Bahkan sebelum mempekerjakan karyawan, organisasi yang memperluas ke Albania harus merencanakan tingkat kompensasi dan tunjangan yang mereka berikan untuk setiap posisi. Perusahaan harus memenuhi undang-undang kompensasi Albania dan menetapkan rencana manajemen tunjangan yang memenuhi ketentuan minimum menurut undang-undang serta memberikan tunjangan tambahan yang akan meningkatkan kemungkinan masa pakai bisnis.
G-P dapat membantu menyederhanakan tugas-tugas kompleks yang terlibat dalam memulai proses perekrutan di Albania, termasuk membuat rencana kompensasi dan tunjangan. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami juga akan menangani masalah kepatuhan sehingga Anda dapat memulai operasi dengan percaya diri.
Undang-undang kompensasi Albania
Upah minimum Albania saat ini adalah SEMUA 40,000 sebulan. Namun demikian, negara tersebut sering kali memilih untuk menaikkan upah minimum, sehingga perusahaan harus mewaspadai setiap perubahan yang dapat berdampak pada karyawan. Semua karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu dan 8 jam sehari.
Karyawan yang bekerja pada hari Minggu atau hari libur berbayar harus menerima 1.25% dari upah reguler mereka. Perusahaan juga dapat memilih untuk memberikan cuti, alih-alih upah tambahan untuk lembur sesuai dengan undang-undang kompensasi Albania.
Jaminan manfaat di Albania
Anda harus memberikan tunjangan hukum untuk semua karyawan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Anda di Albania. Misalnya, karyawan harus mendapatkan cuti liburan berbayar selama minimal 20 hari setiap tahun. Negara ini juga merayakan hari libur 12 nasional yang mengharuskan semua karyawan untuk mendapatkan cuti.
Albania memiliki rencana cuti melahirkan yang mencakup 365 hari cuti berbayar. Total 35 hari harus diambil sebelum tanggal jatuh tempo yang diharapkan dan sisanya harus diambil setelah kelahiran anak selama sisa tahun tersebut. Hari-63hari pertama cuti melahirkan adalah wajib dan setelah periode ini, karyawan dapat memutuskan apakah mereka ingin kembali bekerja atau tidak. Jika mereka kembali, mereka berhak untuk bekerja 6 per hari sampai anak mencapai usia 1 tahun.
Ayah berhak atas hari cuti 3 melahirkan.
Semua karyawan dengan anak-anak tanggungan memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti berbayar hingga 12 hari untuk merawat anak-anak. Anak-anak di bawah usia tahun 3 berhak atas 3 hari tambahan. Cuti tanpa bayaran hingga 30 hari per tahun juga dapat diambil untuk merawat anak.
Manajemen tunjangan Albania
Perusahaan juga harus mempertimbangkan untuk menambahkan manfaat tambahan pada rencana manajemen manfaat di Albania. Karyawan sering kali mengharapkan bonus berdasarkan kinerja, dan perusahaan dapat memilih untuk memberikan dana pensiun sukarela. Menawarkan manfaat ini dapat membantu Anda menarik kandidat yang terampil dan menghasilkan tingkat retensi yang lebih besar.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang memilih untuk berkembang ke Albania dengan membentuk anak perusahaan harus bergabung sebelum menawarkan kompensasi dan tunjangan. Sayangnya, perlu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, yang bertindak sebagai penghalang untuk menyelesaikan tugas bisnis utama.
Dengan mitra Perusahaan Catatan seperti G-P, perusahaan dapat memulai proses perekrutan dan orientasi hanya dalam beberapa menit, alih-alih beberapa bulan, tanpa mendirikan entitas baru.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.