Saat memperluas perusahaan Anda ke Indonesia, Anda harus mempelajari praktik terbaik kompensasi dan tunjangan negara. Ini termasuk memberikan tingkat kompensasi yang tepat yang memenuhi undang-undang kompensasi Indonesia dan membantu memastikan perusahaan Anda tetap patuh.
Undang-undang kompensasi Indonesia
Aturan upah minimum di Indonesia bergantung pada lokasi perusahaan Anda dan persyaratan keuangan provinsi tersebut. Namun, setelah karyawan bekerja lebih dari 1 tahun, undang-undang upah minimum tidak lagi berlaku, dan perusahaan dapat menegosiasikan kembali kompensasi dengan karyawan.
Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) juga dapat mengatur undang-undang kompensasi di Indonesia. Satu perjanjian akan mencakup seluruh perusahaan dan berlaku selama bertahun-2tahun. Negosiasi dapat dimulai dalam beberapa 3 bulan setelah berakhir, dan perusahaan harus memasukkan pertumbuhan upah dan bonus dalam perjanjian tersebut. Jika tidak, mereka perlu bernegosiasi dengan karyawan untuk menentukan tingkat kompensasi yang tepat untuk posisi tersebut.
Jaminan manfaat di Indonesia
Rencana manajemen tunjangan Indonesia harus menyertakan tunjangan menurut undang-undang yang diwajibkan oleh hukum. Ini termasuk cuti untuk hari libur 15 nasional negara tersebut. Karyawan juga mendapatkan cuti tahunan berbayar selama 12 hari per tahun.
Layanan kesehatan adalah bagian dari Skema Jaminan Sosial Pekerja di Indonesia yang didanai melalui pajak gaji dan anggaran umum. Perusahaan harus mendaftarkan semua karyawan dalam sistem, termasuk ekspatriat.
Manajemen tunjangan Indonesia
Perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menawarkan manfaat tambahan yang tidak wajib untuk meningkatkan semangat kerja dan dedikasi kepada perusahaan.
Karena sebagian besar penduduk Indonesia adalah Muslim, perusahaan harus mempertimbangkan untuk menyebarkan manfaat secara berbeda. Misalnya, semua karyawan mendapatkan bonus wajib bulan ke-13 yang disebut THR. Ini adalah tunjangan hari keagamaan yang dibayar paling umum 1 minggu sebelum liburan — Idul Fitri untuk umat Muslim dan kapan saja di bulan Desember untuk karyawan non-Muslim.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar untuk tunjangan dan kompensasi adalah kebutuhan untuk membentuk anak perusahaan sebelum perusahaan dapat mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke dalam daftar gaji. Proses pendirian dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung pada jenis entitas.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.