Saat perusahaan berkembang dan berkembang secara internasional, satu hal yang jelas: Masa depan pekerjaan bersifat global. Satu kunci utama kesuksesan bisnis global di 2024? Membedakan antara kontraktor internasional dan karyawan penuh waktu — dan mengetahui bagaimana setiap opsi dapat membantu Anda mencapai sasaran.
Dengan solusi Employer of Record (EOR) yang andal, Anda dapat merekrut dengan cepat dan patuh di mana pun di seluruh dunia. Mari menelusuri perbedaan utama antara kontraktor dan karyawan internasional — serta cara memanfaatkan kumpulan talenta global dari hari pertama.
Kontraktor internasional vs. karyawan: Apa bedanya?
Kontraktor adalah pekerja wiraswasta atau bekerja melalui perusahaan mereka sendiri yang menyediakan layanan kepada perusahaan lain, umumnya untuk proyek tertentu. Di sisi lain, karyawan penuh waktu bekerja secara rutin untuk satu perusahaan.
Sementara kontraktor dibayar untuk layanan mereka oleh perusahaan, mereka tidak ada dalam daftar gaji perusahaan, dan sering dipekerjakan untuk kebutuhan khusus proyek sementara. Sebaliknya, karyawan purnawaktu adalah anggota tim permanen perusahaan, yang berada dalam daftar gaji organisasi, dan berhak atas tunjangan dan perlindungan khusus terkait pekerjaan.
Meskipun tidak ada uji global untuk menentukan apakah seorang pekerja merupakan kontraktor independen atau karyawan, sebagian besar negara melihat serangkaian faktor serupa.
| Apa yang Membuat Seseorang Menjadi Karyawan vs. Kontraktor? |
| Karakteristik | Kontraktor Independen | Karyawan Penuh Waktu (FTE) |
| Kontrol dan independensi | Bekerja secara mandiri, mengendalikan jadwal mereka sendiri | Perusahaan mengendalikan jadwal kerja dan cara tugas diselesaikan |
| Durasi hubungan | Biasanya terlibat untuk proyek atau periode waktu tertentu | Hubungan berkelanjutan dan tidak terbatas |
| Pembayaran dan manfaat | Dibayarkan per proyek atau per jam, tidak ada manfaat yang diberikan | Gaji dan tunjangan rutin seperti asuransi kesehatan dan PTO |
| Peralatan dan perlengkapan | Menyediakan alat bantu dan peralatan sendiri | Pemberi kerja menyediakan alat bantu, peralatan, dan ruang kerja |
| Integrasi dengan perusahaan | Integrasi terbatas, biasanya tidak terlibat dalam aktivitas inti | Terintegrasi penuh, bagian dari aktivitas inti perusahaan dan budaya perusahaan |
| Lokasi kerja | Sering bekerja dari jarak jauh, memilih lokasi kerja sendiri | Biasanya bekerja di lokasi perusahaan atau lokasi yang ditunjuk |
| Pelatihan dan pengawasan | Tidak ada pelatihan yang diberikan oleh perusahaan, bekerja dengan pengawasan minimal | Perusahaan memberikan pelatihan dan mengawasi pekerjaan |
| Beban kerja dan jam kerja | Jam fleksibel, mengelola beban kerja sendiri | Jam tetap, beban kerja yang dikelola oleh perusahaan |
| Eksklusivitas | Bebas bekerja dengan beberapa klien secara bersamaan | Biasanya bekerja secara eksklusif untuk satu perusahaan |
| Risiko bisnis | Menanggung risiko keuntungan atau kerugian | Perusahaan menanggung risiko bisnis |
| Perlakuan pajak | Bertanggung jawab atas pajak sendiri, sering menerima 1099 formulir (di A.S.) | Perusahaan menahan pajak, menerima W-2 formulir (di A.S.) |
| Undang-undang ketenagakerjaan | Tidak dicakup oleh sebagian besar undang-undang ketenagakerjaan | Tercakup dalam undang-undang ketenagakerjaan dan berhak atas perlindungan |
Memahami perbedaan antara kontraktor independen dan karyawan, yang berbeda-beda di setiap negara, dapat membantu perusahaan Anda tetap patuh dan mematuhi undang-undang setempat.
Misalnya, perusahaan di A.S. harus berfokus pada aspek spesifik dari tiga kategori utama saat menentukan jenis pekerja: pengendalian perilaku, pengendalian keuangan, dan hubungan.
Apa yang dimaksud dengan kontraktor internasional?
Kontraktor internasional, juga dikenal sebagai kontraktor independen global atau kontraktor global, adalah orang atau entitas wiraswasta yang bekerja untuk organisasi lain berdasarkan kontrak, dan umumnya untuk proyek tertentu.
Kontraktor independen diberikan fleksibilitas untuk menentukan bagaimana pekerjaan dilakukan, kapan dilakukan, dan di mana dilakukan. Kontraktor internasional sering kali bekerja di luar negara asal mereka, atau, dalam beberapa kasus, menawarkan layanan mereka di beberapa negara.
Kontraktor independen tidak menerima perlindungan yang sama dengan karyawan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan atau pajak setempat. Tidak seperti karyawan purnawaktu, kontraktor independen tidak menerima tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan, upah minimum, atau cuti berbayar berdasarkan perjanjian kontraktor independen. Mereka juga bertanggung jawab atas pajak mereka sendiri.
Kontraktor independen, yang umumnya dikenal sebagai 1099 pekerja di A.S., dapat mencakup konsultan, pekerja lepas, pengembang jarak jauh, pekerja pertunjukan, akuntan, penulis, atau bahkan realtor.
Apa yang dimaksud dengan karyawan penuh waktu?
Karyawan penuh waktu bekerja di bawah arahan dan kendali perusahaan yang mempekerjakan, dan hubungan kerja diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Hubungan kerja tersebut menawarkan perlindungan karyawan penuh waktu berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan setempat di negara mereka, dan karyawan penuh waktu biasanya bekerja untuk satu perusahaan, sedangkan kontraktor independen dapat terlibat dengan beberapa perusahaan sekaligus. Karyawan umumnya bekerja pada jam kerja tertentu, yang diarahkan oleh perusahaan, dan di lokasi yang ditentukan oleh perusahaan.
Karyawan dianggap sebagai anggota tim permanen dan terpadu dari sebuah perusahaan, dan menerima gaji tetap dan tunjangan dari perusahaan. Seorang karyawan masuk dalam daftar gaji perusahaan dan perusahaan menahan pajak yang sesuai.
Kontraktor vs. karyawan: Manakah yang terbaik untuk bisnis Anda?
Kontraktor adalah opsi yang hemat biaya untuk pekerjaan musiman atau proyek khusus, sementara karyawan penuh waktu ideal untuk ruang lingkup pekerjaan jangka panjang dan posisi yang merupakan inti dari aktivitas bisnis perusahaan.
| Kapan Harus Mempekerjakan Karyawan Penuh Waktu | Kapan Harus Mempekerjakan Kontraktor |
| Lingkup kerja jangka panjang | Pekerjaan musiman atau berbasis proyek |
| Lokasi kerja yang ditetapkan perusahaan wajib diisi | Lokasi kerja fleksibel |
| Pekerjaan yang berhadapan dengan klien | Proyek khusus |
| Pengawasan diharapkan | Memerlukan pengawasan minimal |
Mengapa perusahaan mempekerjakan kontraktor independen? Bagaimana Anda mengetahui apakah akan mempekerjakan kontraktor atau karyawan penuh waktu? Mari menelusuri cara memilih talenta terbaik untuk bisnis Anda hari ini.
Kapan merekrut kontraktor
Dalam hal perekrutan global, sebagian besar perusahaan memilih untuk mempekerjakan kontraktor independen karena biaya seperti pajak, tunjangan, dan administrasi jauh lebih rendah atau karena perusahaan tidak memiliki entitas lokal untuk mempekerjakan pekerja tersebut. Kapan seharusnya kontraktor bisnis Anda direkrut, dan bagaimana Anda tahu proyek mana yang paling cocok untuk keahlian kontraktor? Saat memutuskan kapan merekrut kontraktor, ajukan beberapa pertanyaan penting kepada diri Anda:
- Apakah pekerjaan merupakan bagian dari bisnis inti perusahaan Anda? Perhatikan dengan cermat tempat Anda mengalokasikan sumber daya kontraktor. Misalnya, perusahaan tidak boleh memiliki hak cipta kecuali jika terdapat perjanjian tertulis tentang hak kekayaan intelektual.
- Apakah peran ini untuk cakupan proyek jangka pendek atau musiman? Kontraktor cenderung terbatas pada satu proyek atau tugas untuk setiap perusahaan yang mereka libatkan. Dalam sebagian besar kasus, proyek berakhir dengan tenggat waktu.
- Apakah pekerjaan ini memerlukan pengawasan ketat? Perusahaan memiliki sedikit kendali atas kontraktor karena mereka adalah pekerja independen dan mengelola waktu mereka sendiri dan cara mereka melakukan pekerjaan.
Mari menelusuri beberapa kasus penggunaan khusus proyek saat merekrut kontraktor internasional dapat menjadi pilihan yang lebih baik bagi bisnis Anda.
- Proyek musiman. Apakah Anda memerlukan bantuan musiman tambahan tetapi tidak memiliki anggaran untuk membayar seseorang sepanjang tahun? Jika Anda dapat menggunakan bantuan tambahan selama periode bisnis sibuk atau musiman, kontraktor yang fleksibel, pekerja jarak jauh adalah pilihan terbaik.
- Proyek khusus. Kontraktor memiliki keterampilan khusus, harus dilatih sepenuhnya untuk melaksanakan tugas, dan memiliki alat bantu untuk melaksanakan proyek. Ini berarti pelatihan tidak diperlukan dan produktivitas bersifat langsung.
- Proyek cakupan sempit. Kontraktor independen menawarkan fleksibilitas perekrutan jika diperlukan untuk proyek atau tugas tertentu yang lebih kecil. Setelah proyek berakhir, kontrak juga akan berjalan. Oleh karena itu, perusahaan dapat menghindari kelebihan staf.
Kapan merekrut karyawan penuh waktu
Saat mengevaluasi kapan merekrut karyawan penuh waktu, pertimbangkan bagaimana posisi tersebut sesuai dengan model bisnis Anda, apakah peran tersebut merupakan kebutuhan yang berkelanjutan, dan apakah pekerjaan tersebut penting bagi perusahaan Anda. Misalnya, profesional dengan latar belakang keuangan dan keahlian pemasaran sering kali mendukung kebutuhan bisnis jangka panjang, sementara konsultan atau 1099 pekerja sering menangani sasaran proyek jangka pendek.
Mari menelusuri beberapa contoh utama waktu untuk menambahkan karyawan penuh waktu ke tenaga kerja internasional Anda.
- Pekerjaan yang berhadapan dengan klien. Karyawan jangka panjang sering kali berperan sebagai kontak yang lebih andal untuk membangun hubungan dengan klien, pemangku kepentingan, pelanggan, dan kolega. Sementara kontraktor mungkin datang dan pergi, karyawan penuh waktu cenderung menjadi sumber daya yang lebih konsisten untuk hubungan klien yang mantap.
- Proyek yang memerlukan pengawasan. Apakah pekerjaan memerlukan pengawasan atau komunikasi yang sering? Mempekerjakan karyawan penuh waktu jika bisnis Anda memerlukan lebih banyak masukan tentang bagaimana, kapan, dan di mana profesional bekerja.
- Proyek lintas departemen. Karyawan mungkin lebih cocok untuk menangani proyek lintas fungsi yang memerlukan kerja sama tim antardepartemen. Khususnya jika pekerjaan proyek dilakukan di lokasi, karyawan cenderung lebih siap dan menawarkan pengetahuan kelembagaan jangka panjang yang mungkin tidak dimiliki kontraktor.
- Pekerjaan jangka panjang. Apakah tanggung jawab pekerjaan akan berlangsung selama berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun? Kemudian karyawan penuh waktu mungkin lebih masuk akal untuk strategi perekrutan internasional Anda. Posisi tingkat tinggi, seperti pemasaran atau operasi yang menangani prakarsa tingkat lebih tinggi, merupakan pilihan yang tepat bagi pekerja penuh waktu.
Bangun tenaga kerja global Anda dengan G-P Meridian Contractor™
Sebagai pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global, Perusahaan Catatan terbaik di kelasnya dan produk ketenagakerjaan global kami menghadirkan segala hal yang dimiliki perusahaan dalam berbagai ukuran
Jika Anda membutuhkan bakat yang fleksibel, cepat, G-P Meridian Contractor adalah solusinya. Sewa kontraktor internasional hanya dengan beberapa klik — penawaran Kontraktor kami memungkinkan Anda mempekerjakan dan membayar siapa pun, kapan pun, di mana pun dengan fleksibilitas yang lebih besar dan kepercayaan diri penuh. Dan dengan teknologi pembayaran Wise internal kami, Anda dapat melakukan pembayaran yang cepat dan akurat kepada kontraktor dalam mata uang pilihan Anda.
Apakah Anda siap untuk membuka kekuatan tim global? Bermitra dengan G-P hari ini untuk mempekerjakan, menerima, dan mengelola anggota tim, dengan cepat dan patuh, di mana pun di dunia, tanpa memandang status entitas.
