Ketika Anda memperluas bisnis secara internasional, prosesnya disertai dengan serangkaian langkah. Setelah merekrut dan merekrut tim yang memenuhi kualifikasi, Anda perlu mempertimbangkan praktik penggajian dan cara memastikan karyawan Anda mendapatkan pembayaran yang layak mereka dapatkan.
Penggajian juga melibatkan berbagai peraturan hukum, seperti undang-undang pajak dan hak. Jika Anda tidak memahami peraturan ketenagakerjaan Brunei, Anda mungkin merasa praktik kepatuhan menantang. Di G-P, kami membebaskan Anda dari tanggung jawab pembayaran dengan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami. Kami akan menangani semua aspek hukum dari ekspansi Anda, sehingga Anda dapat fokus pada pengembangan bisnis Anda.
Aturan Perpajakan di Brunei
Brunei tidak mengenakan pajak penghasilan apa pun — atau jenis pajak lainnya, seperti nilai tambah atau jaminan sosial — kepada warga negara. Namun, karyawan dapat berkontribusi pada dana pensiun berdasarkan Undang-Undang Tabung Amanah Pekerja (TAP). Pekerja dapat menginvestasikan minimal 5% dari gaji mereka, dan Anda harus mencocokkan jumlah tersebut.
Peraturan perpajakan utamanya jatuh pada perusahaan. Saat menjalankan bisnis, Anda harus memperhatikan pajak penghasilan dan berbagai pajak lain yang dikenakan pada operasi Anda.
Opsi Penggajian Brunei untuk Perusahaan
Ketika Anda memperluas bisnis, Anda perlu menemukan cara untuk mengelola penggajian. Proses ini melibatkan pembayaran gaji secara tepat waktu dan mengikuti peraturan yang diperlukan. Opsi penggajian Anda adalah:
- Jarak jauh. Anda dapat menangani penggajian internasional dari operasi Anda di negara asal, tetapi Anda harus mengingat berbagai peraturan negara. Meskipun ini adalah salah satu opsi yang paling ekonomis, ini disertai dengan risiko hilangnya kekhawatiran kepatuhan.
- Setempat. Apabila Anda memiliki anak perusahaan dalam negeri, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian setempat untuk menyalurkan gaji. Mereka akan memiliki keahlian dalam peraturan setempat, namun pertanggungjawaban tetap jatuh pada perusahaan Anda jika terjadi kesalahan.
- Internal. Anda dapat mengatur penggajian Anda sendiri dengan anak perusahaan Anda dengan merekrut pakar SDM dan anggota tim yang berwawasan lainnya. Meskipun hal ini mendukung kepatuhan, namun hal ini mungkin mahal dan tidak realistis bagi perusahaan kecil.
- PEO Global. Dengan G-P, Anda dapat melakukan outsourcing penggajian dan tanggung jawab Anda kepada kami. Kami akan mempekerjakan karyawan atas nama perusahaan Anda, dan Anda akan menghindari klaim tanggung jawab apa pun.
Cara Mengatur Penggajian di Brunei
Langkah-langkah untuk mengatur penggajian tergantung pada metode yang Anda pilih. Meskipun penggajian jarak jauh melibatkan penambahan karyawan internasional Anda ke sistem Anda saat ini, metode lokal dan internal mengandalkan pembuatan anak perusahaan di dalam negeri.
Membentuk anak perusahaan melibatkan serangkaian langkah, seperti memverifikasi nama perusahaan Anda, mendaftarkan bisnis Anda dengan otoritas yang tepat, dan membuka rekening bank. Proses ini memerlukan berbagai dokumen dan banyak waktu sebelum Anda siap menjalankan bisnis.
Aspek terpenting dari penggajian adalah mendaftar di TAP dan mengajukan informasi karyawan Anda secara online.Pendaftaran ini memastikan karyawan Anda menerima program pensiun federal mereka. Setelah Anda menyelesaikan proses, Anda akan bertanggung jawab untuk mengirimkan pembayaran bulanan.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Tidak ada jaminan hak atau paket pemutusan hubungan kerja bagi karyawan. Jika seorang karyawan memberikan pemberitahuan yang tepat untuk penghentian layanan, Anda harus memberi mereka gaji terakhir pada hari terakhir mereka bekerja. Apabila karyawan tidak memberikan pemberitahuan atau cuti yang sesuai sebelum hari terakhir mereka, Anda memiliki waktu tujuh hari setelah sif terakhir untuk mengirimkan gaji terakhir.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Brunei
G-P memiliki semua pengetahuan dan sumber daya yang Anda perlukan untuk manajemen penggajian yang sukses. Setelah karyawan Anda masuk ke daftar gaji kami, Anda hanya perlu mengonfirmasi gaji dan mengirimkan dana kepada kami setiap bulan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengalihdayaan penggajian dan layanan PEO global kami.