Hal-hal penting yang dapat diambil:
- Perusahaan global dapat mempekerjakan karyawan di Honduras dengan mendirikan entitas lokal, mendaftarkan cabang, atau bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record).
- Perekrutan di Honduras memerlukan kepatuhan dengan hukum tenaga kerja setempat yang mengatur kontrak kerja, penggajian, jaminan sosial, jam kerja, cuti wajib, dan pemutusan.
- Hukum Honduras mengharuskan 90% dari tenaga kerja perusahaan dan 85% dari penggajiannya terdiri dari warga negara Honduras. Pengecualian terbatas dapat berlaku.
- Perencanaan yang cermat dan penerimaan karyawan yang mematuhi proses hukum dapat membantu pemberi kerja merekrut talenta sambil memenuhi persyaratan ketenagakerjaan lokal.
Honduras menawarkan akses kepada para pemberi kerja ke tenaga kerja yang terus berkembang dan lokasi strategis di Amerika Tengah. Ekonomi negara ini tumbuh secara moderat dalam beberapa tahun terakhir. Produk domestik bruto nyata meningkat sebesar 38% pada 2025, didukung oleh kiriman uang yang kuat dan produksi kopi.
Merekrut karyawan di Honduras lebih dari sekadar mengidentifikasi talenta yang memenuhi syarat. Pemberi kerja harus memahami undang-undang ketenagakerjaan negara, kewajiban penggajian, persyaratan ketenagakerjaan, dan standar kepatuhan sebelum berekspansi ke pasar. Panduan ini menjelaskan cara mempekerjakan karyawan di Honduras dan pertimbangan utama ketenagakerjaan untuk perusahaan global.
Hal-hal yang perlu diketahui sebelum merekrut karyawan di Honduras
Ikhtisar berikut menyoroti aspek-aspek perekrutan di Honduras, termasuk tenaga kerja lokal, bursa tenaga kerja, kewajiban penggajian dan pajak, persyaratan kompensasi, serta praktik ketenagakerjaan. Ini dapat membantu membentuk strategi perekrutan dan kepatuhan Anda saat Anda berkembang.
1. Pendidikan di Honduras
Honduras memiliki sistem pendidikan formal empat tingkat yang terdiri dari pendidikan pra-dasar, dasar, menengah, dan tinggi. Satu tahun pendidikan pra-dasar wajib sebelum siswa memasuki pendidikan dasar. Universitas dan institusi teknik pendidikan pasca-sekolah menengah bagi mereka yang melanjutkan studi.
Negara ini memiliki tingkat melek huruf orang dewasa sebesar 88%. Tingkat di kalangan orang muda lebih tinggi. Bahasa Spanyol adalah bahasa resmi negara ini dan digunakan dalam bisnis, pendidikan, dan pemerintahan. Bahasa Inggris lebih umum digunakan di sektor proses bisnis alih daya (BPO), industri pariwisata, dan Kepulauan Teluk.
2. Bursa kerja Honduras
Tingkat pengangguran Honduras 49% pada tahun 2025, menurut Organisasi Perburuhan Internasional. Negara ini memiliki tenaga kerja muda, dengan sebagian besar populasi usia kerja. Bagi pemberi kerja, ini memberikan akses ke talenta manufaktur, proses bisnis alih, pertanian, dan pariwisata.
3. Pajak dan penggajian di Honduras
Pengusaha di Honduras bertanggung jawab untuk:
- pemotongan karyawan pajak pendapatan
- Melakukan pemotongan pajak penggajian yang diwajibkan
- berkontribusi pada perusahaan wajib jaminan sosial
- berkontribusi pada program ketenagakerjaan wajib lainnya.
Penduduk pajak dikenakan pajak atas penghasilan mereka di seluruh dunia. Nonresiden hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang diperoleh di Honduras. Honduras menggunakan sistem pajak pendapatan pribadi progresif.
Karena persyaratan penggajian, tarif kontribusi, dan ambang pajak dapat berubah, penting untuk tetap mengikuti regulasi lokal. Untuk gambaran rinci tentang kontribusi perusahaan, pajak penggajian, dan persyaratan kepadunan, lihat panduan penggajian G-Pdi Honduras.
4. Gaji dan waktu libur di Honduras
Honduras memiliki upah minimum yang bervariasi tergantung pada industri perusahaan dan ukuran perusahaan. Pemerintah telah menetapkan jadwal upah minimum untuk 2026. Tarif berbeda tergantung sektor ekonomi dan ukuran perusahaan.
Karyawan di Honduras menerima pembayaran gaji bulan ke- 13dan 14sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan negara.
Minggu kerja di Honduras adalah 44 jam. Sebagian besar karyawan tidak dapat bekerja lebih dari delapan jam per hari dan enam hari per minggu. Karyawan mendapatkan bayaran premium jika mereka bekerja lembur, pada hari istirahat, atau pada jam malam. Kerja malam dibayar sebesar 125% dari upah reguler dan lembur di 137.5%. Pekerjaan yang dilakukan pada hari istirahat yang ditentukan dibayar sebesar 200%.
Pekerja mendapatkan cuti tahunan bergaji mulai dari 10hingga20 hari kerja, tergantung pada masa kerja mereka. Persyaratan kompensasi ini dan lainnya berlaku baik perusahaan mendirikan entitas lokal maupun bekerja sama dengan Employer of Record di Honduras.
5. Bahasa-bahasa di Honduras
Bahasa Spanyol adalah bahasa resmi Honduras dan bahasa utama yang digunakan dalam pemerintahan, pendidikan, dan bisnis. Bahasa Inggris lebih umum digunakan di sektor BPO, industri pariwisata, dan Kepulauan Teluk. Honduras adalah rumah bagi bahasa asli, termasuk Garifuna, Jicaque, Miskito, Pech, dan Sumo. Bahasa imigran seperti Arab, Armenia, Kreol Inggris, Turki, dan Yue Mandarin juga dapat didengar
Sebagian besar transaksi bisnis dilakukan dalam bahasa Spanyol. Pemberi kerja perlu memastikan bahwa kontrak kerja dan dokumen tempat kerja lainnya menggunakan bahasa yang dipahami karyawan.
Pusat perekrutan terbaik di Honduras
Kota-kota berikut adalah pusat pekerjaan utama di Honduras.
- Tegucigalpa: Sebagai ibu kota dan kota terbesar, Tegucigalpa adalah pusat administrasi dan keuangan negara ini. Perusahaan ini menawarkan kumpulan talenta besar untuk pemerintahan, kesehatan, pendidikan, layanan keuangan, teknologi, dan peran profesional lainnya.
- San Pedro Sula: Dianggap sebagai modal komersial dan industri Honduras, San Pedro Sula memiliki perusahaan manufaktur, kantor korporat, penyedia logistik, dan operasi proses bisnis alih daya (BPO). U.S. Commercial Service menyoroti lokasi strategis kota dan infrastruktur logistik yang kuat, termasuk kedekatannya dengan Puerto Cortés.
- Choloma: Terletak di dalam wilayah metropolitan San Pedro Sula, Choloma adalah salah satu pusat manufaktur terkemuka di Honduras. Kota ini dikenal karena konsentrasi operasi maquila, khususnya di industri tekstil dan pakaian.
- La Ceiba: Terletak di pesisir Karibia, La Ceiba mendukung lapangan kerja di bidang pariwisata, kegiatan maritim, transportasi, dan perdagangan regional. Ini gerbang ke Kepulauan Teluk.
Industri utama di Honduras
Honduras memiliki ekonomi yang beragam, dengan beberapa industri yang berperan dalam lapangan kerja dan pertumbuhan ekonomi.
- Manufaktur: Manufaktur adalah salah satu industri terbesar di negara ini, dengan produksi tekstil dan pakaian sebagai sektor perusahaan besar dan ekspor. Kegiatan manufaktur lainnya meliputi pengolahan makanan, minuman, bahan kimia, dan produk kertas. Honduras Country Commercial Guide mengidentifikasi manufaktur sebagai salah satu sektor ekonomi utama negara tersebut.
- Pertanian: Pertanian adalah sumber penting lapangan kerja dan ekspor. Honduras adalah produsen terkemuka kopi, pisang, minyak sawit, gula, dan produk makanan laut.
- Proses bisnis alih daya (BPO): Industri BPO Honduras yang berkembang mempekerjakan profesional bilingual dalam layanan pelanggan, dukungan teknis, keuangan, dan fungsi back-office lainnya. Kedekatan negara ini dengan AS terus mendukung pertumbuhan industri.
- Logistik dan transportasi: Honduras menjadi pusat logistik regional berkat infrastruktur seperti Puerto Cortés, salah satu pelabuhan air dalam terbesar di Amerika Tengah. Sektor logistik mendukung pergudangan, transportasi, dan perdagangan internasional.
- Pariwisata: Pariwisata merupakan kontributor besar bagi perekonomian, terutama di Kepulauan Teluk, Copán, dan pesisir Karibia. Ada permintaan untuk profesional perhotelan, layanan makanan, dan transportasi.
Biaya mempekerjakan karyawan di Honduras
Total biaya perekrutan karyawan di Honduras tergantung pada apakah perusahaan Anda memiliki kehadiran legal di negara tersebut dan paket kompensasi yang Anda tawarkan. Pemberi kerja perlu mempertimbangkan biaya berikut saat membuat anggaran untuk calon karyawan:
- Pendirian bisnis: Perusahaan dapat membentuk entitas lokal atau bermitra dengan karyawantercatat (Employer of Record). Setiap opsi melibatkan biaya dan tanggung jawab administratif yang berbeda.
- Gaji dan upah minimum: Kompensasi karyawan harus memenuhi persyaratan minimum upah. Hal-hal ini bervariasi tergantung industri dan ukuran perusahaan.
- Bonus wajib: Pemberi kerja harus membayar gaji bulan ke- 13dan 14-de-bulan.
- Kontribusi keamanan sosial: Pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi jaminan sosial bagi karyawan yang memenuhi syarat.
- Cuti berbayar dan manfaat hukum lainnya: Biaya perekrutan harus memperhitungkan cuti berbayar, hari libur nasional, cuti sakit, serta lembur atau pembayaran premi.
- Administrasi penggajian dan kepatuhan: Pemberi kerja perlu anggaran untuk pemrosesan penggajian , pemotongan pajak, dan kepatuhan berkelanjutan.
| Model perekrutan | Terbaik untuk | Pertimbangan utama |
|---|---|---|
| Pendaftaran perusahaan langsung | Perusahaan yang terdaftar untuk mempekerjakan pekerja langsung di Honduras. | Perusahaan mengelola kontrak kerja, penggajian, pajak pendapatan pemotongan, jaminan sosial kontribusi, manfaat hukum, dan kewajiban perusahaan lainnya. |
| Pemberi kerja tercatat (Pemberi Kerja Tercatat), seperti G-P EOR | Perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan tanpa harus membentuk entitas lokal. | Employer of Record di Honduras bertindak sebagai perusahaan hukum dan mengelola penggajian, tunjangan, pemotongan pajak, dan administrasi ketenagakerjaan sementara perusahaan mengarahkan pekerjaan harian karyawan. |
| Anak perusahaan atau cabang | Perusahaan yang merencanakan kehadiran jangka panjang atau operasi substansial di Honduras. | Mendirikan anak perusahaan atau cabang memberikan kontrol operasional yang lebih besar tetapi melibatkan pendaftaran, administrasi, kewajiban pajak, dan manajemen entitas yang berkelanjutan. |
| Kontraktor independen | Bisnis yang melibatkan profesional wiraswasta untuk proyek tertentu atau layanan khusus. | Kontraktor harus beroperasi secara mandiri dan tidak dikelola dengan cara yang sama seperti karyawan. Salah klasifikasi dapat mengekspos perusahaan pada upah, tunjangan, pajak, kontribusi jaminan sosial, dan kewajiban lainnya. |
Praktik perekrutan di Honduras
Merekrut karyawan di Honduras melibatkan persyaratan hukum dan administratif yang harus dipahami oleh pemberi kerja sebelum memberikan tawaran.
- Anti-diskriminasi: Hukum Honduras melindungi dari diskriminasi ketenagakerjaan, termasuk jenis kelamin, ras, agama, opini politik, disabilitas, usia, orientasi seksual, identitas gender, status pernikahan, dan situasi ekonomi. Pemberi kerja dilarang mewajibkan tes kehamilan sebagai syarat pekerjaan. Karyawan hamil memiliki perlindungan hukum tambahan. Laporan Negara Departemen Luar Negeri AS tentang Praktik Hak Asasi Manusia menguraikan perlindungan tempat kerja ini.
- Masa percobaan: Kontrak kerja dapat mencakup masa percobaan hingga 60 hari. Selama tertulis, perusahaan atau karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa tanggung jawab selama periode ini. Basis data EPLex Organisasi Perburuhan International untuk Honduras merangkum ketentuan Kode Ketenagakerjaan ini.
- Kontrak kerja: Kontrak kerja tertulis diperlukan dan harus mendefinisikan syarat dan ketentuan pekerjaan, termasuk kompensasi, tugas kerja, dan masa percobaan. Memberikan salinan perjanjian yang telah ditandatangani kepada setiap pihak adalah hal yang sudah menjadi standar.
- Onboarding: Hukum Honduras tidak merekomendasikan proses orientasi formal. Pemberi kerja biasanya menggunakan Orientasi untuk meninjau perjanjian kerja, kebijakan tempat kerja, tanggung jawab kerja, serta hak dan manfaat dengan karyawan baru sebelum atau pada hari pertama mereka bekerja.
Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Honduras?
Hukum Honduras mengharuskan 90% dari tenaga kerja perusahaan terdiri dari warga Honduras. 85% dari total gaji perusahaan harus dibayarkan kepada pekerja Honduras, meskipun pengecualian dapat berlaku.
Perusahaan yang mendirikan cabang di Honduras harus mendaftarkan bisnis global tersebut ke Mercantile Registry. Proses ini memerlukan dokumentasi yang mengonfirmasi:
- Keberadaan hukum perusahaan di negara asalnya
- otorisasi untuk mendirikan cabang Honduras
- penunjukan perwakilan hukum yang tinggal secara permanen di Honduras.
Setelah terdaftar, cabang ini tunduk pada persyaratan komersial, pajak, tenaga kerja, dan administrasi Honduras.
Sebagai alternatif, sebuah perusahaan dapat bermitra dengan Employer of Record seperti G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan tanpa harus membentuk entitas sendiri. Produk ketenagakerjaan global G-Pdapat mendukung Orientasi, penggajian, dan administrasi ketenagakerjaan sekaligus membantu perusahaan menavigasi persyaratan ketenagakerjaan Honduras.
Langkah-langkah dalam perekrutan di Honduras
Merekrut karyawan di Honduras melibatkan lebih dari sekadar mencari kandidat yang memenuhi syarat. Pemberi kerja harus membuat penerimaan karyawan yang mematuhi proses hukum yang sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat mulai dari rekrutmen hingga Orientasi.
- Pilih model perekrutan Anda: Putuskan apakah akan mendirikan entitas lokal, mendaftarkan cabang, atau bermitra dengan Employer of Record). Setiap opsi menawarkan tingkat tanggung jawab administratif dan dukungan kepatuhan yang berbeda.
- Rencanakan kebutuhan perekrutan Anda: Tentukan peran yang perlu Anda isi, kualifikasi yang diperlukan, kompensasi, dan perkiraan jumlah karyawan sebelum memulai perekrutan.
- Konfirmasi persyaratan ketenagakerjaan lokal: Hukum Honduras 90% dari tenaga kerja perusahaan dan 85% dari penggajiannya terdiri dari warga Honduras. Pengecualian dapat diterapkan
- Rekrut dan evaluasi kandidat: Iklankan posisi yang tersedia, lakukan wawancara terstruktur, dan gunakan penilaian keterampilan bila sesuai untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat. Untuk posisi jarak jauh, wawancara video dan penilaian praktis dapat mengevaluasi keterampilan komunikasi dan teknis.
- Siapkan kontrak kerja: Rancangan kontrak kerja tertulis yang menguraikan syarat dan ketentuan kerja. Sertakan kompensasi, tanggung jawab pekerjaan, dan masa percobaan yang disepakati.
- Mengatur penggajian dan kewajiban hukum: Sebelum karyawan Anda mulai bekerja, tetapkan proses penggajian dan bersiaplah untuk memenuhi kewajiban pajak pemotongan, jaminan sosial, dan kewajiban perusahaan lainnya.
- Orientasi Lengkap: Kumpulkan dokumen pekerjaan yang diperlukan, selesaikan perjanjian kerja, dan kenalkan karyawan baru dengan kebijakan perusahaan, harapan pekerjaan, dan manfaat yang tersedia.
- Pertahankan kepatuhan yang berkelanjutan: Terus memenuhi persyaratan hukum tenaga kerja Honduras selama masa kerja, termasuk administrasi penggajian, cuti wajib, pencatatan, dan tanggung jawab perusahaan lainnya.
Mempekerjakan kontraktor independen di Honduras
Mempekerjakan kontraktor independen dapat memberikan fleksibilitas untuk pekerjaan berbasis proyek atau layanan khusus tanpa menciptakan hubungan kerja. Pengusaha perlu mengatur pengaturan kontraktor dengan cermat agar sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Honduras dan mengurangi risiko pekerja kekeliruan klasifikasi.
Karyawan vs. kontraktor independen
Karyawan bekerja di bawah arahan dan kendali perusahaan, mendapatkan tunjangan ketenagakerjaan yang diatur secara hukum, dan dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan Honduras. Kontraktor independen mengendalikan bagaimana dan kapan mereka melakukan pekerjaan, menggunakan alat atau sumber daya mereka sendiri, dan bertanggung jawab mengelola pajak serta kewajiban jaminan sosial mereka sendiri. Hubungan kerja yang sebenarnya menentukan klasifikasi hukum seorang pekerja.
Penalti untuk kontraktor kekeliruan klasifikasi
Jika seorang pekerja salah diklasifikasikan sebagai kontraktor independen, hubungan tersebut dapat diklasifikasikan ulang sebagai pekerjaan. Pemberi kerja dapat bertanggung jawab atas upah yang belum dibayar, tunjangan hukum, kontribusi jaminan sosial, pajak penggajian, dan kewajiban kerja lainnya. Tergantung pada situasi, pemberi kerja dapat menghadapi sanksi finansial atau klaim hukum.
Cara membayar kontraktor di Honduras
Kontraktor independen dibayar sesuai dengan syarat perjanjian layanan mereka, bukan melalui penggajian perusahaan. Jadwal pembayaran, mata uang, dan persyaratan penagihan harus ditetapkan dalam kontrak sebelum pekerjaan dimulai. Pemberi kerja perlu menyimpan catatan pembayaran yang akurat dan memastikan mereka memenuhi persyaratan pelaporan pajak atau pembayaran lintas batas.
G-P dapat membantu perusahaan Anda berkembang di Honduras.
Perekrutan di Honduras dapat menciptakan peluang baru untuk memperluas ke Amerika Tengah, tetapi menavigasi persyaratan pekerjaan lokal dapat membutuhkan waktu dan keahlian. Dengan Platform Pertumbuhan Global G-P, Anda dapat mempekerjakan dan onboarding anggota TIM di Honduras tanpa harus membentuk entitas lokal, sekaligus menyederhanakan penggajian, administrasi SUMBER DAYA MANUSIA, dan kepatuhan. Pelajari bagaimana G-P dapat membantu Anda membangun dan mengelola tenaga kerja global dengan percaya diri.
Memudahkan perekrutan di Honduras dengan G-P. Pesan demo hari ini.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa saja langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Honduras secara patuh?
Merekrut karyawan di Honduras melibatkan pemilihan model perekrutan, merekrut kandidat yang berkualifikasi, menyiapkan kontrak kerja patuh, serta mengatur penggajian dan pendaftaran perusahaan. Pemberi kerja harus mengikuti hukum tenaga kerja setempat di seluruh Orientasi dan pekerjaan agar tetap patuh.
Apa cara utama mempekerjakan di Honduras sebagai perusahaan global?
Perusahaan global dapat mempekerjakan karyawan dengan mendirikan anak perusahaan lokal, mendaftarkan cabang, atau bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record). Pilihan yang tepat bergantung pada tujuan bisnis perusahaan, jadwal perekrutan, dan sumber daya administratif.
Apa saja yang harus disertakan dalam perjanjian kerja Honduras agar menjadi patuh?
Perjanjian kerja di Honduras perlu mendefinisikan istilah kunci seperti tugas pekerjaan, kompensasi, jam kerja, dan masa percobaan yang disepakati. Kontrak tertulis diperlukan dan harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara.
Pendaftaran apa saja yang diperlukan untuk penggajian, pajak, dan jaminan sosial?
Pemberi kerja perlu menyelesaikan pendaftaran pajak, penggajian, dan jaminan sosial yang diperlukan sebelum mempekerjakan karyawan di Honduras. Persyaratan pendaftaran dapat bervariasi tergantung pada struktur bisnis perusahaan dan model perekrutan.
Aturan jam kerja, cuti, dan pemutusan kerja apa yang harus diketahui oleh pemberi kerja?
Minggu kerja standar di Honduras adalah 44 jam, dan karyawan menerima bayaran lembur, cuti tahunan berbayar, hari libur nasional, serta pembayaran gaji wajib bulan 13dan 14ke-1. Perusahaan yang merekrut di Honduras harus mematuhi pemberitahuan lokal, pemutusan, dan persyaratan hukum lainnya saat mengakhiri pekerjaan.