Mempelajari semua aspek undang-undang budaya dan ketenagakerjaan Indonesia adalah kunci untuk memulai operasi bisnis yang sukses di sana, tetapi dapat membutuhkan waktu dan sumber daya yang signifikan. Saat ingin memperluas bisnis Anda, Anda harus mempekerjakan karyawan, mengatur penggajian Anda, dan mendirikan anak perusahaan sesuai dengan undang-undang setempat.
Namun, perusahaan tidak harus melalui proses pengaturan anak perusahaan Indonesia yang panjang saat bermitra dengan dan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P . Kami memastikan Anda memenuhi semua undang-undang anak perusahaan di Indonesia, sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda tanpa tekanan kepatuhan.
Cara mendirikan anak perusahaan Indonesia
Saat Anda mendirikan anak perusahaan di Indonesia, Anda perlu memutuskan ke mana Anda ingin memperluas usaha dan jenis bisnis apa yang Anda rencanakan untuk beroperasi di negara ini. Jawaban atas pertanyaan ini dapat memengaruhi proses pengaturan anak perusahaan Indonesia.
Wilayah yang berbeda di Indonesia memiliki aturan, biaya, dan ketersediaan yang terpisah. Anda harus selalu meneliti area fisik tempat Anda berencana untuk mendasarkan kantor Anda sebelum mendirikan anak perusahaan di Indonesia. Anda juga perlu memutuskan struktur anak perusahaan mana yang terbaik untuk tujuan bisnis Anda — kantor perwakilan, atau perusahaan usaha patungan, atau Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), yang di Indonesia sama dengan yang umumnya disebut sebagai perseroan terbatas (LLC) di banyak negara.
Struktur anak perusahaan yang paling umum adalah SRL. Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan Indonesia meliputi:
- Membayar biaya untuk menghapus nama perusahaan Anda di bank.
- Mendapatkan pernyataan Domisili Perusahaan.
- Membayar biaya pendapatan negara bagian bukan pajak untuk layanan hukum.
- Mengajukan permohonan lisensi perdagangan bisnis permanen.
- Mendapatkan sertifikat pendaftaran perusahaan.
- Mendaftar di Kementerian Tenaga Kerja.
- Mengajukan permohonan jaminan sosial, asuransi kesehatan, nomor registrasi wajib pajak, dan banyak lagi.
Nilai investasi yang diproyeksikan akan tergantung pada ukuran perusahaan:
- Bisnis skala kecil: IDR 50 juta
- Bisnis skala menengah: IDR 500 juta
- Bisnis skala besar: Lebih dari IDR 10 miliar
Undang-undang anak perusahaan Indonesia
Undang-undang anak perusahaan Indonesia bervariasi berdasarkan jenis entitas yang Anda pilih untuk bergabung. SRL Anda membutuhkan setidaknya 1 direktur, pemegang saham 2 lokal, dan 1 komisaris. Komisaris tidak harus menjadi penduduk, tetapi mereka harus mengawasi perusahaan, memeriksa laporan tahunan, dan menyetujui rencana anggaran.
Modal saham disetor yang Anda perlukan untuk memenuhi undang-undang anak perusahaan Indonesia tergantung pada ukuran perusahaan Anda. 3 Ukuran dan jumlah modal saham terkait adalah:
- Perusahaan kecil: USD 3,745-37,435
- Perusahaan ukuran sedang: USD 37,435-748,740
- Perusahaan besar: Di atas USD 748,740
Anda harus bergabung sebagai perusahaan berukuran sedang jika Anda berencana untuk mensponsori karyawan internasional alih-alih mempekerjakan karyawan dari Indonesia. Semua modal saham yang diterbitkan untuk perusahaan dengan ukuran berapa pun harus disetorkan ke rekening bank perusahaan Anda di Indonesia segera setelah Anda menggabungkannya.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Indonesia
Menyiapkan anak perusahaan Indonesia Anda adalah awal beroperasi secara sah di negara ini. SRL memberikan manfaat bagi perusahaan induk dan anak perusahaan. Perusahaan induk akan memiliki kewajiban terbatas untuk kegiatan anak perusahaan, dan anak perusahaan dapat beroperasi sesuai dengan budaya Indonesia dan undang-undang ketenagakerjaan tertentu.
Apabila Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan Indonesia sendiri, diperlukan waktu sekitar 2 hingga 3 bulan untuk bergabung. Namun dengan G-P , Anda tidak perlu khawatir tentang pengaturan entitas dan dapat memulai operasi mulai hanya dalam hitungan menit. Tim ahli hukum kami yang berpengalaman akan membantu Anda mematuhi undang-undang anak perusahaan Indonesia, sehingga Anda dapat berfokus untuk berkembang di lokasi baru Anda.
Pertimbangan penting lainnya
Sebelum memulai proses pengaturan anak perusahaan Indonesia, Anda harus membuat rencana tindakan yang mencakup waktu dan uang yang akan Anda butuhkan. Luangkan waktu dalam jadwal Anda untuk bepergian bolak-balik ke Indonesia untuk merekrut karyawan, menentukan gaji Anda, dan banyak lagi. Kami juga merekomendasikan untuk bekerja sama dengan departemen akuntansi atau keuangan Anda untuk menganggarkan jumlah uang yang tepat yang akan Anda butuhkan untuk biaya tambahan.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.