Kerja jarak jauh bukanlah sebuah tren yang terus berlanjut. Temuan pekerjaan jarak jauh global dan penerimaannya secara luas berarti sumber daya manusia terbesar, otak kita, dapat dimanfaatkan untuk memberikan dampak maksimal. Memanfaatkan potensi manusia yang luar biasa – melalui pekerjaan jarak jauh global – akan memberdayakan munculnya masyarakat yang lebih baik, bagi kita semua.
Mengapa perusahaan yang berorientasi ke depan tidak akan berubah pikiran
Pandemi global ini telah mengarahkan mata dunia pada keretakan dalam sistem masyarakat kita. Tetapi juga telah membuka jendela untuk apa yang mungkin: komunitas global yang lebih terhubung, tempat orang-orang bekerja secara efisien menuju misi bersama – dari mana saja dan di mana saja di dunia.
Kebanyakan perusahaan tidak akan kembali ke lingkungan yang memprioritaskan kantor, kemungkinan karena karyawan mereka tidak menginginkannya, dan dari sudut pandang bisnis, tidak ada alasan untuk melakukannya.
PwC menyurvei CEO dan menemukan bahwa 78 persen dari mereka setuju bahwa kerja sama jarak jauh kini sudah menjadi norma, dan Gartner juga melaporkan bahwa lebih dari 80 persen perusahaan berencana untuk mengizinkan karyawan bekerja jarak jauh setidaknya paruh waktu setelah pandemi. Dalam sebuah penelitian yang ditugaskan oleh Microsoft, Boston Consulting Group dan KRC Research menemukan bahwa 82 persen eksekutif melaporkan tingkat produktivitas tetap sama atau meningkat setelah beralih ke pekerjaan jarak jauh.
Saat air pasang berbalik, dan itu bagus untuk semua orang. Ini berarti akan ada lebih banyak kesempatan bagi lebih banyak orang untuk membangun solusi yang lebih baik.
[bctt tweet=”Sebagian besar perusahaan tidak akan pernah kembali ke lingkungan kantor, kemungkinan karena karyawan mereka tidak ingin melakukannya, dan dari sudut pandang bisnis, tidak ada alasan untuk melakukannya.” nama pengguna=”globalpeo”]
Tiga cara pekerjaan jarak jauh membuka peluang
Geografi dan jaringan langsung dahulu merupakan faktor pembatas utama yang menentukan peluang seseorang. Penerimaan luas atas pekerjaan jarak jauh global telah mengubah hal tersebut.
Terdapat tiga alasan utama kemunculan tenaga kerja jarak jauh dapat membantu menciptakan kesempatan yang setara pada skala global:
- Kerja jarak jauh dapat menciptakan lapangan kerja di negara-negara dan ekonomi di mana hanya sedikit.
Bagaimana jika jati diri Anda dan hal yang dapat Anda tawarkan lebih penting daripada tempat Anda berada? Apabila Anda membatasi lokasi, Anda membatasi talenta yang Anda undang ke dalam tim Anda.
Perusahaan dengan pekerjaan jarak jauh mengetahui hal ini, dan itu sebabnya mereka mulai mempekerjakan yang terbaik di dunia, dibandingkan yang terbaik dalam jarak yang dapat ditempuh dari kantor mereka.
Dengan menyebarkannya secara luas, Anda dapat memanfaatkan kumpulan bakat yang sangat berkualitas, banyak di antaranya ditemukan di negara berkembang. Menurut Global Talent 2021, survei oleh Oxford Economics, 54 persen lulusan perguruan tinggi akan berasal dari pasar negara berkembang, termasuk Indonesia, Afrika Selatan, Maroko, Brasil, dan Meksiko.
Bank Dunia memperkirakan bahwa dengan populasi dunia yang terus bertambah, 600 juta lapangan kerja lainnya harus dibuat dalam dekade mendatang. “Di atas semua itu, penciptaan lapangan kerja akan menjadi faktor kunci bagi negara berkembang untuk mengurangi kemiskinan, meningkatkan kehidupan masyarakat, dan mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan sebesar 2030.”
Anda bahkan tidak perlu berpikir internasional untuk mengetahui hal ini dapat berdampak. Menurut NPD Group, 28 persen warga Amerika telah mempertimbangkan relokasi karena pandemi yang sedang berlangsung, dan rumah tangga AS yang mengatakan mereka berencana untuk pindah naik poin dengan 20 persentase yang 2021 meningkat dari 2020 menjadi 56 persen.
Pekerjaan jarak jauh memungkinkan pekerja untuk berpindah dari kota besar kembali ke kota kecil dan masyarakat pedesaan mereka di Amerika, dengan turut membawa daya beli mereka.
- Kerja jarak jauh memiliki kekuatan untuk mengganggu aliran modal tradisional.
Saat pandemi dimulai, kekhawatiran akan pendanaan perusahaan dan kelangsungan aktivitas investasi meningkat. Bagaimanapun juga, industri perusahaan modal ventura adalah industri yang sebagian besar digerakkan oleh hubungan dan kedekatan pribadi.
Meskipun ada penurunan yang diharapkan pada musim semi 2020, Q3 ada $36.5 miliar yang diinvestasikan – setinggi tujuh kuartal .
Aliran kesepakatan dan kas perusahaan modal ventura tidak pernah mencapai jumlah sebanyak ini. Mengapa? Kini, para kapitalis Venture tidak pernah benar-benar perlu bertemu pengusaha secara langsung untuk melihat rencana bisnis yang menang. Hari ini, pemandangan ditetapkan secara internasional untuk modal ventura yang berbasis di AS – 30 persen unicorn yang diproyeksikan berada di luar AS.
Modal ventura memiliki pengaruh internasional. Ketika talenta lokal memiliki akses ke modal, mereka dapat memecahkan masalah lokal, menciptakan pekerjaan lokal, dan membuat perubahan global.
- Kerja jarak jauh dapat memajukan gagasan, teknologi, dan inovasi – dalam skala global.
Kertas ditemukan di Tiongkok pada tahun 100 Sebelum Masehi, namun baru digunakan 1,000 tahun kemudian oleh seluruh benua Eropa dan Asia.
Teknologi itu sendiri sangat mengagumkan, tetapi yang lebih mencengangkan adalah kekuatannya untuk menyebarkan ide-ide – lebih cepat dan lebih efektif daripada sebelumnya dalam sejarah.
Dari 2004 hingga 2014, negara berkembang dengan akses ke inovasi yang didorong oleh pasar negara maju meningkatkan produktivitas domestik sebesar 0.7 persen per tahun.
Pertukaran pengetahuan, gagasan, dan keterampilan mengalir secara dua arah. Dengan kesenjangan bakat yang tumbuh lebih besar, perusahaan yang berbasis di negara maju menghadapi defisit keterampilan yang secara signifikan akan membahayakan pertumbuhan mereka. Pene litian Korn Ferry Institute menunjukkan bahwa industri jasa keuangan dan bisnis di AS dan Inggris dapat mengalami kerugian pendapatan sebesar US$1.3 triliun karena kurangnya bakat.
Perusahaan digerakkan oleh karyawan. Karyawan mendorong inovasi. Dan bekerja jarak jauh dapat menyatukan perusahaan terbaik dan orang-orang paling cerdas.
Tantangan di depan
Per Oktober 2020, hanya 59 persen populasi dunia yang memiliki akses Internet. Infrastruktur yang diperlukan untuk mendukung tenaga kerja jarak jauh global jelas merupakan salah satu rintangan terberat yang harus diatasi demi mewujudkan perubahan total.
Selain itu, banyak masyarakat dengan struktur Internet yang tidak memiliki sumber daya untuk mengaksesnya – biayanya mungkin terlalu tinggi, mereka mungkin tidak memiliki perangkat yang dapat terhubung, atau mereka mungkin tidak memiliki infrastruktur yang memadai di rumah. Apabila mereka memiliki semua hal di atas tersebut, bagaimana jika mereka tidak memiliki pendidikan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan berbasis jarak jauh? Terdapat masalah lebih dalam yang harus dipecahkan, dan hanya sekadar mengumumkan awal dari era pekerjaan jarak jauh tidak akan menyelesaikannya.
Di tingkat budaya, hal ini mungkin tampak seram. Bayangan untuk bersaing dengan seluruh dunia untuk mendapatkan pekerjaan terdengar menantang bagi orang yang tumbuh dengan akses menuju peluang yang lebih mudah, seperti di sini, A.S. Namun, tidak seorang pun mengatakan bahwa “Impian Amerika” adalah jalan yang mudah. Janji Impian Amerika adalah, dengan bekerja keras, Anda dapat berhasil. Mengapa hal itu tidak terwujud bagi setiap orang, di setiap tempat?
Namun, karena keberuntungan terus berubah, dan banyak perusahaan merangkul pola pikir yang memprioritaskan pekerjaan jarak jauh, orang-orang akan mulai berpindah kembali ke kota dan negara asal mereka, dan inovasi akan mengikutinya.
[bctt tweet=”Janji mimpi Amerika adalah bahwa dengan kerja keras, Anda dapat membuatnya. Mengapa hal itu tidak dapat diwujudkan bagi semua orang, di mana pun?” nama pengguna=”globalpeo”]
Membuka peluang untuk semua orang adalah misi yang bermanfaat
Anda dapat mengembangkan perusahaan yang menguntungkan dan membuat perubahan positif. Bahkan, dengan melakukannya, Anda mungkin melakukan kebaikan di dunia yang lebih besar daripada yang pernah Anda bayangkan.
Misi di balik Globalization Partners sangat sederhana: Kami ingin meruntuhkan hambatan bagi semua orang, di mana saja. Dengan memberi perusahaan kemampuan untuk mempekerjakan siapa saja, di mana saja, secara cepat dan mudah, serta memberikan semua keuntungan ketenagakerjaan penuh waktu, seperti paket manfaat dan dukungan SDM, satu tantangan lain dilintasi oleh setiap anggota tim baru yang lulus orientasi pelanggan kami.
Dari pembukaan lapangan pekerjaan, pemajuan budaya, lebih banyak hubungan antara orang-orang, hingga ekonomi yang lebih kuat – pendiri generasi berikutnya bertanggung jawab untuk melihat peluang yang tersedia untuk mereka dan berupaya untuk menjadikannya tersedia bagi semua orang.
