Lokasi Yunani menjadikannya tempat yang sempurna untuk perdagangan di sekitar Eropa, Laut Mediterania, dan sekitarnya. Namun, perusahaan dapat menghadapi beberapa tantangan selama ekspansi ke Yunani, terutama dalam hal menyiapkan penggajian. G-P menawarkan solusi untuk membantu mengurangi tekanan pertumbuhan bisnis. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan mengelola semua persoalan kepatuhan, mempekerjakan karyawan atas nama Anda, dan menambahkannya ke dalam daftar gaji kami di Yunani.
Aturan perpajakan di Yunani
Perusahaan yang tumbuh di Yunani harus mempertimbangkan tarif pajak perusahaan dan tarif pajak penghasilan pribadi untuk karyawan. Sistem jaminan sosial Yunani membutuhkan kontribusi dari perusahaan (22.29%) dan karyawan (13.87%). Tarif pajak pendapatan perusahaan adalah sebesar 24% untuk semua perusahaan.
Yunani beroperasi berdasarkan kelompok pajak pendapatan progresif, sehingga karyawan membayarkan persentase yang lebih besar seiring meningkatnya gaji mereka. Misalnya, karyawan yang memperoleh hingga EUR 20,000 membayar 22% dari upah mereka terhadap pajak, sementara individu yang memperoleh di atas EUR 40,000 harus membayar 44% dari upah mereka dalam bentuk pajak. Namun, penting untuk dicatat bahwa persentase pajak tidak berlaku untuk seluruh jumlahnya. Misalnya, individu dengan gaji kena pajak tahunan sebesar EUR 15,000 akan dikenakan tarif pajak 9% untuk EUR pertama 10,000 dan tarif 22% untuk EUR yang tersisa5,000.
Opsi penggajian Yunani untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi pengupahan yang berbeda di Yunani, termasuk:
- Internal : Jika Anda berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan Anda di Yunani, Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian dari anak perusahaan Anda. Namun demikian, Anda perlu merekrut tim SDM tangguh yang memahami semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Yunani: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Yunani akan membantu mengalihdayakan penggajian perusahaan Anda, tetapi Anda masih harus mengelola semua potensi masalah kepatuhan.
- G-P: Dengan bermitra dengan Perusahaan Catatan seperti G-P , Anda dapat memperluas jangkauan global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Bersama kami, perusahaan dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan.
Cara mengatur penggajian di Yunani
Sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Yunani, Anda harus membuat anak perusahaan di negara tersebut. Prosesnya bisa memakan waktu, dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung di mana Anda mendirikannya dan jenis entitas apa yang Anda pilih. Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan atau menambahkan mereka ke pengupahan Anda, Anda harus mendirikan anak perusahaan. Anda juga harus membuat rekening bank dalam negeri untuk menyiapkan pengupahan Anda di Yunani dan membayar karyawan. Namun, dengan G-P, Anda dapat memintas pengaturan entitas dan mulai merekrut dalam waktu yang lebih singkat.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Ketika perusahaan Anda siap untuk mempekerjakan karyawan, langkah pertama adalah menyusun kontrak kerja dengan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja yang jelas. Perusahaan harus membayar karyawan untuk sisa perjanjian kerja mereka jika mereka mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu lebih awal. Yunani juga memiliki periode pemberitahuan berdasarkan masa kerja karyawan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.