang ketenagakerjaan, dan praktik standar memengaruhi cara Anda merekrut dan beroperasi.

Berikut adalah empat faktor utama yang perlu Anda ketahui:

1. Kompleksitas dalam berbisnis

Dahulu Argentina adalah pasar yang kompleks untuk bisnis global. Pajak, peraturan, dan proses administrasi menyulitkan pengaturan dan perekrutan — seperti Undang-Undang 24,013 yang memiliki langkah pendaftaran yang kompleks dan hukuman yang ketat atas kesalahan atau catatan yang tidak lengkap. 

Hal ini berubah dengan Hukum Modernisasi Tenaga Kerja 2026.
Sekarang, Anda hanya perlu mendaftarkan hubungan kerja baru dengan Badan Penagihan Pajak dan Pabean (ARCA). Undang-undang ini juga memungkinkan catatan ketenagakerjaan digital sepenuhnya.

Perubahan ini membuat perekrutan lebih dapat diprediksi. Namun, manajemen kepatuhan yang berkelanjutan masih wajib dilakukan. 

Banyak perusahaan memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan catatan (Employee of Record/EOR) untuk menyederhanakan perekrutan. Bermitra dengan G-P memungkinkan Anda mempekerjakan di Argentina tanpa mendirikan entitas lokal. Kami menangani persyaratan penggajian, kepatuhan, dan ketenagakerjaan untuk Anda.

2. Minggu kerja dan waktu liburan

Minggu kerja standar Argentina adalah 48 jam, biasanya dibagi menjadi 8-hour hari. Karyawan harus memiliki setidaknya 12 jam istirahat antara hari kerja dan 35-hour istirahat mingguan terus-menerus, biasanya selama akhir pekan.

Lembur diperbolehkan tetapi diatur dengan ketat. Ini dibatasi pada:

• 3 jam per hari

• 30 jam per bulan

• 200 jam per tahun 

Perusahaan harus membayar lembur dengan tarif premium:

• 50% di atas upah normal untuk lembur standar

• 100% di atas upah normal untuk hari libur atau istirahat

Cuti berbayar di Argentina

mencakup 16 hari libur nasional.

Istirahat tahunan berbayar tergantung pada senioritas:

Liburan biasanya dianggap sebagai satu periode berkelanjutan. Membagi waktu libur dapat dilakukan jika kedua belah pihak setuju atau jika perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) mengizinkannya.

Karyawan juga dapat memperoleh cuti berbayar tambahan untuk acara tertentu, termasuk:

3. Upah dan bonus yang diperlukan

Argentina memiliki upah minimum nasional yang disebut salario mínimo, vital y móvil. Pemerintah memperbaruinya secara rutin.

Perusahaan harus membayar upah melalui rekening bank. Sejak 2026, pembayaran gaji melalui dompet digital tidak diizinkan.

Argentina juga mewajibkan gaji bulan ke-13, yang disebut aguinaldo. Perusahaan membagi ini menjadi dua pembayaran setiap tahun:

Beberapa perusahaan juga menawarkan bonus kinerja. Hasil penghargaan ini, tetapi jika dibayarkan secara konsisten, dapat menjadi bagian dari kompensasi rutin.

4. Pajak pengupahan

Argentina menggunakan sistem pajak penghasilan progresif. Perusahaan harus menahan pajak penghasilan dari gaji karyawan.

Perusahaan dan karyawan juga berkontribusi terhadap sistem jaminan sosial nasional yang mencakup:

• Pensiun dan pensiun

• Perawatan kesehatan

• Pengangguran

• Asuransi jiwa

• Tunjangan keluarga

2026 pembaruan tenaga kerja:

Hukum Modernisasi 2026 Tenaga Kerja memperkenalkan perubahan yang memengaruhi biaya perekrutan dan tenaga kerja.

1. Masa percobaan:
   Masa percobaan standar adalah enam bulan (naik dari tiga bulan).

Ini dapat diperluas lebih lanjut:

• Hingga 8 bulan untuk perusahaan dengan 6–100 karyawan

• Hingga 12 bulan untuk perusahaan yang sangat kecil, tergantung pada CBA

1. Dana Bantuan Tenaga Kerja (FAL):
   Dimulai Juni 2026, perusahaan harus berkontribusi pada dana baru yang dirancang untuk pesangon pradana. Ini membantu membuat biaya pemutusan hubungan kerja lebih dapat diprediksi.

2. Insentif jaminan sosial:
   Program baru dapat mengurangi kontribusi perusahaan untuk karyawan tertentu, sehingga mendorong hubungan kerja formal.

Catatan: Beberapa ketentuan hukum 2026 tunduk pada peninjauan yudisial yang sedang berlangsung dan dapat ditangguhkan sementara. Baca panduan resmi terbaru untuk memastikan kepatuhan.

Pusat perekrutan terbaik di Argentina

Kota-kota besar Argentina menawarkan kekuatan yang berbeda. Mengetahui tempat perekrutan membantu Anda menemukan talenta yang tepat dengan lebih cepat.

Pusat perekrutan teratas di Argentina adalah:

• Buenos Aires adalah pusat ekonomi negara ini. Perusahaan ini memimpin dalam industri keuangan, teknologi, media, dan kreatif. Kota ini adalah rumah bagi Buenos Aires Stock Exchange, perusahaan multinasional, dan ekosistem startup yang berkembang. Fintech, pengembangan perangkat lunak, iklan, dan layanan profesional sangat kuat di sini.

• Córdoba dikenal sebagai pusat pengetahuan Argentina. Negara ini memiliki populasi mahasiswa dan universitas ternama yang besar. Ini menciptakan saluran bakat yang stabil dalam bidang TI, teknik, dan manufaktur. Kota ini juga memiliki kehadiran yang kuat dalam bidang otomotif, kedirgantaraan, dan agtek.

• Rosario adalah pusat industri dan logistik utama. Perusahaan ini berada di Sungai Paraná, yang mendukung perdagangan dan ekspor. Industri utama meliputi agrobisnis, pengolahan makanan, dan bioteknologi. Kota ini juga memiliki sektor teknologi yang berkembang.

• Mendoza terkenal akan produksi anggur dan agrobisnis. Perusahaan ini juga memiliki kekuatan di bidang pariwisata, energi terbarukan, dan pertambangan. Universitas lokal mendukung bakat di bidang teknik dan ilmu lingkungan.

• La Plata adalah kota universitas yang berfokus pada penelitian dan pendidikan. Perusahaan ini memiliki sektor yang kuat dalam administrasi publik, perawatan kesehatan, dan bioteknologi. Kedekatannya dengan Buenos Aires menambah daya tariknya.

Industri utama di Argentina

Perekonomian Argentina mencakup beberapa industri besar. Mengetahui di mana permintaan tertinggi membantu Anda menargetkan talenta dan merencanakan strategi perekrutan Anda.

• Agribisnis dan pengolahan makanan: Argentina adalah pengekspor kedelai, jagung, gandum, dan daging sapi terkemuka. Industri pengolahan makanan sangat berkembang dan mendukung perdagangan global. Peran utama meliputi ahli agronomi, ahli teknologi makanan, dan spesialis rantai pasokan.

• Pengembangan teknologi dan perangkat lunak: Buenos Aires adalah pusat regional untuk startup, fintech, dan layanan TI. Perusahaan mempekerjakan teknisi perangkat lunak, ilmuwan data, perancang UX, dan spesialis keamanan siber.

• Otomotif dan manufaktur: Produsen mobil global beroperasi di Córdoba, Buenos Aires, dan Santa Fe. Permintaan kuat untuk teknisi mekanik, manajer produksi, dan spesialis otomasi.

• Energi (minyak, gas, dan energi terbarukan): Argentina memiliki cadangan minyak dan gas yang besar, termasuk pembentukan Vaca Muerta , di samping pertumbuhan investasi dalam angin dan surya. Perusahaan mempekerjakan insinyur minyak bumi, ahli geologi, dan spesialis energi terbarukan.

• Layanan perbankan dan keuangan: Buenos Aires adalah pusat keuangan negara ini, dengan bank besar, perusahaan asuransi, dan ekosistem fintech yang berkembang. Peran umum meliputi analis keuangan, spesialis kepatuhan, dan manajer risiko.

• Platform mobilitas dan pengiriman digital: Sektor ini berkembang dengan cepat. Peraturan baru 2026 mengakui pengemudi dan kurir sebagai pekerja independen, memberikan fleksibilitas lebih bagi perusahaan dan profesional.

2026 pembaruan peraturan:

Di masa lalu, aturan pemogokan bervariasi menurut sektor dan sering kali ditetapkan melalui CBA.

Undang -undang 2026 menambahkan lebih banyak struktur. Layanan penting (seperti perawatan kesehatan, penerbangan komersial, dan telekomunikasi) sekarang harus mempertahankan operasi selama pemogokan.

Untuk persyaratan terbaru khusus sektor, konsultasikan dengan Kementerian Tenaga Kerja Argentina.

Biaya perekrutan karyawan di Argentina

Perekrutan di Argentina disertai dengan berbagai biaya di luar gaji. Perencanaan ke depan membantu Anda menghindari penundaan dan pengeluaran tak terduga.

Biaya umum meliputi:

• Pengaturan entitas (kecuali jika Anda menggunakan EOR)

• Periklanan pekerjaan dan pengadaan kandidat

• Perjalanan dan akomodasi untuk perekrutan di dalam negeri

• Dukungan terjemahan untuk kontrak dan wawancara

• Layanan hukum dan akuntansi untuk mengelola kepatuhan

• Pemeriksaan medis prakerja wajib

Perusahaan juga harus menyediakan:

• Asuransi risiko pekerjaan (ART)

• Asuransi jiwa wajib

Pemeriksaan latar belakang kriminal sangat dibatasi. Hanya minta mereka jika mereka secara langsung relevan dengan peran tersebut dan patuhi undang-undang perlindungan data setempat.

Kontribusi perusahaan

Perusahaan juga harus membayar kontribusi penggajian wajib selain gaji.

Berbagai dokumen ini meliputi:

• Kontribusi jaminan sosial sekitar 18–20.4%

• Kontribusi asuransi kesehatan 6%

• Kontribusi terhadap FAL, diperkenalkan pada 2026 untuk membuat biaya pesangon lebih dapat diprediksi

Kontribusi FAL biasanya berkisar antara 1–2.5% dari gaji, tergantung pada ukuran perusahaan.

Biaya ini bertambah dengan cepat, jadi penting untuk memasukkannya ke dalam anggaran perekrutan Anda.

Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk merekrut karyawan di Argentina?

Sebelum merekrut di Argentina, Anda harus memenuhi beberapa persyaratan hukum.

Untuk merekrut secara langsung, perusahaan Anda harus:

• Membangun badan hukum, seperti SA, SRL, SAS, atau cabang.

• Daftarkan diri ke Daftar Perdagangan Publik (atau IGJ di Buenos Aires).

• Dapatkan CUIT (nomor identifikasi pajak) dari AFIP.

• Menyiapkan dan menyerahkan dokumen formasi, termasuk anggaran dasar dan anggaran dasar.

• Menyetorkan setidaknya 25% dari modal yang diperlukan di Bank Nasional.

• Menerbitkan pemberitahuan pendirian dalam Berita Resmi.

Langkah-langkah ini membutuhkan waktu. Itulah mengapa banyak yang memilih untuk menyederhanakan perekrutan dengan G-P. Baik Anda memasuki pasar untuk pertama kalinya, merekrut kontraktor, atau membutuhkan panduan kepatuhan instan, ini memberi Anda landasan dan keahlian hukum G-Pyang Global Employment Platform Anda butuhkan untuk beroperasi secara global dengan penuh keyakinan. 

Kami mengelola persyaratan pajak, penggajian, dan ketenagakerjaan setempat, sehingga Anda bergerak lebih cepat dan tetap patuh.

Langkah utama perekrutan di Argentina

Proses perekrutan di Argentina mirip dengan pasar lain, tetapi aturan setempat membentuk cara kerja setiap langkah. Inilah yang diharapkan:

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan

Buat deskripsi pekerjaan yang jelas dalam bahasa Spanyol. Meskipun lowongan pekerjaan online bermanfaat, surat kabar seperti La Nación dan El Clarín masih banyak digunakan. Aplikasi spekulatif juga umum, terutama setelah perusahaan Anda didirikan.

2. Meninjau permohonan dan melakukan pemeriksaan

Sebagian besar aplikasi akan menggunakan bahasa Spanyol. Anda mungkin memerlukan dukungan lokal untuk meninjaunya. Perusahaan juga harus melakukan pemeriksaan medis prakerja.

3. Wawancara kandidat

Argentina beroperasi pada zona waktu tunggal (Waktu Argentina). Anda dapat melakukan wawancara secara langsung atau virtual. Pastikan pertanyaan Anda mengikuti undang-undang antidiskriminasi setempat. Hindari topik seperti usia, agama, pandangan politik, atau status pernikahan.

4. Berikan penawaran kerja

Memberikan penawaran resmi dan kontrak kerja tertulis. Masa percobaan standar adalah enam bulan. Ini dapat berlangsung hingga delapan bulan untuk perusahaan menengah atau hingga 12 bulan untuk perusahaan yang sangat kecil, tergantung pada perjanjian setempat.

5. Melakukan orientasi karyawan baru

Anda harus mendaftarkan hubungan kerja dengan AFIP. Perusahaan juga harus menyediakan ART dan asuransi jiwa. Catatan pekerjaan digital sekarang banyak digunakan, tetapi semua persyaratan kepatuhan masih berlaku.

Dengan G-P EOR, Anda tidak perlu mengkhawatirkan beban administratif orientasi. Kami Global Employment Platform menyederhanakan proses, sehingga Anda dapat berfokus pada pelatihan karyawan baru dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda.

Mempekerjakan kontraktor di Argentina dengan G-P

Mempekerjakan kontraktor independen di Argentina adalah cara yang fleksibel dan hemat biaya untuk memasuki pasar atau menskalakan tim Anda. Anda menghindari kewajiban jangka panjang yang menyertai pekerjaan penuh waktu.

Kontraktor lokal membawa pengetahuan berharga tentang budaya bisnis Argentina, peraturan, dan preferensi konsumen. Mereka sering siap untuk memulai dengan cepat, menggunakan alat mereka sendiri dan proses yang telah ditetapkan.

Sebelum Anda melibatkan kontraktor di Argentina, ingatlah hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Argentina

Anda harus membedakan dengan jelas antara karyawan dan kontraktor.

• Karyawan bekerja di bawah arahan dan kendali Anda. Mereka mendapatkan gaji, tunjangan, dan perlindungan hukum berdasarkan hukum ketenagakerjaan Argentina.

• Kontraktor bekerja secara mandiri. Mereka mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau hasil kerja. Mereka tidak mendapatkan tunjangan atau perlindungan karyawan.

2. Sanksi kesalahan klasifikasi kontraktor 

Apabila kontraktor diketahui bekerja sebagai karyawan, Anda mungkin diwajibkan untuk:

• Membayar kembali kontribusi, pajak, dan tunjangan jaminan sosial selama periode penuh

• Melindungi pesangon yang belum dibayar dan hak yang masih harus dibayar

• Membayar denda dan menghadapi kemungkinan tindakan hukum

3. Cara membayar kontraktor independen di Argentina 

Untuk memastikan kepatuhan, selalu:

• Menggunakan perjanjian layanan jelas yang menentukan cakupan dan ketentuan pembayaran

• Melakukan pembayaran terhadap faktur dan mengikuti peraturan pajak setempat

Mempekerjakan karyawan melalui G-P EOR dan membayar kontraktor dengan G-P Contractor™ — tanpa membentuk entitas lokal. Anda dapat mengelola kepatuhan, kontrak, dan pembayaran di satu tempat dengan G-P Global Employment Platform.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Argentina dengan G-P

Produk SaaS dan AI kami — EOR, Kontraktor, dan Gia — mendukung Global Employment Platform perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global.

Permudah perekrutan di Argentina dengan G-P. Pesan demo hari ini.