Saat mengembangkan perusahaan Anda ke Indonesia, Anda harus mempelajari praktik terbaik kompensasi dan tunjangan di negara tersebut. Ini termasuk memberikan tingkat kompensasi yang tepat yang sesuai dengan hukum kompensasi Indonesia dan membantu memastikan perusahaan Anda tetap patuh.
Hukum kompensasi Indonesia
Aturan upah minimum tergantung pada lokasi kerja karyawan. Setiap provinsi menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP), dan beberapa kabupaten atau kota menetapkan Upah Minimum Kabupaten (UMK). Jika UMK yang sah berlaku, biasanya itu adalah upah minimum yang relevan. Namun, setelah seorang karyawan bekerja lebih dari 1 tahun, undang-undang minimum upah tidak lagi berlaku, dan perusahaan dapat menegosiasikan ulang kompensasi dengan karyawan.
Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) juga dapat mengatur undang-undang kompensasi di Indonesia. Satu perjanjian akan mencakup seluruh perusahaan dan berlaku hingga 2 tahun. Dapat diperpanjang sekali melalui kesepakatan tertulis hingga 1 tahun tambahan. Negosiasi tidak boleh dimulai lebih awal dari 3 bulan sebelum kesepakatan perundingan bersama (PKB) yang ada berakhir, dan perusahaan harus memasukkan pertumbuhan upah dan bonus dalam perjanjian tersebut. Jika tidak, mereka perlu bernegosiasi dengan karyawan untuk menentukan tingkat kompensasi yang tepat untuk posisi tersebut.
Manfaat yang dijamin di Indonesia
Rencana pengelolaan manfaat Indonesia harus mencakup manfaat yang diwajibkan oleh undang-undang. Ini termasuk waktu libur untuk hari libur nasional nasional 16 resmi negara, terpisah dari hari cuti kolektif khusus setiap tahun. Karyawan juga mendapatkan setidaknya 12 hari kerja cuti tahunan berbayar setelah menyelesaikan 12 bulan kerja berturut-turut.
Layanan kesehatan merupakan bagian dari Skema Jaminan Sosial Pekerja di Indonesia yang didanai melalui pajak penggajian dan anggaran umum. Pengusaha harus mendaftarkan karyawan dalam sistem ini, termasuk ekspatriat yang bekerja di Indonesia setidaknya selama 6 bulan.
Manajemen manfaat Indonesia
Perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menawarkan tunjangan tambahan yang tidak wajib untuk meningkatkan moral dan dedikasi terhadap perusahaan.
Karena sebagian besar penduduk Indonesia beragama Islam, perusahaan sebaiknya mempertimbangkan pembagian manfaat secara berbeda. Misalnya, karyawan yang memenuhi syarat harus menerima tunjangan hari raya agama wajib yang disebut THR. Sering dibandingkan dengan bonus bulan 13, tetapi merupakan kewajiban penggajian yang diatur secara hukum terkait dengan hari libur keagamaan karyawan. Ini adalah tunjangan hari keagamaan yang dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari libur keagamaan karyawan yang relevan. Bagi karyawan Muslim, ini biasanya adalah Idul Fitri. Bagi karyawan non-Muslim, ini terkait dengan hari raya keagamaan mereka sendiri, seperti Natal, Nyepi, Vesak/Waisak, atau Imlek.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Kendala terbesar untuk tunjangan dan kompensasi adalah perlunya mendirikan anak perusahaan sebelum perusahaan dapat mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji. Proses pendirian badan hukum dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung pada jenis badan hukum tersebut.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.