Perbedaannya adalah Organisasi Ketenagakerjaan Profesional merupakan konsep berbasis AS yang memanfaatkan ketenagakerjaan bersama antara perusahaan AS dengan penyedia Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global. Employer of Record berbeda karena 1) ketenagakerjaan bersama dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional adalah konsep yang tidak diakui secara global dan 2) pelanggan Employer of Record cenderung tidak memiliki keberadaan hukum di negara tempat mempekerjakan tenaga kerja. Untuk selengkapnya, bacalah: Organisasi Ketenagakerjaan Profesional vs. Employer of Record: Apa Perbedaannya?

Employer of Record (EOR) menjadi perusahaan hukum para karyawan yang mengatasi semua tugas terkait ketenagakerjaan seperti pengupahan global, pajak, tunjangan, dan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja setempat. Sebagai Employer of Record no. 1 di industri, G-P juga menyediakan alat bantu untuk membuat perjanjian yang patuh hukum, menawarkan paket manfaat kompetitif, menyederhanakan orientasi, dan mengelola anggota tim di seluruh siklus ketenagakerjaan.

G-P didirikan dan menjadi pemimpin yang diakui dalam industri Employer of Record. Kami membantu perusahaan di setiap tahap pertumbuhan – dari rintisan hingga pasar menengah hingga perusahaan – mempekerjakan, melakukan orientasi, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara dengan mudah, dengan kepatuhan global yang dijamin oleh tim pakar SDM, hukum, dan kepatuhan terbesar di industri. G-P adalah satu-satunya yang memiliki pengalaman ketenagakerjaan global selama lebih dari satu dekade.

Paket EOR Core kami mempercepat pertumbuhan global dengan alur kerja sederhana dan alat bantu berbasis daya kecerdasan buatan yang membantu perusahaan mulai mempekerjakan karyawan dalam hitungan menit. EOR Prime adalah paket premium kami yang meliputi wawasan, analitik, dan panduan tambahan yang dibutuhkan untuk merencanakan serta melaksanakan strategi pertumbuhan baru dengan mudah.