Saat mempersiapkan ekspansi global ke Indonesia, Anda perlu memperhatikan setiap aspek prosesnya — mulai dari pengaturan penggajian, perekrutan karyawan, implementasi rencana kompensasi dan tunjangan, hingga pendirian anak perusahaan.​​ ​

G-P dapat membantu di setiap tahap pertumbuhan. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global, Anda dapat fokus memasuki pasar baru sementara kami menangani kompleksitas seputar kepatuhan dan menyederhanakan pengaturan serta pengelolaan penggajian.​​ ​

Peraturan perpajakan di Indonesia​​ ​

Indonesia memiliki sistem kesehatan jaminan sosial nasional, Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), yang dikelola oleh BPJS Kesehatan. Karyawan umumnya terdaftar melalui perusahaan mereka, dengan kontribusi perusahaan dan karyawan sesuai dengan aturan BPJS yang berlaku.​​ ​

Indonesia menggunakan skala pendapatan pribadi progresif untuk semua penduduk. Tarif bervariasi dari 5% untuk penghasilan kena pajak tahunan hingga IDR 60 juta hingga 35% untuk penghasilan kena pajak di atas IDR 5 miliar.​​ ​

Opsi penggajian di Indonesia untuk perusahaan​​ ​

Terdapat beberapa pilihan sistem penggajian di Indonesia, sehingga pengusaha dapat memilih salah satu yang sesuai dengan tujuan dan struktur bisnis mereka:​​ ​

  • Internal: Perusahaan yang berencana untuk beroperasi di Indonesia dalam jangka panjang dapat mempertimbangkan untuk membuat penggajian internal di Indonesia. Mereka perlu mempekerjakan anggota TIM tambahan untuk menangani SUMBER DAYA MANUSIA dan penggajian mereka.​​ ​
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Indonesia: Pemberi kerja juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Indonesia untuk melakukan outsourcing penggajian. Meskipun hal ini akan menghilangkan stres dalam menyiapkan penggajian, perusahaan tetap bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan.​​ ​
  • G-P: Dengan bermitra dengan perusahaan yang bertindak sebagai Employer of Record seperti G-P, perusahaan dapat memperluas jangkauan global mereka tanpa perlu khawatir tentang kerumitan pengaturan dan pengelolaan penggajian. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa tim mereka akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan.​​ ​

Cara mengatur penggajian di Indonesia​​ ​

Secara umum, sebelum perusahaan dapat membuat sistem penggajian di Indonesia, mereka perlu mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Seluruh proses tersebut dapat memakan waktu berbulan-bulan sebelum mereka dapat mulai merekrut dan mengatur penggajian.​​ ​

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja​​ ​

Pemutusan hubungan kerja seringkali merupakan proses yang sulit di Indonesia. Perusahaan sebaiknya merinci hak dan ketentuan pemutusan dalam perjanjian kerja sebelum mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke payroll. Pemberi kerja umumnya membutuhkan alasan untuk mengakhiri perjanjian kerja. Pembayaran pemutusan hubungan dapat mencakup pesangon, pembayaran layanan jangka panjang, kompensasi, dan/atau pembayaran pemisahan, tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja, jenis pekerjaan, masa kerja, komponen gaji, dan dokumen pekerjaan yang berlaku.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​