Saat mengembangkan perusahaan Anda ke Indonesia, Anda perlu memastikan bahwa Anda siap untuk sukses di lanskap perekrutan lokal. Perhatikan praktik terbaik perekrutan dan penerimaan karyawan ini saat Anda memasuki pasar lokal.​​ 

Perekrutan di Indonesia​​ 

Memahami hukum ketenagakerjaan lokal Indonesia dan norma budaya seputar proses penerimaan karyawan merupakan langkah pertama yang penting. Jika suatu perusahaan tidak patuh pada tahap mana pun dalam strategi perekrutan dan penerimaan karyawan, mereka mungkin akan menghadapi biaya dan sanksi yang mengakibatkan proses memasuki pasar yang lebih panjang.​​ 

Hukum yang menentang diskriminasi di Indonesia​​ 

Berdasarkan konstitusi dan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, karyawan dilindungi dari segala bentuk diskriminasi selama proses penerimaan karyawan dan sepanjang masa kerja mereka. Jenis-jenis diskriminasi dapat mencakup perlakuan yang tidak adil berdasarkan karakteristik yang meliputi hal-hal berikut:​​ 

  • Etnis​​ 
  • Gender​​ 
  • Ras​​ 
  • Warna kulit​​ 
  • Agama​​ 
  • Kebangsaan​​ 
  • Asal​​ 
  • Keyakinanpolitik​​ 
  • Disabilitas​​ 

Pihak pemberi kerja sebaiknya menghindari mengajukan pertanyaan kepada kandidat tentang karakteristik-karakteristik di atas. Jika salah satu dari topik ini muncul dalam percakapan santai dengan calon karyawan, mereka harus memastikan bahwa mereka tidak mempertimbangkannya dalam keputusan perekrutan apa pun.​​ 

Hukum ketenagakerjaan Indonesia​​ 

Perusahaan harus mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia, dimulai dari perjanjian kerja. Mereka bisa menggunakan jangka waktu tertentu perjanjian kerja selama ditulis dalam bahasa resmi, Bahasa Indonesia. Kontrak dapat berlangsung hingga 5 tahun secara total. Pemberi kerja dapat memperpanjang jangka waktu tertentu perjanjian kerja (PKWT), tetapi masa jabatan awal dan perpanjangan harus tetap dalam batas 5tahun tersebut.​​ 

Kontrak kerja juga dapat berlaku untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Ketika pemberi kerja mempekerjakan karyawan di Indonesia berdasarkan kontrak ini, mereka harus menyertakan informasi mengenai kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan, dan lainnya. Kontrak harus mencantumkan gaji yang harus dibayar, tunjangan, dan jumlah kompensasi berulang dalam rupiah Indonesia (IDR). Referensi mata uang asing dapat disertakan untuk benchmarking atau penjelasan, tetapi tidak boleh menjadi satu-satunya jumlah upah kontraktual.​​ 

Setelah dipekerjakan, karyawan umumnya bekerja selama minggu kerja standar sebanyak 40 jam, baik 8 jam selama periode 5hari atau 7 jam selama 6 hari. Pekerjaan di luar batas harian atau mingguan yang berlaku umumnya diperlakukan sebagai lembur, dengan tunduk pada pembayaran lembur dan persyaratan terkait. Lembur umumnya diperbolehkan hingga 4 jam per hari dan 18 jam per minggu. Biasanya tunduk pada perjanjian karyawan dan persyaratan pembayaran lembur, yang dibayarkan dengan tarif berikut:​​ 

  • 150% dari gaji standar untuk jam pertama dan 200% dari gaji standar untuk setiap jam lembur berikutnya pada hari kerja​​ 
  • 200% hingga 400% dari upah per jam untuk lembur pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur nasional. Tingkat pastinya tergantung pada pola kerja kerja biasa karyawan dan jam lembur yang dikerjakan.​​ 

Orientasi di Indonesia​​ 

Undang-undang di Indonesia tidak mewajibkan satu cara untuk melakukan onboarding karyawan, sehingga perusahaan dapat memilih opsi yang terbaik untuk perusahaan mereka. Karena negosiasi bisa rumit, praktik terbaik adalah meninjau perjanjian kerja yang telah disepakati bersama pada hari atau minggu pertama karyawan bekerja.​​ 

Banyak perusahaan juga memilih untuk melakukan onboarding beberapa karyawan sekaligus. Pendekatan ini akan menyederhanakan proses orientasi dan membantu karyawan baru berintegrasi dalam budaya perusahaan.​​ 

Bangun tim Anda dengan G-P​​ 

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.​​ 

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.​​