KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Tercatat di Argentina .
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
15Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Argentina .
Dengan perlindungan karyawan dan serikat pekerja yang kuat, mengoperasikan bisnis di Argentina pada awalnya dapat tampak membosankan karena undang-undang pajak dan peraturan tenaga kerja yang kompleks. Ketika perusahaan memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan di Argentina, mereka harus terlebih dahulu memahami undang-undang ketenagakerjaan setempat mengenai penggajian dan pemrosesan penggajian.
Mempekerjakan di 
Argentina .
Mengembangkan bisnis di Argentina adalah saat yang menyenangkan bagi perusahaan. Salah satu hal pertama yang mungkin dilakukan perusahaan adalah mencoba merekrut dan mempekerjakan karyawan di Argentina. Namun, sebelum memulai proses perekrutan, perusahaan harus memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan dan nuansa budaya lainnya di negara tersebut yang dapat memengaruhi cara mereka merekrut dan mempekerjakan karyawan.
Kompensasi & Manfaat di Argentina .
Kompensasi & Manfaat di Argentina .
Karena hukum tenaga kerja Argentina yang rumit , penting untuk memperhatikan kompensasi dan manfaat standar saat menegosiasikan kontrak. Perusahaan kemudian dapat tetap patuh dan berada dalam posisi yang sangat baik untuk menawarkan manfaat tambahan untuk menarik talenta terbaik. Jika Anda tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk mempelajari semua kerumitan hukum Argentina atau mengelola tunjangan, G-P dapat mendukung sebagai pemberi kerja tercatat (EOR) di Argentina sambil menjaga perusahaan Anda tetap berkembang.
ARS 69,500 per bulan Upah minimum per bulan
14hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Argentina Anak Perusahaan.
Anda mungkin perlu mempertimbangkan banyak aspek saat mengembangkan bisnis Anda di negara baru. Bagaimana Anda mendirikan anak perusahaan Argentina? Apa saja undang-undang anak perusahaan Argentina? Sebelum Anda mulai membuat anak perusahaan sendiri, berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda ketahui.
Argentina Visa & Izin.
Setiap perusahaan yang mengirimkan karyawan internasional untuk bekerja di Argentina harus mendapatkan izin kerja agar tetap patuh. Meskipun Argentina tidak memiliki persyaratan izin yang ketat, memperoleh visa kerja merupakan proses yang panjang dan sulit. Selain itu, perusahaan Anda juga memerlukan entitas korporasi lokal di negara tersebut untuk mensponsori izin kerja Argentina.
Argentina .
Argentina .
Jika Anda mempertimbangkan untuk merekrut kontraktor independen untuk mendukung proyek khusus, Argentina adalah opsi yang menjanjikan untuk menemukan orang-orang ini. Dengan tenaga kerja beragam yang dilengkapi untuk memenuhi kebutuhan industri yang berbeda, negara ini menawarkan berbagai peluang bagi perusahaan yang mencari kontraktor berkualifikasi.