Mempekerjakan karyawan secara global memberikan berbagai keuntungan bagi perusahaan yang ingin memperbesar kumpulan talenta mereka dan jangkauan pasar, yang meliputi akses ke kumpulan talenta yang lebih besar, perspektif dan inovasi yang beragam, ekspansi pasar, penghematan biaya, operasi setiap saat, penanggulangan kepatuhan dan risiko, serta masih banyak lagi. Dengan memanfaatkan keuntungan ini, perusahaan dapat meningkatkan keuntungan kompetitif, mendorong kesuksesan, dan mencapai sasaran ketenagakerjaan globalnya.

Solusi mempekerjakan skala global G-P dilaksanakan melalui Global Employment Platform komprehensif serta didukung teknologi yang menyederhanakan proses mempekerjakan dan mengelola tenaga kerja global. Produk ketenagakerjaan global kami memudahkan untuk mempekerjakan dan melaksanakan orientasi talenta, menangani pengupahan, serta manajemen manfaat, semua dengan SDM yang pasti dan kepatuhan hukum.

EOR adalah singkatan dari “Employer of Record”. Dalam konteks mempekerjakan secara global, Employer of Record adalah organisasi pihak ketiga yang mengemban tanggung jawab hukum dalam mempekerjakan karyawan atas nama perusahaan lain. Hal ini memungkinkan bisnis mempekerjakan karyawan di negara lain tanpa perlu mendirikan entitas hukum di negara tersebut.

Perusahaan Catatan (EOR) adalah organisasi pihak ketiga yang mengambil tanggung jawab hukum mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain. Ini termasuk menangani penggajian, pajak, tunjangan, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. EOR memungkinkan perusahaan mempekerjakan talenta di berbagai negara tanpa harus membentuk badan hukum di lokasi tersebut. Untuk informasi selengkapnya, bacalah: Apa yang dimaksud dengan Employer of Record?