Tantangannya: menarik talenta global terbaik tanpa harus mengambil beban berat entitas hukum
EditShare dibangun untuk era pekerjaan jarak jarak global yang memungkinkan kolaborasi dalam proyek video dan multimedia lintas batas. Namun, seiring perusahaan berkembang dan mencari talenta di pasar internasional utama, mereka menyadari bahwa perekrutan internasional membutuhkan navigasi melalui jaringan rumit undang-undang ketenagakerjaan global yang mengancam mengubah ekspansi menjadi mimpi buruk administratif.
Menemukan talenta khusus berarti melihat pasar yang kembali bangkit dari perubahan ekonomi, yang membutuhkan fleksibilitas ekstrem dalam di mana dan bagaimana EditShare beroperasi. Mendirikan entitas hukum di setiap negara target bukanlah jalur yang layak.
"Kami terus memindai pasar untuk mencari talenta," kata Jackie Hazan, Wakil Presiden Operasi SDM di EditShare. "Bagian dari strategi perusahaan kami saat ini adalah mengeksekusi di pasar yang kembali. Itu berarti ada tingkat fleksibilitas terkait di mana kami beroperasi dan bagaimana caranya. Dan sebagian dari itu, terutama di dunia jarak jauh-first, adalah melihat talenta terbaik. Bagaimana kita menarik talenta terbaik?"
Pembuatan entitas langsung membutuhkan terlalu banyak waktu, modal, dan beban administratif untuk bisnis yang sedang berkembang.
"Mendirikan entitas hukum di setiap negara membutuhkan beban sumber daya yang cukup besar untuk menjaga kepatuhan," kata Hazan. "Dalam banyak kasus, itu juga mengunci Anda dalam negara itu dengan cara yang cukup besar. Untuk organisasi kecil yang sedang berkembang, itu tidak masuk akal."
Solusinya: memilih model Employer of Record yang sepenuhnya dimiliki untuk keahlian lokal dan pengalaman karyawan yang konsisten
Untuk berkembang secara efisien tanpa risiko hukum atau beban administratif, EditShare bekerja sama dengan G-P sebagai perusahaan of record mereka (Employer of Record). Bekerja dengan Employer of Record memungkinkan perusahaan memenuhi kebutuhan bisnis dengan cara yang hemat biaya dan skalabel.
Yang paling penting, EditShare membutuhkan mitra Employer of Record dengan infrastruktur global yang sepenuhnya dimiliki—bukan model agregator yang bergantung pada pihak ketiga yang berbeda—untuk memastikan anggota TIM internasional merasa setara dan terintegrasi penuh tanpa memandang lokasi mereka.
"Kami ingin mereka terlihat dan terasa seperti karyawan biasa, terlepas dari siapa yang mengurus administrasi," jelas Hazan. "Bukan salah mereka kita tidak punya badan hukum. Kami tidak ingin mereka merasa pengalaman mereka lebih rendah dibandingkan karyawan EditShare lainnya."
Jejak luas G-Pyang terdiri dari entitas lokal serta hukum dan Pakar SDM di dalam negeri memberikan fondasi yang tepat yang dibutuhkan EditShare.
Memiliki spesialis yang berada di dalam negeri atau benar-benar ahli di dalam negeri sangat penting. Saat kami mulai melihat ke seluruh pasar, kriteria pencarian kami berfokus pada organisasi yang memiliki jumlah entitas lokal tertinggi yang benar-benar milik mereka sendiri."
Dampaknya: skala global yang percaya diri di Eropa, APAC, dan LATAM
Melalui kemitraannya dengan G-P, EditShare berhasil memperluas jarak jauh tenaga kerja ke tiga benua.
Dengan menghilangkan hambatan administratif dalam mendirikan dan memelihara entitas lokal, EditShare memperoleh kelincahan untuk dengan cepat membangun kantor setempat dan merekrut anggota TIM di pasar utama Eropa, Asia-Pasifik, dan Amerika Latin, sekaligus meletakkan dasar untuk ekspansi berkelanjutan di Tiongkok, Eropa, Timur Tengah, dan Afrika.
Informasinya akurat. Itu tepat waktu. Komunikasi yang jelas tercapai. Umpan balik yang saya terima dari karyawan sangat positif. Dengan G-P, kami berada di tangan yang baik dari awal hingga akhir."
