Kompensasi dan tunjangan merupakan bagian 2 terpenting dari negosiasi kontrak atau surat penawaran. Di Italia, Anda harus lebih memperhatikan undang-undang kompensasi dan tunjangan untuk memastikan Anda memenuhi ketentuan minimum menurut undang-undang serta tunjangan tambahan yang diuraikan dalam Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA).
Undang-undang kompensasi Italia
Italia saat ini tidak memiliki upah minimum nasional atau regional. Ada beberapa CBA nasional yang terkait dengan berbagai sektor bisnis, dan setiap CBA nasional menyediakan gaji minimum wajib untuk menjamin gaya hidup pekerja yang layak.
Banyak CBA menyediakan pembayaran tambahan gaji 2 bulanan. Gaji bulan ke-13 jatuh tempo pada bulan Desember dan gaji bulan ke-14 jatuh tempo pada bulan Juni setiap bulannya (dihitung pro rata).
Jaminan manfaat di Italia
Setiap karyawan di Italia harus mendapat jaminan tunjangan tertentu. Misalnya, pajak dari perusahaan dan karyawan mendanai asuransi kesehatan nasional Italia, yang dikelola oleh National Health Service (SSN). Setiap karyawan mendapat kartu kesehatan yang memberikan hak untuk melakukan pengobatan gratis atau murah.
Karyawan juga berhak atas cuti tahunan berbayar berdasarkan CBA mereka yang berlaku. Di bawah CBA sektor perdagangan, karyawan diberi waktu minimum hari libur yang 22 disebut “ferie” (25minimal diberikan untuk tingkat eksekutif).
Selain hari libur, karyawan berhak atas cuti yang dibayar per jam sebagai berikut:
- Untuk karyawan dengan senioritas hingga 2 tahun: 32 jam per tahun
- Untuk karyawan dengan senioritas hingga 4 tahun: 78 jam per tahun
- Untuk karyawan dengan senioritas 4+ tahun: 104 jam per tahun
Hari libur merupakan tambahan dari 11 hari libur umum yang diberikan kepada karyawan setiap tahun.
Penting untuk dicatat bahwa di Italia “ferie ” hari tidak kedaluwarsa, dan jika tidak digunakan, hari akan diakumulasikan dan dibayarkan pada akhir hubungan kerja.
Selain itu, karyawan harus mengambil setidaknya minggu 2 berturut-turut (tidak difraksinasi) waktu liburan. Hari libur yang tersisa dapat diambil sesuai kebijakan karyawan sepanjang tahun.
Di sisi lain, jam PTO yang tidak digunakan dalam tahun-2tahun pertama masa kerja berakhir dan dibayarkan dalam bulan-18bulan setelah akrual mereka.
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan 5 selama berbulan-bulan. Karyawan dapat memutuskan cara mendistribusikan waktu ini: 2 bulan sebelum tanggal lahir dan 3 bulan setelah tanggal lahir, 1 bulan sebelum tanggal lahir, dan 4 bulan setelah tanggal lahir, atau semua 5 bulan setelah tanggal lahir.
Manajemen tunjangan Italia
Memastikan karyawan di Italia menerima jaminan tunjangan dan tunjangan tambahan merupakan bagian penting dari manajemen tunjangan. Jaminan tunjangan diatur oleh standar nasional atau ditentukan oleh Kesepakatan Perundingan Bersama. Tunjangan tambahan meliputi segala sesuatu yang tidak diwajibkan tetapi umum di Italia dan diharapkan dari pekerja.
Beberapa tunjangan tambahan tradisional yaitu:
- Asuransi kesehatan swasta
- Mobil perusahaan
- Telepon genggam
- Voucer makan
- Pelatihan tambahan
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Anda juga perlu mematuhi beberapa batasan dalam tunjangan dan kompensasi. Misalnya, kesepakatan perundingan bersama mengatur semuanya mulai dari istirahat hingga upah lembur yang sesuai. Sebelum Anda menetapkan ketentuan ini dalam perjanjian kerja, sebaiknya rujuk silang setiap kesepakatan perundingan bersama yang relevan untuk menentukan tingkat minimum dari kompensasi dan tunjangan yang diwajibkan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.