Untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dengan benar dan tetap patuh, penting untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang undang-undang perpajakan dan penggajian negara.
Aturan perpajakan di Italia
Pajak pendapatan di Italia bersifat progresif, artinya semakin tinggi pendapatan, semakin tinggi pula tarif pajak yang harus dibayar. Kontribusi jaminan sosial bervariasi berdasarkan sektor industri dan tingkat manajemen.
- EUR 15,000 atau kurang: 23%
- EUR 15,001 hingga EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 hingga EUR 50,000: 35%
- EUR 50.001+: 43%
Meskipun ada tingkat kontribusi jaminan sosial yang berbeda berdasarkan sektor industri dan tingkat manajemen, kontribusi jaminan sosial wajib adalah 33% dari gaji kotor, di mana 23.81% dibayarkan oleh perusahaan dan 9.19% dibayarkan oleh karyawan.
Salah satu bagian paling menantang dari menyiapkan pengupahan di Italia adalah mengikuti undang-undang perpajakan yang rumit dari negara tersebut. Sebagai perusahaan, Anda akan bertanggungjawab untuk memotong pajak yang benar dari setiap slip gaji karyawan dan mengirimnya ke otoritas pajak yang tepat setiap bulannya. Anda juga harus memperhitungkan pajak lokal berdasarkan di mana karyawan Anda tinggal.
Opsi penggajian Italia untuk perusahaan
Setiap perusahaan memiliki ukuran, fungsi, dan tingkat aktivitas yang berbeda. Anda dapat memilih opsi penggajian 3 Italia untuk menemukan yang paling cocok bagi perusahaan Anda. Berbagai dokumen ini meliputi:
- Pembayaran gaji internal: Jika Anda mengoperasikan perusahaan yang lebih besar, pembayaran gaji internal di anak perusahaan Italia Anda adalah opsi yang layak. Anda perlu mempekerjakan staf yang diperlukan dan mempelajari undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
- Pengalihdayaan penggajian Italia: Anda juga dapat mengalihdayakan dengan perusahaan pemrosesan penggajian setempat di Italia. Meskipun perusahaan ini akan membayar karyawan Anda, Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.
- Bekerja dengan EOR seperti G-P : Kami mengambil gaji satu langkah lebih jauh. Dengan Global Growth Platform™ perusahaan dapat mengotomatiskan, menyesuaikan, dan mengelola setiap fungsi SDM, seperti penggajian, mata uang, tunjangan dalam negeri, PTO, pengeluaran, dan lainnya.
Cara membuat daftar gaji di Italia
Setelah Anda memilih opsi penggajian Italia terbaik untuk perusahaan Anda, Anda atau EOR Anda harus mengatur semuanya. Pertama, perusahaan atau perwakilan hukum Anda perlu mendaftar ke Kantor Tenaga Kerja, Institut Jaminan Sosial, dan Institut Asuransi. Jika Anda gagal mendaftar sebelum tenggat waktu, Anda akan membayar berbagai macam penalti.
Lalu Anda perlu mendapatkan nomor identifikasi perusahaan dan aturan fiskal dengan menandatangani dokumen di depan notaris publik. Karyawan Anda tidak bisa mulai bekerja sampai Anda menerima aturan fiskal tersebut.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Perjanjian Perundingan Kolektif Nasional (National Collective Bargaining Agreement atau NCBA) lazim di seluruh Italia serta dapat memberikan ketentuan pengakhiran dan hak khusus. Batas maksimum masa percobaan untuk manajer menengah (quadro) dan karyawan tingkat eksekutif adalah 6 bulan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.