Jika Anda berencana untuk berekspansi ke El Salvador, G-P dapat memastikan kepatuhan di seluruh proses pengaturan dan manajemen penggajian. Alih-alih menetapkan penggajian El Salvador Anda sendiri, kami akan membayar karyawan Anda secara tepat waktu dan akurat sesuai dengan undang-undang penggajian negara.
Aturan perpajakan di El Salvador
Pajak di El Salvador berlaku untuk perusahaan maupun karyawan. Pajak kota yang diwajibkan bervariasi menurut lokasi, tetapi tarif pajak perusahaan tetap pada 30%. Pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari gaji karyawan, karena negara tersebut menggunakan sistem Bayar Sesuai Penghasilan Anda (Pay As You Earn atau PEMBAYARAN).
Sebagai perusahaan, Anda harus membayar jaminan sosial dengan tingkat 7.5%, sedangkan karyawan berutang 3%. Semua pendapatan yang Anda peroleh secara internasional dikenakan pajak 1.75%, dan PPN ditetapkan sebesar 13%.
Opsi penggajian El Salvador untuk perusahaan
Anda memiliki 3 opsi penggajian El Salvador yang berbeda, termasuk:
- Internal: Anda dapat menggunakan tim penggajian internal jika Anda mengoperasikan anak perusahaan besar yang akan ada di El Salvador selama bertahun-tahun. Namun, Anda akan membutuhkan tenaga ahli hukum tenaga kerja dan kepatuhan serta staf SDM lengkap untuk mengoperasikan penggajian Anda.
- Perusahaan pemrosesan penggajian El Salvador: Bermitra dengan perusahaan pemrosesan penggajian El Salvador dapat mempromosikan ekonomi lokal dan membantu mengalihdayakan penggajian Anda. Meskipun demikian, perusahaan Anda tetap harus mengkhawatirkan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat.
- Employer of Record (EOR): Terakhir, Anda dapat memilih untuk bermitra dengan EOR seperti G-P di El Salvador. G-P mendukung platformnya dengan tim SDM dan pakar hukum terbesar untuk memastikan pengaturan dan manajemen penggajian Anda sesuai dan akurat. Itu berarti Anda dapat berfokus pada pengembangan tim global Anda.
Cara membuat daftar gaji di El Salvador
Persyaratan terbesar untuk mengatur penggajian El Salvador Anda adalah menetapkan anak perusahaan terlebih dahulu. Anda memerlukan anak perusahaan untuk bekerja di negara tersebut dan menangani semua tugas pekerjaan, mulai dari perekrutan hingga membayar karyawan Anda. Tergantung di mana Anda menggabungkan dan jenis entitas yang Anda pilih, Anda dapat menghabiskan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun sebelum Anda dapat bekerja secara legal di El Salvador.
Opsi lain Anda adalah bekerja dengan El Salvador EOR seperti G-P untuk segera mulai bekerja. Sebagai Perusahaan Catatan, kami meniadakan kebutuhan untuk mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum Anda dapat memulai operasi, sehingga menghemat waktu dan biaya yang tak ternilai.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Hak dan ketentuan pengakhiran penting, dan Anda harus memasukkannya ke dalam semua kontrak kerja Anda sebelum merekrut karyawan. El Salvador tidak memerlukan pemberitahuan apa pun sebelum pemutusan hubungan kerja, tetapi karyawan yang diberhentikan tanpa alasan yang jelas harus menerima hari pembayaran 30 pesangon untuk setiap tahun mereka bekerja.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.