G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Merekrut di Albania

Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Albania, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.

Kontrak kerja di Albania

Di Albania, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Albania harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam mata uang Albania (ALL) alih-alih mata uang lain.

Jam kerja di Albania

Minggu kerja standar Albania adalah 40 jam, dengan hari kerja standar berupa 8 jam kerja. Pekerja berhak atas 11 jam kerja antara hari kerja dan mereka tidak diizinkan untuk bekerja pada hari Minggu.

Jam kerja tidak boleh melebihi 50 per minggu. Jika perusahaan meminta jam tambahan selama hari kerja, mereka harus membayar 125% dari upah reguler karyawan. Pekerjaan yang dilakukan pada akhir pekan atau hari libur berbayar harus dikompensasi sebesar 150% dari upah reguler karyawan, kecuali jika Perjanjian Perundingan Kolektif (Colektif Bargaining Agreement atau CBA) atau kontrak kerja menyatakan lain. Perusahaan dapat memberikan kompensasi dalam waktu libur daripada upah.

Liburan di Albania

  • Tahun Baru
  • Hari Musim Panas
  • Hari Nevruz
  • Minggu Paskah
  • Hari Buruh/May Day
  • Akhir Ramadan
  • Pesta Pengorbanan
  • Hari Percantik Teresa Ibu
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Kebebasan
  • Hari Pemuda Nasional
  • Hari Natal

Hari liburan di Albania

Karyawan berhak atas cuti liburan berbayar minimum 20 hari, yang tidak boleh diambil dalam jumlah kurang dari 1 minggu. Liburan tambahan dapat disepakati dalam kontrak kerja atau CBA.

Cuti sakit Albania

Karyawan umumnya berhak atas 14 hari cuti sakit, dibayar dengan tarif 80% oleh perusahaan.

Karyawan yang cedera di tempat kerja dapat menerima kompensasi dari asuransi sosial.

Cuti melahirkan/paternitas di Albania

Karyawan berhak atas 365 hari cuti melahirkan berbayar. Total 35 hari harus diambil sebelum tanggal jatuh tempo yang diharapkan dan sisanya harus diambil setelah kelahiran anak selama sisa tahun tersebut. 63 hari pertama cuti melahirkan adalah wajib dan setelah periode ini, karyawan dapat memutuskan apakah mereka ingin kembali bekerja atau tidak. Jika mereka kembali, mereka berhak untuk bekerja 6 per hari sampai anak mencapai usia 1 tahun.

Karyawan yang menjalani cuti melahirkan dibayar 80% dari upah harian rata-rata mereka sebelum kelahiran dan hingga 150 hari setelah kelahiran. Untuk sisa cuti, gaji diberikan sebesar 50% dari upah rata-rata.

Ayah berhak atas 3 hari cuti untuk kelahiran anak.

Semua karyawan dengan anak-anak tanggungan memenuhi syarat untuk cuti berbayar hingga 12 hari. Anak-anak di bawah usia tahun 3 berhak atas 3 hari tambahan. Cuti tanpa bayaran hingga 30 hari per tahun juga dapat diambil untuk merawat anak.

Asuransi kesehatan di Albania

Albania memiliki layanan kesehatan universal wajib yang didanai melalui pajak gaji dan anggaran umum. Perawatan kesehatan pribadi juga tersedia.

Manfaat tambahan Albania

Beberapa perusahaan menawarkan dana pensiun sukarela.

Bonus

Bonus berbasis kinerja umum diberikan di Albania.

Pemutusan/pemberhentian di Albania

Umumnya, karyawan dianggap dalam masa percobaan selama bulan-3bulan pertama bekerja. Selama waktu ini, mereka dapat diakhiri dengan pemberitahuan 5 hari sebelumnya.

Pemberitahuan wajib setelah masa percobaan adalah sebagai berikut:

  • Tahun pertama bekerja: 1 bulan
  • 2 hingga 5 tahun: 2 bulan
  • 5+ tahun: 3 bulan

Kontrak kerja atau perjanjian bersama dapat menetapkan periode pemberitahuan yang berbeda, tetapi periode tersebut tidak boleh kurang dari 2 minggu jika karyawan telah bekerja selama 6 bulan, dan tidak kurang dari 1 bulan jika karyawan telah bekerja selama lebih dari 6 bulan.

Karyawan umumnya memenuhi syarat untuk pembayaran pesangon gaji mereka selama setidaknya 15 hari jika mereka telah bekerja selama 3 tahun atau lebih.

Membayar pajak di Albania

Kontribusi jaminan sosial dan asuransi kesehatan dibayarkan oleh perusahaan dengan tarif 16.7%.

Karyawan membayar kontribusi jaminan sosial sebesar 11.2%.

Mengapa G-P?

Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.