Hal-hal penting yang dapat diambil
- Chili adalah negara yang stabil untuk perekrutan global: Tenaga kerja yang terampil, infrastruktur yang kuat, dan sektor teknologi yang berkembang menjadikannya pasar utama untuk ekspansi di Amerika Latin.
- Reformasi ketenagakerjaan mengubah persyaratan perekrutan: Perpindahan bertahap ke minggu kerja 40jam dan aturan klasifikasi kontraktor yang ketat membutuhkan perencanaan kepatuhan yang cermat.
- Biaya ketenagakerjaan melampaui gaji: Pastikan untuk anggaran untuk bonus wajib bagi hasil, kontribusi pensiun, manfaat wajib, dan kenaikan minimum upah Januari 2026 untuk CLP 539,000.
- Mempekerjakan di Chili tanpa mendirikan entitas lokal: Gunakan perusahaan of record (Employer of Record) untuk sederhanakan payroll, kepatuhan, dan Orientasi.
Chili adalah basis yang kuat bagi perusahaan yang berekspansi di Amerika Latin. Negara ini menawarkan stabilitas ekonomi, perdagangan terbuka, dan akses ke talenta terampil di bidang keuangan, teknologi, pertambangan, dan energi terbarukan.
Tetapi reformasi ketenagakerjaan baru membentuk kembali cara perusahaan mempekerjakan di Chili. Panduan kami mencakup semua yang perlu Anda ketahui tentang membangun TIM patuh di Chili.
Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Chili
Sebelum Anda mempekerjakan karyawan di Chile, pelajari secara mendalam aturan ketenagakerjaan dan ekspektasi tempat kerja di negara ini.
Berikut adalah empat area utama yang harus direncanakan:
1. Transisi minggu kerja 40jam baru
Chile sedang bergerak menuju minggu kerja 40jam di bawah Undang-Undang Jam40 negara tersebut. Peluncuran mengikuti garis waktu bertahap:
- 44 jam per minggu mulai April 2024
- 42 jam per minggu mulai April 2026
- 40 jam per minggu mulai April 2028
Pengusaha harus membayar lembur dengan premi 50%, dan lembur tidak boleh melebihi dua jam per hari. Aturan baru juga memungkinkan karyawan untuk mengubah lembur menjadi cuti tambahan - hingga lima hari liburan ekstra setiap tahun.
2. Tidak ada masa percobaan hukum
Masa percobaan menurut undang-undang tidak ada di Chili. Karyawan mendapatkan perlindungan tenaga kerja penuh sejak awal bekerja.
Anda juga perlu menyelesaikan dan menandatangani kontrak kerja tertulis dalam waktu 15 hari sejak tanggal mulai kerja karyawan. Jika tenggat waktu ini tidak terpenuhi, denda hingga 5 UTM — satuan penalti yang ditetapkan pemerintah senilai kira-kira CLP 340,000, atau sekitar USD 350, tergantung nilai bulanan yang ditetapkan.
3. Negosiasi gaji bersih
Kandidat di Chili bernegosiasi berdasarkan gaji bersih, bukan kompensasi tahunan kotor.
Ini penting karena karyawan menanggung sebagian besar biaya jaminan sosial melalui pemotongan gaji. Pengurangan ini meliputi:
- 10% kontribusi pensiun
- 7% kontribusi asuransi kesehatan
- Pembayaran asuransi pengangguran
Selain itu, hukum Chile mewajibkan pemberi kerja membayar bonus tahunan wajib yang disebut gratificación. Bonus ini dapat dihitung sebagai bagian dari laba perusahaan atau sebagai jumlah tetap. Sebagian besar pemberi kerja juga menawarkan aguinaldos, atau bonus liburan, selama Natal dan Hari Kemerdekaan Chile.
4. Persyaratan bahasa Spanyol
Semua dokumen pekerjaan yang mengikat secara hukum harus:
- Disusun dalam bahasa Spanyol
- Dua dokumen asli yang ditandatangani secara hukum diperlukan (satu untuk masing-masing pihak). Menyimpan salinan ekstra di lokasi untuk inspeksi adalah praktik terbaik.
Perusahaan yang berekspansi ke Chile sering menggunakan penasihat hukum lokal atau bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record) untuk tetap berpatuh dan mengurangi risiko kontrak.
Pusat perekrutan teratas di Chili
Memilih talenta yang tepat dimulai dengan memilih lokasi yang tepat:
- Santiago adalah pusat bisnis dan keuangan utama Chili. Kota ini memimpin negara dalam bidang keuangan, teknologi, startup, dan kantor pusat multinasional. Tempat ini juga memiliki kumpulan talenta profesional terbesar di negara ini, menjadikannya pilihan aman bagi perusahaan yang membangun tim di Chile.
- Valparaíso dan Viña del Mar adalah pusat teknologi dan layanan profesional yang sedang berkembang. Banyak perusahaan menggunakannya sebagai alternatif berbiaya lebih rendah dibandingkan Santiago sambil tetap mendapatkan talenta teknis yang solid. Wilayah ini dikenal dengan pengembangan perangkat lunak, teknologi logistik, dan layanan profesional.
- Antofagasta berada di pusat ekonomi pertambangan Chile dan diakui secara luas sebagai pusat teknologi pertambangan global. Perusahaan yang merekrut di sini sering mencari talenta di bidang teknik industri, otomasi, robotika, dan teknologi pertambangan.
- Concepción adalah salah satu pusat industri dan universitas terbesar di Chile selatan. Institusi riset yang kuat dan aktivitas manufaktur memicu persaingan untuk talenta teknis. Kota ini adalah lokasi utama untuk perekrutan di bidang riset, teknik terapan, dan perangkat lunak industri.
Industri utama di Chili
Memahami di mana pasar perekrutan di Chile paling kuat membantu Anda menentukan gaji ukur, menargetkan kumpulan talenta, dan merencanakan strategi perekrutan yang lebih baik.
- Pertambangan dan mineral: Chile adalah produsen tembaga terbesar di dunia dan salah satu produsen lithium terkemuka di dunia. Perusahaan secara aktif merekrut insinyur industri, spesialis otomasi, ahli robotika, dan profesional yang berpengalaman dalam sistem pertambangan otonom.
- Teknologi informasi: Chile memiliki salah satu pasar digital paling maju di Amerika Latin. Permintaan pekerjaan sangat tinggi untuk insinyur perangkat lunak, spesialis keamanan siber, ahli AI, profesional cloud, dan talenta yang mengkhususkan diri dalam aplikasi 5G dan infrastruktur digital. Aktivitas perekrutan juga meningkat, setelah Undang-Undang Kerangka Keamanan Siber Chile pada tahun 2024.
- Energi terbarukan: Chile dengan cepat meningkatkan kapasitas energi surya dan anginnya sebagai bagian dari transisi energi hijau jangka panjangnya. Wilayah utara negara ini mendukung beberapa proyek surya terbesar di dunia berkat paparan surya yang tinggi dan investasi infrastruktur skala besar.
- Fintech: Sektor tekfin di Chile terus berkembang setelah diperkenalkannya 2023 Fintech Law, yang menciptakan kerangka regulasi untuk inovasi keuangan. Sektor ini mendorong permintaan talenta di bidang pembayaran digital, teknologi pinjaman, kepatuhan, platform manajemen keuangan, dan teknologi regulasi.
- Rekayasa industri dan manufaktur: Sektor industri Chile mendukung permintaan akan talenta teknik terapan dan operasional, khususnya di bidang logistik, manufaktur, dan pengembangan infrastruktur. Peran umum meliputi insinyur mesin, manajer operasional, spesialis perangkat lunak industri, dan profesional rantai pasokan.
Biaya mempekerjakan karyawan di Chili
Chili menawarkan biaya tenaga kerja yang kompetitif dibandingkan dengan banyak pasar global, tetapi Anda harus menganggaran kontribusi wajib, bonus, dan biaya kepatuhan sebelum mempekerjakan.
Transparan | Apa yang perlu diketahui pemberi kerja |
|---|---|
Upah minimum | Chile menaikkan upah minimum bulanan bruto menjadi CLP 539,000 pada Januari 2026. |
Kepuasan hukum | Gratificación adalah bonus kepuasan hukum wajib yang diberikan oleh pemberi kerja ketika perusahaan memperoleh keuntungan kena pajak. Pembayaran ini umumnya dibatasi hingga 4.75 kali upah minimum bulanan per karyawan setiap tahun. |
Reformasi pensiun | Reformasi pensiun2025 Chile memperkenalkan peningkatan bertahap pada kontribusi pensiun perusahaan. Peningkatan ini dimulai pada Agustus 2025 dan pada akhirnya akan mencapai 8.5% pada Agustus 2033. |
manfaat berdasarkan undang-undang | Pengusaha harus mengelola kontribusi untuk: Dana pensiun (AFP) Asuransi kesehatan pribadi (ISAPRE) Asuransi pengangguran (AFC) |
Biaya perekrutan tambahan
Perusahaan yang berekspansi ke Chili juga harus anggaran untuk:
- Biaya pendirian entitas, kecuali menggunakan Employer of Record
- Dukungan hukum dan akuntansi lokal
- Layanan terjemahan untuk kontrak berbahasa Spanyol
- Pemeriksaan latar belakang dan verifikasi visa
- Iklan papan pekerjaan dan biaya agen perekrutan
Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Chili?
Anda memerlukan kehadiran hukum sebelum mempekerjakan karyawan di Chili. Sebagian besar perusahaan memilih antara mendirikan entitas lokal atau bekerja dengan Employer of Record.
Perekrutan di Chili: pengaturan entitas vs. G-P Pemberi Kerja Tercatat
Persyaratan | anak perusahaan | G-P EOR |
|---|---|---|
Pendaftaran bisnis | Daftar di Registro Público de Comercio dan Servicio de Impuestos Internos (SII) untuk mendapatkan ID pajak RUT | Tidak diperlukan entitas lokal |
Rekening bank | Buka rekening bank Chili sebelum menjalankan penggajian | G-P mengelola administrasi penggajian patuh |
Dokumen berbahasa Spanyol | Menyiapkan dan mengesahkan statuta perusahaan, anggaran dasar, dan anggaran rumah tangga dalam bahasa Spanyol | G-P mengelola dokumentasi dan kontrak kerja patuh dalam bahasa lokal |
Kantor terdaftar | Menyiapkan alamat kantor lokal permanen | Tidak perlu kantor lokal |
Perizinan kota | Dapatkan patente municipal dari ko tamadya setempat | Tidak perlu pendaftaran kota |
Pendaftaran asuransi | Daftar asuransi kecelakaan kerja wajib | G-P mengelola pendaftaran perusahaan |
Garis waktu perekrutan | Rencanakan selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung pada kompleksitas penyiapan | Pekerjakan karyawan di Chili dalam hitungan menit |
Manajemen kepatuhan | Dikelola secara internal dengan dukungan hukum dan akuntansi lokal | G-P mengelola penggajian, kepatuhan, dan tunjangan undang-undang |
Apakah Anda memasuki pasar Chile untuk pertama kalinya, mempekerjakan kontraktor, atau membutuhkan panduan kepatuhan instan, PlatformGlobal EmploymentG-P™ memberikan dasar hukum dan keahlian yang Anda butuhkan untuk beroperasi secara global dengan kepercayaan penuh.
Kami mengelola pajak lokal, penggajian, dan persyaratan ketenagakerjaan, sehingga Anda dapat bergerak lebih cepat dan tetap patuh terhadap peraturan.
Langkah-langkah kunci untuk mempekerjakan di Chili
Proses penerimaan karyawan di Chili mencerminkan proses di negara asal Anda, tetapi hadir dengan nuansa lokal. Inilah yang diharapkan:
1. Pengadaan strategis
Jaringan pribadi memainkan peran penting di pasar perekrutan Chile, tetapi saluran perekrutan digital sangat efektif. Banyak pemberi kerja menggunakan papan lowongan lokal seperti Laborum bersama dengan teknologi khusus dan jaringan profesional untuk menjangkau kandidat yang memenuhi syarat. Jika Anda merekrut karyawan jarak jauh di Chile, jelaskan hal ini dengan jelas dalam deskripsi pekerjaan.
2. Wawancara terstruktur
Wawancara terstruktur dan penilaian berbasis kasus meningkatkan konsistensi perekrutan dan mengurangi bias selama evaluasi kandidat. Ingatlah undang-undang anti-diskriminasi ketat di Chile — hindari pertanyaan mengenai status pernikahan pelamar atau afiliasi serikat pekerja. Untuk wawancara virtual, ingatlah untuk menjadwalkan pertemuan menggunakan zona waktu lokal kandidat.
3. Finalisasi kontrak
Anda harus menyelesaikan perjanjian tertulis kerja sebelum calon karyawan Anda mulai. Perhatikan dengan seksama agar klausul eksklusivitas dimasukkan, bersama dengan teks wajib dalam bahasa Spanyol. Kontrak juga harus secara jelas merinci lokasi, tanggal mulai, remunerasi, dan jadwal kerja.
4. Orientasi
Setelah kontrak ditandatangani, Orientasi dimulai. Proses ini biasanya mencakup tinjauan kebijakan, dokumen kepatuhan, dan pelatihan. Salah satu langkah kepatuhan terpenting adalah mendaftarkan calon karyawan ke sistem jaminan sosial Chile dalam waktu 30 hari setelah bekerja. Dengan G-P Employer of Record, TIM Anda melewati kompleksitas persyaratan lokal Orientasi. Kami mengelola administrasi penggajian, kepatuhan, dan ketenagakerjaan di Chile, sehingga Anda dapat fokus melatih dan mengintegrasikan karyawan baru.
Mempekerjakan kontraktor independen di Chili
Mempekerjakan kontraktor independen di Chili memberi TIM Anda akses cepat ke talenta khusus tanpa komitmen kerja jangka panjang. Namun hubungan kontraktor harus disusun dengan hati-hati untuk menghindari risiko klasifikasi kekeliruan.
Sebelum Anda melibatkan kontraktor di Chili, ingatlah hal-hal berikut:
Prinsip keunggulan realitas
Chile mengikuti prinsip primasi realitas, artinya otoritas tenaga kerja melihat hubungan kerja yang sebenarnya, bukan hanya bahasa kontrak. Artinya, jika seorang kontraktor bekerja di bawah arahan dan kendali perusahaan, mereka akan diklasifikasikan sebagai karyawan — terlepas dari apa yang tertulis dalam perjanjian.
Faktor risiko utama meliputi:
- Jam kerja tetap
- Pengawasan langsung
- Pengaturan kerja eksklusif
- Ketergantungan berkelanjutan pada satu perusahaan
Risiko salah klasifikasi
Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor memicu hukuman yang signifikan di Chili.
Berbagai dokumen ini meliputi:
- Kontribusi jaminan sosial retroaktif
- Pembayaran kembali untuk tunjangan hukum
- Denda dan hukuman pengadilan perburuhan
Di sinilah Kontraktor G-P masuk
Sewa dan bayar kontraktor sesuai standar di Chile dan negara 190+ dengan G-P Contractor.
Platform kami menggunakan alat klasifikasi yang didukung AIuntuk menilai hubungan kontraktor terhadap peraturan setempat dan mengurangi risiko klasifikasi kekeliruan. TIM Anda juga dapat membuat perjanjian patuh, mengelola pembayaran dalam mata uang lokal, dan memusatkan administrasi kontraktor dalam satu platform.
Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Chili dengan G-P
Ketenagakerjaan Global Platform™ kami mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. Saat Anda bermitra dengan G-P, Anda mendapatkan:
- Dukungan24/7 Akses panduan instan SUMBER DAYA MANUSIA yang telah diverifikasi oleh ahli tentang kode ketenagakerjaan Chili
- Kelincahan dalam skala besar Masuklah ke pasar Chile tanpa penundaan pembentukan entitas
- Jaminan kepatuhan Tingkatkan pengalaman karyawan melalui manfaat dan dukungan yang terlokalisasi
G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum dan Kepatuhan terbesar, serta basis pengetahuan global yang eksklusif.
Buat perekrutan di Chile lebih mudah dengan G-P. Pesan demo hari ini.
Apa persyaratan hukum yang saya perlukan sebelum mempekerjakan?
Sebelum Anda mempekerjakan secara legal di Chili, Anda memerlukan kehadiran bisnis lokal.
Persyaratan utama meliputi:
Mendaftarkan perusahaan Anda ke Servicio de Impuestos Internos (SII)
Mendapatkan RUT (ID pajak lokal)
Apakah bonus bulan ke- 13wajib?
Tidak, gaji bulan ke- 13bukanlah persyaratan hukum di Chili.
Namun, pemberi kerja biasanya memberikan aguinaldos (bonus token). Anda harus membayar ini dua kali setahun:
Selama Hari Kemerdekaan Chili pada bulan September
Selama Natal di bulan Desember
Bagaimana cara mengelola lembur?
Lembur dibayar pada 1.5 kali tingkat gaji reguler karyawan.
Menurut undang-undang, lembur dibatasi secara ketat maksimal dua jam per hari.
Dalam mata uang apa saya harus membayar karyawan?
Semua kontrak dan gaji resmi harus diproses dalam peso Chili (CLP).
