Saat Anda siap untuk berekspansi ke Austria, Anda harus mendirikan anak perusahaan untuk beroperasi secara sah di negara tersebut. Mendirikan perusahaan di Austria adalah langkah pertama yang perlu Anda ambil sebelum Anda dapat mengatur gaji, mempekerjakan karyawan, dan memberikan kompensasi dan tunjangan.
Namun demikian, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menggabungkannya sepenuhnya, dan prosesnya dapat mengalihkan perhatian Anda dari operasi bisnis sehari-hari yang penting. G-P memahami komplikasi dari perluasan. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global dan pakar dalam undang-undang anak perusahaan Austria, kami dapat membantu Anda mulai bekerja hanya dalam beberapa hari, tanpa mendirikan entitas baru.
Cara mendirikan anak perusahaan Austria
Mempelajari cara membuat anak perusahaan Austria harus dimulai dengan beberapa pertimbangan tentang bagaimana dan di mana Anda ingin beroperasi. Undang-undang anak perusahaan Austria dapat bervariasi menurut kota atau wilayah. Jika Anda tidak yakin area mana yang terbaik untuk Anda, kami sarankan bekerja dengan konsultan atau pengacara yang dapat merekomendasikan ruang kantor fisik yang baik.
Proses pengaturan anak perusahaan Austria juga bergantung pada jenis entitas yang Anda pilih untuk digabungkan. Anda dapat bergabung sebagai perseroan terbatas (LLC), perusahaan publik, kemitraan, atau cabang internasional. Entitas yang Anda pilih akan memengaruhi jenis aktivitas yang dapat Anda lakukan di Austria. Sebagian besar perusahaan bergabung sebagai LLC karena strukturnya dapat menguntungkan anak perusahaan dan perusahaan induk.
Menyiapkan anak perusahaan Austria Anda sebagai LLC dapat mencakup langkah-langkah berikut:
- Mendapatkan konfirmasi dari Kamar Ekonomi bahwa perusahaan Anda adalah perusahaan baru.
- Memberitahukan statuta dan anggaran dasar Anda atau pernyataan pendirian.
- Menyetorkan persyaratan modal minimum Anda di bank.
- Mendaftarkan perusahaan Anda di pengadilan setempat.
- Mendapatkan nomor PPN.
- Mendaftarkan perdagangan dengan otoritas perdagangan.
- Mendaftarkan karyawan untuk jaminan sosial.
- Mendaftar di kotamadya.
Undang-undang anak perusahaan Austria
Undang-undang anak perusahaan Austria mewajibkan Anda untuk mendapatkan izin dagang, kemudian izin lain untuk membayar karyawan yang tinggal di Austria. Anda dapat mengajukan permohonan izin dagang secara lokal di pengadilan kota atau dengan tim manajemen distrik. LLC juga memerlukan rekening bank Austria sehingga mereka dapat membayar karyawan — langkah ini biasanya memakan waktu 4 minggu untuk diselesaikan.
Perlu diingat bahwa undang-undang anak perusahaan Austria bervariasi berdasarkan entitas yang Anda pilih. Pendaftaran dapat memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan, dan Anda juga perlu merekrut orang-orang yang memahami sumber daya manusia, perpajakan, kepatuhan ketenagakerjaan, dan banyak lagi.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Austria
Melalui proses pengaturan anak perusahaan Austria akan membantu Anda mulai bekerja di negara tersebut dan Anda mulai merekrut karyawan, memilih opsi penggajian, dan memberikan compensation dan tunjangan. Memilih struktur kewajiban terbatas juga akan melindungi perusahaan induk Anda dari litigasi yang merugikan dan memungkinkan anak perusahaan Anda menggunakan budaya perusahaan yang sesuai dengan budaya Austria.
Namun, perusahaan Anda dapat lebih cepat menyadari manfaat dengan G-P. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR), kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda — tanpa risiko dan tekanan kepatuhan.
Pertimbangan penting lainnya
Jika Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri di Austria, kami menyarankan untuk bekerja sama dengan seorang ahli dalam undang-undang anak perusahaan negara tersebut, seperti konsultan atau pengacara. Jika tidak, Anda harus menunjuk karyawan saat ini atau eksekutif perusahaan untuk mempelajari semua undang-undang ini agar Anda dapat tetap patuh.
Sebaiknya Anda juga bekerja sama dengan departemen akuntansi untuk menyisihkan biaya keseluruhan pendirian. Banyak langkah dalam proses yang melibatkan biaya, dan kami menyarankan penganggaran untuk biaya ini sebelumnya. Anda juga dapat menyelesaikan jadwal Anda sehingga Anda dapat bepergian ke Austria jika perlu.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah kami yang terkemuka di industri ini dengan Global Employment Platform #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.