Tantangannya: membangun kehadiran global yang terlokalisasi untuk menjalin hubungan yang lebih dalam dalam penelitian medis
Didirikan pada tahun 1890, Karger Publishers yang independen dan dipimpin keluarga memiliki misi untuk menghubungkan dan memajukan industri ilmu kesehatan global dengan membuat penelitian penting dapat diakses di seluruh dunia.
Untuk membangun koneksi yang tulus dan menghasilkan konten yang tepercaya, Karger menyadari mereka membutuhkan operasi lokal langsung di negara-negara tempat pelanggan dan peneliti mereka tinggal. Namun, merekrut profesional khusus di pasar internasional tanpa infrastruktur korporat lokal menghadirkan hambatan administratif dan kepatuhan yang signifikan.
"Penerbit yang sukses harus pandai membangun hubungan dengan pelanggan, editor, penulis, peneliti, dan pengulas di seluruh dunia," kata Daniel Ebneter, Chief Executive Officer di Karger. "Memiliki operasi lokal di negara-negara tempat kami memiliki pelanggan adalah kunci untuk membangun hubungan yang tulus. Namun, merekrut orang di pasar di luar pasar Anda menghadirkan tantangan yang unik."
"TIM kami sepakat bahwa memiliki pendekatan yang harmonis terhadap ketenagakerjaan internasional sangat penting untuk pertumbuhan Karger di seluruh penjuru dunia," tambah Daniela Zimmermann, Kepala Human Sumber Daya di Karger.
Solusinya: beralih ke mitra ketenagakerjaan global yang andal untuk memperlancar perekrutan internasional
Untuk menghindari kompleksitas dan risiko yang terkait dengan ekspansi global, Karger awalnya bermitra dengan perusahaan lain (Employer of Record) untuk membantu mempekerjakan di luar Swiss tanpa mendirikan entitas asing. Namun, seiring perkembangan jejak global milik Karger, mereka sudah tidak lagi berkembang dari penyedia Employer of Record aslinya.
Pada 2021, mencari ahli global pertumbuhan yang lebih tangguh, Karger memindahkan operasi internasional mereka ke G-P. Saat ini, Karger memanfaatkan G-P Employer of Record dan PlatformGlobal Employment G-P™ untuk secara strategis mempekerjakan, onboarding, dan mengelola tim internasional mereka dengan mudah.
Kami melakukan penelitian tentang berbagai mitra ketenagakerjaan global, dan bagi kami, keputusan terbaik adalah berkolaborasi dengan G-P. Kami benar-benar senang dengan pilihan itu. G-P melayani semua kantor kami secara internasional, lokasinya tepat di tempat yang kami butuhkan, dan kolaborasi dengan tim G-P telah luar biasa sejak hari pertama. Mereka telah terbukti menjadi mitra yang dapat diandalkan dan terpercaya. Mencoba mengungkap dan memahami regulasi unik terkait perekrutan karyawan di setiap negara adalah tugas yang sangat rumit. G-P membuatnya mudah."
Dampaknya: Orientasi yang cepat di pasar strategis dan tenaga kerja global yang terpadu
Dengan G-P mengelola regulasi ketenagakerjaan lokal, kepatuhan hukum, penggajian, tunjangan, dan tugas administratif di pasar strategis yang sangat terarah, Karger TIM bebas untuk fokus pada operasi inti mereka — berinteraksi langsung dengan komunitas riset medis dan ilmiah global.
Dengan mengandalkan keahlian kerja G-Pyang tak tertandingi, Karger mempercepat jadwal rekrutmen global mereka, membawa profesional baru ke TIM dalam hitungan hari, bukan bulan.
"Begitu kami memberi tahu G-P bahwa kami ingin mempekerjakan seseorang, kami bisa mempekerjakan orang tersebut dalam beberapa hari," kata Zimmermann. "Mereka selalu merespons dengan cepat dan memberikan bantuan cepat. Keahlian global G-P dalam ketenagakerjaan tiada tandingan."
Yang terpenting, bekerja sama dengan G-P memastikan Karger dapat mengelola aktivitas sehari-hari semua anggota TIM di seluruh jejak global mereka dengan mulus sambil tetap menjaga budaya perusahaan yang sangat inklusif.
Semua profesional berbakat kami diakui sepenuhnya sebagai karyawan Karger. Setiap rekan kerja yang dipekerjakan melalui G-P diperlakukan sama seperti anggota staf kami lainnya."
Ke depannya, Karger berencana melanjutkan kemitraan dengan G-P untuk membawa publikasi ilmu kesehatan ke audiens yang lebih luas di berbagai cakrawala internasional baru.
"Kami terus berkembang di bidang internasional, dan saya sangat menantikan untuk diperkenalkan pada berbagai budaya dan orang," kata Zimmermann. "Melalui G-P, saya terus belajar tentang spesialisasi tertentu yang berkaitan dengan hukum kontrak atau hukum tenaga kerja yang spesifik untuk setiap negara."
