G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Yunani
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Yunani, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak ketenagakerjaan di Yunani
Meskipun tidak diwajibkan secara hukum dalam semua kasus untuk memiliki kontrak kerja tertulis, praktik terbaik dan sangat disarankan adalah hal tersebut. Dalam kasus tertentu, seperti pekerjaan paruh waktu, perjanjian jangka waktu tertentu, atau pengaturan kerja jarak jauh, secara hukum diwajibkan untuk memiliki kontrak tertulis. Namun, semua perusahaan wajib memberikan pernyataan tertulis kepada karyawan tentang syarat dan ketentuan ketenagakerjaan tertentu. Kontrak kerja harus mencakup rincian tentang tempat kerja, tanggal mulai (dan durasi) pekerjaan, jabatan dan tugas pekerjaan, kompensasi, jam kerja, cuti tahunan, tunjangan lainnya, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja di Yunani harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam mata uang euro, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Yunani
Minggu kerja di Yunani adalah 40 jam, tersebar di hari5, masing-masing terdiri dari 8 jam. Minggu kerja, termasuk pekerjaan tambahan dan lembur, tidak boleh melebihi 48 jam kerja. Karyawan manajerial umumnya dikecualikan dari aturan waktu kerja.
Cuti di Yunani
Yunani merayakan 12 hari libur nasional, dengan 4 tanggal tidak tetap dan 8 tanggal tetap.
- Tahun Baru
- Pencerahan
- Senin Permulaan Puasa Agung
- Perang Kemerdekaan Yunani
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Senin Pantekosta
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Ohi
- Hari Natal
- Hari setelah Natal (Sinaksis ibu Tuhan)
Hari Libur di Yunani
Hak atas cuti tahunan di Yunani tergantung pada lama masa kerja karyawan di perusahaan. Selama tahun pertama bekerja, karyawan memperoleh liburan prorata 24 hari untuk satu minggu 6-day kerja atau 20 hari untuk satu minggu 5-day kerja.
Setelah 1 tahun bekerja, karyawan berhak atas hari-25hari cuti tahunan selama satu minggu 6-day kerja atau 21 hari-hari selama satu minggu 5-day kerja.
Sejak tahun kedua bekerja dan seterusnya, karyawan berhak atas 26 hari cuti tahunan untuk satu minggu 6-day kerja atau 22 hari untuk satu minggu 5-day kerja.
Setelah 12 bertahun-10tahun bekerja di perusahaan yang sama, karyawan berhak atas 30 hari cuti tahunan selama satu minggu 6-day kerja atau 25 hari kerja5-day.
Setelah 25 tahun bekerja, karyawan menerima 31 hari untuk satu minggu 6-day kerja atau 26 hari untuk satu minggu 5-day kerja.
Cuti sakit Yunani
Karyawan di Yunani berhak atas cuti sakit dan durasi cuti tergantung pada lama bekerja di perusahaan. Sesuai dengan ketentuan ini, karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit dan telah dipekerjakan setidaknya selama 10 hari berhak atas upah sebagai berikut:
- Untuk tahun pertama bekerja, hingga setengah bulan gaji.
- Pembayaran hingga 1 bulan untuk tahun-tahun berikutnya.
Setelah hari 3 sakit, karyawan berhak atas tunjangan sakit dari Dana Jaminan Sosial Nasional (EFKA), dan jumlah total yang dibayarkan kepada karyawan dapat dikurangi dengan tunjangan yang diberikan oleh EFKA.
Cuti melahirkan dan paternitas di Yunani
Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan cuti melahirkan selama 17 berminggu-minggu secara total: 8 berminggu-minggu sebelum kelahiran dan berminggu-9minggu setelahnya. Bulan pertama dibayarkan sebagian oleh perusahaan setelah pemotongan terkait dengan Dana Jaminan Sosial Nasional (IKA), tergantung pada gaji tahunan dan kompensasi karyawan.
Setelah cuti melahirkan, orang tua yang melahirkan berhak mendapatkan pengurangan jam kerja; 1 jam per hari selama 2.5 bertahun-tahun, atau 2 jam selama 1 tahun, dan 1 jam selama 6 bulan.
Ayah berhak atas hari-14hari cuti melahirkan pada saat kelahiran anak. Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 1 tahun juga memenuhi syarat untuk cuti orang tua yang tidak dibayar hingga 4 bulan sampai anak mencapai usia 8.
Asuransi kesehatan di Yunani
Karyawan yang telah bekerja setidaknya 3 bulan selama 15 bulan terakhir secara umum memenuhi syarat untuk mendapatkan asuransi kesehatan dan gigi melalui jaminan sosial.
Manfaat tambahan Yunani
Beberapa perusahaan menyediakan tunjangan makan, mobil, dan asuransi kesehatan.
Menurut peraturan kerja jarak jauh, karyawan yang bekerja dari jarak jauh harus menerima pengeluaran bulanan untuk mencakup alat kerja, internet/telepon, dan penggunaan rumah.
Bonus
Kebutuhan gaji kotor tahunan dibayar dengan 14 cicilan di Yunani, jadi penting untuk mengingat hal ini saat menyetujui gaji tahunan dengan kandidat.
Gaji kotor tahunan yang disepakati harus mencakup pembayaran tambahan wajib berikut:
- Bonus Natal berupa upah 1 bulan atau jumlah prorata sejak tanggal mulai: dibayarkan pada pertengahan Desember
- Bonus Paskah dari upah 1/2 bulan atau jumlah prorata sejak tanggal mulai: dibayarkan pada pertengahan April
- Bonus liburan dari upah 1/2 bulan atau jumlah prorata sejak tanggal mulai: dibayarkan pada pertengahan Juli
Pemutusan/pemberhentian di Yunani
Masa kerja dapat dikenakan masa percobaan di Yunani, dan 1st tahun masa kerja dianggap sebagai masa percobaan oleh hukum. Perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja selama masa percobaan tanpa pemberitahuan atau pembayaran pesangon.
Setelah masa percobaan, perusahaan harus memiliki alasan yang sah untuk mengakhiri hubungan kerja. Proses yang diperlukan untuk memutuskan hubungan kerja tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja. Selain itu, perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan sebagai berikut:
- Untuk 1 tahun hingga 2 tahun masa kerja: pemberitahuan 1 bulan sebelumnya
- Selama 2 bertahun-5tahun bekerja: pemberitahuan 2 bulan
- Selama 5 bertahun-10tahun bekerja: pemberitahuan 3 bulan
- Selama lebih dari 10 tahun bekerja: pemberitahuan 4 bulan
Pembayaran pesangon wajib juga diwajibkan di Yunani dan didasarkan pada lama kerja karyawan di perusahaan:
- Masa kerja 1 hingga 4 tahun: gaji 2 bulan
- 4 hingga 6 tahun pengabdian: gaji 3 bulan
- 6 hingga 8 tahun pengabdian: gaji 4 bulan
- 8 hingga 10 tahun pengabdian: gaji 5 bulan
- 10 tahun pengabdian: gaji 6 bulan
- 11 tahun pengabdian: gaji 7 bulan
- 12 tahun pengabdian: gaji 8 bulan
- 13 tahun pengabdian: gaji 9 bulan
- 14 tahun pengabdian: gaji 10 bulan
- 15 tahun pengabdian: gaji 11 bulan
- 16 tahun pengabdian: gaji 12 bulan
Membayar pajak di Yunani
Perusahaan menyumbangkan 22.29% dari gaji untuk jaminan sosial, dan karyawan membayar 13.87% dari upah mereka.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.