Hal-hal penting yang dapat diambil
- Chili adalah negara yang stabil untuk perekrutan global: Tenaga kerja yang terampil, infrastruktur yang kuat, dan sektor teknologi yang berkembang menjadikannya pasar utama untuk ekspansi di Amerika Latin.
- Reformasi ketenagakerjaan mengubah persyaratan perekrutan: Perpindahan bertahap ke minggu kerja 40jam dan aturan klasifikasi kontraktor yang ketat membutuhkan perencanaan kepatuhan yang cermat.
- Biaya ketenagakerjaan melampaui gaji: Pastikan untuk anggaran untuk bonus wajib bagi hasil, kontribusi pensiun, manfaat wajib, dan kenaikan minimum upah Januari 2026 untuk CLP 539,000.
- Mempekerjakan di Chili tanpa mendirikan entitas lokal: Gunakan perusahaan of record (Employer of Record) untuk sederhanakan payroll, kepatuhan, dan Orientasi.
Chili adalah basis yang kuat bagi perusahaan yang berekspansi di Amerika Latin. Negara ini menawarkan stabilitas ekonomi, perdagangan terbuka, dan akses ke talenta terampil di bidang keuangan, teknologi, pertambangan, dan energi terbarukan.
Tetapi reformasi ketenagakerjaan baru membentuk kembali cara perusahaan mempekerjakan di Chili. Panduan kami mencakup semua yang perlu Anda ketahui tentang membangun TIM patuh di Chili.
Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Chili
Before you hire employees in Chile, take a deep dive into the country’s labor rules and workplace expectations.
Berikut adalah empat area utama yang harus direncanakan:
1. Transisi minggu kerja 40jam baru
Chile is moving toward a 40-hour workweek under the country’s 40 Hours Law. The rollout follows a phased timeline:
- 44 jam per minggu mulai April 2024
- 42 jam per minggu mulai April 2026
- 40 jam per minggu mulai April 2028
Pengusaha harus membayar lembur dengan premi 50%, dan lembur tidak boleh melebihi dua jam per hari. Aturan baru juga memungkinkan karyawan untuk mengubah lembur menjadi cuti tambahan - hingga lima hari liburan ekstra setiap tahun.
2. Tidak ada masa percobaan hukum
Masa percobaan menurut undang-undang tidak ada di Chili. Karyawan mendapatkan perlindungan tenaga kerja penuh sejak awal bekerja.
You’ll also need to finalize and sign written employment contracts within 15 days of the employee’s start date. Missing this deadline triggers fines of up to 5 UTM — a government-set penalty unit worth roughly CLP 340,000, or about USD 350, depending on the monthly exchange rate.
3. Negosiasi gaji bersih
Kandidat di Chili bernegosiasi berdasarkan gaji bersih, bukan kompensasi tahunan kotor.
Ini penting karena karyawan menanggung sebagian besar biaya jaminan sosial melalui pemotongan gaji. Pengurangan ini meliputi:
- 10% kontribusi pensiun
- 7% kontribusi asuransi kesehatan
- Pembayaran asuransi pengangguran
In addition, Chilean law requires employers to pay a statutory annual bonus called gratificación. This bonus can be calculated as a share of company profits or as a fixed amount. Most employers also offer aguinaldos, or holiday bonuses, during Christmas and Chilean Independence Day.
4. Persyaratan bahasa Spanyol
Semua dokumen pekerjaan yang mengikat secara hukum harus:
- Disusun dalam bahasa Spanyol
- Two signed originals are legally required (one for each party). Keeping an extra copy on-site for inspections is a best practice.
Companies expanding into Chile often use local legal advisors or partner with an employer of record (EOR) to stay compliant and reduce contract risks.
Pusat perekrutan teratas di Chili
Memilih talenta yang tepat dimulai dengan memilih lokasi yang tepat:
- Santiago adalah pusat bisnis dan keuangan utama Chili. Kota ini memimpin negara dalam bidang keuangan, teknologi, startup, dan kantor pusat multinasional. Tempat ini juga memiliki kumpulan talenta profesional terbesar di negara ini, menjadikannya pilihan aman bagi perusahaan yang membangun tim di Chile.
- Valparaíso dan Viña del Mar adalah pusat teknologi dan layanan profesional yang sedang berkembang. Banyak perusahaan menggunakannya sebagai alternatif berbiaya lebih rendah dibandingkan Santiago sambil tetap mendapatkan talenta teknis yang solid. Wilayah ini dikenal dengan pengembangan perangkat lunak, teknologi logistik, dan layanan profesional.
- Antofagasta berada di pusat ekonomi pertambangan Chile dan diakui secara luas sebagai pusat teknologi pertambangan global. Perusahaan yang merekrut di sini sering mencari talenta di bidang teknik industri, otomasi, robotika, dan teknologi pertambangan.
- Concepción adalah salah satu pusat industri dan universitas terbesar di Chile selatan. Institusi riset yang kuat dan aktivitas manufaktur memicu persaingan untuk talenta teknis. Kota ini adalah lokasi utama untuk perekrutan di bidang riset, teknik terapan, dan perangkat lunak industri.
Industri utama di Chili
Understanding where Chile’s hiring market is strongest helps you benchmark salaries, target talent pools, and plan a better hiring strategy.
- Pertambangan dan mineral: Chile adalah produsen tembaga terbesar di dunia dan salah satu produsen lithium terkemuka di dunia. Perusahaan secara aktif merekrut insinyur industri, spesialis otomasi, ahli robotika, dan profesional yang berpengalaman dalam sistem pertambangan otonom.
- Teknologi informasi: Chile memiliki salah satu pasar digital paling maju di Amerika Latin. Permintaan pekerjaan sangat tinggi untuk insinyur perangkat lunak, spesialis keamanan siber, ahli AI, profesional cloud, dan talenta yang mengkhususkan diri dalam aplikasi 5G dan infrastruktur digital. Aktivitas perekrutan juga meningkat, setelah Undang-Undang Kerangka Keamanan Siber Chile pada tahun 2024.
- Energi terbarukan: Chile dengan cepat meningkatkan kapasitas energi surya dan anginnya sebagai bagian dari transisi energi hijau jangka panjangnya. Wilayah utara negara ini mendukung beberapa proyek surya terbesar di dunia berkat paparan surya yang tinggi dan investasi infrastruktur skala besar.
- Fintech: Sektor tekfin di Chile terus berkembang setelah diperkenalkannya 2023 Fintech Law, yang menciptakan kerangka regulasi untuk inovasi keuangan. Sektor ini mendorong permintaan talenta di bidang pembayaran digital, teknologi pinjaman, kepatuhan, platform manajemen keuangan, dan teknologi regulasi.
- Rekayasa industri dan manufaktur: Sektor industri Chile mendukung permintaan akan talenta teknik terapan dan operasional, khususnya di bidang logistik, manufaktur, dan pengembangan infrastruktur. Peran umum meliputi insinyur mesin, manajer operasional, spesialis perangkat lunak industri, dan profesional rantai pasokan.
Biaya mempekerjakan karyawan di Chili
Chili menawarkan biaya tenaga kerja yang kompetitif dibandingkan dengan banyak pasar global, tetapi Anda harus menganggaran kontribusi wajib, bonus, dan biaya kepatuhan sebelum mempekerjakan.
Transparan | Apa yang perlu diketahui pemberi kerja |
|---|---|
Upah minimum | Chile increased its gross monthly minimum wage to CLP 539,000 in January 2026. |
Kepuasan hukum | Gratificación is a mandatory legal gratification bonus employers give when the company earns taxable profits. This payment is generally capped at 4.75 times the monthly minimum wage per employee each year. |
Reformasi pensiun | Chile’s 2025 pension reform introduced a gradual increase to employer pension contributions. The increase started in August 2025 and will eventually reach 8.5% by August 2033. |
manfaat berdasarkan undang-undang | Pengusaha harus mengelola kontribusi untuk: Pension funds (AFP) Asuransi kesehatan pribadi (ISAPRE) Unemployment insurance (AFC) |
Biaya perekrutan tambahan
Perusahaan yang berekspansi ke Chili juga harus anggaran untuk:
- Entity setup costs, unless using an EOR
- Dukungan hukum dan akuntansi lokal
- Layanan terjemahan untuk kontrak berbahasa Spanyol
- Pemeriksaan latar belakang dan verifikasi visa
- Iklan papan pekerjaan dan biaya agen perekrutan
Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Chili?
Anda memerlukan kehadiran hukum sebelum mempekerjakan karyawan di Chili. Sebagian besar perusahaan memilih antara mendirikan entitas lokal atau bekerja dengan Employer of Record.
Perekrutan di Chili: pengaturan entitas vs. G-P Pemberi Kerja Tercatat
Persyaratan | anak perusahaan | G-P EOR |
|---|---|---|
Pendaftaran bisnis | Register with the Registro Público de Comercio and the Servicio de Impuestos Internos (SII) to get a RUT tax ID | Tidak diperlukan entitas lokal |
Rekening bank | Buka rekening bank Chili sebelum menjalankan penggajian | G-P mengelola administrasi penggajian patuh |
Dokumen berbahasa Spanyol | Menyiapkan dan mengesahkan statuta perusahaan, anggaran dasar, dan anggaran rumah tangga dalam bahasa Spanyol | G-P mengelola dokumentasi dan kontrak kerja patuh dalam bahasa lokal |
Kantor terdaftar | Menyiapkan alamat kantor lokal permanen | Tidak perlu kantor lokal |
Perizinan kota | Dapatkan patente municipal dari ko tamadya setempat | Tidak perlu pendaftaran kota |
Pendaftaran asuransi | Daftar asuransi kecelakaan kerja wajib | G-P mengelola pendaftaran perusahaan |
Garis waktu perekrutan | Rencanakan selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung pada kompleksitas penyiapan | Pekerjakan karyawan di Chili dalam hitungan menit |
Manajemen kepatuhan | Dikelola secara internal dengan dukungan hukum dan akuntansi lokal | G-P mengelola penggajian, kepatuhan, dan tunjangan undang-undang |
Whether you’re entering the Chilean market for the first time, hiring contractors, or need instant compliance guidance, G-P’s Global Employment Platform gives you the legal foundation and expertise you need to operate globally with total confidence.
Kami mengelola pajak lokal, penggajian, dan persyaratan ketenagakerjaan, sehingga Anda dapat bergerak lebih cepat dan tetap patuh terhadap peraturan.
Langkah-langkah kunci untuk mempekerjakan di Chili
Proses penerimaan karyawan di Chili mencerminkan proses di negara asal Anda, tetapi hadir dengan nuansa lokal. Inilah yang diharapkan:
1. Pengadaan strategis
Personal networking plays an important role in Chile’s hiring market, but digital hiring channels are highly effective. Many employers use local job boards like Laborum alongside specialized technology and professional networks to reach qualified candidates. If you’re hiring remote employees in Chile, clearly state this in the job description.
2. Wawancara terstruktur
Structured interviews and case-based assessments improve hiring consistency and reduce bias during candidate evaluations. Keep Chile’s strict anti-discrimination laws in mind — avoid questions regarding an applicant's marital status or trade union affiliation. For virtual interviews, remember to schedule meetings using the candidate’s local time zone.
3. Finalisasi kontrak
You must finalize a written employment contract before your new hire begins. Pay close attention to ensuring the clause of exclusivity is included, along with the mandatory Spanish text. The contract must also clearly outline the location, start date, remuneration, and work schedule.
4. Orientasi
Once the contract is signed, onboarding begins. This process usually includes policy reviews, compliance paperwork, and training. One of the most important compliance steps is registering the new hire with Chile’s social security system within 30 days of employment. With G-P EOR, your team skips the complexity of local onboarding requirements. We manage payroll, compliance, and employment administration in Chile, so you can focus on training and integrating new hires.
Mempekerjakan kontraktor independen di Chili
Mempekerjakan kontraktor independen di Chili memberi TIM Anda akses cepat ke talenta khusus tanpa komitmen kerja jangka panjang. Namun hubungan kontraktor harus disusun dengan hati-hati untuk menghindari risiko klasifikasi kekeliruan.
Sebelum Anda melibatkan kontraktor di Chili, ingatlah hal-hal berikut:
Prinsip keunggulan realitas
Chile follows the primacy of reality principle, meaning labor authorities look at the actual working relationship, not just the contract language. This means if a contractor works under a company’s direction and control, they’ll be classified as an employee — regardless of what the agreement says.
Faktor risiko utama meliputi:
- Jam kerja tetap
- Pengawasan langsung
- Pengaturan kerja eksklusif
- Ketergantungan berkelanjutan pada satu perusahaan
Risiko salah klasifikasi
Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor memicu hukuman yang signifikan di Chili.
Berbagai dokumen ini meliputi:
- Kontribusi jaminan sosial retroaktif
- Pembayaran kembali untuk tunjangan hukum
- Denda dan hukuman pengadilan perburuhan
Di sinilah Kontraktor G-P masuk
Hire and pay contractors compliantly in Chile and 190+ countries with G-P Contractor.
Platform kami menggunakan alat klasifikasi yang didukung AIuntuk menilai hubungan kontraktor terhadap peraturan setempat dan mengurangi risiko klasifikasi kekeliruan. TIM Anda juga dapat membuat perjanjian patuh, mengelola pembayaran dalam mata uang lokal, dan memusatkan administrasi kontraktor dalam satu platform.
Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Chili dengan G-P
Ketenagakerjaan Global Platform™ kami mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. Saat Anda bermitra dengan G-P, Anda mendapatkan:
- Dukungan24/7 Akses panduan instan SUMBER DAYA MANUSIA yang telah diverifikasi oleh ahli tentang kode ketenagakerjaan Chili
- Kelincahan dalam skala besar Masuklah ke pasar Chile tanpa penundaan pembentukan entitas
- Jaminan kepatuhan Tingkatkan pengalaman karyawan melalui manfaat dan dukungan yang terlokalisasi
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make hiring in Chile easier with G-P. Book a demo today.
Apa persyaratan hukum yang saya perlukan sebelum mempekerjakan?
Sebelum Anda mempekerjakan secara legal di Chili, Anda memerlukan kehadiran bisnis lokal.
Persyaratan utama meliputi:
Mendaftarkan perusahaan Anda ke Servicio de Impuestos Internos (SII)
Mendapatkan RUT (ID pajak lokal)
Apakah bonus bulan ke- 13wajib?
Tidak, gaji bulan ke- 13bukanlah persyaratan hukum di Chili.
Namun, pemberi kerja biasanya memberikan aguinaldos (bonus token). Anda harus membayar ini dua kali setahun:
Selama Hari Kemerdekaan Chili pada bulan September
Selama Natal di bulan Desember
Bagaimana cara mengelola lembur?
Lembur dibayar pada 1.5 kali tingkat gaji reguler karyawan.
Menurut undang-undang, lembur dibatasi secara ketat maksimal dua jam per hari.
Dalam mata uang apa saya harus membayar karyawan?
Semua kontrak dan gaji resmi harus diproses dalam peso Chili (CLP).
