Tantangannya: mengembangkan TIM pengiriman global khusus tanpa infrastruktur yang sesuai
Bagi Heather Oliver, Chief People Officer di Network to Code, perekrutan internasional tidak pernah menjadi pilihan.
Model layanan Network to Code bergantung pada kedekatan dengan klien, yang berarti memiliki talenta teknis yang tepat di pasar yang tepat, baik itu London, Amsterdam, Athena, atau Dublin. Seiring meningkatnya permintaan regional dan perusahaan bersiap meluncurkan edisi komersial baru Nautobot, Network Source of Truth and Automation Platformmereka, memperluas jejak internasional menjadi sangat penting.
Mendirikan entitas hukum lokal di setiap pasar tidak praktis, terutama ketika hanya mempekerjakan beberapa ahli per negara. Tanpa entitas lokal, setiap mempekerjakan internasional harus menavigasi hukum ketenagakerjaan spesifik negara, kewajiban penggajian, dan aturan kepatuhan — pekerjaan yang sepenuhnya menjadi tanggung jawab TIM operasi kecil yang sudah mengelola tenaga kerja terdistribusi di lebih dari 30 negara bagian AS.
Setelah melampaui perusahaan of record sebelumnya (Employer of Record), Network to Code membutuhkan mitra yang sangat aktif. Beralih penyedia Employer of Record memiliki taruhan tinggi, sehingga membutuhkan transisi yang dikelola dengan cermat agar karyawan di beberapa negara dapat mengundurkan diri dari satu Employer of Record dan bergabung dengan Employer of Record lain tanpa kehilangan kepercayaan, ekuitas, atau manfaat yang sudah dikuasai.
Solusi Utama: sebuah platform yang dibangun untuk kompleksitas, sebuah TIM yang dibuat untuk manusia
Network to Code beralih ke PlatformGlobal Employment G-P™, memanfaatkan G-P Employer of Record setelah evaluasi menyeluruh. Keputusan ini didasarkan pada daftar pendek yang tidak dapat dinegosiasikan: pengalaman karyawan, pengetahuan kepatuhan di dalam negeri, dukungan pelanggan yang responsif, dan platform yang membuat kebutuhan spesifik negara dapat diakses.
Bagi Heather, memilih Employer of Record bukan sekadar soal kepatuhan. Ini tentang menemukan mitra yang dapat membantu Network to Code terus memberikan pengalaman dan budaya karyawan yang telah menjadi salah satu kekuatan utama mereka, tanpa memandang di mana talenta tinggal.
Dengan memberikan Network to Code kemampuan untuk mempekerjakan secara patuh di Inggris, Irlandia, Yunani, Italia, Belanda, Jerman, Prancis, Spanyol, Polandia, Ekuador, dan India — tanpa membentuk entitas lokal, G-P menyediakan kontrak patuh, penggajian yang akurat secara lokal, dan tunjangan.
Saat bekerja dengan Employer of Record, dukungan pelanggan harus hadir, responsif, harus manusiawi. Itu adalah prioritas besar — bukan hanya bagi kami sebagai perusahaan, tetapi juga bagi tim global kami. Dan itu sesuatu yang kami lihat dalam praktik sejak kami bersama G-P."
Dampaknya: 26+ perekrutan, 3 benua, satu platform
Network to Code telah membangun tenaga kerja teknis senior yang mencakup Eropa, Amerika Selatan, dan Asia sambil mempertahankan budaya kolaboratif dan mengutamakan manusia yang telah mendefinisikan perusahaan sejak awal.
Inggris, Yunani, Irlandia, Italia, dan Belanda mewakili volume perekrutan tertinggi mereka, mencakup peran kepemimpinan khusus seperti konsultan manajemen, arsitek utama, direktur penjualan regional, insinyur keandalan senior situs, dan direktur rekayasa solusi. Ini bukan perekrutan yang mudah untuk dibuat atau pasar yang mudah dinavigasi, namun Network to Code mengisinya secara konsisten tanpa menambah jumlah karyawan pada TIM Operasi Manusia mereka.
Dengan memperluas kehadiran mereka di seluruh Eropa, Network to Code lebih siap mendukung pelanggan di wilayah tersebut, memperkuat hubungan dengan organisasi perusahaan, dan terus memperluas kemampuan pengiriman global mereka. TIM internasional juga telah menghadirkan perspektif, pengalaman, dan keahlian teknis baru yang terus memperkaya budaya dan inovasi perusahaan.
Menurut pengalaman Heather, kesalahpahaman terbesar adalah bahwa perekrutan internasional hanyalah cara untuk memperluas kumpulan talenta dan mengisi posisi yang kosong. Pada kenyataannya, ekspansi global dapat memperkuat organisasi dengan cara yang melampaui sekadar perekrutan.
Sebenarnya tidak harus sulit. Setelah Anda memiliki rencana yang jelas dan mitra yang tepat, seperti G-P, prosesnya bisa berjalan mulus bagi karyawan sekaligus memungkinkan Anda terhubung dengan orang-orang berbakat di seluruh dunia dan melihat apa yang bisa mereka bawa ke bisnis, budaya, dan tempat kerja Anda. Jika perekrutan global sesuai dengan strategi bisnis Anda, itu benar-benar dapat dicapai."
Perekrutan global kini bukan lagi sekadar kemampuan operasional. Ini telah menjadi keunggulan kompetitif yang mendukung budaya Network to Code, memperkuat kehadiran mereka di pasar internasional utama, dan menyediakan talenta yang dibutuhkan untuk menggerakkan generasi berikutnya dari solusi otomasi jaringan.
G-P memungkinkan kita bergerak secepat bisnis harus bergerak. Dan mengetahui kami melakukannya dengan cara yang benar — itu membuat perbedaan besar."