Siprus adalah pulau yang berada di lepas pantai Türkiye di Laut Mediterania. Sedikit lebih dari 1 juta orang tinggal di sana dan berbicara Bahasa Yunani, Turki, dan Inggris. Pariwisata adalah anugerah besar bagi perekonomian, serta pertanian, pertambangan, pembuatan anggur, perikanan, pengolahan makanan, dan banyak lagi.
Jika perusahaan Anda beroperasi di salah satu sektor ini atau memiliki banyak klien di Siprus, Anda dapat memperoleh keuntungan dari ekspansi ke negara tersebut. Namun demikian, Anda harus mencari tahu cara mengatur penggajian Siprus sebelum Anda dapat menerima tunjangan tersebut. G-P akan membantu Anda bekerja lebih cepat dan cerdas melalui outsourcing penggajian Siprus dan solusi kami. Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat menguntungkan perusahaan Anda sekarang.
Aturan Perpajakan di Siprus
Sebagai pemberi kerja di Siprus, Anda harus mengikuti sistem Bayar Sesuai Penghasilan Anda (Pay As You Earn atau PEMBAYARAN). Itu berarti Anda bertanggung jawab untuk memotong 0-35% gaji kotor karyawan untuk pajak penghasilan. Negara ini juga mewajibkan kontribusi jaminan sosial sebesar 8.3% untuk karyawan dan perusahaan (tarif berlaku hingga 31 Desember, 2024). Tingkat ini akan meningkat setiap lima tahun hingga mencapai 10.7% pada 1 Januari 2039. Pemerintah mencakup 4.6% lainnya. Anda juga harus membayar tarif pajak perusahaan sebesar 12.5% atas pendapatan.
Opsi Penggajian Siprus untuk Perusahaan
Setiap perusahaan berbeda, itulah sebabnya ada empat opsi penggajian Siprus yang berbeda yang tersedia untuk bisnis yang memperluas ke negara tersebut:
- Jarak Jauh: Salah satu pilihannya adalah membayar karyawan dari negara lain melalui penggajian perusahaan induk Anda. Jika gaji perusahaan induk Anda berada di AS, Anda dapat menggunakannya untuk membayar karyawan Siprus Anda selama Anda mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang tepat.
- Internal: Jika Anda lebih suka menjalankan penggajian dari anak perusahaan Siprus Anda, Anda dapat melakukannya jika Anda memiliki staf dan uang untuk melakukannya. Opsi ini biasanya hanya berlaku untuk anak perusahaan besar dengan komitmen kuat untuk bekerja di Siprus.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Siprus: Perusahaan yang ingin mengalihdayakan dapat melakukannya melalui perusahaan pemrosesan penggajian Siprus. Namun, opsi ini hanya akan memungkinkan Anda untuk mengalihdayakan penggajian Anda — bukan kepatuhan.
- Global PEO: Terakhir, Anda dapat bekerja dengan G-P melalui outsourcing penggajian Siprus. Tim kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami, dan kami akan menangani kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Catatan.
Cara Mengatur Penggajian di Siprus
Mengatur penggajian Siprus Anda sendiri akan membutuhkan waktu dan upaya, tetapi juga memerlukan anak perusahaan untuk memulai proses. Anda tidak dapat bekerja di Siprus sampai Anda memiliki badan hukum atau menandatangani kontrak dengan PEO global. Jika Anda memilih yang pertama, Anda mungkin perlu menunggu berminggu-minggu atau berbulan-bulan hingga anak perusahaan tersebut siap. Jika Anda memilih yang terakhir, G-P akan membantu Anda bekerja dalam satu atau dua hari tanpa khawatir tentang kepatuhan atau cara mengatur penggajian Siprus Anda.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Hak dan ketentuan pengakhiran diperlukan untuk membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan. Kami menyarankan untuk menyusun ketentuan ini dan meminta karyawan menandatangani kontrak sebelum memilih opsi penggajian Siprus. Perusahaan biasanya harus menyampaikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja berdasarkan periode kerja karyawan. Misalnya, karyawan yang telah bekerja enam bulan hingga satu tahun harus mendapatkan pemberitahuan satu minggu sebelumnya, sementara karyawan yang telah bekerja lebih dari enam tahun memerlukan pemberitahuan delapan minggu sebelumnya.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Siprus
G-P akan menangani semua seluk-beluk ekspansi Anda, sehingga Anda dapat menangani menjalankan perusahaan Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Siprus.