Tantangannya: mengembangkan TIM pengiriman global khusus
Bagi Heather Oliver, Chief People Officer di Network to Code, perekrutan internasional tidak pernah menjadi pilihan. Model layanan Network to Code bergantung pada kedekatan dengan klien, yang berarti memiliki talenta teknis yang tepat di pasar yang tepat, baik di London, Amsterdam, Athena, maupun Dublin. Seiring meningkatnya permintaan regional dan perusahaan bersiap meluncurkan edisi komersial baru Nautobot, memperluas jejak internasional mereka menjadi sangat penting.
Mendirikan badan hukum lokal di setiap pasar tidak praktis ketika hanya mempekerjakan beberapa ahli per negara. Tanpa entitas lokal, setiap mempekerjakan internasional berarti harus menavigasi hukum ketenagakerjaan spesifik negara, kewajiban penggajian, dan aturan kepatuhan — pekerjaan yang sepenuhnya menjadi tanggung jawab TIM operasi rakyat kecil yang sudah mengelola tenaga kerja terdistribusi di lebih dari 30 negara bagian AS.
"Dalam operasi SDM, sangat penting untuk memahami visi kami, tujuan bisnis kami, siapa klien kami, dan bagaimana kami ingin berkembang," kata Heather Oliver, Chief People Officer di Network to Code. "Saat beralih ke global, yang penting adalah bagaimana kami menjadi yang terbaik di pasar di luar AS. Siapa klien kami, bagaimana kami mendukung mereka dengan sebaik-baiknya, dan bagaimana kami mewujudkannya? Ini sangat tentang bertemu mereka secara real time."
Setelah melampaui perusahaan penyedia rekaman mereka sebelumnya, Network to Code membutuhkan mitra yang dirancang untuk skala.
"Bagi kami, kami hanya melampaui status Employer of Record sebelumnya," jelas Oliver. "Tidak ada yang benar-benar salah; kami hanya sampai pada titik di mana kami membutuhkan platform yang lebih baik — yang memiliki pengalaman karyawan yang lebih bersifat langsung, dan jangkauan global yang lebih luas. Semua tergantung ke arah bisnis dan persyaratan yang kami butuhkan untuk sampai ke sana."
Solusi Utama: sebuah platform yang dibangun untuk kompleksitas, sebuah TIM yang dibuat untuk manusia
Network to Code beralih ke PlatformGlobal Employment G-P™, memanfaatkan G-P Employer of Record setelah evaluasi menyeluruh. Keputusan ini didasarkan pada hal-hal yang tidak dapat dinegosiasikan: pengalaman karyawan, pengetahuan kepatuhan di dalam negeri, dukungan pelanggan yang responsif, dan platform yang membuat kebutuhan spesifik negara dapat diakses.
Dengan memberikan Network to Code kemampuan untuk mempekerjakan secara patuh di seluruh Inggris, Irlandia, Yunani, Italia, Belanda, Jerman, Prancis, Spanyol, Polandia, Ekuador, dan India tanpa mendirikan entitas lokal, G-P menyediakan kontrak patuh, penggajian yang akurat secara lokal, dan manfaat hukum.
Ketika Anda berhadapan dengan orang — situasi mereka, tunjangan, penggajian, waktu libur, dan kehidupan sehari-hari mereka — Anda harus menjadi manusiawi. Dukungan pelanggan harus responsif, dapat diandalkan, dan empati. Itu adalah prioritas utama tidak hanya bagi kami sebagai perusahaan, tetapi juga bagi karyawan kami. Dan itu sesuatu yang kami lihat dalam praktik sejak kami bersama G-P."
Dampaknya: 26+ perekrutan, 3 benua, satu Platform™ Ketenagakerjaan Global
Network to Code telah membangun tenaga kerja teknis senior yang mencakup Eropa, Amerika Selatan, dan Asia sambil mempertahankan budaya kolaboratif dan mengutamakan manusia yang telah mendefinisikan perusahaan sejak awal.
Inggris, Yunani, Irlandia, Italia, dan Belanda mewakili volume perekrutan tertinggi mereka, mencakup peran kepemimpinan khusus seperti konsultan manajemen, arsitek utama, direktur penjualan regional, insinyur keandalan senior situs, dan direktur rekayasa solusi. Network to Code mengisi peran penting ini secara konsisten tanpa menambah jumlah karyawan pada People Ops TIM mereka.
Bagi Oliver, pekerjaan global bukan hanya kemampuan operasional — tetapi secara langsung mendorong pertumbuhan bisnis dan memperkuat ekuitas merek di pasar.
"Tenaga kerja yang sangat terlibat secara langsung mendorong pengalaman pelanggan," kata Oliver. "Ini mendorong pendapatan dan produktivitas, dan saya percaya hal ini bahkan menarik calon klien. Mereka melihat kebanggaan perusahaan itu. Mereka melihat tempat kerja yang hebat, dan mereka ingin menjadi bagian dari itu karena mereka tahu akan mendapatkan pengalaman luar biasa bekerja dengan TIM yang mencintai apa yang mereka lakukan dan di mana mereka melakukannya. Memprioritaskan staf kami adalah bagian integral dari komposisi kami dan strategi inti untuk mencapai tujuan kami, 100%."
Menurut pengalaman Oliver, ekspansi global memperkuat organisasi dengan cara yang melampaui sekadar mengisi jumlah karyawan yang terbuka.
Sebenarnya tidak harus sulit. Setelah Anda memiliki rencana yang jelas dan mitra yang tepat, seperti G-P, prosesnya bisa berjalan mulus bagi karyawan sekaligus memungkinkan Anda terhubung dengan orang-orang berbakat di seluruh dunia dan melihat apa yang bisa mereka bawa ke bisnis, budaya, dan tempat kerja Anda. Jika perekrutan global sesuai dengan strategi bisnis Anda, itu benar-benar dapat dicapai."
Apa yang awalnya merupakan solusi perekrutan taktis telah berkembang menjadi keunggulan kompetitif yang berkelanjutan — mendukung budaya Network to Code, memperkuat jejak mereka di pasar internasional utama, dan menghadirkan talenta teknik khusus yang dibutuhkan untuk mendorong masa depan otomasi jaringan.
"G-P membiarkan kita bergerak secepat bisnis ini harus berjalan. Dan mengetahui kami melakukannya dengan cara yang benar — itu membuat perbedaan besar," simpul Oliver.