KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Yunani.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Yunani. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Yunani PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
12Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Yunani.
Letak Yunani di sisi tenggara Eropa di Semenanjung Balkan menjadikan negara ini titik perdagangan yang sempurna di seputar Eropa, Laut Mediterania, dan wilayah lain. Namun demikian, kendati pemandangannya yang indah, Anda dapat menghadapi beberapa tantangan selama melakukan ekspansi ke Yunani, terutama apabila menyangkut soal pengaturan pengupahan karyawan Anda. G-P menawarkan layanan outsourcing penggajian Yunani untuk membantu meringankan tekanan ekspansi. Sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, kami akan menanggung semua masalah kepatuhan, mempekerjakan karyawan atas nama Anda, dan menambahkan mereka ke sistem pengupahan kami di Yunani.
Merekrut di 
Yunani.
Merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk lokasi baru perusahaan Anda di Yunani adalah tonggak pencapaian yang membanggakan, namun prosesnya tidak akan terlepas dari tantangan. Anda perlu mempelajari semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Yunani, menemukan kandidat yang tepat untuk posisi terampil, dan terus menjalankan lokasi baru Anda. G-P dapat membantu menghilangkan tekanan dari kepatuhan dan perekrutan melalui layanan outsourcing perekrutan Yunani kami. Menggunakan solusi Employer of Record kami, kami akan mempekerjakan karyawan yang bekerja atas nama Anda dan memastikan Anda tetap patuh aturan di sepanjang prosesnya.
Kompensasi & Tunjangan di Yunani.
Kompensasi & Tunjangan di Yunani.
Merancang program manfaat yang kompetitif dapat menjadikan perusahaan Anda menonjol di bursa tenaga kerja baru. Dengan perencanaan manfaat karyawan yang optimal di Yunani, perusahaan Anda dapat terus mengembangkan dan memperdalam keterlibatan karyawan di wilayah tersebut.
EUR910 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Yunani.
Mendirikan anak perusahaan di Yunani adalah rute yang diambil banyak perusahaan untuk beroperasi di negara tersebut, tetapi Anda harus tahu bahwa prosesnya dapat memakan waktu, dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung pada jenis entitas yang Anda dirikan. Ini juga memerlukan banyak waktu dan uang, karena Anda harus mempelajari undang-undang anak perusahaan Yunani, mempekerjakan karyawan, memenuhi semua masalah kepatuhan, dan terus mengembangkan perusahaan Anda.
Yunani Visa & Izin.
Yunani dikenal sebagai negara yang indah, dan memiliki sektor startup yang berkembang. Namun demikian, sulit bagi warga negara non-UE dan EEA untuk mendapatkan pekerjaan atau visa kerja di negara ini.
Kontraktor Yunani.
Kontraktor Yunani.
Merekrut secara global adalah praktik umum untuk perusahaan yang berkembang. Meskipun Anda dapat mempekerjakan karyawan penuh waktu di Yunani, Anda juga dapat mengandalkan kontraktor independen untuk membantu menyelesaikan proyek khusus. Kontraktor beroperasi secara berbeda dari karyawan, tetapi mereka mungkin merupakan pilihan yang bijak tergantung pada kebutuhan perusahaan Anda.