Dengan tim yang beragam di berbagai 23 negara, Repsol menawarkan jejak global yang signifikan. Perusahaan baru-baru ini melakukan restrukturisasi sebagai bagian dari upaya berkelanjutan untuk mengoptimalkan bisnis, yang termasuk melumpuhkan entitasnya di samping penjualan aset eksplorasi dan produksinya di Kanada.
Sepanjang shift ini, Repsol tetap berkomitmen untuk mempertahankan lebih dari anggota tim 50 berbakat yang berbasis di Kanada. Untuk memastikan transisi yang mulus bagi individu-individu ini, Repsol memilih untuk bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) untuk mempertahankan keahlian timnya sambil beradaptasi dengan prioritas bisnis yang berubah.
Teaming up for enhanced efficiency
Repsol was familiar with G-P’s industry-leading EOR solutions that manage payroll processing, tax compliance, benefits administration, and legal employment matters, but hadn’t engaged with them previously due to Repsol’s extensive network of established entities worldwide. Repsol leadership chose to partner with G-P to help drive a successful shift from an entity to an EOR model in Canada.
Repsol has since benefited from leveraging the powerful technology and expert guidance behind G-P EOR Prime, G-P’s premium EOR package that enables the company to streamline complexities and mitigate risks associated with global employment.
A seamless integration for comprehensive visibility
The Repsol team is also excited to leverage G-P’s integration with Workday. The integration will allow Repsol to save time, ensure accuracy and provide comprehensive visibility within a single system.
“Sebagai hasil dari integrasi G-P dengan Workday, ini akan memungkinkan Repsol untuk mengelola jejak global mereka, termasuk peristiwa siklus hidup karyawan seperti perubahan gaji, SDM, dan kepatuhan dalam satu antarmuka yang terkonsolidasi dan ramah pengguna.
Nick Cheesman
Kepala SDM Amerika Utara, Repsol
Driving success with a human-centric approach
Within three weeks of partnering with G-P, all Repsol team members based in Canada were seamlessly transitioned to G-P’s EOR solution. G-P managed all necessary documentation, payroll setup, and compliance requirements, ensuring a smooth and expedited onboarding process for each team member, which allowed Repsol to avoid disruptions in operations.
“The quick response and agility from the G-P team proved instrumental in transitioning our employees within an exceptionally tight timeframe,” explained Nick Cheesman, Senior Manager, People and Organization at Repsol.
“G-P memungkinkan kami mempertahankan talenta utama, mengawasi penutupan entitas Kanada kami, dan memastikan kepatuhan terhadap semua kewajiban hukum dan keuangan, sehingga kami dapat berkonsentrasi pada operasi bisnis.
Nick Cheesman
Kepala SDM Amerika Utara, Repsol
Komitmen Repsol kepada timnya di Kanada memastikan retensi mereka selama proses tersebut, menyoroti dedikasi perusahaan terhadap tenaga kerjanya. Mempertahankan lebih dari 50 posisi menghemat Repsol sekitar USD 3.7 juta dalam biaya orientasi saja.
Didukung oleh G-P, tim kepemimpinan Repsol mencegah gangguan terhadap pekerjaan, menawarkan stabilitas dan ketenangan kepada stafnya yang merupakan bagian dari transisi di Kanada. Perusahaan membuktikan bersedia berpikir di luar konvensi untuk memastikan kontinuitas bagi karyawannya. Komitmen ini menanamkan kepercayaan diri, kepercayaan, dan loyalitas di antara tim, memupuk lingkungan kerja yang positif, dan mendorong keberhasilan Repsol secara keseluruhan.
“Berkat proses transisi G-P yang mulus, kami dapat berfokus pada hal yang paling penting: karyawan kami. Apa yang membuat kami terkesan secara signifikan adalah sentuhan manusiawi G-P. Tim menunjukkan komitmen yang tulus terhadap kesuksesan kita dan kesejahteraan karyawan kita.
Nick Cheesman
Kepala SDM Amerika Utara, Repsol
In addition to exceptional support from the G-P team, the intuitive design of the G-P platform has simplified essential tasks such as payroll management, HR administration, and compliance tracking by consolidating them into a single, user-friendly system.
Looking forward
Repsol’s decision to wind down its entity after the sale of its exploration and production assets in Canada, while prioritizing talent retention, underscores its commitment to efficiency, sustainability, and its team. With G-P’s technology and support playing an important role in facilitating the process, Repsol acknowledges the importance of the ongoing partnership.
“Teknologi dan dukungan G-P sangat penting dalam menavigasi transisi yang mulus bagi karyawan kami, dan kami ingin terus memanfaatkan keahlian mereka untuk mempekerjakan talenta terbaik. Saat kita melihat ke depan, kemitraan berkelanjutan dengan G-P tetap penting bagi prakarsa kepegawaian global kita.
Nick Cheesman
Kepala SDM Amerika Utara, Repsol
