Kontraktor Global itu apa?

Perekrutan global terus berkembang sebagai salah satu tren bisnis yang paling menonjol saat ini. Tidak mengherankan — hingga 35% eksekutif mengatakan bahwa mengidentifikasi talenta terampil di pasar mereka saat ini adalah masalah. Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan dapat mempekerjakan kontraktor global untuk mengakses keterampilan khusus lintas batas dan mendukung keberhasilan bisnis internasional. Pendekatan strategis ini membantu perusahaan mendapatkan talenta terbaik untuk proyek sementara, menyederhanakan proses perekrutan.

Perusahaan Catatan (EOR)terbaik di kelasnya menawarkan alat bantu untuk melibatkan kontraktor dan karyawan global secara taat aturan. Dengan EOR yang tepat, perusahaan dapat secara efisien mempekerjakan dan mengelola tim global, tanpa perlu mendirikan anak perusahaan asing atau cabang lokal.

Apa yang dimaksud dengan kontraktor global?

Kontraktor global, juga dikenal sebagai kontraktor internasional atau kontraktor independen asing, adalah profesional independen yang menawarkan layanan kepada perusahaan di berbagai negara. Misalnya, kontraktor pengembang perangkat lunak yang berbasis di Toronto yang bekerja untuk startup teknologi di Denmark dapat dianggap sebagai kontraktor global.

Kontraktor global vs. karyawan: Apa perbedaannya?

Kontraktor global tidak dipekerjakan oleh perusahaan tempat mereka memberikan layanan. Di sisi lain, karyawan tetap dipekerjakan secara resmi berdasarkan kontrak kerja, tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan setempat, dan menerima hak khusus, seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan tunjangan berupa barang.

Kontraktor global bekerja secara independen, memberikan layanan kepada satu perusahaan atau lebih berdasarkan perjanjian atau kontrak kontraktor. Mereka mengelola kewajiban pajak mereka sendiri, sehingga perusahaan tidak perlu berurusan dengan pajak dan peraturan setempat. Sebaliknya, karyawan adalah karyawan yang direkrut untuk jangka panjang, bekerja di bawah pengawasan perusahaan, dan menerima gaji reguler. 

Meskipun perusahaan tidak memungut pajak dari kontraktor independen, mereka umumnya bertanggung jawab untuk menangani formulir pajak karyawan dan kepatuhan terhadap peraturan.

Tidak seperti karyawan, kontraktor independen tidak berhak atas kompensasi pemutusan hubungan kerja seperti pesangon. Kontraktor biasanya menyediakan peralatan mereka sendiri, sementara karyawan menerima alat bantu, sumber daya, dan pelatihan yang diperlukan dari perusahaan mereka. Kontraktor global mengelola waktu dan jadwal mereka sendiri, sedangkan karyawan mengikuti jadwal yang diuraikan dalam kontrak kerja mereka.

Mengapa menyewa kontraktor global?

Kontraktor internasional memberikan fleksibilitas, memungkinkan perusahaan untuk segera meningkatkan tenaga kerja global mereka untuk proyek baru atau yang akan datang – tanpa mempekerjakan karyawan secara permanen. Setelah proyek selesai, perusahaan dapat dengan mudah kembali ke jumlah karyawan Full-Time Equivalent (FTE) yang biasa mereka miliki. 

Misalnya, perusahaan dapat melibatkan kontraktor global dengan keterampilan khusus yang tidak tersedia secara internal. Alih-alih mempekerjakan karyawan tetap yang mungkin memerlukan pelatihan keterampilan yang memadai dalam ceruk tertentu, kontraktor global menawarkan talenta yang hemat biaya dan efisien dengan keahlian yang tepat diperlukan.

Kontraktor global biasanya direkrut untuk proyek jangka pendek, yang memberi perusahaan solusi hemat biaya untuk mengakses talenta internasional terbaik. Dengan melibatkan kontraktor global, perusahaan menghindari kerumitan terkait pekerjaan internasional, seperti penggajian lokal, undang-undang pajak, pemberian tunjangan lokal, dan pembentukan badan hukum baru. Kontraktor mengelola pajak, jadwal, peralatan, dan ruang kerja mereka sendiri, yang selanjutnya mengurangi biaya perusahaan.

Apa manfaat mempekerjakan kontraktor global?

Dengan mempekerjakan kontraktor global, perusahaan dapat dengan mudah mengakses talenta terbaik di seluruh dunia, mengurangi biaya perekrutan, meningkatkan tenaga kerja mereka untuk proyek tertentu, dan menyederhanakan kepatuhan internasional. Produk ketenagakerjaan global seperti G-P Contractor™ Anda memanfaatkan manfaat ini dengan mempekerjakan dan membayar kontraktor di lebih dari 180 negara.

Beberapa manfaat mempekerjakan kontraktor global meliputi:

1. Akses ke talenta global teratas: Perusahaan dapat memanfaatkan kumpulan talenta yang lebih besar dan memanfaatkan keahlian khusus untuk proyek tertentu, membuka peluang pertumbuhan baru. Selain itu, kontraktor global menawarkan wawasan budaya yang mungkin kurang dimiliki karyawan saat memasuki pasar baru.
2. Efektivitas biaya: Kontraktor bekerja berdasarkan proyek, sering kali terbukti lebih hemat biaya daripada mempekerjakan karyawan penuh waktu untuk kebutuhan proyek jangka pendek. Strategi bisnis ini, didukung oleh solusi Employer of Record (EOR) terbaik di kelasnya, membantu perusahaan menghemat onboarding, pajak, dan manajemen SDM, serta menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas bisnis baru.
3. Fleksibilitas dan skalabilitas: Perusahaan dapat dengan cepat menyesuaikan ukuran tenaga kerja mereka berdasarkan permintaan proyek tanpa berkomitmen pada perekrutan permanen. Fleksibilitas ini memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan atau menurunkan skala dengan cepat dalam menanggapi perubahan kebutuhan atau persyaratan proyek. Mempekerjakan kontraktor di berbagai zona waktu juga memfasilitasi produktivitas dan dukungan 24/7.
4. Kepatuhan yang disederhanakan: Undang-undang ketenagakerjaan tidak berlaku untuk hubungan kontraktor independen. Kontraktor juga mengelola pajak mereka sendiri dan tidak menerima manfaat, sehingga mengurangi kompleksitas SDM dan penggajian bagi perusahaan. EOR yang berkualitas dapat lebih menyederhanakan proses pembuatan kontrak dan pembayaran dengan alat seperti faktur otomatis dan fitur pelacakan yang kuat.
5. Mengurangi pengawasan: Kontraktor memerlukan pengawasan minimal, sehingga tim manajemen dapat berkonsentrasi pada proyek jangka panjang utama. Mengurangi pengawasan akan membebaskan sumber daya internal dan memungkinkan perusahaan mengejar peluang pertumbuhan yang lebih luas.

Apa risiko melibatkan kontraktor global?

Meskipun mempekerjakan kontraktor global menawarkan banyak manfaat, namun juga memaparkan perusahaan pada beberapa risiko, termasuk:

1. Kesalahan klasifikasi pekerja: Kesalahan klasifikasi adalah tindakan salah melabeli karyawan sebagai kontraktor, yang menolak perlindungan hukum dan tunjangan wajib mereka. Dalam konteks ketenagakerjaan, perusahaan juga dapat salah mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor independen, bukan sebagai karyawan. Perusahaan dapat menghadapi masalah atau klaim kesalahan klasifikasi jika mereka berupaya mengendalikan aspek seperti jadwal, jam kerja, atau lokasi kontraktor. Kesalahan ini berpotensi mengakibatkan hukuman hukum.
2. Mengelola kontraktor lintas negara: Melibatkan kontraktor global menimbulkan beberapa tantangan, seperti mengoordinasikan beberapa zona waktu, nilai tukar, menanggulangi penundaan pembayaran, dan menavigasi perbedaan budaya.
3. Kontrol kualitas: Perusahaan memiliki lebih sedikit pengawasan langsung dengan kontraktor dibandingkan dengan karyawan penuh waktu. Pembatasan ini memengaruhi penggunaan praktik manajemen karyawan tradisional, yang berpotensi memengaruhi kinerja.

Cara menanggulangi risiko perekrutan kontraktor global

Untuk mengurangi risiko dan memastikan kepatuhan dengan kontraktor global, perusahaan harus berkonsultasi dengan pakar hukum yang mengkhususkan diri dalam pekerjaan internasional. Bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) tingkat atas menawarkan akses kepada perusahaan ke tim profesional SDM dan hukum khusus, yang menyederhanakan seluruh siklus hidup ketenagakerjaan global.

Eksekutif yang ingin mempekerjakan kontraktor global juga dapat memperoleh manfaat dari Globalpedia G-P . Sumber daya ini menawarkan basis data komprehensif undang-undang ketenagakerjaan internasional, yang memberikan wawasan penting tentang peraturan negara tertentu.

Jika kontraktor global melampaui harapan, perusahaan mungkin menganggapnya bermanfaat untuk mengalihkan pekerja ke peran penuh waktu dan permanen. Mengonversi kontraktor menjadi karyawan menawarkan beberapa manfaat, termasuk memfasilitasi retensi talenta, meningkatkan kendali mutu, dan membangun kehadiran resmi dalam skala global. 

Singkirkan hambatan dan rekrut secara global dengan G-P .

Baik Anda ingin melibatkan kontraktor global, merekrut secara internasional, atau mengonversi kontraktor menjadi karyawan penuh waktu, produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR terkemuka di industri G-P didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum dalam negeri untuk menyederhanakan setiap langkah siklus hidup ketenagakerjaan global. Hindari kompleksitas gaji lokal, undang-undang pajak, dan kebutuhan untuk mendirikan entitas asing. Bangun tim di mana saja, manfaatkan potensi manusia sepenuhnya, dan kunci kesuksesan bisnis global dengan G-P hari ini.