G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Siprus. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Siprus PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Siprus sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Siprus.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Siprus adalah sebuah pulau di Laut Mediterania, di lepas pantai Türkiye. 1.21 juta orang tinggal di Siprus, dan pulau ini adalah tujuan wisata utama dengan sekitar 2 juta pengunjung setiap tahun. Meskipun bahasa Yunani dan Turki adalah bahasa resmi, sekitar 80% Siprus juga cakap dalam bahasa Inggris.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Siprus, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak Ketenagakerjaan di Siprus
Meskipun kontrak kerja tidak harus secara hukum tertulis, namun secara hukum perusahaan mewajibkan untuk menyatakan secara tertulis persyaratan kerja karyawan, dan oleh karena itu, praktik terbaik adalah membuat kontrak kerja tertulis. Kontrak harus dalam bahasa setempat, dan menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Siprus harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Euro, bukan mata uang asing.
Jam Kerja di Siprus
Secara umum, minggu kerja adalah antara 38 dan 40 jam dan tidak boleh melebihi rata-rata 48 jam termasuk lembur.
Liburan di Siprus
Siprus merayakan hari libur 14 nasional:
- Tahun Baru
- Pencerahan
- Abu Senin / Senin Bersih (Kathara Deftera)
- Hari Kemerdekaan Yunani
- Hari Siprus Yunani (Hari EOKA)
- Jumat Agung Ortodoks
- Hari Buruh
- Hari Senin Paskah Ortodoks
- Orthodox Whit Senin (Katalysmos)
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Kemerdekaan Siprus
- Hari Ochi (Hari Nasional Yunani)
- Hari Natal
- Hari Boxing
Hari Libur di Siprus
Karyawan yang telah bekerja setidaknya 48 minggu dalam satu tahun berhak atas cuti berbayar selama 4 minggu. Karyawan yang bekerja 5 hari per minggu berhak atas 20 hari cuti tahunan berbayar, dan mereka yang bekerja 6 hari per minggu berhak atas 24 hari cuti berbayar.
Absen sementara karena kecelakaan, sakit, persalinan, cuti orang tua, atau karena alasan keadaan kahar dianggap sebagai periode kerja.
Karyawan yang bekerja kurang dari 48 minggu harus menyesuaikan cuti mereka berdasarkan jumlah minggu mereka bekerja.
Cuti Sakit Siprus
Untuk 3 hari-hari pertama absen karena sakit, karyawan tidak berhak untuk membayar. Setelah 3 hari, karyawan berhak menerima sebagian gaji mereka dari Dana Asuransi Sosial. Gaji sakit berlanjut selama 156 hari dan dapat diperpanjang selama 156 hari tambahan jika tertanggung memenuhi syarat untuk pensiun ketidakmampuan.
Beberapa pemberi kerja memberikan upah sakit selama tiga hari pertama, dan beberapa lainnya membayar saldo gaji yang tidak ditanggung oleh Dana Asuransi Sosial.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Siprus
Karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan selama 18 berminggu-minggu untuk anak pertama mereka, yang minggu-11minggunya harus diambil mulai dua minggu sebelum tanggal lahir yang diperkirakan. Para ibu menerima 22 minggu untuk anak kedua mereka dan 26 minggu untuk setiap anak setelahnya. Perempuan harus menunjukkan sertifikat medis.
Perempuan yang mengambil cuti melahirkan menerima hibah.
Kedua orang tua umumnya berhak atas cuti tanpa gaji selama berminggu-18minggu setelah cuti melahirkan.
Asuransi Kesehatan di Siprus
Siprus memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Manfaat medis didasarkan pada pendapatan.
Manfaat Tambahan Siprus
Manfaat berikut umumnya ditawarkan:
- Dana pensiun (penyediaan)
- Asuransi kesehatan
- Parkir
- Tunjangan mobil
- Tunjangan gym
- Tunjangan makan
- Tunjangan telepon
Bonus
Bonus 13th bulan sangat umum di Siprus
Bonus tambahan berbasis kinerja sering kali diberikan kepada karyawan tingkat manajemen dan biasanya berkisar dari 1 hingga 3 kali gaji bulanan rata-rata.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Siprus
Masa percobaan hingga 6 bulan diperbolehkan dan dapat diperpanjang hingga 2 tahun dengan perjanjian tertulis yang ditandatangani oleh kedua belah pihak.
Karyawan dapat diberhentikan karena alasan tertentu dengan pemberitahuan tertulis sebagai berikut:
- Layanan lebih dari 26 minggu tetapi kurang dari 52 minggu: pemberitahuan 1 minggu
- 52+ minggu tetapi kurang dari 104 minggu: pemberitahuan 2 minggu
- 104+ minggu tetapi kurang dari 156 minggu: pemberitahuan 4 minggu
- 156+ minggu tetapi kurang dari 208 minggu: pemberitahuan 5 minggu
- 208+ minggu tetapi kurang dari 260 minggu: pemberitahuan 6 beberapa minggu
- 260+ minggu tetapi kurang dari 312 minggu: pemberitahuan 7 minggu
- 312+ minggu: pemberitahuan 8 minggu ini
Pembayaran pesangon harus dibayarkan sesuai dengan jadwal berikut:
- Masa kerja hingga 4 tahun: gaji 2 mingguan
- 5-10 tahun kerja: gaji 2 1/2 mingguan
- 11-15 tahun kerja: gaji 3 mingguan
- 16-20 tahun kerja: gaji 3 1/2 mingguan
- Masa kerja 20+ tahun: gaji 4 mingguan
Membayar Pajak di Siprus
Pajak pendapatan terutang berdasarkan jadwal progresif dan berkisar dari 0% sampai 35%.
Perusahaan harus memberikan kontribusi jaminan sosial berikut:
- Kontribusi Asuransi Sosial sebesar 8.3% dari gaji bulanan karyawan (tarif berlaku hingga 31 Desember, 2024).
- Dana Kohesi Sosial: 2% gaji bulanan karyawan.
- Dana Redundansi: 1.2% gaji bulanan karyawan.
- Dana Pelatihan Industri: 0.5% gaji bulanan karyawan.
Karyawan harus menyumbangkan 8.3% gaji bulanan mereka untuk jaminan sosial.
Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.
Mengapa G-P
Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Siprus untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang ketenagakerjaan Siprus memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Siprus. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi PEO Siprus dan Employer of Record kami memberikan ketenangan pikiran bagi Anda sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan bisnis Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Siprus, silakan hubungi kami .