Sebagian besar karyawan di Mesir mencari posisi yang stabil dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif. Ketika berekspansi ke Mesir, program kompensasi dan tunjangan Anda akan membedakan Anda dan mendorong tingkat retensi yang tinggi.
Namun demikian, mempelajari semua undang-undang kompensasi Mesir saat menjalankan perusahaan di lokasi baru dapat menjadi tantangan. Ketika Anda bermitra dengan G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang undang-undang kompensasi yang rumit dan peraturan perekrutan. Solusi Employer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk merekrut anggota tim secara patuh mulai dalam beberapa menit, tanpa membentuk entitas
Undang-undang kompensasi Mesir
Upah minimum untuk sektor swasta adalah EGP 3,500. Karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu harus menerima lembur sebesar 35% dari gaji normal mereka selama jam siang dan 70% untuk bekerja pada malam hari. Setiap pekerjaan pada hari libur atau hari libur karyawan harus mendapatkan kompensasi sebesar 100%. Selain itu, karyawan berhak atas hari libur tambahan sebagai pengganti hari itu pada minggu berikutnya.
Jaminan manfaat di Mesir
Karyawan harus menerima jaminan manfaat tertentu di Mesir. Misalnya, rencana manajemen tunjangan Mesir Anda harus mencakup cuti untuk 12 hari libur nasional dan waktu liburan tahunan negara tersebut. Karyawan biasanya mendapatkan 21 hari cuti berbayar tahunan setelah bekerja selama 6 bulan. Setelah bekerja selama 10 tahun atau mencapai usia 50 tahun, mereka mendapatkan 1 bulan cuti berbayar.
Karena Mesir adalah rumah bagi banyak umat Muslim yang menjalankan praktiknya, karyawan yang bekerja untuk sebuah perusahaan selama 5 tahun berturut1-timeturut berhak atas cuti berbayar 1 bulan untuk menjalankan ibadah.
Manajemen manfaat Mesir
Cara terbaik untuk mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi di antara karyawan adalah dengan menawarkan tunjangan tambahan yang tidak diwajibkan tetapi diharapkan oleh karyawan. Bonus tahunan umum diberikan di Mesir, jadi pertimbangkan untuk memasukkannya ke dalam rencana manajemen tunjangan Anda.
Perusahaan swasta juga diwajibkan untuk memberikan perawatan kesehatan gratis kepada karyawan. Ini dapat bersifat pribadi atau melalui Rencana Asuransi Medis Kementerian Asuransi Sosial.
Perusahaan juga dapat mempertimbangkan untuk menawarkan tunjangan yang akan menanggung biaya medis tambahan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Jika Anda mengikuti model ekspansi tradisional, Anda harus bergabung di Mesir sebelum Anda dapat mencairkan tunjangan dan kompensasi Anda Namun demikian, melakukan hal tersebut dapat memerlukan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan dan memperlambat rencana Anda untuk mulai beroperasi di negara tersebut.
Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, G-P dapat mempermudah proses dengan merekrut karyawan atas nama Anda. Kami memahami undang-undang kompensasi Mesir dan dapat membantu memastikan Anda tetap patuh.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.