LinkedIn adalah jaringan profesional terbesar di dunia dengan lebih dari 722 juta anggota dan terhitung. Anggota ini tersebar di seluruh dunia, jadi jika Anda membutuhkan dukungan dengan strategi perekrutan internasional Anda, LinkedIn dapat menjadi alat yang berharga. Kami akan melihat beberapa cara Anda dapat menemukan talenta internasional di Situs Web, serta beberapa pertimbangan utama lainnya ketika Anda merekrut karyawan internasional.
Keuntungan Perekrutan Global Dengan LinkedIn
Sebagian besar strategi perekrutan internasional akan bermacam-macam, tetapi ada beberapa alasan kuat untuk mempertimbangkan menjadikan LinkedIn sebagai bagian dari rencana perekrutan internasional Anda. LinkedIn memiliki beberapa keunggulan yang terkenal sebagai metode perekrutan.
1. Jangkauan Internasional
Situs web didirikan di AS, tetapi dengan anggota di lebih dari 200 negara dan wilayah di seluruh dunia, situs jejaring tersebut telah menjadi internasional. LinkedIn tidak menyaingi platform jejaring sosial seperti Facebook, yang memiliki lebih dari 2.7 miliar pengguna aktif bulanan di seluruh dunia, atau WhatsApp dengan 2 miliaran pengguna aktif. Namun, dibandingkan dengan situs lain yang berfokus pada jaringan profesional, LinkedIn berada di liga sendiri dalam hal jangkauan globalnya.
2. Jaringan Profesional
Dibandingkan dengan situs jejaring sosial lainnya, LinkedIn memiliki keunggulan yang berbeda yaitu terfokus pada jejaring profesional. Sementara jejaring sosial lain mungkin memiliki beberapa fungsi untuk jaringan profesional atau perekrutan, ini biasanya hanya fitur yang nyata dan bukan fokus utama. Di LinkedIn, Anda akan menemukan beberapa peluang untuk terhubung dengan profesional di bidang Anda, termasuk cara yang melampaui perekrutan dan membantu Anda membangun jaringan profesional di negara lain.
3. Perekrutan Kandidat Pasif
Jika Anda hanya ingin memasang iklan lowongan pekerjaan secara online, Anda memiliki banyak pilihan. Namun, jika Anda ingin merekrut talenta terbaik yang mungkin tidak secara aktif mencari pekerjaan, LinkedIn adalah tempat untuk melakukannya. Anda dapat menghubungi orang secara langsung dengan proposisi pekerjaan jika mereka terlihat cocok. Metode perekrutan internasional ini mungkin sangat membantu di negara seperti Jepang, dengan bursa kerja yang ketat dan ada relatif sedikit profesional yang secara aktif mencari posisi baru.
4. Iklan Lowongan Pekerjaan Tertarget
Meskipun banyak situs pengumuman lowongan pekerjaan dirancang agar berfungsi sebagai basis data yang dapat ditelusuri oleh pencari pekerjaan, LinkedIn mengambil pendekatan yang lebih tepat sasaran untuk berbagi iklan lowongan pekerjaan dengan pengguna — Algoritme situs web dapat secara otomatis mencocokkan iklan lowongan pekerjaan dengan anggota yang memenuhi syarat. Itu berarti Anda lebih kecil kemungkinannya untuk berakhir dengan banyaknya permohonan dari kandidat yang tidak memenuhi syarat untuk posisi yang Anda iklankan.
5. Informasi Pelamar yang Menyeluruh
Pencari pekerjaan menggunakan banyak situs pekerjaan lain sebagai mesin pencari karena mereka tidak memerlukan profil untuk mengakses iklan atau melamar posisi terbuka. Itu berarti Anda hanya melihat informasi yang mereka kirimkan sebagai bagian dari paket lamaran kerja mereka. Di LinkedIn, selain resume pelamar, surat pengantar, dan informasi lainnya dalam permohonan mereka, Anda dapat melihat profil mereka untuk mempelajari lebih lanjut tentang keterampilan dan minat mereka. Anda bahkan dapat mencatat bagaimana mereka menjaring atau berinteraksi dengan orang lain dalam kelompok.
Cara Menemukan Karyawan Global Dengan LinkedIn
Jika Anda memilih untuk menggunakan LinkedIn untuk mempekerjakan karyawan di tingkat global, ada beberapa cara yang dapat Anda lakukan. Perekrutan Situs Web Internasional dapat terlihat seperti mencari perorangan, memposting secara berkelompok, atau berbagi iklan lowongan pekerjaan dalam berbagai jenis. Mari kita lihat opsi yang dapat digunakan perekrut untuk menemukan talenta global. Anda mungkin ingin menggunakan kombinasi metode ini.
1. Memposting Iklan Lowongan Pekerjaan Gratis
LinkedIn memungkinkan perusahaan untuk mengiklankan pekerjaan secara gratis, tetapi fitur ini terbatas pada satu pos pekerjaan gratis pada satu waktu untuk setiap pengguna LinkedIn. Itu berarti iklan pekerjaan gratis di LinkedIn hanya layak jika Anda hanya memiliki satu posisi terbuka di satu kota.
Pada pos pekerjaan, Anda dapat memilih apakah akan mencantumkan kota tertentu sebagai lokasi atau memilih “Jarak Jauh” di kolom lokasi. Kemampuan untuk mencantumkan lokasi pekerjaan sebagai jarak jauh adalah fitur terbaru dari LinkedIn. Mengidentifikasi pekerjaan sebagai jarak jauh akan membuatnya dapat dilihat oleh pencari pekerjaan di LinkedIn terlepas dari lokasinya, jadi ini adalah opsi yang efektif jika Anda bersedia mempekerjakan karyawan dari berbagai negara. Namun, harap diingat bahwa bahasa yang Anda gunakan untuk menulis posting dapat membatasi khalayak Anda.
Jika Anda ingin menargetkan negara tertentu, Anda mungkin lebih baik mengiklankan lokasi di negara tersebut, meskipun posisinya jarak jauh. Tentu saja, jika Anda menyiapkan kantor, pabrik manufaktur, atau jenis tempat kerja fisik apa pun di suatu negara, Anda harus mencantumkan lokasi spesifik tersebut dalam iklan lowongan pekerjaan.
Ketika Anda menargetkan negara tertentu, pertimbangkan bahasa yang digunakan di sana dan apakah berbicara bahasa asli kantor pusat perusahaan Anda adalah bagian dari persyaratan pekerjaan. Jika tidak, Anda mungkin ingin bekerja sama dengan penerjemah untuk menulis iklan lowongan pekerjaan Anda dalam bahasa yang akan akrab dengan lebih banyak pencari pekerjaan di negara tempat Anda merekrut.
Pos lowongan kerja gratis muncul bersama iklan lowongan pekerjaan lainnya di LinkedIn, dan pengguna LinkedIn dapat menemukannya melalui pencarian. Namun, postingan lowongan pekerjaan gratis akan terbenam oleh iklan pekerjaan baru dari waktu ke waktu sehingga pengguna dapat melihat hasil baru. Itu tidak berarti pos pekerjaan Anda akan hilang — orang masih dapat mengaksesnya melalui URL langsung — tetapi akan menjadi kurang terlihat oleh pencari pekerjaan. Jika Anda ingin meningkatkan eksposur agar lebih banyak pengguna LinkedIn melihat postingan lowongan pekerjaan Anda, pertimbangkan untuk memilih postingan yang dipromosikan.
2. Posting Iklan Lowongan Pekerjaan Berbayar
Jika Anda ingin meningkatkan visibilitas iklan atau mem-posting beberapa iklan lowongan pekerjaan sekaligus, Anda harus menggunakan fitur pekerjaan yang berbayar di LinkedIn. Anda akan menulis iklan lowongan pekerjaan sama seperti yang Anda lakukan dengan posting lowongan kerja gratis. Sekali lagi, pertimbangkan bahasa terbaik untuk iklan lowongan pekerjaan Anda. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin ingin menyertakan iklan dalam dua bahasa sehingga Anda dapat menjangkau lebih banyak orang.
Daripada memasang iklan secara gratis, pilih opsi untuk iklan berbayar. Kemudian, LinkedIn akan menanyakan harga yang ingin Anda bayar. Iklan lowongan pekerjaan yang dipromosikan menggunakan model bayar per klik. Ini berarti Anda memilih harga untuk menawar untuk ditempatkan di bagian atas bagian “Pekerjaan yang Mungkin Anda Minati” yang akan dilihat pengguna LinkedIn di beranda mereka. Pencari pekerjaan di LinkedIn juga dapat melihat iklan lowongan pekerjaan Anda sebagai rekomendasi dalam email atau teks dari LinkedIn. Tentu saja, pengguna LinkedIn juga dapat menemukan iklan Anda dengan mencari.
Harga penawaran rata-rata adalah antara $1.75 hingga $2.25. Berapa pun harga penawaran yang Anda pilih, Anda hanya akan membayarnya saat seseorang mengeklik iklan lowongan pekerjaan Anda. Anda juga akan menetapkan jumlah maksimum uang yang bersedia Anda belanjakan. Harga penawaran dan anggaran Anda adalah semua yang perlu diketahui LinkedIn untuk mulai menampilkan iklan sponsor Anda.
3. Gunakan Akun Perekrut atau Pusat Talenta untuk Memposting Iklan Lowongan Pekerjaan
Akun Pusat Talenta dan Perekrut LinkedIn menawarkan opsi tambahan untuk posting pekerjaan. Jika Anda memiliki salah satu akun ini, Anda harus menggunakannya untuk memposting iklan lowongan pekerjaan Anda daripada menggunakan akun LinkedIn pribadi Anda. Langkah ini akan memastikan Anda dapat mengelola iklan di satu platform terpadu.
Perekrut LinkedIn adalah opsi akun berbayar yang memberi perusahaan akses ke filter pencarian tingkat lanjut, informasi tentang pengguna LinkedIn, dan rekomendasi untuk pengguna yang paling terbuka untuk mendengar dari Anda. LinkedIn juga akan memberikan saran untuk deskripsi pekerjaan Anda ketika Anda membuat pos melalui Perekrut.
Saat Anda memasang iklan lowongan kerja melalui akun Perekrut, Anda dapat melihat hingga pencocokan 50 profil dan menggunakan pesan InMail untuk berkorespondensi dengan kandidat selama 30-day periode lowongan pekerjaan Anda. Pengguna LinkedIn juga dapat menemukan iklan Anda dengan menelusuri dan mungkin melihatnya sebagai rekomendasi.
Meskipun Anda dapat mengintegrasikan Perekrut dengan sistem pelacakan pelamar (applicant tracking sistem/ATS) yang ada, Pusat Talenta sendiri adalah ATS, jadi jika Anda memiliki akun Pusat Talenta, Anda dapat mengelola seluruh proses perekrutan melalui LinkedIn di satu platform. Seperti halnya pekerjaan yang diposting melalui Perekrut, iklan lowongan pekerjaan yang diposting melalui Pusat Talenta dapat ditelusuri oleh pengguna LinkedIn dan dapat direkomendasikan kepada pengguna yang relevan melalui bagian “Pekerjaan yang Mungkin Anda Minati”. Anda harus memilih apakah akan memposting lowongan pekerjaan Anda sebagai iklan dasar gratis atau iklan bersponsor.
Beberapa perusahaan mungkin ragu untuk membayar akun Perekrut atau Pusat Talenta jika ada opsi akun Premium yang lebih terjangkau. Namun, jika Anda berencana melakukan banyak perekrutan, jenis akun ini mungkin layak Anda pertimbangkan. Membayar keanggotaan Perekrut perusahaan masih akan lebih murah daripada membayar perusahaan kepegawaian purnawaktu atau perekrut jika Anda mempekerjakan karyawan tingkat eksekutif.
4. Posting dalam Thread Grup LinkedIn
Anda juga dapat mengiklankan pekerjaan tanpa benar-benar memasang iklan. Salah satu cara beberapa perekrut mendapatkan sekitar biaya iklan lowongan pekerjaan berbayar adalah untuk memposting dalam utas diskusi di Grup LinkedIn. Grup LinkedIn dimaksudkan untuk menyatukan para profesional yang memiliki minat yang sama atau bekerja di industri yang sama untuk saling berjejaring, mendiskusikan topik yang relevan, dan bertanya dan menjawab pertanyaan.
Dengan memulai percakapan dalam grup dalam industri Anda, Anda dapat memberi tahu banyak orang tentang posisi pekerjaan terbuka perusahaan Anda. Metode ini memungkinkan Anda untuk menargetkan anggota kelompok tertentu dan membagikan lowongan pekerjaan Anda secara lebih informal. Pastikan Anda memberi tahu pencari kerja cara mengirimkan lamaran mereka karena mereka tidak memiliki opsi untuk mengeklik tombol untuk melamar seperti halnya pada iklan pekerjaan. Anda mungkin ingin memberikan alamat email untuk mengumpulkan lamaran kerja.
Ingatlah bahwa beberapa grup akan mengharapkan Anda menjadi peserta aktif dalam suatu grup, jadi sebaiknya Anda tidak bergabung hanya untuk memposting posisi pekerjaan Anda. Luangkan waktu untuk berpartisipasi dalam diskusi sebelum memposting informasi pekerjaan Anda. Ini juga akan membantu Anda membangun reputasi positif dengan anggota grup dan meningkatkan minat mereka pada lowongan pekerjaan Anda.
5. Gunakan Pesan InMail untuk Menghubungi Profesional Secara Langsung
Anda juga dapat melewatkan memasang iklan lowongan pekerjaan apa pun dan menghubungi orang-orang secara langsung untuk mengetahui apakah mereka akan tertarik untuk bekerja di perusahaan Anda. Anda bahkan mungkin ingin menggunakan metode perekrutan ini bersama dengan memasang iklan lowongan pekerjaan. Perhatikan bahwa Anda memerlukan akun LinkedIn berbayar untuk mengirim pesan kepada orang-orang yang bukan bagian dari jaringan Anda saat ini.
Umumnya, semakin mahal akun, semakin banyak pesan InMail per bulan yang Anda terima. Anda mungkin juga dapat membeli kredit InMail tambahan. Namun, tidak peduli berapa banyak kredit Intra yang Anda miliki setiap bulan, sebaiknya Anda menghindari mengirimkan pesan secara sembarangan. InMail sangat ideal untuk perekrutan yang ditargetkan. Hubungi orang-orang yang terlihat seperti kandidat ideal untuk suatu posisi, perkenalkan diri Anda, jelaskan pekerjaan, dan tanyakan apakah mereka tertarik untuk belajar lebih banyak atau bertemu secara virtual untuk wawancara.
Ini adalah cara yang bagus untuk menemukan kandidat pasif yang tidak mencari pekerjaan tetapi mungkin, bagaimanapun, tertarik pada proposisi pekerjaan dari perusahaan Anda. Bagaimana Anda menemukan pengguna LinkedIn ini? Cara terbaik adalah menggunakan kemampuan pencarian lanjutan yang Anda dapatkan dengan akun berbayar. Misalnya, Anda dapat mengidentifikasi pesaing yang beroperasi di negara tempat Anda merekrut dan mencari karyawan yang telah bekerja untuk atau saat ini bekerja untuk pesaing tersebut. Anda dapat mencari berdasarkan jabatan pekerjaan seseorang, tingkat senioritas, minat, dan informasi lain yang tercantum pada profil mereka.
Anda juga dapat mencari berdasarkan lokasi, yang merupakan alat yang berharga saat Anda merekrut secara internasional. Cari kandidat di negara atau kota tempat Anda merekrut dan lihat siapa yang terlihat seperti kandidat bernilai sebelum mengirimkan pesan kepada mereka.
Batasan Penggunaan LinkedIn untuk Mempekerjakan Karyawan di Tingkat Global
Meskipun LinkedIn dapat menjadi alat yang hebat, itu mungkin tidak selalu menjadi metode terbaik untuk perekrutan internasional. Salah satu faktor terbesar adalah negara tempat Anda merekrut. Popularitas LinkedIn di kalangan profesional sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain. Anda dapat mencari jumlah total pengguna LinkedIn di suatu negara, tetapi metrik yang lebih berguna cenderung merupakan tingkat penetrasi LinkedIn di suatu negara — yaitu persentase populasi secara keseluruhan atau dari tenaga kerja yang menggunakan LinkedIn. Sebagian dari negara dengan angka penetrasi LinkedIn tertinggi mencakup:
- A.S.
- Inggris Raya
- Kanada
- Australia
- Belanda
- Swedia
- Uni Emirat Arab
- Islandia
Di seluruh negara ini, lebih dari seperempat dari populasinya menggunakan LinkedIn.
Meskipun LinkedIn adalah saluran perekrutan populer di negara tersebut, Anda mungkin tetap ingin memposting iklan lowongan pekerjaan di berbagai tempat lain secara online untuk memaksimalkan eksposur Anda. Kuncinya adalah untuk meneliti negara tertentu tempat Anda merekrut sejak pengumuman lowongan pekerjaan tujuan dan sumber lain yang digunakan pencari pekerjaan berbeda antar satu negara dengan yang lainnya. Tidak ada satu rencana sesuai untuk semua untuk perekrutan internasional.
Pertimbangan Utama dalam Perekrutan Internasional
Perekrutan karyawan internasional melalui LinkedIn. mungkin tampak seperti prospek yang menarik, tetapi sebagian langkah awal penting harus terjadi sebelum Anda mempekerjakan karyawan di tingkat internasional. Tidak peduli bagaimana Anda menemukan kandidat, sebagai perusahaan dari negara berbeda, Anda tidak dapat menjalin hubungan kerja secara legal dengan karyawan internasional ini. Inilah sebabnya Anda memerlukan kehadiran hukum di negara tempat Anda merekrut. Memiliki entitas bisnis di negara tempat Anda merekrut juga memungkinkan Anda melakukan operasi bisnis lain di sana.
Mendirikan kehadiran bisnis di negara lain dapat menjadi langkah signifikan yang memakan waktu dan biaya. Salin waktu dan biaya yang dikeluarkan dalam proses pendirian bisnis, Anda juga harus memasukkan faktor riset dan bantuan hukum yang diperlukan untuk mengikuti semua hukum yang relevan. Saat Anda mulai mempekerjakan karyawan, Anda harus berhati-hati mengikuti undang-undang ketenagakerjaan, yang dalam banyak kasus dapat cukup kompleks.
Untungnya, ada solusi yang lebih sederhana yang tersedia bagi perekrut internasional. Anda dapat menghindari mendirikan entitas di negara lain dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR), atau organisasi ketenagakerjaan profesional (PEO) di negara tersebut. EOR akan mewakili Anda sebagai perusahaan hukum bagi karyawan Anda, menangani kepatuhan hukum, dan tugas SDM. Sementara itu, para karyawan ini akan melakukan pekerjaan untuk perusahaan Anda, dan Anda dapat fokus pada pengelolaan tim Anda dan memastikan ekspansi internasional yang sukses.
Globalization Partners Dapat Menjadikan Proses Mempekerjakan Karyawan Internasional Lebih Mudah
Jika Anda tertarik untuk mempekerjakan karyawan di tingkat global melalui LinkedIn, Anda memerlukan entitas atau EOR sehingga Anda dapat memulai merekrut. Globalization Partners menawarkan solusi EOR dengan kehadiran di 187 negara di seluruh dunia.
Saat Anda bekerja dengan Globalization Partners, Anda dapat tetap menangani perekrutan sesuai keinginan Anda, tetapi Globalization Partners akan mengambil alih saat waktunya tiba untuk memberikan orientasi kepada kandidat Anda, menyusun pengupahan, menawarkan kompensasi kompetitif, dan paket tunjangan, mengikuti undang-undang ketenagakerjaan, menangani pajak, dan mengelola tugas sulit lainnya. Anda cukup menikmati hubungan kerja yang positif dengan karyawan internasional Anda. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan internasional, lihat Buku Pegangan Perekrutan Global kami.
