Employer of Record (EOR) di​​  Indonesia​​ 

Di Indonesia, produk dan layanan perusahaan of record (Employer of Record) memainkan peran penting dalam mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Mereka memastikan bahwa proses ketenagakerjaan, dari perekrutan hingga pemutusan hubungan, memenuhi persyaratan hukum setempat. Layanan Employer of Record yang didukung AImencakup segala hal mulai dari kontrak kerja legal hingga pengelolaan pajak penggajian Indonesia, memastikan operasional bisnis berjalan lancar.​​ 

Dengan memanfaatkan keahlian dari penyedia layanan Employer of Record (EQ) di Indonesia, perusahaan dapat dengan percaya diri menghadapi beragam persyaratan regulasi, meminimalkan risiko hukum. Dukungan dari Employer of Record mengurangi risiko non-kepatuhan, memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada aktivitas inti mereka dan membebaskan mereka dari kerumitan persyaratan hukum dan pajak lokal.​​ 

Rekrutmen di Indonesia dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar).​​ 

Menavigasi hukum ketenagakerjaan Indonesia yang kompleks, seperti menyusun kontrak patuh dan menghitung upah pemutusan hubungan kerja, membutuhkan keahlian lokal yang mendalam, yang disediakan oleh Employer Record. Employer of Record bertindak sebagai badan hukum perusahaan, memastikan setiap aspek hubungan kerja Anda mematuhi peraturan yang berlaku, seperti Undang-Undang Omnibus (Undang-Undang No. 6 tahun 2023).​​ 

Kontrak kerja di Indonesia​​ 

Perjanjian kerja berjangka tetap (PKWT) harus ditulis dalam bahasa Indonesia dan menggunakan huruf Latin. Perjanjian jangka tidak terbatas (PKWTT) dapat bersifat lisan, tetapi kontrak tertulis harus menggunakan Bahasa Indonesia atau format dwibahasa dengan versi Bahasa Indonesia yang berlaku. Meskipun versi dwibahasa mungkin disediakan, versi Bahasa Indonesia selalu menang jika terjadi perselisihan atau ketidaksesuaian.​​ 

Kontrak dapat berupa a jangka waktu tertentu (PKWT) atau a jangka waktu tidak tertentu (PKWTT), dengan mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia. Kontrak jangka waktu tetap berdasarkan periode waktu tertentu dapat berlangsung hingga 5 tahun, termasuk perpanjangan. Untuk kontrak yang terkait dengan pekerjaan atau proyek tertentu, durasi umumnya terkait dengan penyelesaian pekerjaan tersebut. Wajib untuk menyusun patuh perjanjian kerja yang kuat yang merinci kompensasi, manfaat, dan persyaratan pemutusan. Jumlah uang yang harus dibayarkan berdasarkan perjanjian kerja umumnya harus dinyatakan dan dibayar dalam Rupiah Indonesia (IDR). Referensi mata uang asing yang tidak mengikat mungkin disertakan sebagai ilustrasi, tetapi IDR harus tetap menjadi mata uang pembayaran operatif.​​ 

Kondisi kerja di Indonesia​​ 

Jam kerja dan lembur di Indonesia​​ 

Minggu kerja standar adalah 40 jam. Biasanya disusun 8 jam per hari selama 5 hari dalam seminggu, atau 7 jam per hari selama 6 hari seminggu. Pekerjaan di luar batas ini umumnya diperlakukan sebagai lembur, kecuali ada pengecualian yang diatur atau pengaturan khusus sektor. Kerja lembur umumnya memerlukan persetujuan karyawan dan tidak boleh melebihi 4 jam per hari dan 18 jam per minggu. Biaya ini juga harus dibayarkan sesuai tarif lembur yang ditetapkan, dengan kemungkinan pengecualian untuk peran yang dikecualikan atau sektor khusus. Pembayaran lembur dihitung pada 1.5 kali upah per jam untuk jam pertama dan 2 kali upah per jam untuk jam berikutnya pada hari kerja biasa. Aturan berbeda mungkin berlaku untuk hari istirahat mingguan, hari libur nasional, dan beberapa peran senior, manajerial, atau non-standar.​​ 

Hari libur nasional di Indonesia​​ 

Karyawan berhak mendapatkan waktu libur berbayar untuk hari libur nasional. Pemerintah Indonesia mengumumkan daftar resmi hari libur nasional dan cuti bersama setiap tahun melalui keputusan bersama menteri. Hari libur besar yang berulang meliputi:​​ 

• Hari Tahun Baru​​ 

• Tahun Baru Imlek​​ 

• Nyepi (Hari Raya Nyepi di Bali)​​ 

• Jumat Agung​​ 

• Hari Buruh​​ 

• Hari Kenaikan Yesus Kristus​​ 

• Hari Waisak (Hari Lahirnya Buddha)​​ 

• Idul Fitri​​ 

• Hari Kemerdekaan​​ 

• Idul Adha​​ 

• Tahun Baru Islam​​ 

• Maulid Nabi Muhammad SAW​​ 

• Hari Natal​​ 

Cuti tahunan di Indonesia​​ 

Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar minimal 12 hari kerja setelah 12 bulan bekerja terus-menerus di perusahaan yang sama. Cuti bersama yang diwajibkan pemerintah biasanya dikurangkan dari hak cuti tahunan karyawan.​​ 

Cuti sakit di Indonesia​​ 

Indonesia tidak memiliki jumlah hari sakit yang tetap. Karyawan yang sakit berhak mendapatkan cuti dibayar selama mereka menyediakan sertifikat medis. Untuk sakit berkepanjangan, karyawan menerima gaji penuh selama 4 bulan pertama. Gaji kemudian dikurangi menjadi 75% untuk 4 bulan berikutnya, 50% selama 4 bulan berikutnya, dan 25% setelahnya sampai hak pemutusan dapat muncul sesuai aturan yang berlaku.​​ 

Cuti melahirkan dan cuti ayah di Indonesia​​ 

Orang tua yang melahirkan berhak atas cuti hamil yang dibayar penuh 3 bulan, biasanya dianggap sebagai 1.5 bulan sebelumnya dan 1.5 bulan setelah lahir, memastikan kepatuhan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan setempat. Karyawan laki-laki berhak atas cuti ayah berbayar 2 hari saat istrinya melahirkan. Pemberi kerja dapat memberikan cuti yang lebih murah hati melalui kebijakan, kontrak, atau perjanjian kerja bersama.​​ 

Kompensasi dan tunjangan di Indonesia​​ 

Asuransi kesehatan Indonesia dan jaminan sosial​​ 

Pengusaha umumnya harus mendaftarkan karyawan ke sistem jaminan sosial universal (BPJS) Indonesia, sesuai dengan kategori pekerja dan aturan program yang berlaku. BPJS terdiri dari BPJS Kesehatan (Asuransi Kesehatan) dan BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Sosial Ketenagakerjaan). Program-program ini menyediakan perlindungan untuk layanan kesehatan, kecelakaan kerja, usia tua, pensiun, dan manfaat kematian.​​ 

Tunjangan Hari Raya Keagamaan Indonesia (THR)​​ 

Tunjangan Hari Raya atau THR wajib harus dibayarkan kepada semua karyawan. Bagi karyawan dengan 12 bulan atau lebih masa kerja terus-menerus, THR setara dengan upah satu bulan. Untuk karyawan dengan minimal satu bulan kerja tanpa henti namun kurang dari 12 bulan, pembayaran dibayar secara proporsional berdasarkan lama masa kerja. THR harus dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari libur keagamaan yang ditetapkan oleh karyawan. Ini bisa berupa Idul Fitri, Natal, Nyepi, Vesak, atau Tahun Baru Imlek, tergantung pada agama karyawan.​​ 

Penghentian dan pemutusan hubungan kerja di Indonesia​​ 

Mengakhiri pekerjaan di Indonesia sangat kompleks dan sangat diatur oleh Undang-Undang Omnibus. Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan untuk kontrak jangka waktu tidak tertentu, tetapi tidak diperbolehkan untuk kontrak jangka waktu tertentu. Karyawan yang sedang menjalani masa percobaan tetap harus menerima setidaknya upah minimum yang berlaku.​​ 

Jumlah total pesangon ditentukan oleh alasan pemutusan hubungan kerja dan terdiri dari tiga komponen potensial:​​ 

• Pembayaran pesangon (uang pesangon): Dihitung berdasarkan lama masa kerja, hingga maksimum 9 bulan gaji. Total kompensasi pemutusan mungkin lebih tinggi ketika pembayaran penghargaan jangka panjang, kompensasi hak, atau penyesuaian basis pemutusan berlaku.​​ 

• Gaji masa kerja jangka panjang (uang penghargaan masa kerja): Pembayaran tambahan untuk karyawan yang memenuhi syarat dengan minimal 3 tahun masa kerja. Maksimum adalah 10 bulan gaji atau upah setelah 24 tahun masa kerja atau lebih.​​ 

• Pembayaran hak penggantian (uang penggantian hak): Meliputi cuti tahunan yang tidak digunakan, biaya repatriasi, dan tunjangan lain yang disepakati dalam kontrak.​​ 

Pembayaran akhir ditentukan dengan menerapkan pengali khusus pada komponen-komponen ini berdasarkan dasar hukum pemutusan hubungan kerja (misalnya, pengunduran diri, pengurangan karyawan, pelanggaran berat, pensiun). Mengelola perhitungan ini membutuhkan pengetahuan ahli untuk memastikan kepatuhan, yang dapat disediakan dengan mudah oleh Employer Record Indonesia.​​ 

Pajak di Indonesia​​ 

kontribusi jaminan sosial Indonesia​​ 

Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada program jaminan sosial BPJS. Kontribusi utama meliputi:​​ 

• Asuransi kesehatan: 5% dari gaji bulanan, 4% perusahaan terbagi dan 1% karyawan. Kontribusi sektor swasta biasanya dibatasi pada batas gaji BPJS Kesehatan.​​ 

• Tabungan usia tua: 5.7% dari upah bulanan untuk JHT BPJS Ketenagakerjaan. Pemberi kerja membayar 3.7%, dan karyawan membayar 2%.​​ 

• Pensiun: 3% dari upah bulanan (2% oleh perusahaan, 1% oleh karyawan), tunduk pada batas upah BPJS Pension Security.​​ 

• Kecelakaan kerja: 0.24% hingga 1.74% dari gaji bulanan atau upah, dibayarkan oleh perusahaan. Tingkat JKK bergantung pada klasifikasi risiko pekerjaan.​​ 

• Manfaat kematian: 0.30% dari gaji bulanan atau upah, dibayar oleh perusahaan.​​ 

• Jaminan kehilangan pekerjaan (JKP): Program ini didanai oleh pemerintah melalui pengalokasian kembali dana jaminan sosial yang ada; tidak ada kontribusi langsung tambahan dari pemberi kerja.​​ 

pendapatan pajak pribadi Indonesia​​ 

Penduduk dikenakan tarif pajak pendapatan progresif:​​ 

• Sampai dengan Rp. 60 juta: 5%​​ 

• Lebih dari Rp. 60 juta hingga Rp. 250 juta: 15%​​ 

• Lebih dari Rp. 250 juta hingga Rp. 500 juta: 25%​​ 

• Lebih dari Rp. 500 juta hingga Rp. 5 miliar: 30%​​ 

• Di atas IDR 5 miliar: 35% pada bagian pendapatan kena pajak tahunan yang melebihi ambang batas ini​​ 

Mengapa G-P?​​ 

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.​​ 

Pertanyaan Umum​​