Hal-hal penting yang dapat diambil
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
Anda dapat build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
GEO menawarkan layanan ketenagakerjaan global. Mereka menggunakan model perusahaan pencatat (Employer of Record) untuk merekrut dan mengelola pekerja atas nama Anda. GEO adalah perusahaan hukum di negara tuan rumah dan mengelola kontrak kerja, penggajian, pajak, tunjangan, dan hukum kerja berkelanjutan yang terkandung di dalamnya.
Anda mengarahkan pekerjaan harian karyawan sementara GEO menangani beban administrasi di belakang layar.
GEO memberi Anda jalur kepatuhan untuk perekrutan global — sehingga Anda dapat fokus membangun TIM Anda, bukan mengurus pengaturan entitas negara demi negara.
Cara kerja GEO: mekanisme perekrutan internasional
Model GEO memiliki tiga pemain kunci: GEO, karyawan, dan perusahaan Anda.
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
Setiap peran memiliki fungsi yang jelas:
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
Pemisahan antara tanggung jawab hukum dan manajemen karyawan memungkinkan Anda untuk Mempekerjakan di tingkat internasional tanpa mendirikan entitas di setiap negara.
GEO vs. Employer of Record: Apakah ada perbedaannya?
Istilah GEO dan perusahaan pencatat terkadang digunakan secara bergantian, tetapi sebenarnya ada perbedaan di antara keduanya.
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
Penyedia layanan menggunakan istilah "Employer of Record" karena itu adalah model hukum yang berlaku, bahkan ketika memberikan layanan GEO yang lebih luas.
GEO vs. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional
Organisasi Ketenagakerjaan Profesional bermitra dengan bisnis untuk menyediakan layanan SUMBER DAYA MANUSIA seperti penggajian, administrasi tunjangan, dan penghitungan pajak. Ini beroperasi di bawah model kerja bersama, dan diatur di AS.
Perbedaan utama antara Organisasi Ketenagakerjaan Profesional dan GEO adalah Anda memerlukan badan hukum lokal untuk bekerja dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional. Ini berarti mendirikan badan hukum di negara-negara tempat Anda ingin menjadi anggota TIM.
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
|
|
GEO |
Organisasi Ketenagakerjaan Profesional |
|---|---|---|
|
Apa itu? |
Layanan untuk merekrut dan mengelola karyawan di negara-negara tempat Anda tidak memiliki badan hukum. |
Layanan yang mendukung beberapa fungsi SUMBER DAYA MANUSIA seperti penggajian, pajak, dan tunjangan, biasanya melalui model kerja sama antar karyawan. |
|
Siapa yang menanggung risiko pekerjaan? |
GEO adalah perusahaan legal. |
Perusahaan Anda adalah perusahaan yang LEGAL. |
|
Pengaturan |
Anda tidak perlu mendirikan entitas lokal untuk mempekerjakan karyawan. |
Anda perlu mendaftarkan usaha di negara tersebut sebelum Anda memilih. |
|
Perekrutan global |
Anda dapat menggunakan GEO untuk mencatat di beberapa negara. |
Sebagian besar untuk kebutuhan perekrutan yang berbasis di AS. |
Mengapa pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA memilih GEO
Tiga faktor yang memengaruhi keputusan perekrutan global: kecepatan, risiko, dan pengendalian biaya. GEO menangani ketiga hal tersebut.
Kecepatan: Rekrut talenta dalam hitungan menit
Ekspansi internasional dapat terhenti pada tahap perekrutan. Pendaftaran entitas, penyiapan perbankan, ID pajak, dan pendaftaran lokal membutuhkan waktu berbulan-bulan.
GEO mempercepat garis waktu tersebut.
- Anda yang memilih kandidat.
- GEO menyediakan dokumentasi pekerjaan yang sesuai.
- Tenaga profesional tersebut diintegrasikan dengan cepat dan siap berkontribusi.
Gunakan GEO untuk merekrut talenta internasional dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan seperti yang dibutuhkan untuk mendirikan badan hukum.
Kepatuhan: Akses ke SUMBER DAYA MANUSIA dalam negeri dan pakar hukum
Hukum ketenagakerjaan berbeda-beda di setiap yurisdiksi — dan terus berubah.
G-P memiliki TIM terbesar dalam negeri SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum. Mereka memahami peraturan setempat, standar kontrak, dan aturan pemutusan hubungan kerja. Para ahli ini memantau pembaruan dan menyelaraskan praktik ketenagakerjaan yang sesuai.
Hal ini mengurangi risiko Anda terhadap kesalahan klasifikasi kekeliruan, kesalahan penggajian, dan perselisihan yang mahal.
Efisiensi biaya: Hindari biaya penyiapan entitas dan tetap gesit
Mendirikan badan hukum berarti membayar biaya pendaftaran, dukungan akuntansi, iuran pajak, infrastruktur perbankan, dan lain sebagainya. Biaya-biaya tersebut tetap ada meskipun kebutuhan perekrutan Anda berubah.
GEO menghilangkan beban infrastruktur tetap tersebut. Anda menghindari biaya pendirian perusahaan dan mengurangi biaya administrasi berkelanjutan saat memasuki pasar baru.
Model ini juga memberi Anda fleksibilitas. Anda dapat meningkatkan atau menurunkan skala berdasarkan permintaan bisnis. Anda dapat keluar dari suatu negara dengan mudah tanpa kerumitan hukum dan keuangan dalam menutup anak perusahaan lokal.
Bangun tim global Anda dengan G-P
Membangun tenaga kerja internasional bukan hanya tentang menemukan talenta yang tepat. Anda membutuhkan infrastruktur yang patuh di setiap tahap siklus hidup karyawan.
G-P memiliki semua yang Anda butuhkan untuk dengan mudah di 180+ negara, tanpa penundaan dan biaya tambahan pengaturan entitas. Kami mengelola segalanya mulai dari kepatuhan kontrak kerja hingga pelepasan karyawan. PlatformKetenagakerjaan Global ™ kami mendukung pembaruan pembaruan, administrasi cuti, perubahan peraturan, dan penghentian kepatuhan — semuanya selaras dengan hukum tenaga kerja setempat.
Baik Anda merekrut karyawan internasional pertama Anda atau berekspansi ke berbagai pasar, G-P memberi Anda jalur yang konsisten untuk berkembang dengan cepat dan percaya diri.
Pesan demo untuk melihat bagaimana G-P dapat mendukung tujuan global Anda.
