G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Kosta Rika
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan karyawan di Kosta Rika, mungkin bermanfaat untuk mengingat standar berikut.
Kontrak kerja di Kosta Rika
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja di Kosta Rika, dalam bahasa setempat, yang memerinci syarat dan ketentuan ketenagakerjaan karyawan, termasuk jangka waktu kontrak, posisi dan tanggung jawab pekerjaan, masa percobaan, jam kerja, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja di Kosta Rika harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam mata uang resmi, koloni (CRC), bukan mata uang lain.
Jam kerja di Kosta Rika
Jam kerja mingguan di Kosta Rika dibatasi hingga 48 jam. Selain itu, pekerjaan dapat dilakukan dalam berbagai sif sebagai berikut:
- Shift harian: Dari 5 a.m. dan 7 p.m.; tidak boleh melebihi 8 jam per hari atau 48 jam per minggu
- Shift malam: Dari 7 p.m. sampai 5 a.m.; tidak boleh melebihi 6 jam per hari atau 36 jam per minggu
- Pergeseran yang beragam: Terjadi pada siang hari dan malam hari dan memiliki batas 7 jam per hari dan 42 jam per minggu. Jam malam tidak boleh melebihi 3.5 jam per hari.
Karyawan berhak mendapatkan istirahat makan selama 1 jam per hari kerja (atau istirahat 45-minute makan siang dan dua 15-minute kali istirahat), yang tidak termasuk dalam shift kerja dan tidak dianggap sebagai waktu kerja yang efektif. Jika waktu istirahat harian kurang dari 1 jam, karyawan harus dibayar untuk waktu ini dan harus dihitung sebagai bagian dari hari kerja harian.
Karyawan berhak mendapatkan 1 atau 2 hari per minggu istirahat. Lembur dalam hari kerja normal dibayarkan pada waktu satu setengah jam, atau upah per jam ditambah 50% tambahan. Perusahaan dapat mewajibkan tidak lebih dari 4 jam lembur dalam sehari, dengan total jam 12 kerja per hari.
Karyawan yang diklasifikasikan sebagai karyawan yang memegang posisi kepercayaan (Pasal Kode 143 Tenaga Kerja), seperti manajer, administrator, perwakilan hukum, profesional tanpa pengawasan langsung, posisi penjualan, dan posisi eksternal tidak tunduk pada batasan jam kerja. Namun demikian, mereka tidak wajib tetap bekerja selama lebih dari 12 jam sehari dan akan berhak, dalam hari tersebut, untuk istirahat minimal 1 jam serta 1 hari atau 2 istirahat per minggu.
Liburan di Kosta Rika
Kosta Rika merayakan hari libur 12 nasional di mana karyawan diberikan hari libur berbayar, termasuk:
- Tahun Baru
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Hari Juan Santamaria
- Hari Buruh/May Day
- Aneksasi Hari Guanacast
- Hari Virgen de los Angeles
- Hari Ibu
- Hari orang kulit hitam dan Orang Rican Afro-Kosta
- Hari Kemerdekaan
- Penghapusan Hari Pasukan
- Hari Natal
Hari libur di Kosta Rika
Kode Tenaga Kerja Kosta Rika memberikan tunjangan liburan yang umumnya memberikan hak kepada karyawan atas 1 hari liburan untuk setiap bulan kerja, dan 2 minggu liburan setelah 50 minggu kerja.
Namun demikian, terdapat persyaratan tertentu untuk manfaat liburan, termasuk bahwa liburan mungkin tidak termasuk liburan berbayar atau akhir pekan, dan liburan berbayar harus diberikan kepada karyawan selama 15 minggu setelah minggu 50 kerja selesai.
Pemberi kerja dapat memilih waktu liburan yang diambil dan mengharuskan setengahnya diambil pada waktu yang 2 berbeda, tetapi harus diberikan dalam waktu 15 minggu sejak waktu cuti.
Cuti sakit Kosta Rika
Perusahaan harus membayar setidaknya 50% dari gaji karyawan untuk 3 hari-hari pertama cuti sakit karyawan. Sejak hari keempat cuti sakit, Jaminan Sosial akan membayarkan 60% gaji dan perusahaan tidak wajib membayarkan apa pun kepada karyawan. Karyawan harus menyerahkan sertifikat medis kepada Administrasi Jaminan Sosial untuk menerima pembayaran.
Cuti melahirkan/paternitas di Kosta Rika
Karyawan hamil diberi 1 bulan cuti melahirkan berbayar sebelum kelahiran anak, dan 3 bulan setelah kelahiran. Perusahaan wajib membayar 50% gaji untuk semua 4 bulan cuti, dan Jaminan Sosial membayar sisanya.
Pekerjaan karyawan yang hamil dilindungi dan pemutusan hubungan kerja dapat mengakibatkan perusahaan diwajibkan untuk membayar upah rutin mulai tanggal pemecatan hingga bulan kedelapan kehamilan, setidaknya. Pengadilan dapat menetapkan bahwa kompensasi yang lebih tinggi harus dibayarkan.
Ayah biologis berhak atas cuti ayah selama 2 hari per minggu selama 4 minggu pertama setelah kelahiran anak.
Asuransi kesehatan di Kosta Rika
Sistem kesehatan tersebut meliputi Perawatan Medis (penyakit dan persalinan) dan Pensiun Wajib (disabilitas, usia lanjut, dan kematian).
Dimungkinkan untuk mendaftar di asuransi swasta atau program kesehatan di Kosta Rika. Paket asuransi swasta juga tersedia melalui perusahaan asuransi milik pemerintah (INS). Rencana pribadi meliputi perawatan gigi, optometri, kunjungan dengan baik, dan pemeriksaan tahunan. Dan 80% biaya ditanggung untuk obat resep, pemeriksaan medis tertentu, kunjungan sakit, dan rawat inap. Biaya dokter bedah dan ahli estetika ditanggung dengan biaya penuh.
Manfaat tambahan Kosta Rika
Sebagai praktik terbaik, banyak perusahaan menganggarkan sekitar 26% sebagai biaya tunjangan di atas gaji kotor untuk mengalokasikan total biaya perusahaan termasuk tunjangan di Kosta Rika.
Bonus
Karyawan di Kosta Rika berhak atas gaji 13 bulan (juga disebut sebagai bonus Natal) yang disebut aguinaldo, yang didasarkan pada gaji 1 bulan karyawan dan harus dibayarkan dalam 20 hari pertama Desember setiap tahun. Bonus ini merupakan tambahan gaji tahunan.
Pemutusan Hubungan Kerja/PHK di Kosta Rika
Masa percobaan diizinkan di Kosta Rika, dan panjang maksimal adalah 3 bulan. Uang pesangon tidak diperlukan untuk pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan.
Di Kosta Rika, untuk memberhentikan karyawan karena suatu alasan, penyebab tersebut harus didasarkan pada salah satu alasan yang ditetapkan dalam Pasal Pedoman 81 Tenaga Kerja. Penghentian harus dibuktikan dengan baik dan perusahaan bertanggung jawab untuk membuktikan bahwa penghentian tersebut disebabkan oleh hal tersebut. Berdasarkan pemutusan hubungan kerja karena alasan tersebut, perusahaan hanya akan bertanggung jawab atas pembayaran upah, waktu liburan proporsional, dan aguinaldo.
Karyawan yang diberhentikan tanpa sebab berhak atas uang pesangon, yang harus dibayarkan dalam 30 hari kerja terakhir.
Hukum mewajibkan pemberitahuan sebelumnya (preaviso ) berdasarkan lama masa kerja. Selama lebih dari 3 bulan tetapi kurang dari 6 bulan masa kerja, diperlukan pemberitahuan 7 hari kerja. Selama lebih dari 6 bulan tetapi kurang dari 1 tahun masa kerja, diperlukan pemberitahuan 15 hari sebelumnya. Selama lebih dari 1 tahun masa kerja, pemberitahuan 30 hari sebelumnya harus diberikan kepada karyawan. Jika pemberitahuan sebelumnya tidak diberikan, periode tersebut harus dibayarkan sebagai pengganti karyawan. Jika pemberitahuan sebelumnya dikerjakan oleh karyawan, gaji tetap berlanjut, tetapi karyawan berhak mendapatkan 1 hari cuti per minggu untuk mencari pekerjaan lain.
Jika karyawan diberhentikan tanpa alasan oleh perusahaan, atau jika karyawan berhenti karena alasan tertentu, mereka berhak atas uang pesangon (cesantia). Jumlahnya ditentukan oleh lamanya masa kerja:
- Lebih dari 3 bulan tetapi kurang dari 6 bulan – karyawan berhak mendapatkan upah yang setara dengan 7 hari kerja.
- Dari 6 bulan hingga 1 tahun – karyawan berhak atas 14 hari upah.
- Lebih dari 1 tahun – jadwal berikut berlaku untuk setiap tahun bekerja:
| TAHUN BEKERJA | HARI YANG DIBAYARKAN |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
Saat karyawan diberhentikan, setiap waktu liburan yang tidak digunakan harus dibayar. Karyawan berhak, sebagai bagian dari pesangon mereka, menerima 1 hari cuti untuk setiap bulan bekerja. Jika karyawan diberhentikan sebelum Desember, bonus aguinaldo prorata harus dibayar.
Membayar pajak di Kosta Rika
Sistem Jaminan Sosial, yang dikenal sebagai Caja, memberikan perawatan kesehatan gratis, cuti sakit, pensiun disabilitas, dan tunjangan pensiun kepada karyawan. Semua perusahaan wajib mendaftarkan karyawan dengan Caja. Total jumlah kontribusi sekitar 26.5% dari gaji perusahaan, dan 10.5% dari karyawan.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.