KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di India.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
3Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di India.
Terkadang bagian paling menantang dari ekspansi adalah menentukan cara membayar karyawan Anda. Apakah Anda akan menambahkannya ke daftar gaji internal, atau apakah Anda akan mengalihdayakan? Apa saja aturan perpajakan yang perlu Anda patuhi?
Merekrut di 
India.
Merekrut di India melibatkan pertimbangan yang cermat. Selain mengikuti norma budaya negara tersebut selama proses perekrutan, Anda juga harus memenuhi setiap hukum kepatuhan ketenagakerjaan India sembari membangun tim baru Anda.
Kompensasi & Tunjangan di India.
Kompensasi & Tunjangan di India.
Kompensasi dan tunjangan adalah bidang 2 yang paling diperebutkan dalam undang-undang ketenagakerjaan India. Karyawan sering menerima tunjangan tambahan selain gaji pokok mereka. Tanpa ini, Anda dapat mengalami kesulitan menarik karyawan baru atau mempertahankan anggota tim yang sudah ada. Alih-alih, beralihlah ke G-P untuk mendapatkan panduan. Kami akan membantu Anda memenuhi dan melampaui setiap hukum ketenagakerjaan India untuk tetap patuh dan menarik talenta terbaik.
INR5,340 per bulanUpah minimum per bulan
18hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan India.
Menyiapkan anak perusahaan adalah tugas yang rumit. Waktu dan sumber daya yang signifikan diperlukan untuk membangun dan memelihara perusahaan di India. Aturan dan peraturan berbeda-beda menurut negara bagian dan wilayah, menambahkan lapisan kompleksitas lainnya. Alih-alih hanya menghadapi kebingungan, G-P hadir untuk membantu.
India Visa & Izin.
Seperti negara lain, India memiliki peraturan visa sendiri yang memungkinkan karyawan untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut.
Kontraktor India.
Kontraktor India.
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat mulai merekrut secara global untuk memenuhi sasaran Anda. Bekerja sama dengan kontraktor independen dapat menjadi sumber daya berharga bagi perusahaan Anda, namun hal ini memerlukan pengetahuan tentang berbagai undang-undang untuk memastikan bahwa semua hubungan kontraktor adil dan legal.