Hal-hal penting yang dapat diambil
- Peru adalah talenta pasar yang sedang berkembang: Negara ini menawarkan akses ke profesional terampil di bidang teknologi, pertambangan, keuangan, dan dukungan Pelanggan.
- Biaya pekerjaan melampaui gaji pokok: Tunjangan undang-undang, persyaratan asuransi, dan kontribusi perusahaan meningkatkan total biaya perekrutan.
- Anda tidak memerlukan entitas lokal untuk mempekerjakan: Perusahaan of record (Employer of Record) memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan di Peru tanpa biaya dan kerumitan penyiapan entitas.
Peru memberi Anda akses ke talenta pasar yang berkembang dengan keahlian yang kuat di bidang teknologi, keuangan, dan operasi bisnis.
Sebelum Anda mempekerjakan di Peru, Anda perlu memahami undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Pemberi kerja harus menavigasi bonus wajib, kompensasi untuk kontribusi waktu layanan (CTS), dan persyaratan pemutusan hubungan kerja yang ketat.
Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Peru.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Peru
Undang-undang ketenagakerjaan Peru memberi pekerja perlindungan dan tunjangan yang kuat. Memahami persyaratan ini memudahkan untuk mempekerjakan secara patuh dan menghindari biaya tak terduga.
Berikut adalah enam faktor utama yang perlu dipertimbangkan:
1. Jam kerja
Minggu kerja standar Peru adalah 48 jam, biasanya dibagi menjadi delapan jam kerja sehari.
Karyawan yang bekerja di luar batas ini berhak atas upah lembur. Lembur bersifat sukarela dan dibayarkan dengan tarif premium:
Periode lembur | Tarif premium |
|---|---|
Jam lembur 2 pertama | 25% di atas tarif reguler karyawan |
Jam lembur tambahan | 35% di atas tarif reguler karyawan |
Pengecualian penting:
- Karyawan yang dikecualikan: Tidak semua karyawan memenuhi syarat untuk upah lembur. Karyawan yang memegang posisi manajemen atau perwalian (mereka yang melakukan tugas perwakilan atau manajemen), serta pekerja tanpa pengawasan, dikecualikan dari batas kerja minggu standar 48jam dan tidak memenuhi syarat untuk upah lembur.
- Pekerja paruh waktu: Lembur reguler di antara karyawan paruh waktu dapat melewati ambang batas hukum yang memicu reklasifikasi karyawan purnawaktu dan tunjangan hukum yang menyertainya.
2. Waktu libur berbayar
Karyawan mendapatkan hari kalender30 liburan berbayar setelah menyelesaikan satu tahun layanan.
Peru mengamati hari libur nasional 15 sepanjang tahun. Hari Kemerdekaan dirayakan selama dua hari, sehingga karyawan benar-benar mendapatkan total hari16 .
3. Percobaan
Periode standar percobaan adalah tiga bulan, tetapi dapat diperpanjang hingga:
- Enam bulan untuk pekerja terampil atau karyawan dalam posisi kepercayaan
- Satu tahun untuk peran manajemen
Selama masa percobaan, pemberi kerja dapat mengakhiri pekerjaan tanpa alasan.
4. Bonus wajib
Karyawan mendapatkan dua bonus hukum setiap tahun, yang dikenal sebagai gratificaciones.
Periode pembayaran | Jumlah bonus |
|---|---|
Juli (Hari Kemerdekaan) | 1 gaji bulan |
Desember (Natal) | 1 gaji bulan |
5. Kompensasi untuk waktu layanan (CTS)
Juga dikenal sebagai kompensasi por tiempo de servicios, CTS adalah dana tabungan wajib yang mendukung karyawan selama periode pengangguran.
Pengusaha menyetor pembayaran CTS dua kali setahun:
Periode setoran | Waktu pembayaran |
|---|---|
Setoran pertama | Mei |
Setoran kedua | November |
Bersama-sama, kontribusi ini sama dengan sekitar satu bulan gaji setiap tahun.
6. Tunjangan keluarga (a signación familiar )
Karyawan dengan anak tanggungan memenuhi syarat untuk tunjangan keluarga wajib.
Manfaat ini berlaku untuk anak-anak di bawah 18 tahun, atau hingga usia 24 tahun jika mereka terdaftar di pendidikan tinggi.
Tunjangan bulanan sama dengan 10% dari minimum upah hidup. Dengan upah minimum saat ini yang ditetapkan pada PEN 1,130, karyawan yang memenuhi syarat mendapatkan PEN 113 per bulan.
7. Perlindungan karyawan
Hukum tenaga kerja Peru menempatkan perlindungan yang kuat seputar hubungan kerja. Pengusaha harus mengikuti aturan khusus untuk kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja.
Banyak perusahaan memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan of record (Employer of Record) untuk mempekerjakan di Peru tanpa beban admin.
Pusat perekrutan teratas di Peru
Peru memproduksi lebih dari 20,000 lulusan teknologi baru setiap tahun. Mengetahui di mana bakat terkonsentrasi dapat membantu Anda membangun TIM Anda lebih cepat dan menargetkan keterampilan yang tepat.
Pusat perekrutan teratas di Peru adalah:
- Lima adalah jantung ekonomi Peru dan pasar tenaga kerja terbesar. Lebih dari 5.4 juta orang dipekerjakan di kota pada tahun 2024. Lima menarik talenta teknologi, keuangan, akuntansi, dan administrasi, didukung oleh beberapa universitas dan infrastruktur digital terkemuka di negara itu.
- Arequipa adalah pusat industri dan teknik utama dengan sektor teknologi yang berkembang pesat. Lapangan kerja tumbuh sebesar 57% pada tahun 2025. Kota ini telah menjadi tujuan populer untuk pengembangan perangkat lunak, analitik data, dan layanan teknologi.
- Trujillo dikenal dengan industri komersial dan pertaniannya, tetapi kumpulan talenta profesionalnya terus berkembang. Kota ini melaporkan tingkat pengangguran yang rendah sebesar 26% pada akhir 2025 dan mendapatkan pengakuan untuk inovasi dalam teknologi pertanian dan bidang terkait.
Industri utama di Peru
Beberapa industri mendorong pertumbuhan ekonomi Peru dan menciptakan permintaan akan profesional terampil di seluruh negeri.
- Pertambangan dan mineral: Industri terbesar di Peru terus berkembang melalui teknologi. Perusahaan pertambangan berinvestasi dalam solusi AI dan IoT untuk meningkatkan operasi, menciptakan permintaan akan talenta teknik, teknologi, dan analitik.
- Pertanian dan pengolahan makanan: Pertanian tetap menjadi perusahaan utama dan pendorong ekspor. Produk agroindustri menyumbang lebih dari 21% ekspor usaha kecil, sementara daerah seperti Trujillo terus berinvestasi dalam teknologi dan inovasi pertanian.
- Teknologi informasi dan pengembangan perangkat lunak: Sektor teknologi Peru berkembang pesat, dengan pertumbuhan industri perangkat lunak mencapai 10.8% per tahun. Program yang didukung pemerintah seperti StartUp Perú mendukung pertumbuhan startup dan meningkatkan permintaan akan talenta teknis.
- Dukungan pelanggan dan BPO: Lokasi Peru memungkinkan tim untuk bekerja secara sinkron dengan perusahaan Amerika Utara. Keunggulan zona waktu ini, dikombinasikan dengan biaya tenaga kerja yang kompetitif, telah menjadikan negara ini sebagai tujuan populer untuk dukungan, konsultasi, dan layanan bisnis outsourcing Pelanggan.
Biaya mempekerjakan karyawan di Peru
Penganggaran untuk tim global di Peru melampaui gaji pokok.
Kontribusi perusahaan wajib bertambah sekitar 40–45% di atas gaji pokok. Memahami biaya ini di muka memudahkan untuk menskalakan TIM Anda dan tetap bertahan.
Biaya hukum utama meliputi:
- Asuransi kesehatan (EsSalud): Pengusaha harus membayar wajib9% dari gaji bulanan karyawan untuk mendanai sistem kesehatan masyarakat Peru.
- Asuransi jiwa (Seguros de Vida Ley): Anda harus mengamankan asuransi jiwa dari hari pertama kerja karyawan dan menanggung biaya premi. Biaya pastinya tergantung pada penyedia asuransi dan profil risiko perusahaan, tetapi tarif komersial rata-rata sekitar 0.48% dari gaji karyawan.
- Pajak berbasis industri:
- SENATI : Perusahaan industri atau manufaktur dengan lebih dari karyawan 20 membayar kontribusi pelatihan bulanan sebesar 0.75% dari total gaji untuk pekerja tersebut.
- SENCICO : Perusahaan yang mengembangkan kegiatan konstruksi membayar kontribusi bulanan sebesar 0.2% berlaku untuk total pendapatan yang ditagih.
Tunjangan undang-undang ini sangat penting untuk melindungi karyawan dan mendukung pengembangan tenaga kerja. Gunakan kalkulator beban perusahaan kami untuk memperkirakan total biaya perekrutan Anda di Peru.
Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Peru?
Sebelum Anda mempekerjakan di Peru, Anda harus memenuhi beberapa persyaratan hukum.
Untuk mempekerjakan secara langsung, perusahaan Anda harus:
- Mendirikan badan hukum lokal, seperti Sociedad Anónima (S.A.) atau Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.).
- Mengamankan perwakilan hukum lokal.
- Buka rekening bank korporat lokal.
- Menetapkan alamat bisnis fisik di Peru.
- Daftar ke Pengawas Nasional Administrasi Bea Cukai dan Pajak (SUN AT).
- Mendaftar ke Kementerian Tenaga kerja dan Promosi Ketenagakerjaan (MTPE).
- Siapkan dan kelola pelaporan penggajian elektronik melalui sistem penggajian Peru.
- Kelola penggajian, pajak, tunjangan undang-undang, dan kepatuhan ketenagakerjaan yang berkelanjutan.
Langkah-langkah ini membutuhkan waktu dan sumber daya berkelanjutan. Itu sebabnya banyak perusahaan memilih untuk menyederhanakan perekrutan dengan G-P. Dengan Employer of RecordG-P , Anda tidak perlu mendirikan entitas lokal untuk mempekerjakan di Peru. Kami mengelola pengupahan setempat, kepatuhan ketenagakerjaan, tunjangan hukum, dan persyaratan pajak, sehingga Anda mempekerjakan lebih cepat dan fokus untuk mengembangkan TIM Anda.
Langkah-langkah penting untuk merekrut di Peru
Proses penerimaan karyawan di Peru mengikuti struktur yang sudah dikenal, tetapi aturan kepatuhan lokal membentuk cara kerja setiap langkah.
Inilah yang diharapkan:
1. Menyusun kontrak patuh
Kontrak kerja harus ditulis dalam bahasa Spanyol dan dengan jelas menguraikan kompensasi, tunjangan menurut undang-undang, jam kerja, dan persyaratan kerja.
Pekerjaan jangka waktu tidak terbatas adalah default di bawah hukum tenaga kerja Peru, sehingga pengaturan lain memerlukan pembenaran dan dokumentasi tambahan. Misalnya, kontrak jangka waktu tertentu harus dibuat secara tertulis dan menyertakan alasan bisnis yang sah untuk pengaturan sementara.
2. Kumpulkan data karyawan
Pengusaha harus mendaftarkan karyawan baru pada hari pertama kerja mereka.
Ini melibatkan memasukkan informasi karyawan ke dalam sistem penggajian elektronik Peru, yang dikenal sebagai T-Registro. Pendaftaran juga mendaftarkan karyawan dalam sistem perawatan kesehatan publik wajib, EsSalud.
3. Siapkan penggajian dan manfaat
Operasi penggajian menyumbang lebih dari pembayaran gaji bulanan.
Anda perlu menghitung bonus wajib, setoran CTS, kewajiban pajak, dan manfaat undang-undang secara akurat sepanjang tahun.
4. Aman asuransi jiwa
Pengusaha memberikan pertanggungan asuransi jiwa melalui Seguro de Vida Ley.
Kebijakan tersebut harus aktif sejak hari pertama kerja karyawan dan terdaftar di sistem virtual Kementerian Tenaga kerja.
Dengan Employer of Record G-P , Anda tidak perlu mengelola persyaratan administratif ini sendiri. Platform™ Ketenagakerjaan Global kami merampingkan Orientasi, penggajian, administrasi tunjangan, dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus untuk mengintegrasikan anggota TIM baru dan mengembangkan TIM Anda.
Sewa kontraktor di Peru dengan G-P
Mempekerjakan kontraktor independen di Peru memberi Anda fleksibilitas dan akses lebih cepat ke keterampilan khusus.
Tetapi hubungan kontraktor perlu disusun dengan hati-hati.
Peru membuat perbedaan hukum yang jelas antara kontrak kerja dan perjanjian kontraktor independen, yang dikenal sebagai locación de servicios.
- Karyawan bekerja di bawah pengawasan langsung, mengikuti jadwal yang ditetapkan, dan mendapatkan tunjangan hukum.
- Kontraktor independen bekerja secara mandiri, mengatur jam mereka sendiri, menyediakan peralatan mereka sendiri, dan memberikan layanan berdasarkan persyaratan yang disepakati.
Tipe perjanjian pekerja
SUNAT dan inspektur tenaga kerja lokal secara aktif meninjau hubungan kontraktor.
Seorang kontraktor dapat diklasifikasikan ulang sebagai karyawan jika mereka:
- Jam kerja tetap
- Dapatkan pengawasan langsung
- Gunakan peralatan yang disediakan perusahaan
- Bekerja dengan cara yang menyerupai hubungan kerja
Kesalahan klasifikasi mengarah ke:
- Penalti keuangan
- Tindakan hukum
- Pembayaran kembali untuk pajak, tunjangan, dan kewajiban kerja lainnya
G-P Kontraktor memberi Anda cara patuh untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor di Peru. Gunakan satu platform untuk membuat perjanjian kontraktor, menjalankan pemeriksaan klasifikasi bertenaga AI, dan mengeluarkan pembayaran yang cepat dan aman dalam mata uang 130+.
Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Peru dengan G-P
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Platform™ Ketenagakerjaan Global kami memberi Anda infrastruktur yang Anda butuhkan untuk mempekerjakan di Peru tanpa mendirikan entitas lokal:
- Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan secara patuh.
- Gunakan G-P Contractor untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor.
- Gunakan G-P Gia™ untuk mendapatkan panduan SUMBER DAYA MANUSIA yang cepat dan diperiksa oleh ahli di seluruh negara 50 dan semua negara bagian 50 AS.
Platform kami mengelola kontrak kerja patuh, penggajian, tunjangan hukum, dan persyaratan pajak lokal di Peru. Dikombinasikan dengan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan alur kerja otomatis, kami memberi Anda alat untuk mempekerjakan di mana saja, dengan cepat, dan sesuai.
Jadikan perekrutan di Peru lebih mudah dengan G-P. Pesan demo hari ini.
