Perusahaan Catatan (EOR) di Yunani

Kontrak ketenagakerjaan di Yunani

Menurut hukum, Anda harus memberikan kontrak tertulis kepada tenaga profesional yang menguraikan ketentuan ketenagakerjaan dalam tujuh hari sejak mulai bekerja. 

Kontrak harus dalam bahasa Yunani dan mencakup rincian inti seperti tanggal mulai, jabatan pekerjaan, gaji, jam kerja, cuti, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja harus menyatakan jumlah kompensasi dalam mata uang euro (EUR).

Menggunakan EOR Yunani memastikan kontrak kerja sepenuhnya sesuai dan aktual dengan hukum ketenagakerjaan Yunani. 

Tinggalkan hak di Yunani 

Jam kerja di Yunani

Minggu kerja di Yunani adalah 40 jam. Karyawan dapat bekerja hingga 150 jam lembur per tahun, dengan batas lembur harian tiga jam. Setiap lembur di luar batas ini memerlukan persetujuan khusus dari pihak berwenang dan dikenakan tarif kompensasi yang lebih tinggi dan kemungkinan sanksi. 

Di Yunani, kerja berlebihan (yperergasia) dan lembur (yperoria) adalah konsep hukum yang berbeda dengan aturan dan kompensasi yang berbeda:

• Bekerja berlebihan = jam ekstra dalam batas menurut undang-undang, tidak diperlukan persetujuan sebelumnya 

• Lembur = jam melampaui batas menurut undang-undang yang harus disetujui sebelumnya oleh sistem ERGANI

Karyawan tingkat manajerial tertentu biasanya dikecualikan dari peraturan waktu kerja ini.

Hari libur nasional di Yunani

Karyawan sektor swasta di Yunani berhak atas sembilan hari libur nasional berbayar:

• Hari Tahun Baru

• Pencerahan

• Hari Kemerdekaan

• Senin Paskah

• Hari Buruh

• Hari Maria Diangkat ke Surga

• Hari Ohi

• Hari Natal

• Hari Kedua Natal

Clean Monday, Good Friday, dan Holy Spirit Monday bukanlah hari libur nasional wajib bagi semua karyawan sektor swasta kecuali jika ada kesepakatan bersama atau kebijakan perusahaan yang menyatakan demikian. Namun, hari libur nasional di sektor publik dan di industri tertentu diamati berdasarkan kebiasaan atau perjanjian.

Hari Libur di Yunani

Cuti tahunan meningkat seiring masa kerja karyawan. Untuk minggu kerja lima hari standar:

• Selama tahun kalender pertama dengan perusahaan yang sama: Karyawan mendapatkan cuti 20 hari secara pro-rata

• Setelah satu tahun dengan perusahaan yang sama: 21 hari

• Setelah dua tahun bekerja di perusahaan yang sama: 22 hari

• Setelah 10 tahun bekerja di perusahaan yang sama atau total masa kerja 12 tahun: 25 hari

• Setelah total masa kerja 25 tahun: 26 hari

Cuti sakit di Yunani

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar. Perusahaan membayar 50% dari upah harian karyawan untuk tiga hari kalender pertama sakit. Sejak hari keempat dan seterusnya, pembayaran adalah kombinasi kontribusi pemberi kerja dan manfaat sakit dari e-EFKA — Electronic National Social Security Agency Yunani. Jumlah yang dibayarkan oleh perusahaan tergantung pada berapa lama seorang karyawan telah bekerja di perusahaan:

• Hingga satu tahun: Perusahaan membayar hingga setengah bulan gaji

• Lebih dari satu tahun: Perusahaan membayar gaji hingga satu bulan

Perusahaan catatan Yunani mengelola perhitungan ini dan berkoordinasi dengan e-EFKA untuk memproses pembayaran sakit yang benar. Ini memastikan Anda tetap mematuhi hukum ketenagakerjaan Yunani dan anggota tim Anda mendapatkan kompensasi yang tepat. 

Cuti melahirkan, paternitas, dan orang tua di Yunani

• Cuti melahirkan: Karyawan hamil berhak atas cuti 17 minggu (delapan minggu sebelum dan sembilan minggu setelah kelahiran). Ini dibayarkan melalui e-EFKA.

• Cuti melahirkan: Ayah berhak atas 14 hari cuti berbayar, yang diambil pada saat kelahiran anak. Ini dibayarkan oleh perusahaan.

• Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas cuti orang tua selama empat bulan hingga anak berusia delapan tahun. Untuk dua bulan pertama cuti ini, karyawan mendapatkan tunjangan, yang ditetapkan pada upah minimum, dari Layanan Ketenagakerjaan Publik (Public Employment Service atau DIPA).

• Cuti pengasuhan anak: Orang tua dapat mengurangi jam kerja mereka, biasanya satu jam per hari  atau mengambil waktu ini sebagai blok cuti berbayar (berdasarkan perjanjian dengan perusahaan mereka). 

Bagaimana perusahaan catatan di Yunani membantu mengelola hak cuti

EOR Yunani memastikan Anda mematuhi undang-undang cuti negara yang kompleks dengan mengelola hak, mulai dari cuti sakit tahunan hingga cuti orang tua dan cuti wajib lainnya. Gunakan G-P EOR untuk mengurangi risiko dan kompleksitas manajemen cuti.

Perawatan kesehatan dan manfaat tambahan di Yunani

Karyawan dan perusahaan berkontribusi pada e-EFKA, yang memberikan perawatan kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Meskipun sistem publik bersifat komprehensif, banyak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan pribadi tambahan untuk menarik talenta terbaik. EOR dapat membantu mengelola manfaat negara dan pribadi.

Perusahaan harus menanggung pengeluaran terkait pekerjaan untuk karyawan jarak jauh, seperti biaya kantor rumah, internet, dan pemeliharaan peralatan.

Pelajari lebih lanjut tentang visa untuk pekerja jarak jauh.

Bonus dan gaji bulan ke-14 di Yunani

Gaji sebesar 14-month khusus untuk Yunani. Gaji tahun dibayarkan dalam 14 kali angsuran. Selain 12 pembayaran bulanan, karyawan mendapatkan:

• Bonus Natal: Gaji satu bulan, dibayar oleh 21 Desember

• Bonus Paskah: Gaji setengah bulan, dibayarkan sebelum hari Rabu Suci

• Bonus liburan: Gaji setengah bulan, dibayarkan saat cuti tahunan diambil

Bagaimana perusahaan catatan membantu dengan manfaat di Yunani

Perusahaan catatan Yunani memastikan semua kompensasi dan tunjangan — termasuk bonus dan cicilan gaji — memenuhi persyaratan hukum ketenagakerjaan Yunani. Ini juga mengelola jadwal penggajian yang kompleks untuk Anda, menjaga pembayaran tetap akurat dan sesuai.

Pemutusan Hubungan Kerja dan pesangon di Yunani

Perusahaan tidak perlu mengirimkan pemberitahuan atau membayar pesangon untuk pemutusan hubungan kerja selama 12 bulan pertama hubungan kerja berdasarkan kontrak yang tidak terbatas. Setelah ini, proses pemberitahuan dan pesangon berlaku. Pesangon dikurangi 50% jika pemberitahuan diberikan.

Jika perusahaan memutuskan hubungan kerja dengan karyawan tanpa pemberitahuan setelah 12 bulan masa kerja, maka pembayaran pesangon penuh adalah wajib. Jumlah tersebut didasarkan pada masa kerja di perusahaan. 

Jumlah pesangon berikut berlaku untuk pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan:

• Masa kerja satu hingga empat tahun: Gaji dua bulan

• Empat hingga enam tahun: Gaji tiga bulan

• Enam hingga delapan tahun: Gaji empat bulan

• Delapan hingga 10 tahun: Gaji lima bulan

• Lebih dari 10 tahun: Jumlah meningkat, tergantung pada tahun masa kerja, hingga 12 bulan gaji selama lebih dari 16 tahun masa kerja

Peraturan pemberhentian bersifat kompleks. Bermitra dengan Yunani EOR memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan nasional. Ini termasuk menavigasi aturan pemutusan hubungan kerja, menghitung pembayaran pemutusan hubungan kerja yang benar, mengelola periode pemberitahuan, dan menangani pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja. 

Penggajian dan pajak di Yunani

Perusahaan dan karyawan harus berkontribusi pada e-EFKA. Sejak 2025, kontribusi perusahaan standar dapat mencapai 22.29%, dan kontribusi karyawan berkisar dari 13.87–15,72% dari gaji kotor, sesuai dengan batasannya. Pajak penghasilan bersifat progresif, yang berarti tarif meningkat seiring dengan kenaikan pendapatan, dan perusahaan memotongnya secara langsung dari gaji karyawan. 

Yunani EOR mengelola semua perhitungan penggajian , termasuk pemotongan pajak dan jaminan sosial serta pengiriman uang. 

Memilih EOR yang tepat di Yunani

Saat memilih EOR Yunani, pertimbangkan hal berikut: 

• Keahlian dalam hukum ketenagakerjaan Yunani: Carilah EOR dengan pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Yunani, peraturan jaminan sosial, dan struktur gaji 14-month yang unik. 

• Penawaran komprehensif: Mitra yang tepat menawarkan berbagai solusi ketenagakerjaan global untuk mengelola siklus hidup karyawan.

• Biaya yang transparan: Cari penetapan harga yang transparan untuk secara akurat menganggarkan kebutuhan pekerjaan global Anda. 

• Kemampuan teknologi: EOR yang menggunakan teknologi AI seperti G-P dapat menyederhanakan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran. Ini memastikan manajemen data, penggajian, dan kepatuhan karyawan yang aman dan efisien.

• Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi EOR. G-P adalah EOR #1 menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih EOR.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan global di Yunani

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan bisnis startup , SMB , dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas lokal. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di Yunani hari ini.