Perusahaan harus mempelajari undang-undang ketenagakerjaan Kosta Rika dan menerapkan rencana perekrutan strategis saat memulai bisnis di negara tersebut. Memahami budaya dan etika bisnis di tempat kerja juga merupakan kuncinya.
Perekrutan di Kosta Rika
Selain mempelajari budaya di Kosta Rika, perusahaan harus meluangkan waktu untuk berfokus pada logistik proses perekrutan. Mereka harus memeriksa saluran perekrutan terbaik serta undang-undang seputar perekrutan dan ketenagakerjaan di Kosta Rika.
Perusahaan harus memulai dengan memastikan bahwa mereka memposting daftar untuk posisi terbuka perusahaan di tempat yang paling berdampak sehingga mereka dapat terhubung dengan kandidat terbaik untuk setiap pekerjaan.
Di Kosta Rika, lowongan pekerjaan online dan jejaring sosial seperti LinkedIn semakin populer sebagai saluran perekrutan. Jaringan tradisional dan rekomendasi pribadi juga umum terjadi. Jika perusahaan baru saja memasuki pasar di negara ini, mungkin akan sangat membantu jika bermitra dengan EOR global yang sudah ada dan didukung oleh para ahli di negara-negara yang mengetahui pasar lokal.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kosta Rika
Seperti di banyak negara lain, Kosta Rika memiliki serangkaian undang-undang untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja. Menurut undang-undang konstitusi dan ketenagakerjaan Kosta Rika, perusahaan tidak dapat membuat keputusan perekrutan atau ketenagakerjaan lainnya berdasarkan karakteristik yang dilindungi, yang mencakup:
- Ras.
- Etnis.
- Agama.
- Jenis kelamin.
- Orientasi seksual.
- Status pernikahan
- Disabilitas.
- Usia.
- Asal negara.
- Pendapat politik.
- Keanggotaan serikat pekerja.
- Kesehatan.
- Status positif HIV.
Untuk memastikan mereka tetap mematuhi undang-undang ini selama proses perekrutan di Kosta Rika, perusahaan harus mempertimbangkan dengan cermat bahasa yang digunakan dalam lowongan pekerjaan dan percakapan dengan calon karyawan.
Cara mempekerjakan karyawan di Kosta Rika
Kosta Rika memiliki undang-undang yang menetapkan jam kerja standar, lembur, hari libur berbayar, dan banyak lagi. Perusahaan harus memahami undang-undang ini dan memastikan mereka selalu mengikuti perubahan apa pun seiring perkembangan undang-undang ini dari waktu ke waktu.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan karyawan di Kosta Rika, mungkin bermanfaat untuk mengingat standar berikut.
Undang-undang ketenagakerjaan Kosta Rika
Perusahaan secara hukum diwajibkan untuk mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak kerja yang kuat dalam bahasa setempat. Kontrak harus mencakup segala sesuatu mulai dari kompensasi hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja, termasuk jumlah kompensasi dalam mata uang lokal, koloni (CRC), dan bukan mata uang lain. Saat meninjau kontrak kerja, perusahaan harus memastikan karyawan yang direkrut menyetujui ketentuan tersebut.
Kosta Rika merayakan hari libur 12 nasional di mana karyawan diberikan hari libur berbayar. Kode Tenaga Kerja Kosta Rika memberikan tunjangan liburan yang umumnya memberikan hak kepada karyawan atas 1 hari liburan untuk setiap bulan kerja, dan 2 minggu liburan setelah 50 minggu kerja.
Perusahaan juga harus memahami persyaratan tunjangan setempat untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Karyawan di Kosta Rika berhak atas gaji 13 bulan (juga disebut sebagai bonus Natal) yang disebut aguinaldo, yang didasarkan pada gaji 1 bulan karyawan dan harus dibayarkan dalam 20 hari pertama Desember setiap tahun. Bonus ini merupakan tambahan gaji tahunan.
Menyatakan dengan jelas persyaratan dan manfaat yang ditawarkan dalam kontrak ini sangat penting untuk memastikan transparansi dan untuk mempertahankan hubungan pemberi kerja-karyawan yang kuat.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1 , Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.