Di Kosta Rika, produk dan layanan perusahaan rekaman (EOR) memainkan peran penting dalam mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Mereka mengawasi seluruh proses ketenagakerjaan, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang setempat.Layanan EOR yang didukung  AI mencakup segala hal mulai dari kontrak ketenagakerjaan yang sah hingga pengelolaan pajak penggajian, memastikan operasi yang lancar untuk bisnis. 

Dengan memanfaatkan keahlian Perusahaan Record Kosta Rika, perusahaan dapat dengan percaya diri menavigasi beragam persyaratan peraturan, meminimalkan risiko hukum. Dukungan EOR mengurangi risiko ketidakpatuhan, memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada aktivitas inti mereka dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak setempat.

Merekrut di Kosta Rika

Menjelajahi lanskap ketenagakerjaan Kosta Rika membutuhkan pemahaman terhadap undang-undang dan kebiasaan ketenagakerjaan Kosta Rika. Bermitra dengan EOR seperti G-P memastikan setiap aspek ekspansi Anda, mulai dari kontrak kerja hingga pemutusan hubungan kerja, ditangani dengan patuh. Strategi ini membantu membangun kehadiran yang kuat di pasar Kosta Rika dengan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan kebijakan ketenagakerjaan.

Kontrak kerja di Kosta Rika

Kontrak kerja tertulis diwajibkan secara hukum di Kosta Rika. Kontrak harus dalam bahasa Spanyol dan secara jelas menguraikan ketentuan ketenagakerjaan, termasuk deskripsi pekerjaan, jam kerja, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Semua nilai moneter harus dinyatakan dalam koloni Kosta Rika (CRC). EOR memastikan kontrak Anda sepenuhnya mematuhi Kode Tenaga Kerja Kosta Rika sejak hari pertama.

Jam kerja di Kosta Rika

Minggu kerja standar adalah 48 jam. Pergeseran hukum didefinisikan sebagai:

Karyawan berhak atas istirahat yang belum dibayar setidaknya satu jam per hari. Lembur dibatasi hingga 4 jam per hari dan harus dibayar sebesar 150% dari tarif per jam normal. Jabatan kepemimpinan dan kepercayaan tertentu (sebagaimana ditetapkan dalam Pasal 143 Pedoman Tenaga Kerja) dikecualikan dari batas jam kerja, namun tidak dapat diwajibkan untuk bekerja lebih dari 12 jam sehari.

Hari libur nasional di Kosta Rika

Karyawan di Kosta Rika berhak atas 12 hari libur nasional berbayar:

Hari libur di Kosta Rika

Karyawan mendapatkan minimal dua minggu liburan berbayar setelah 50 minggu kerja terus-menerus, yang setara dengan satu hari liburan untuk setiap bulan masa kerja. Pemberi kerja harus memberikan liburan ini dalam waktu 15 minggu setelah cuti tersebut jatuh tempo. EOR dapat membantu melacak waktu liburan yang diperoleh untuk memastikan kepatuhan.

Cuti sakit di Kosta Rika

Untuk 3 hari pertama cuti sakit, perusahaan harus membayar setidaknya 50% dari gaji karyawan. Sejak hari keempat dan seterusnya, Administrasi Jaminan Sosial Kosta Rika (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) memberikan subsidi sebesar 60% dari gaji karyawan, dan perusahaan tidak memiliki kewajiban pembayaran menurut undang-undang lebih lanjut. Sertifikat medis diperlukan bagi karyawan untuk mengklaim manfaat ini.

Cuti melahirkan dan melahirkan di Kosta Rika

Karyawan perempuan berhak atas 4 bulan cuti melahirkan berbayar: 1 bulan sebelum kelahiran dan 3 bulan setelahnya. Biaya dibagi, dengan perusahaan dan CCSS membayar 50% gaji karyawan. Keamanan kerja dilindungi selama kehamilan dan cuti melahirkan.

Sejak perubahan hukum 2022, ayah biologis berhak atas cuti paternitas berbayar 2 hari per minggu selama 4 minggu pertama setelah kelahiran anak.

Pajak dan jaminan sosial di Kosta Rika

Setiap karyawan harus terdaftar di CCSS untuk kepatuhan terhadap layanan kesehatan dan dana pensiun.  Total biaya kontribusi jaminan sosial sangatlah besar. Baik pemberi kerja maupun karyawan harus menavigasi tanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap pembayaran pajak.

Perusahaan juga bertanggung jawab untuk menahan pajak penghasilan dari gaji karyawan berdasarkan skala progresif. G-P, sebagai EOR, mengelola semua perhitungan penggajian, pemotongan, dan pengiriman uang Kosta Rika kepada otoritas yang benar, memastikan kepatuhan total.

Bonus bulan ke-13 di Kosta Rika

Karyawan secara hukum berhak atas bonus bulan ke-13, yang dikenal sebagai aguinaldo. Ini dihitung berdasarkan rata-rata semua gaji reguler yang diperoleh antara 1 Desember tahun sebelumnya dan 30 November tahun berjalan. Harus dibayar oleh 20 Desember.

Pemutusan Hubungan Kerja dan pesangon di Kosta Rika

Masa percobaan dapat ditetapkan selama maksimum 3 bulan, dan selama masa tersebut pemutusan hubungan kerja tidak memerlukan pembayaran pesangon. Pemutusan hubungan kerja dengan alasan yang wajar, sebagaimana didefinisikan dalam Pasal 81 Undang-Undang Ketenagakerjaan, juga membebaskan perusahaan dari pembayaran pesangon.

Untuk pemutusan hubungan kerja tanpa alasan, perusahaan harus memberikan pemberitahuan (preaviso) atau pembayaran sebagai pengganti:

Karyawan yang diberhentikan tanpa sebab juga berhak atas uang pesangon (cesantía). Jumlah tersebut didasarkan pada lama masa kerja, mulai dari gaji 7 hari dan meningkat secara progresif untuk setiap tahun masa kerja, dengan perhitungan dibatasi pada ekuivalen masa kerja 8 tahun. Menelusuri perhitungan rumit dan persyaratan hukum untuk pemutusan hubungan kerja ini adalah fungsi utama EOR, yang mengurangi risiko bagi perusahaan Anda.

Mengapa Memilih G-P sebagai perusahaan catatan Anda di Kosta Rika?

G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Masuk ke kapal, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, dengan mengabaikan waktu, biaya, dan kerumitan umum pengaturan entitas lokal. G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

 Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.