Cogstate memajukan penelitian kesehatan otak di seluruh dunia, G-P mempertahankan TIM patuh​​ 

Tantangannya: menavigasi internasional undang-undang ketenagakerjaan di pasar asing​​ 

Seiring dengan ekspansi jejak global Cogstate, perusahaan yang berbasis di Australia ini perlu mempekerjakan talenta di negara-negara baru — dengan cepat. Tetapi memperluas ke pasar internasional berarti menavigasi peraturan ketenagakerjaan lokal yang kompleks, membangun kehadiran hukum, mengelola penggajian dan pajak, mengelola tunjangan, dan memelihara kepatuhan di seluruh yurisdiksi di mana TIM tidak memiliki keahlian langsung. Taruhannya tinggi: kesalahan langkah dapat membahayakan operasi dan kemampuan untuk menarik kandidat teratas.​​ 

Cogstate beralih ke perusahaan konsultan lokal SUMBER DAYA MANUSIA untuk mendapatkan panduan, yang merekomendasikan G-P — pemimpin yang diakui dalam industri ketenagakerjaan global — sebagai mitra perusahaan of record (Employer of Record).​​ 

The solusi: mitra Employer of Record tepercaya untuk mengelola kompleksitas ketenagakerjaan global​​ 

Dengan bermitra dengan G-P Employer of Record, Cogstate memperoleh infrastruktur kepatuhan dan dukungan ahli yang diperlukan untuk mempekerjakan dan mempertahankan anggota TIM internasional dengan percaya diri. G-P menangani pendirian kehadiran hukum, penggajian, pajak, administrasi tunjangan, dan kepatuhan terhadap peraturan yang berkelanjutan — memastikan bahwa syarat dan ketentuan lokal terpenuhi di setiap pasar tempat Cogstate beroperasi.​​ 

Di luar kepatuhan, G-P membantu Cogstate menciptakan pengalaman karyawan yang kohesif lintas batas, memastikan anggota tim global merasa terintegrasi ke dalam budaya perusahaan sejak hari pertama.​​ 

Dampaknya: akses talenta global dan budaya TIM terpadu​​ 

Dengan G-P mengelola kompleksitas pekerjaan internasional, TIM kepemimpinan Cogstate dapat fokus pada hal yang paling penting: menemukan dan mempertahankan orang-orang terbaik, di mana pun mereka berada di dunia.​​ 

Kemitraan ini juga telah memperlancar jalan bagi anggota TIM yang ada yang memilih untuk pindah, mengurangi gesekan, dan mendukung kontinuitas.​​ 

"Di negara mana pun mereka tinggal, anggota TIM kami menerima dukungan komprehensif," kata Teunissen. "Kami senang bahwa anggota TIM internasional kami merasa sepenuhnya terintegrasi ke dalam operasi sehari-hari kami dan dirangkul sebagai bagian dari 'keluarga' kami, terlepas dari detail pekerjaan yang dikelola oleh G-P."​​ 

Hasil utama meliputi:​​ 

• Mengurangi risiko kepatuhan dan ketidakpastian di pasar internasional​​ 
• Memperluas pipeline talenta di luar batas geografis​​ 
• Dukungan tanpa batas untuk relokasi karyawan​​ 
• Rasa memiliki dan integrasi budaya yang lebih kuat untuk anggota tim global​​