Mesir adalah ekonomi terbesar kedua di Afrika dan pusat utama bagi perusahaan yang ingin mengakses kumpulan pengembang perangkat lunak, insinyur, dan profesional pendukung yang kuat. Produk domestik bruto negara ini sekitar USD 350-400B. Ekonominya ditopang oleh Terusan Suez dan industri hidrokarbon mereka.
Sebelum memperluas ke Mesir, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Mesir.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Mesir
Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Mesir untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Mesir dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan.
G-P Gia™, AIagen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang bertenaga, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat 50 Anda di negara — termasuk Mesir — dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Mesir.
Bursa tenaga kerja di Mesir
Mesir memiliki tenaga kerja sekitar 30 juta orang. Negara ini merupakan pusat regional untuk pendidikan tinggi karena biaya kuliah yang relatif rendah dan program-program yang mudah diakses.
Program Science Up dan inisiatif serupa memodernisasi infrastruktur penelitian dan pendidikan di Mesir. Proyek modal administratif (NAC) baru sedang berlangsung. Ini bertujuan untuk meredakan kemacetan di Kairo dan menciptakan pusat kota modern dengan mengembangkan lebih banyak fasilitas pemerintah, pendidikan, dan komersial.
2. Jam kerja dan waktu libur di Mesir
Jam kerja maksimal adalah delapan jam per hari dan 48 jam per minggu. Batas harian 10 jam termasuk lembur dan istirahat. Lembur dibayar minimal 135% dari upah reguler untuk shift siang dan 170% untuk shift malam. Bekerja pada hari istirahat atau hari libur dibayar dengan gaji ganda atau tiga kali lipat.
Karyawan mendapatkan 21 hari cuti tahunan berbayar setelah satu tahun bekerja. Ini meningkat menjadi 30 hari setelah 10 tahun mengabdi di perusahaan yang sama atau pada usia 50tahun. Karyawan di daerah berbahaya atau jarak jauh mendapatkan cuti tambahan tujuh hari.
Cuti hamil adalah 120 hari dan dibayar penuh, terlepas dari durasi layanan - 45 dari hari-hari ini harus diambil setelah melahirkan. Pengusaha dengan lebih dari 50 karyawan harus menawarkan hingga dua tahun cuti mengasuh anak yang tidak dibayar.
Jumlah hari libur nasional ditetapkan setiap tahun oleh pemerintah dan dapat bervariasi. Jam kerja dan praktik selama Ramadhan atau untuk sholat Jumat ditentukan oleh kebijakan dan kebiasaan perusahaan.
3. Perjanjian kerja di Mesir
Kontrak kerja harus ditulis dalam bahasa Arab. Anda harus menyiapkan empat salinan, satu untuk:
- perusahaan
- Program
- Kantor asuransi sosial
- Kantor tenaga kerja
Kompensasi harus tercantum dalam EGP. Baik jangka waktu tertentu maupun kontrak tak terbatas diperbolehkan.
4. Kompensasi dan manfaat di Mesir
Minimum upah untuk pekerja sektor swasta adalah EGP 7,000 per bulan (2025). Ini ditetapkan oleh dewan upah nasional. Semua karyawan mendapatkan tunjangan jaminan sosial. Ini mencakup cacat, pensiun, cuti sakit, cuti hamil berbayar, asuransi pengangguran, dan tunjangan kematian.
Pengusaha tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan asuransi kesehatan swasta atau bermitra dengan rencana asuransi kesehatan. Tetapi banyak pemberi kerja menawarkan tunjangan tambahan seperti pertanggungan kesehatan swasta, tunjangan perumahan, atau tunjangan makan untuk menarik dan mempertahankan talenta.
Pembayaran lembur, bagi hasil (dalam jenis perusahaan tertentu), dan kenaikan gaji tahunan diatur oleh hukum.
5. Pajak penggajian di Mesir
Pengusaha membayar 18.75% dan karyawan membayar 11% dari gaji bulanan yang dapat diasuransikan ke asuransi sosial. Ada sistem tambahan yang didanai oleh kontribusi 1% dari perusahaan dan karyawan.
Pengusaha harus memotong pajak pendapatan dari gaji karyawan dan mengirimkannya ke otoritas pajak Mesir setiap bulan. Semua karyawan harus terdaftar di organisasi nasional untuk asuransi sosial (NOSI).
Tarif pajak pendapatan perusahaan adalah 22.5% dari laba bersih. Tidak ada pajak lokal tambahan. Perusahaan penduduk dikenakan pajak atas pendapatan global. Perusahaan non-residen dikenakan pajak atas pendapatan yang bersumber dari Mesir melalui Bentuk Usaha Tetap.
Pusat perekrutan teratas di Mesir
Beberapa kota di Mesir dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap wilayah, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat talenta teratas di Mesir adalah:
- Kairo adalah ibu kota dan kota terbesar. Sebagai pusat keuangan, Kairo adalah rumah bagi bursa Mesir (EGX) dan markas besar bank dan lembaga keuangan. Ibukota administratif baru yang direncanakan (NAC), yang terletak di sebelah timur Kairo, akan menjadi pusat pemerintahan baru dan distrik bisnis utama.
- Alexandria adalah kota terbesar kedua di Mesir dan pelabuhan utama. Alexandria adalah pusat manufaktur, logistik, pengiriman, dan perdagangan. Kota ini menangani 75% dari total volume perdagangan luar negeri Mesir.
- Giza adalah bagian dari Kairo Raya. Giza memperluas kawasan bisnis Kairo ke barat. Giza adalah rumah bagi Smart Village, sebuah taman teknologi dan bisnis dengan banyak kantor perusahaan multinasional, terutama di bidang TIK dan telekomunikasi.
- Mansoura dikenal dengan fasilitas medisnya yang canggih. Pusat Urologi dan Nefrologi Mansoura adalah fasilitas penelitian dan perawatan regional terkemuka. Terletak di Delta Nil, Mansoura juga mendukung pengolahan makanan dan agribisnis.
- Suez adalah lokasi strategis untuk logistik, pengiriman, dan energi karena Terusan Suez. Ini menangani 12-15% dari perdagangan global dan sekitar 30% dari lalu lintas kontainer di seluruh dunia. Kanal menghasilkan USD 4B dalam pendapatan biaya transit untuk Mesir (2024).
Industri utama di Mesir
Memahami industri top Mesir memungkinkan Anda untuk tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan menumbuhkan kumpulan talenta Anda.
Industri teratas di Mesir meliputi:
- TI dan telekomunikasi: Mesir memiliki sektor TI yang berkembang. Ada kumpulan pengembang perangkat lunak, insinyur, dan profesional pendukung yang kuat di negara ini. Ekspor digital negara mencapai USD 6.2B (2023).
- Proses bisnis alih daya (BPO) dan layanan bersama: Mesir adalah pusat regional untuk pusat panggilan, layanan Pelanggan, dan operasi back-office. Keunggulan kompetitif adalah ketersediaan lulusan yang fasih berbahasa Inggris, Prancis, Jerman, dan Spanyol.
- Energi dan petrokimia: Mesir adalah produsen gas alam terbesar kedua di Afrika dan pemegang cadangan gas alam terbesar keempat di benua itu. Negara ini memiliki profesional yang terampil dalam teknik dan manajemen proyek.
- Perawatan kesehatan dan farmasi: Pasar farmasi Mesir sangat terlokalisasi. 91% obat-obatan dibuat di dalam negeri. Ada permintaan yang kuat untuk profesional medis, peneliti, dan ahli farmasi.
- Konstruksi dan real estat: Proyek infrastruktur dan pembangunan perkotaan yang sedang berlangsung menciptakan peluang dalam teknik, arsitektur, dan manajemen proyek. Misalnya, ibu kota administratif baru (NAC) adalah proyek USD 58B di sebelah timur Kairo. Dirancang untuk menjadi tuan rumah kementerian pemerintah, distrik bisnis, memiliki populasi target 6.5 juta penduduk.
Biaya mempekerjakan karyawan di Mesir
Apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim di Mesir, pengeluaran tidak bisa dihindari. Anggaran untuk yang berikut:
- Menyiapkan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)
- Mengiklankan posisi baru
- Membayar bonus rujukan kepada karyawan dengan koneksi di Mesir
- Membayar komite perekrutan internal
- Bepergian ke dan dari Mesir, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi
- Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)
- Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat
- Menyusun kontrak kerja patuh, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum
- Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak
- Materi orientasi dan pelatihan awal
- Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan
Menurut G-P Sumber Terverifikasi dari Gia, tingkat beban perusahaan di Mesir, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar 18.75%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Mesir?
Pastikan Anda mencakup hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Mesir:
- Daftarkan perusahaan lokal (seperti LLC atau kantor cabang) dengan otoritas umum untuk investasi dan zona bebas (GAFI).
- Daftar ke otoritas pajak Mesir untuk tujuan pajak perusahaan dan pajak gaji.
- Daftarkan perusahaan dan karyawan Anda untuk kontribusi asuransi sosial wajib.
- Buka rekening bank lokal.
- Menyusun kontrak tertulis dalam bahasa Arab.
Mendirikan anak perusahaan di Mesir bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Mesir tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan patuh.
Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Mesir
Proses penerimaan karyawan di Mesir mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran kerja, mewawancarai kandidat, mengirim penawaran kerja, dan Orientasi karyawan baru.
1. Mengiklankan lowongan pekerjaan di Mesir
Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Posting pekerjaan di pengumuman lowongan pekerjaan lokal dan internasional. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn, dan Indeed adalah situs-situs lowongan kerja yang populer di Mesir.
2. Mengevaluasi lamaran kerja di Mesir
Tinjau daftar riwayat hidup dan surat pengantar untuk daftar kandidat yang memenuhi persyaratan.
3. Mewawancarai kandidat di Mesir
Lakukan wawancara awal melalui telepon, video, atau tatap muka. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang mengikuti undang-undang anti-diskriminasi di Mesir, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan setempat.
Verifikasi riwayat pekerjaan, pendidikan, dan lakukan pemeriksaan latar belakang jika diperlukan.
4. Membuat penawaran kerja di Mesir
Siapkan perjanjian kerja yang patuh dalam bahasa Arab. Nyatakan dengan jelas gaji, tunjangan, tugas pekerjaan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak Anda.
5. Orientasi karyawan baru di Mesir
Sekarang Anda dapat memasukkan karyawan baru. Daftarkan calon karyawan Anda ke NOSI untuk asuransi sosial. Siapkan penggajian, berikan orientasi, dan pastikan karyawan memahami kebijakan perusahaan Anda. Simpan catatan ketenagakerjaan yang akurat dan pastikan Anda tetap sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Mesir.
Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administrasi Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Mesir
Bekerja dengan kontraktor independen di Mesir dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan purnawaktu. Kontraktor yang berbasis di Mesir memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Mesir, pertimbangkan hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen di Mesir
Karyawan bekerja di bawah pengawasan dan kontrol perusahaan, mengikuti jam dan aturan tempat kerja yang ditetapkan, diintegrasikan ke dalam organisasi, dan mendapatkan gaji dan tunjangan reguler.
Kontraktor menawarkan layanan secara independen, mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau tonggak sejarah. Mereka tidak tunduk pada pengawasan langsung perusahaan dan biasanya bekerja untuk banyak klien. Hukum Mesir menggunakan penilaian holistik berdasarkan faktor-faktor seperti kontrol, integrasi, ketergantungan, penyediaan alat, durasi kontrak, dan metode pembayaran.
2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi di Mesir
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:
- Membayar kontribusi asuransi sosial retroaktif, pajak, dan tunjangan.
- Menghadapi denda administratif karena ketidakpatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, pajak, dan asuransi sosial.
- Menghadapi tuntutan pidana.
3. Cara membayar kontraktor di Mesir
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh.
Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Mesir dengan G-P
Produk kami yang didukung SaaS dan AI– Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan, dan basis pengetahuan kepemilikan global.
Jadikan ekspansi Anda ke Mesir lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
